臨時工勞動合同

臨時工勞動合同聘任臨時工勞動合同甲方名稱：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：出生年月：學(xué)歷：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘任制臨時職工，并訂立本勞動合同一、聘任合同期限本合同為有期限的聘任合同合同期從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作推行職責(zé)，完畢任務(wù)乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的管理制度甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件乙方應(yīng)嚴格恪守各項安全操作規(guī)程四、工作酬勞1、合同期內(nèi)每月工資元2、甲方每月發(fā)放工資不得無端克扣、拖欠工資五、社會保險和福利甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制訂的規(guī)定執(zhí)行六、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策甲方制訂的各項具體的內(nèi)部管理制度必須正當乙方應(yīng)服從甲方的管理七、勞動合同變更、終止、解除的條件勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘任合同乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間持續(xù)超出十五天或者一年內(nèi)累計超出三十天的；2、嚴重失職、失職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適宜工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知甲方有下列狀況之一的，乙方能夠隨時提出解勞動用合同：1、甲方未按照勞動合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的；2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除八、雙方需要商定的其它事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格推行十一、合同一經(jīng)訂立含有法律效力合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責(zé)任因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：乙方：：年月日年月日合同