保密協(xié)議范本新版

保密合同范本為了保護公司擁有的各項信息的正當權益，維護和增進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的正當權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職后來保守公司技術秘密和其它商業(yè)機密的有關事宜，制訂下列條款共同恪守：一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保存地為每一位員工提供推行崗位職責的一切可能條件。二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因推行職務或者重要是運用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、技術秘密或其它商業(yè)信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于_________公司享有。三、_________公司能夠在其業(yè)務范疇內(nèi)充足自由地運用這些發(fā)明發(fā)明、技術秘密或其它商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的規(guī)定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動，涉及申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司獲得和行使有關的知識產(chǎn)權。四、保密條款1、無論是受聘期間或離開公司后來，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工運用這類信息謀取私利。2、員工在_________公司任職期間，必須恪守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對應的保密職責。3、_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采用必要、合理的方法，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。4、下列提及的內(nèi)容(涉及但不限于)均屬于保密范疇，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳輸、復印、借出、泄露給其別人屬于保密的信息。同時，在其別人面前使用這些資料時，不泄露給別人：(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，運用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范疇；(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文獻與資料；(3)員工應嚴格恪守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；(4)公司內(nèi)部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其它制度、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計，均屬保密的范疇；(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的全部信息，屬于保密的范疇；每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡帳號及密碼均應嚴格保密；(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務或技術，均屬保密范疇；(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不管是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權之任何人；(8)公司在推行與政府、客戶合同時能夠得到的某些秘密材料并加以運用，員工必須嚴格恪守使用、傳輸、解決和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同規(guī)定。5、員工在為公司推行職務時，不得私自使用任何屬于別人的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，亦不得私自實施可能侵犯別人知識產(chǎn)權的行為。若員工違反上述規(guī)定而造成公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承當為應訴而支付的一切費用。6、員工因職務上的需要所持有的或保管的一切統(tǒng)計著客戶秘密信息文獻、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其它任何形式的載體，均歸公司或客戶全部，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，涉及記載著公司秘密信息的一切載體；7、新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經(jīng)培訓合格聘任的，公司有權規(guī)定與其訂立保密合同，不訂立合同者，公司能夠不予聘任；五、競業(yè)嚴禁條款1、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運行同類產(chǎn)品或提供同類服務的其它公司擔任任何職務，涉及股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等；2、不管何種因素員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或有關行業(yè)的單位就職(涉及兼職)；3、不管何種因素員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或有關行業(yè)的公司或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作；4、_________公司在支付員工的工資酬勞時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承當?shù)谋Ｃ芰x務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制賠償費，故而不必在員工離職時另行支付保密費。六、違約責任1、員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約狀況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告解除與員工的聘任關系；2、員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當償還_________公司；3、員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成狀況向員工索賠，甚至追究法律責任；4、員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能替代賠償損失費，但能夠從損失額中抵扣七、以上表述的一切，都無法完全體現(xiàn)公司認為員工應當遵照全部政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本合同中對全部與我司及其全體員工有關的法律提供一種面面俱到的解釋。因此，員工應當提高本身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的全部法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保存對本合同的解釋權。八、因本合同引發(fā)的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述商定不影響公司請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政解決。九、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章完畢之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，含有同等法律效力。聘方(蓋章)：_____