新時代的勞動者（定）

體驗生活走進新課

新時代的勞動者長沙縣實驗中學陳貴榮與本課內(nèi)容有什么關(guān)系？有何感想？1、什么是勞動？2、勞動者在生產(chǎn)中處于什么地位？勞動者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導作用。勞動是人類文明進步發(fā)展的源泉。是勞動者腦力和體力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。3、如何看待勞動？如何對待勞動？1+2+分工不同，地位平等，勞動光榮形成新風（P41）。騰訊公司董事長馬化騰海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏大學生擦鞋匠羅福歡名人說勞動我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫?！畲筢摏]有頑強的細心的勞動，即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂?！璧抡莿趧颖旧順?gòu)成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而獲得的享受，很快就會變得枯燥無聊，索然無味?！葜冊O(shè)問：人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)？老李找不到工作的原因是什么？李師傅自從下崗之后，就拿著微薄的救濟金一直在找工作。許多熱心人也幫他介紹過幾次。但他不是嫌累、嫌工資少、嫌離家遠、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。合作探究：●就業(yè)的意義－－人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)？

首先，就業(yè)對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富；（對社會和國家來說）其次，就業(yè)是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。勞動者通過就業(yè)取得報酬、獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)；有利于實現(xiàn)勞動者自身社會價值，豐富精神生活，提高人的精神境界，從而促進個人的全面發(fā)展。（對個人來說）

提示：可以從兩個角度來說明(國家和個人)招聘市場里人山人海。高校畢業(yè)生情況2003年212萬人新增67萬人；2004年280萬人新增68萬人；2005年338萬人新增68萬人2006年413萬人新增75萬人.2010年630萬,2011年640萬,2013年667萬,2015年691萬就業(yè)形勢嚴峻城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級技工僅占35%，高級以上技工只占5%。盡管中國的勞動力資源相當豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。以致萬元月薪招不到高級技工

技術(shù)構(gòu)成

高級技工

中級技工

初級技工5%35%60%文化構(gòu)成大專及以上高中及技校初中及以下2.6%29.4%68%我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成和文化構(gòu)成我國的就業(yè)形勢與矛盾——人口總量、勞動力總量大與生產(chǎn)力發(fā)展水平低的矛盾；——勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展需要的矛盾；——勞動力就業(yè)不足與勞動力市場不完善、就業(yè)信息傳遞不暢的矛盾。面對嚴峻的就業(yè)形勢,李師傅覺得社會主義公民，就業(yè)還得靠政府.不管什么職業(yè)，能穩(wěn)定干一輩子就行了李師傅能順利就業(yè)嗎？你對未來職業(yè)有何要求？觀點一：在社會主義國家，就業(yè)要靠政府觀點二：一定要找到與自己專業(yè)知識對口志趣愛好一致的工作；觀點三：工作要體面，不要讓人看不起；觀點四：不管什么職業(yè)，只要能穩(wěn)定地干一輩子就行。（1）閱讀教材P42和P43（2）以小組為單位探究右邊的觀點是否正確？為什么？就業(yè)問題大家談李師傅怎樣才能順利就業(yè)？出謀劃策羅福歡：行行出狀元（先行者）1997年，大學畢業(yè)后分配到工廠的羅福歡在深入市場調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場。于是他不顧家人反對,毅然辭職,在成都市干起擦鞋的營生。為擦好鞋，羅福歡認真研究各種高檔鞋的產(chǎn)地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。他的收費比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設(shè)“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊商標，在全國擁有80多家加盟店.

聽了羅福歡的故事，大家有何感想呢？全國勞動模范、天津港煤碼頭公司操作一隊隊長孔祥瑞（中）在和工友們交談?？紫槿鹱詫W成才，共取得１５０多項科技成果，為企業(yè)創(chuàng)造效益８４００多萬元自主擇業(yè)競爭就業(yè)職業(yè)平等多種方式就業(yè)不坐等提高素質(zhì)行行出狀元轉(zhuǎn)變觀念樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀如何解決就業(yè)問題國家：勞動者：（1）樹立自主擇業(yè)觀（2）樹立競爭擇業(yè)觀（3）樹立職業(yè)平等觀（4）樹立多種方式就業(yè)觀（1）保持經(jīng)濟持續(xù)快速增長，擴大就業(yè)總量。（根本途徑）（2）實施積極的就業(yè)政策，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。搞好就業(yè)培訓和服務(wù)，完善勞動力市場，推進再就業(yè)工程，扶持勞動就業(yè)弱勢群體，完善社會保障體系等。樹立正確的擇業(yè)觀：未來的勞動者，你知道嗎

勞動者的權(quán)利和義務(wù)社會主義制度下權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的：權(quán)利是義務(wù)的保障，義務(wù)是權(quán)利的前提和基礎(chǔ)。

沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)

中華人民共和國勞動法

總則第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的義務(wù)勞動者依照勞動法律規(guī)定必須履行的責任。1、完成勞動任務(wù)的義務(wù)；2、遵守職業(yè)道德的義務(wù)3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；4、遵守勞動紀律的義務(wù)；5、提高職業(yè)技能的義務(wù)。案例分析

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？這種做法對嗎

①基礎(chǔ)

自覺履行勞動者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)

②依據(jù)

《勞動法》勞動合同制度

③途徑

投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等

依法維護勞動者權(quán)益

國家：1、建立完善相關(guān)法律、法規(guī)。加強執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。2、建立和完善社會保障制度。3、做好輿論宣傳工作

，提高用人單位和勞動者的法律意識。用人單位：自覺增強法制意識和道德素質(zhì)，自覺遵守勞動法，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者：增強自身的權(quán)利意識和法律意識，當自己的合法權(quán)益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護自己的權(quán)益。如何維護勞動者的合法權(quán)益新時代的勞動者勞動和就業(yè)依法維權(quán)勞動的地位就業(yè)的意義我國就業(yè)形勢樹立正確就業(yè)觀內(nèi)容怎樣意義1、各地政府對本地方下崗再就業(yè)工作要高度重視并負有重要責任，為此（）A、應(yīng)加強引導和培訓，為下崗工人再就業(yè)創(chuàng)造有利條件B、實施地方保護政策，不用外地商品從而擴大本地企業(yè)的規(guī)模C、不允許外地民工進入本地方企業(yè)工作D、必須擴大企業(yè)規(guī)模，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)A課堂檢測：選擇題：2、據(jù)報道：我國的一些企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)在與勞動者簽定勞動合同時，往往一邊倒，即只講企業(yè)的利益，很少或者根本不提用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。上述做法（）①維護了企業(yè)和用人單位的利益，是正確的②是與勞動法的基本精神相悖的③損害了勞動者的主人翁地位④侵害了勞動者的平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利A、②③B、①④C、①②D、③④A

某企業(yè)是街道辦的集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動行政部門批準的情況下，廠長強行讓部分職工延長工作時間，每天加時工作，星期天也要照常上班，不讓休息。到月底，部分職工全月累計加班加點高達120小時，也不發(fā)給加班工資。3、上述材料中的這家集體企業(yè)侵犯了勞動者的（）A、休息、休假的權(quán)利B、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C、平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利D、取得勞動報酬的權(quán)利4、該企業(yè)職工應(yīng)該（）A、為了保住工作而忍氣吞聲B、聯(lián)合起來與企業(yè)領(lǐng)導對抗,必