走訪人才市場報告

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走訪地點：

XX縣區(qū)人力資源市場

調(diào)查過程：

1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業(yè)，親身參加面試

感想總結(jié)：

這個學期，應(yīng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程要求，以及自己本身對就業(yè)前對人才市場的狀況了解為畢業(yè)后就業(yè)做好準備的的需求，我于4月18日走訪了XX縣區(qū)人力資源市場。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當代大學生關(guān)注的焦點。

在招聘會上，相當一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。“經(jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在a單位有效，在b單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。根據(jù)調(diào)查我得出了如下數(shù)據(jù)：

一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學科專業(yè)。如：計算機29.4%，企業(yè)管理24.8%，機械17.1%，財會統(tǒng)計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎(chǔ)學科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學、物理學、數(shù)學等基礎(chǔ)學科的專業(yè)人才需求十分有限。

三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)，占29.6%、計算機專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計算機占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機專業(yè)占15.6%、機械專業(yè)占8.9%的人才。

五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當?shù)貞艨凇?/p>

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因為良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學歷為?？埔陨希挥?%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強的專業(yè)能力，21世紀是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報告，以備將來的不時之需。

第二篇：走訪人才市場調(diào)查報告走訪人才市場調(diào)查報告

這個學期，《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》的老師要求我們在第五周星期一去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會。自從進入大學后，就已經(jīng)更加意識到了大學生就業(yè)形勢很嚴峻的問題。面對這個問題無論是聽到還是看到，反應(yīng)的都是就業(yè)難的問題。所以今天上午我和幾個同學特地去參觀了馬鞍山人力資源中心舉辦的招聘會。

來到人力資源中心，本想著自己來的還算早，怎料到人力資源中心里早已經(jīng)是門庭若市了。用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設(shè)計等方面的人才還是緊缺的。望著大哥大姐臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時常感到沉重與興奮。

轉(zhuǎn)了一圈人才市場了解了面試的基本步驟；

面試的方式主要有兩種。一是沒有預(yù)先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應(yīng)變。有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。

第一階段是熱身。遞個人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。

第二階段是查明背景資料。應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。

第三階段是進入正題。要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。

第四階段是評論應(yīng)試者是否合適。所碰到的問題會最難應(yīng)付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件。要有技巧，并預(yù)先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。

面試要做出以下準備；

首先應(yīng)該有一份清晰全面的簡歷，身份證，相關(guān)的證書和畢業(yè)證。突出自己的學習、工作經(jīng)歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然后早點休息，保持良好的睡眠，當天有條件的話，早上起來洗個澡，保證清新而穿戴整潔的衣著及發(fā)型，其次要，最好不要奇裝異服的，切記不要穿人字拖之類有礙形象的裝飾，讓人整體看起來顯得精神。

其次進入面試階段應(yīng)該有一個自我介紹，這個基本源于簡歷而又高于簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，并有針對性的介紹與應(yīng)聘的職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷成績以及一些見解。

完了應(yīng)該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務(wù)提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規(guī)模、狀況、發(fā)展預(yù)期以及對應(yīng)職務(wù)、薪酬進行提問或者了解?；揪褪沁@么個過程了。

總的來講面試過程中應(yīng)該爭取做到有禮（理）有節(jié)，進退有度，商務(wù)禮儀方面的東西事先預(yù)習一下，初入職場，和有工作經(jīng)驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應(yīng)的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現(xiàn)一些，對對方公司以及職務(wù)多做一些了解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會有好處。

說到細節(jié)，基本上每個環(huán)節(jié)都很重要，一定做到語言相對專業(yè)、精準、簡潔，邏輯務(wù)必清晰，言談舉止得體，體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

就業(yè)困難的原因我認為大學生就業(yè)難主要有如下幾點：

一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加，與社會有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

二、受長期計劃經(jīng)濟和精英教育影響，部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會需求差距較大。

三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場hr最討厭的毛病。

五、自身定位不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。

六、對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強。

七、選材叼：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。

八、假招聘。有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。

而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關(guān)的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望。

第三篇：走訪人才市場總結(jié)走訪人才市場總結(jié)

在上周我們走訪了XX縣區(qū)人才市場，在通過對有關(guān)工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動的招聘信息和公示欄的信息，以及網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：

一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

第四篇：走訪人才市場的感想走訪“人才市場”的感想

在這學期的《大學生就業(yè)指導》課上，王老師讓我們?nèi)フ{(diào)研一下企業(yè)或人才市場，了解一下社會需求，并結(jié)合自身情況談?wù)劯邢?。而且我們已?jīng)大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。而學校正好給了我們這樣的機會，在2013年3月30號的那天，學校針對大四學生開了一次小型的招聘會---雙選會。于是借此機會，我就順便去“參觀”了一些招聘會，這也是我第一次走進所謂的人才市場。來到綜合樓，本想著自己來的還算早，怎料到綜合樓早已經(jīng)是門庭若市了。用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在對幾個攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，技術(shù)人才還是緊缺的。

在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個方面：

一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

五是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。

除此之外，在這次的雙選會中，我發(fā)現(xiàn)有好多的用人單位在招聘教師，這可能也與我們學校本身的性質(zhì)有關(guān)，但是這也反映出了教師仍占就業(yè)的很大比重。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：

1.自身學歷。作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，而且對于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時應(yīng)該更加注重實踐，把學到的東西與實踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應(yīng)時代的要求。

12.自身特點：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場hr最討厭的毛病，因此應(yīng)改變這種現(xiàn)狀3.自身定位：對自己的自身定位不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。而且對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強。基于以上對自己自身情況的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應(yīng)該加強。不僅要提高專業(yè)技術(shù)，還應(yīng)該培養(yǎng)自己觀察市場，了解市場的能力，及時發(fā)現(xiàn)市場中的空缺，并盡快讓自己適應(yīng)這個空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機會?？傊F(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對就會難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學生村官等。而且我們這個專業(yè)的學長學姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務(wù)員。所以我們這個專業(yè)還是有很大前景的。

而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關(guān)的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望。

第五篇：走訪人才市場的感想走訪人才市場的感想

這個學期，教授我們《人力資源學》的譚放老師要求我們在第六周去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會。我覺得人家忙著招聘和應(yīng)聘沒什么時間來幫我們調(diào)查，所以我選擇了寫一份心得體會。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。

自從進入大學后，就已經(jīng)更加意識到了大學生就業(yè)形勢很嚴峻的問題。面對這個問題無論是聽到還是看到，反應(yīng)的都是就業(yè)難的問題。所以今天上午我和幾個同學特地去參加了國展中心舉辦的招聘會。

來到國展中心，本想著自己來的還算早，怎料到國展中心里早已經(jīng)是門庭若市了。用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設(shè)計等方面的人才還是緊缺的。望著學姐學長臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時常感到沉重與興奮。

從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

1八是具有設(shè)計才能、擅長產(chǎn)品設(shè)計、商標設(shè)計、廣告設(shè)計的人才，他們設(shè)計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。

九是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。

十是具有會計、統(tǒng)計知識和財務(wù)管理能力的財會人才，由于他們在企業(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財務(wù)危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。

但從現(xiàn)場情況來看，企業(yè)招聘營銷經(jīng)理的，且沒有特別說明需要有經(jīng)驗的前面投簡歷的比較多。而特別需要有工作經(jīng)驗的則沒什么人，甚至是無人問津。偶爾看到一個應(yīng)屆學姐去投簡歷，人家知道她是應(yīng)屆生后，一臉不高興的拒絕了。

所以我認為大學生就業(yè)難主要有如下幾點：

一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加，與社會有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

二、受長期計劃經(jīng)濟和精英教育影響，部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會需求差距較大。

三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場hr最討厭的毛病。

五、自身定位不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。

六、對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強。

七、選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。

八、假招聘。有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。在當中我還看到了一家招聘專科護理生的，門口也沒人。我就和同學跑去看了看。一位負責招聘的大媽還問我們看中了說明工作，我們只好告訴她，我們只是來看看的。事后，我一同學調(diào)凱說終于有人主動要我們了，還沾沾自喜呢。其實我們都清楚這都是高校擴招揉的禍。我的一個同學還在一份招聘啟事中看到有許多營銷和設(shè)計崗位，我的那個同學看的高興死了。說這個他能干那個他也能做。其實想想也是哦，我們所學的是公共事業(yè)管理專業(yè)，它不同于公管學院的公共事業(yè)管理專業(yè)，是屬于文科一類的，更貼切的說，它應(yīng)該叫文化管理系。培養(yǎng)目標是德、智、體、美全面發(fā)展，既具備現(xiàn)代管理理論知識，熟悉現(xiàn)代管理一般技術(shù)與方法，擁有較強的活動策劃能力，同時又具備一定的藝術(shù)素養(yǎng)，