人力資源服務(wù)業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程(企業(yè)培訓(xùn)課件)

人力資源效勞業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程人力資源效勞業(yè)，是指通過(guò)供給不同形式的人力資源效勞勞動(dòng)和效勞產(chǎn)品，滿(mǎn)足生產(chǎn)者和消費(fèi)者在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種需求的活動(dòng)人力資源效勞業(yè)，不是傳統(tǒng)效勞業(yè)，是屬于現(xiàn)代效勞業(yè)，主要為生產(chǎn)者和社會(huì)政府部門(mén)供給效勞，不為最終消費(fèi)者供給效勞現(xiàn)代效勞業(yè)依托信息技術(shù)和現(xiàn)代治理，具有技術(shù)含量高、人力資本含量高、附加值高、資源依靠程度低、污染排放低等特征，進(jìn)呈現(xiàn)代效勞業(yè)對(duì)于擴(kuò)大我國(guó)就業(yè)人口、提高科技創(chuàng)新力量、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整具有重要的戰(zhàn)略意義。它有別于商貿(mào)、住宿、餐飲、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)效勞業(yè)，主要以金融保險(xiǎn)業(yè)、信息傳輸、軟件外包、租賃和商務(wù)效勞業(yè)、科研技術(shù)效勞、文化體育、社區(qū)效勞、人力資源外包、旅游、信息效勞、會(huì)計(jì)效勞、詢(xún)問(wèn)效勞、法律效勞中介等為生產(chǎn)、商務(wù)、政府治理而非最終消費(fèi)供給的效勞。效勞業(yè)的分類(lèi)：消費(fèi)者效勞業(yè)生產(chǎn)者效勞業(yè)社會(huì)性效勞業(yè)現(xiàn)代效勞業(yè)在中國(guó)我國(guó)效勞業(yè)在GDP中的比重占39%，而在美國(guó)高達(dá)80%多，印度也達(dá)50%，“真正的時(shí)機(jī)在效勞業(yè)，效勞業(yè)可以制造大量就業(yè)時(shí)機(jī)，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！钡呛芏嘈跇I(yè)比方金融效勞、人事效勞、醫(yī)院效勞、出國(guó)效勞、教育效勞、公證效勞、社區(qū)效勞等是壟斷的，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下放松效勞業(yè)管制，增加投資時(shí)機(jī),是給中國(guó)一次難得的時(shí)機(jī)。2023年7月16日(寧波)利潤(rùn)同比下跌近四成重工業(yè)整體不景氣汽車(chē)制造業(yè)一枝獨(dú)秀

高新區(qū)跌得最慘產(chǎn)值下降近三成以往，寧波工業(yè)經(jīng)濟(jì)在全省的排位一般都名列前茅。不過(guò)，今年上半年，全省98個(gè)縣(市)區(qū)中，寧波市所屬各縣(市)區(qū)增速指標(biāo)相當(dāng)落后。緣由一是寧波的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造特性，二是寧波市和各縣(市)區(qū)前幾年抓現(xiàn)代工業(yè)、效勞業(yè)的力度和方式弱化，主抓房地產(chǎn)，導(dǎo)致工業(yè)投資低迷不振。2023年各國(guó)效勞業(yè)在GDP中的比重

〔數(shù)據(jù)來(lái)自O(shè)ECD組織〕2023各國(guó)家效勞業(yè)的就業(yè)比重2023年各國(guó)人力資源效勞業(yè)的產(chǎn)值

〔數(shù)據(jù)來(lái)自O(shè)ECD組織〕

單位：億歐元2023年各國(guó)人力資源業(yè)產(chǎn)值

單位：億歐元人口、人力資源、人才的關(guān)系人才中介業(yè)與人力資源效勞業(yè)的關(guān)系人才中介業(yè)是人力資源效勞業(yè)的組成人力資源效勞業(yè)：為人才和用人單位供給相關(guān)效勞，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配制的效勞行業(yè)國(guó)外人力資源效勞業(yè)：現(xiàn)代效勞業(yè)的最重要組成局部生產(chǎn)性效勞業(yè)的重要門(mén)類(lèi)北美產(chǎn)業(yè)分類(lèi)系統(tǒng)日本人力資源效勞業(yè)分類(lèi)系統(tǒng)加坡的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)2023全球人力資源效勞業(yè)3000億歐元

Randstad160億歐元，總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達(dá))，是全球領(lǐng)先的一站式人力資源效勞機(jī)構(gòu)?？上驀?guó)內(nèi)外客戶(hù)供給包括聘請(qǐng)與獵頭、崗位與業(yè)務(wù)外包、人力資源外包〔人才派遣、人事代理等〕在內(nèi)的全方位效勞。Adecco阿第克200億歐元，由法國(guó)?？坪腿鹗堪⒌蟻唭杉液喜⒍?，總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦，躋身于全球500強(qiáng)之列。Adecco是一家在瑞士注冊(cè)的全球較大的專(zhuān)業(yè)人才參謀公司和財(cái)寶500強(qiáng)之一，在中國(guó)的北京、上海、廣州設(shè)有6家辦公室，分別以藝珂人事參謀和天普國(guó)際參謀的身份從事人才派遣、薪酬結(jié)算、獵頭業(yè)務(wù)。Adecco作為世界最大的人力資源公司，已在為國(guó)際體育賽事供給效勞方面積存了大量的閱歷，曾是悉尼奧運(yùn)會(huì)、雅典奧運(yùn)會(huì)、美洲杯、戴維斯杯等大型體育賽事的合作伙伴。Manpower200歐元，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)總部美國(guó)，在紐約證券交易所上市，是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，主營(yíng)包括從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選(獵頭)效勞、人力資源解決方案效勞、敏捷派遣、根底派遣務(wù)。國(guó)內(nèi)人力資源效勞業(yè)的比重

國(guó)內(nèi)人力資源效勞業(yè)企業(yè)

國(guó)內(nèi)人力資源效勞業(yè)現(xiàn)狀：總體實(shí)力不強(qiáng)進(jìn)展不均衡體系不完善市場(chǎng)化程度不高企業(yè)治理不完善國(guó)內(nèi)人力資源效勞業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī)〔1〕依據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期人才進(jìn)展規(guī)劃綱要要求，建立一批實(shí)力雄厚、影響力大、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源效勞企業(yè)集團(tuán)

〔2〕大力進(jìn)展人力資源效勞業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的必定要求，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必定要求〔3〕中組部在參與人社部組織的調(diào)研中，明確指出必需發(fā)揮人才效勞機(jī)構(gòu)對(duì)人才引進(jìn)、配置的作用，李源朝部長(zhǎng)明確表示特別關(guān)注獵頭公司對(duì)人才引進(jìn)發(fā)揮的作用〔4〕人力資源效勞業(yè)成為現(xiàn)代效勞業(yè)中最具活力的行業(yè)之一，人力資源效勞業(yè)成為現(xiàn)代效勞業(yè)重要組成局部，人力資源效勞業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代效勞業(yè)中的鼓舞類(lèi)行業(yè)名目，進(jìn)入國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展規(guī)劃和效勞業(yè)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，進(jìn)入生產(chǎn)性效勞業(yè)統(tǒng)計(jì)名目和社會(huì)保障事業(yè)進(jìn)展“”規(guī)劃綱要

國(guó)內(nèi)人力資源效勞業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)產(chǎn)業(yè)化程度進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)構(gòu)造進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)際化程度進(jìn)一步提高品牌化、集團(tuán)化不斷深入精細(xì)化、信息化程度不斷提升市場(chǎng)化、民營(yíng)化程度進(jìn)一步提升人力資源效勞業(yè)態(tài)人力資源外包效勞人力資源派遣效勞人力資源聘請(qǐng)效勞高級(jí)人才推舉效勞人力資源詢(xún)問(wèn)效勞人力資源培訓(xùn)效勞人力資源測(cè)評(píng)效勞人力資源外包效勞由第三方供給收費(fèi)的人力資源效勞來(lái)取代由企業(yè)自己完成的業(yè)務(wù)流程治理工作，依據(jù)合同形式，將一項(xiàng)或幾項(xiàng)或全部人力資源治理工作通過(guò)外包形式交由他人治理。人力資源外包效勞分類(lèi)

1、按治理職能分類(lèi)：聘請(qǐng)治理外包(大企業(yè)全流程)人事行政事物外包〔人事代理〕薪酬結(jié)算及福利治理外包〔帶納個(gè)稅〕績(jī)效治理外包勞動(dòng)法律事物外包HR治理詢(xún)問(wèn)外包別類(lèi)外包2、按勞動(dòng)關(guān)系外包分類(lèi)人才派遣〔中小型公司〕人事代理〔大型公司〕3、按地域效勞關(guān)系分類(lèi)外鄉(xiāng)外包離岸外包人力資源派遣效勞

派遣公司企業(yè)客戶(hù)派遣員工派遣公司企業(yè)客戶(hù)派遣員工派遣公司與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系派遣公司與企業(yè)客戶(hù)簽定有償派遣合同派遣公司將派遣員工派往企業(yè)客戶(hù)企業(yè)客戶(hù)指揮監(jiān)視、派遣員工500人以上企業(yè)，93%承受派遣效勞人力派遣效勞效勞對(duì)象1、適合人群：幫助、特殊、通用人才2、適合企業(yè)客戶(hù)：當(dāng)新聘員工又不愿冒人才風(fēng)險(xiǎn)突發(fā)性工作量大增季節(jié)性用工受編制等政策限制的機(jī)關(guān)事業(yè)和上市單位專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)進(jìn)展，不想在人事治理上費(fèi)力博商治理科學(xué)爭(zhēng)論院簡(jiǎn)介博商治理科學(xué)爭(zhēng)論院(BosumInstituteofManagementScience)成立于2023年，是我國(guó)特地從事治理科學(xué)爭(zhēng)論、理論轉(zhuǎn)化及詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)的綜合性研發(fā)教育機(jī)構(gòu)。爭(zhēng)論院整合國(guó)內(nèi)外一流院校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)、人才資源，為企業(yè)供給綜合性的總裁教育、治理層訓(xùn)練、企業(yè)詢(xún)問(wèn)和投融資效勞，為企業(yè)尤其是成長(zhǎng)型企業(yè)供給綜合治理效勞的平臺(tái)。博商治理科學(xué)爭(zhēng)論院立足珠三角，效勞于長(zhǎng)三角、西南、環(huán)渤海等中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)區(qū)域乃至全國(guó)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的效勞與客戶(hù)共同成長(zhǎng)，為中國(guó)人才培育和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。機(jī)構(gòu)已在中國(guó)十余個(gè)重點(diǎn)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、建立了中國(guó)商界極具影響力的博商同學(xué)會(huì)。博商治理科學(xué)爭(zhēng)論院辦院宗旨：我們將連續(xù)集古今中西之才智，追治理科學(xué)之前沿，探中外之文明，培育實(shí)業(yè)精英，興舉中華商道，致力于制造學(xué)術(shù)新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國(guó)、面對(duì)世界、面對(duì)將來(lái)、達(dá)而濟(jì)世，育一流人才、產(chǎn)一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀(jì)恢宏，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展奉獻(xiàn)力氣。特色課程博商治理科學(xué)爭(zhēng)論院致力于為成長(zhǎng)型企業(yè)供給整體解決方案，課程掩蓋企業(yè)全員。現(xiàn)開(kāi)設(shè)的各類(lèi)課程包括3大系統(tǒng)分類(lèi)，共計(jì)160余門(mén)。擁有的特色課程工程包括：

1、針對(duì)公司總裁開(kāi)發(fā)的課程：清華大學(xué)創(chuàng)新治理與成長(zhǎng)模式總裁實(shí)戰(zhàn)班

2、針對(duì)公司接班人和高層開(kāi)發(fā)的課程：新生代企業(yè)家創(chuàng)新治理高級(jí)研修班

3、針對(duì)公司中層治理人員開(kāi)發(fā)的課程〔共4大類(lèi)〕：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)治理\人力資源治理\財(cái)務(wù)治理\生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)治理