2021企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

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（一）定額調(diào)整。

每人月基本養(yǎng)老金增加46元。

（二）掛鉤調(diào)整。

1、企業(yè)退休人員。

與本人養(yǎng)老金水平和繳費年限掛鉤。

一是以本人2020年12月經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加%；

二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加元。不足1年按1年計算。

2、機關(guān)事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員。

按照企業(yè)退休人員掛鉤調(diào)整辦法調(diào)整。

3、機關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員。

以本人2020年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加%。

（三）適度傾斜。

屬下列情形的退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再按以下標準和辦法增加月基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：

1、高齡退休人員。

（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；

（2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；

（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。

本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2020年12月31日。

2、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位退休人員。

一類至六類地區(qū)每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。

對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

四川養(yǎng)老金今年如何漲？

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險調(diào)整消息

xx從四川省人社廳了解到，四川省城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老金標準提高，從2020年7月1日開始，四川基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準在原來的基礎(chǔ)上增加5元，從100元提高至每人每月105元。

2、高齡退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

高齡退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇有所提高，對于2020年6月30日已年滿65周歲不滿80周歲的退休人員，從2020年7月開始，每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加2月，對于年滿80周歲及以上的退休人員，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金再增加3元（即5元）。

3、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金

四川省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整方案暫時還未公布，預(yù)計需要到2021年中旬才會公布具體上調(diào)的方案，據(jù)專業(yè)人士預(yù)計，2021年養(yǎng)老金上調(diào)府邸會在3%-5%之間，調(diào)整依舊是按找定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式進行。

1、上漲幅度

我們知道，2020年養(yǎng)老金調(diào)整時，人社部通知養(yǎng)老金漲幅5%；2020年的通知中，也是5%。

但是，請一定注意，這兩個5%之間并不相同。

2020年的調(diào)整通知中，給的標準是上調(diào)5%左右，而2020年的調(diào)整是限高5%。

5%左右指的是可以略多一點，也可以略少一點。而限高5%是不能超過5%，也就是說略少一點可以，略多一點不行了。

2、調(diào)整時間

我們回頭看一下過去。四川省2018年養(yǎng)老金調(diào)整方案是在7月20日公布的；2020年公布時間還晚了兩天，是在7月22日。

估計，今年四川養(yǎng)老金調(diào)整方案也會在7月20日左右發(fā)布。

有人說，人社部的通知中不是寫明是5月31日向人社部、財政部備案么？為什么你說7月份才公布呢？

原因也很簡單，今年是向人社部備案，以前是向人社部報批。不論哪一種，5月31日的時間是交給人社部的，而不是對外發(fā)布的。

3、2020方案預(yù)測

我們知道，2018年與2020年，四川省養(yǎng)老金上調(diào)的幅度均是5%左右。這兩年里，上調(diào)的方案有何差異呢？

經(jīng)對比發(fā)現(xiàn)，變化主要在以下幾個方面：

①2018年的定額調(diào)整為45元，2020年定額調(diào)整則增加了2元，調(diào)整為47元；

②2018年與2020年的掛鉤調(diào)整是相同的；

③2020年與2018年相比，在高齡老人方面增加了5元；艱苦地區(qū)的傾斜政策兩年均相同。

那么，2020年會怎么變化呢？

我們先說點題外話：

10000元增加5%是多少？是500元，累計為10500元；

10500元增加5%是多少？是525元；累計為11025元；

也就是說，雖然同樣是增加5%，但由于基數(shù)不同，所以增加的金額并不相同。

雖然，由于退休人員的變化，如新增或死亡，所以每年度內(nèi)的養(yǎng)老金總額會發(fā)生變化。但根據(jù)大數(shù)法則，人員的變化對數(shù)十億的養(yǎng)老金而言影響并不會太大。

綜上做出如下

判斷：雖然2020年養(yǎng)老金的平均增幅為限高5%，可能會低于去年的5%左右，但由于養(yǎng)老金總基數(shù)增加，所以，我判斷，四川省2020年養(yǎng)老金上調(diào)方案會與2020年相同。

2021年養(yǎng)老金的調(diào)整工作遵循了一個上限，那就是所有地方的養(yǎng)老金調(diào)整工作都不得突破于國家最高設(shè)定的上限%的增長，這樣一個規(guī)定，所以后來我們看到各地的.養(yǎng)老金調(diào)整方案都沒有通過這個上限，大部分都在1%和2%之間，最高的是3%調(diào)整。

養(yǎng)老金調(diào)整在2021年表現(xiàn)的變化，主要以以下幾個新的特征。

第一，都堅持在國家最高上限的框架和原則內(nèi)進行養(yǎng)老金的調(diào)整工作。

第二，養(yǎng)老金調(diào)整都本著定期調(diào)整，定額調(diào)整，與掛鉤調(diào)整相結(jié)合的基本原則，逐步加大了掛鉤調(diào)整的比例。

第三，擴大了養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的范圍，明確了掛鉤調(diào)整的人群。簡單的說就是以下幾類人群可以優(yōu)先調(diào)整養(yǎng)老金，在艱苦邊遠地區(qū)一線工作到退休的人群，工齡滿30年以上的老教師，第2類就是有軍轉(zhuǎn)企業(yè)退休經(jīng)歷人員，確保退休金調(diào)整，不低于在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一直工作的退休人員標準。

第四，加大了高齡津貼與職工養(yǎng)老保險，掛鉤調(diào)整的比重突出了，年齡越大，養(yǎng)老金調(diào)整越有優(yōu)勢的特征。從65歲的高齡津貼開始，每5年向上遞增一個檔次，體現(xiàn)出年齡優(yōu)勢。按照年齡調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整出現(xiàn)的最公平的方向，這是值得推廣的做法。

第五，淡化了高級職稱在退休金中的影響力，這一點非常的重要，在老人老辦法的時候，職稱的影響力可以說非常的大，僅次于職工的社會平均崗位，工資基數(shù)，但是目前養(yǎng)老金在退休金調(diào)整過程中已經(jīng)取消和淡化了影響因素這一點讓那些退休前沒有成功晉升副高級的人心里有了些許的安慰。

第六，堅持了幾個掛鉤，調(diào)整體現(xiàn)了新時代養(yǎng)老金調(diào)整的公平合理性，堅持體制內(nèi)人員與體制外人員掛鉤，堅持公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整與事業(yè)單位相掛鉤，堅持事業(yè)單位調(diào)整與企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整掛鉤，這幾個掛鉤不是簡單的對比，而是確保了企業(yè)職工養(yǎng)老金上調(diào)的絕對優(yōu)勢，不僅在時間上先調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金，而且把企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整的幅度要高于機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位調(diào)整的額度，作為一個掛鉤條件。

養(yǎng)老金的調(diào)整工作關(guān)系的很多因素，基于我們自己的工作經(jīng)歷，退休地域，繳費年限，繳費基數(shù)和職業(yè)年金的繳費等相關(guān)，同時又與我們養(yǎng)老金領(lǐng)取實際基數(shù)也有關(guān)系，但總體來看，目前的養(yǎng)老金調(diào)整機制是非常有利于退休老人，尤其是65歲以上的老人，他們不管是編制內(nèi)退休還是體制外退休在年齡面前一律平等，在65歲以上的高齡階段都可以享受到較高的養(yǎng)老金調(diào)整幅度，這是養(yǎng)老金調(diào)整出現(xiàn)的新動向和新變化。

總而言之，我們注意到養(yǎng)老金的幾個原則越來越得到了加強，第1個就是掛鉤調(diào)整，逐步擴大占比的加強。

第2個是為了推動養(yǎng)老金的公平性和持續(xù)性發(fā)展，做出了很多制度性設(shè)計，例如淡化了職稱，提高了年齡的因素，讓我們看到了新的公平性。

第3個新變化就是在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面，把體制外人員的養(yǎng)老金作為重中之重，把企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)工作作為重中之