醫(yī)院社會監(jiān)督員工作手冊怎么寫

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醫(yī)院社會監(jiān)督員工作手冊？員工手冊應(yīng)由人力資源管理部門具體負(fù)責(zé)編寫，其他部門本著結(jié)合實際、相互配合的原則完成配合工作。下面小編給大家?guī)磲t(yī)院社會監(jiān)督員工作手冊，供大家參考！

醫(yī)院社會監(jiān)督員工作手冊

為了解來自社會的醫(yī)療信息需求，聽取社會對醫(yī)院的意見、建議，使醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，及時為群眾排憂解難，特建立社會監(jiān)督員制度。

1、社會監(jiān)督員主要來自于以下方面：國家工作機關(guān)干部、退休人員、社區(qū)群眾代表、患者代表、新聞媒體工作人員等。

2、社會監(jiān)督員由醫(yī)院事先征得被聘人同意后由醫(yī)院聘任，聘期一般為一年，到期后自動解聘，也可以續(xù)聘。

3、社會監(jiān)督員要學(xué)習(xí)、宣傳醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，及時了解醫(yī)院有關(guān)制度和要求，及時反饋對醫(yī)院各項工作的意見和建議，客觀、全面反映社情民意;定期不定期對醫(yī)院的服務(wù)工作提出建議并及時向醫(yī)院反映情況。

4、社會監(jiān)督員要了解醫(yī)院對醫(yī)療服務(wù)工作的總體要求及安排，經(jīng)常了解群眾對醫(yī)院的意見和反映并及時向醫(yī)院反饋。

5、醫(yī)院定期召開社會監(jiān)督員會議，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、黨辦、院辦、人事教育科、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)科、醫(yī)?？频裙芾聿块T負(fù)責(zé)人參加，聽取各位社會監(jiān)督員對醫(yī)院的意見、建議，針對集中反映的問題與他們進行充分的溝通。

6、醫(yī)院要及時聽取社會監(jiān)督員提出的意見、建議，對存在的問題及時采取措施加以改進。

一般企業(yè)員工手冊包括哪些主要內(nèi)容

這個看你自己了，一般都是作為員工應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性管理規(guī)定，相當(dāng)于入職教育材料便于員工快速融入，也是企業(yè)盡了告知義務(wù)后執(zhí)行相關(guān)獎懲的依據(jù)。

個人建議：多變的或階段性的制度規(guī)定不要納入、公司重要規(guī)定不大適合對外的不要納入、針對企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)特征的員工自我保護措施與安全規(guī)定可以裝一部分進去、涉及加班等于與勞動法關(guān)聯(lián)的內(nèi)容盡量少或一筆帶過。

崗位職責(zé)應(yīng)不應(yīng)該放在員工手冊里

可以不放進手冊里面。

辦理員工手冊需要什么資料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

員工手冊合法有效嗎

員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進行制定，只要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞