物業(yè)管理獎(jiǎng)懲條例和崗位職責(zé)課件

物業(yè)管理獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)勵(lì)目的:為維護(hù)公司利益,提高公司管理水平與服務(wù)質(zhì)量,激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性鼓勵(lì)員工同心同德,發(fā)揚(yáng)主人翁精神,提高工作效率和工作績(jī)效二、獎(jiǎng)勵(lì)條例:獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、晉升和獎(jiǎng)金四種凡符合下列條件之一者,公司將酌情給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功(1)在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,被認(rèn)為是他人楷模的(2)優(yōu)質(zhì)服務(wù),為公司創(chuàng)造良好聲蓍者(3)為小區(qū)業(yè)主及客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到多次表?yè)P(yáng)者;(4)為維護(hù)公司的聲譽(yù),檢舉揭發(fā)壞人壞事者;(5)拾到貴重物品及時(shí)上交者;(6)遵守勞動(dòng)時(shí)間,出滿勤,工作效率髙,表現(xiàn)優(yōu)異者()忠于職守,堅(jiān)持遵守操作規(guī)程,長(zhǎng)期安全無(wú)事故者(8)顧全大局,為了公司的利益而承受委屈者(9)發(fā)現(xiàn)事故苗子,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者凡符合下列條件之一者,將酌情給予晉升、獎(jiǎng)金:()工作任勞任怨,除認(rèn)真完成本職工作外,在部門缺人或有同事長(zhǎng)期不在崗的情況下,主動(dòng)承擔(dān)額外的工作量并圓滿完成工作(2)積極發(fā)揮傳、幫、帶的作用,擔(dān)任帶班師傅期間,認(rèn)真做好新人的工作指導(dǎo)、幫助等工作,讓新員工或?qū)嵙?xí)生盡快融入企業(yè),并能獨(dú)立上崗(3)超額完成物業(yè)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的收繳工作,向2年以上未交物業(yè)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的業(yè)主成功收取了相關(guān)未交費(fèi)用(4)編寫的崗位指引書(shū)或培訓(xùn)漖教材,并被公司采用作為員工培訓(xùn)教材的(5)有奉獻(xiàn)精神,主動(dòng)加班加點(diǎn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保部門重要且緊急的工作任務(wù)及時(shí)順利完成(6)精打細(xì)算,嚴(yán)格開(kāi)支,節(jié)約成本成績(jī)顯著者()為改革公司的經(jīng)營(yíng)管理積極提出合理化建議,使公司取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益者(8)為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)者(9)以大局為重,以公司的利益為先,在公司面臨困難時(shí)積極發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性,協(xié)助銷售,取得較好的業(yè)績(jī)⑩見(jiàn)義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),使國(guó)家、公司及管理處和業(yè)主的財(cái)產(chǎn)免受重大損失者〔〕積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件,抓獲犯罪嫌疑人,維護(hù)小區(qū)治安良好者的被省市區(qū)政府評(píng)為先進(jìn)模范,年終被公司評(píng)為先進(jìn)員工以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際情況,獎(jiǎng)勵(lì)額度￥50元-￥6