公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則為了規(guī)范和提高公司的工作效率、加強(qiáng)對(duì)員工工作情況的監(jiān)管，制定了以下考勤管理制度實(shí)施細(xì)則。一、考勤時(shí)間每天上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。員工需按時(shí)到崗上班，不得遲到或早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，需提前向所在部門(mén)報(bào)備并獲得經(jīng)理或上級(jí)主管的批準(zhǔn)。二、考勤方式1.員工需通過(guò)公司指定的考勤機(jī)或考勤軟件進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，不得私自調(diào)整或篡改。2.遲到、早退、缺勤等情況將被系統(tǒng)自動(dòng)記錄，不得私自清零或篡改。3.出差的員工需在考勤機(jī)或考勤軟件上進(jìn)行簽到和簽退，并在備注中注明出差地點(diǎn)和日期。4.周末加班需提前向所在部門(mén)報(bào)備，并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。三、考勤紀(jì)錄1.考勤紀(jì)錄將作為評(píng)估員工績(jī)效的依據(jù)。每月根據(jù)員工的考勤情況，將會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。2.遲到、早退等情況，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲罰：-遲到15分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日加班1小時(shí)；-遲到15分鐘以上，但不超過(guò)30分鐘，扣除當(dāng)日加班2小時(shí)；-遲到30分鐘以上，但不超過(guò)1小時(shí)，扣除當(dāng)日加班4小時(shí)；-遲到1小時(shí)以上，算作曠工。3.缺勤的員工將按工資的1/30扣除相應(yīng)薪水。四、請(qǐng)假制度1.員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前至少1個(gè)工作日向所在部門(mén)申請(qǐng)，并附上請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)3天，如需請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，需經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假后的工作需提前安排補(bǔ)班或調(diào)休，以保證公司正常的運(yùn)營(yíng)。五、其他事項(xiàng)1.員工需保管好自己的打卡卡片或登錄賬號(hào)信息，不得私自借用或透露給他人使用。2.考勤記錄需保密，不得向其他員工透露或傳播。3.如有員工發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映，以便進(jìn)行核實(shí)和糾正。四、違紀(jì)處罰1.對(duì)于惡意偽造或篡改考勤記錄的員工，將給予嚴(yán)厲處罰，包括但不限于扣除工資、降級(jí)、辭退等。2.對(duì)于多次違反考勤紀(jì)錄的員工，將按公司規(guī)定的程序進(jìn)行紀(jì)律處分。以上為公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則，希望員工