如何降低企業(yè)人工成本促進(jìn)效益提高

如何降低企業(yè)人工成本促進(jìn)效益提高我國加入WTO和XX市場放開的力度加大，國際上大的XX企業(yè)紛紛進(jìn)入和即將進(jìn)入我國，XX市場競爭加劇，如何保持并加強(qiáng)XX集團(tuán)的優(yōu)勢和地位是集團(tuán)也是全體人力資源工作者眼前的一個(gè)重要問題。今后，集團(tuán)將對人工成本的增長加以控制，不能超預(yù)算發(fā)放各種工資和補(bǔ)貼。企業(yè)增資原則主要考慮各企業(yè)的效益及承受能力，并要結(jié)合市場價(jià)位，該長的長、該降的降。薪酬要做到規(guī)范化、合法化。要逐步樹立大的分配形式的概念，工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、股權(quán)、住房補(bǔ)貼、交通工具的使用、職務(wù)消費(fèi)等都是人工成本，都要加以控制使用，增加發(fā)放任何費(fèi)用均需得到集團(tuán)的批準(zhǔn)。”二、企業(yè)在人工成本管理工作中的主要任務(wù)

三、高度重視人工成本的統(tǒng)計(jì)分析，扎扎實(shí)實(shí)做好基礎(chǔ)工作

五、人工成本的統(tǒng)計(jì)分析制度

（一）人工成本的概念企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。2、確定有關(guān)人力資源投資成本各項(xiàng)目的范圍時(shí)，凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映人力資源的取得成本人力資源的開發(fā)成本人力資源的使用成本人工保險(xiǎn)成本人工離職成本1、人工成本總量、水平分析指標(biāo)⑴絕對數(shù)指標(biāo)為：人工成本總量(水平)增加額＝報(bào)告期人工成本總量(水平)-基期人工成本總量(水平)⑵相對數(shù)指標(biāo)為：人工成本總量(水平)增長率＝報(bào)告期人工成本總量(水平)/基期人工成本總量(水平)×100%-100%2、人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo)人工成本某組成部分所占比重=報(bào)告期該部分?jǐn)?shù)額/報(bào)告期人工成本總量×100%3、人工成本的效益分析指標(biāo)(投入產(chǎn)出指標(biāo))⑴人工成本占增加值的比重（勞動分配率）=報(bào)告期人工成本總量/報(bào)告期企業(yè)增加值×100%⑵人工成本占銷售收入的比重（人事費(fèi)用率）=報(bào)告期人工成本總量/報(bào)告期企業(yè)銷售收入×100%勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率按人均創(chuàng)造的增加值計(jì)算。增加值勞動生產(chǎn)率=企業(yè)年創(chuàng)造的增加值/企業(yè)年平均人數(shù)其中：增加值=固定資產(chǎn)折舊+勞動者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/124、人工成本復(fù)合系數(shù)指標(biāo)人工成本復(fù)合系數(shù)＝人工成本增長率×相應(yīng)權(quán)數(shù)+人工成本占總成本比重×相應(yīng)權(quán)數(shù)+人事費(fèi)用率×相應(yīng)權(quán)數(shù)+勞動分配率×相應(yīng)權(quán)數(shù)公式中：相應(yīng)權(quán)數(shù)在綜合測算基礎(chǔ)上給定，權(quán)數(shù)之和等于1。六、通常幾個(gè)危險(xiǎn)的概念誤區(qū)

把工資率混同于人工成本，將兩者等同于一回事強(qiáng)調(diào)通過降低工資率來降低人工成本人工成本占總成本的比例很大低人工成本是一種持久而有效的競爭武器個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資能改進(jìn)工作績效人們?yōu)榻疱X而工作八、企業(yè)人工成本的控制體系

人工成本彈性控制思路人工成本水平狀態(tài)控制思路九、企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的途徑

減員增效減少無效人工支出提高勞動生產(chǎn)率2002年集團(tuán)人力資源工作會上，XX集團(tuán)上海公司的交流材料中就提到：“全員勞動生產(chǎn)率成倍增長。2001年底與1998年同期相比（不含化試站），人均銷售從144.4萬元到2001年的355.1萬元，增長145.9%，人均實(shí)現(xiàn)稅利增長309.8%，百元銷售工資含量從1998年的1.90元，下降到2001年的1.18元，減少37.9%。百元工資創(chuàng)稅利額從1998年的71元，上升到2001年的190元，增長16