辦公室考勤管理規(guī)定

第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范辦公室的考勤管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有辦公室的考勤管理。第三條辦公室考勤管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，不偏袒任何人。2.實(shí)際工作原則：考勤應(yīng)以實(shí)際工作任務(wù)完成情況為依據(jù)，不只看時(shí)間上的出勤。3.嚴(yán)格紀(jì)律原則：要求員工按照規(guī)定時(shí)間出勤，不得遲到早退。第二章考勤制度第四條公司采取電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第五條員工應(yīng)每日按照規(guī)定時(shí)間簽到，離開時(shí)簽離。第六條員工應(yīng)通過電子考勤設(shè)備或系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽離記錄。第七條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡或相關(guān)設(shè)備，不得擅自交給他人代簽。第八條員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告出勤異常情況，如請假、加班等。第九條考勤系統(tǒng)異常的，員工應(yīng)主動(dòng)向考勤管理員進(jìn)行說明。第十條對于無故遲到早退、曠工等情況，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣分或處罰。第三章請假與加班第十一條員工如有請假需求，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交請假申請，同意后方可請假。第十二條小假（1-3天）的請假申請，應(yīng)提前1天提交；長假（3天以上）的請假申請，應(yīng)提前3天提交。第十三條請假后，員工應(yīng)向考勤管理員報(bào)備，請假期間不得隨意更改請假時(shí)間。第十四條員工如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。第十五條加班后，員工應(yīng)填寫加班申請表，并提交給考勤管理員備案。第十六條加班應(yīng)按照公司規(guī)定計(jì)算加班時(shí)間，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四章遲到早退與曠工第十七條遲到的定義：到達(dá)時(shí)間晚于規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘以內(nèi)。第十八條早退的定義：離開時(shí)間早于規(guī)定簽離時(shí)間15分鐘以內(nèi)。第十九條無故遲到早退的，每次將扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)，連續(xù)三次扣分將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二十條曠工的定義：未經(jīng)請假、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。第二十一條對于曠工的情況，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣分或處罰。第五章考勤記錄與考勤查詢第二十二條考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的簽到、簽離時(shí)間，加班情況等。第二十三條考勤記錄由考勤管理員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。第二十四條員工可通過電子系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，對于有疑問或異常情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員咨詢。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條對于嚴(yán)重遲到早退、曠工等情況，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣工資、扣分、降職等。第二十六條對于優(yōu)秀的考勤員工，公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、表揚(yáng)等。第七章附則第二十七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，并由公