2023年歷年真題考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共171題）

2023年歷年真題考試：人力資源管理（一）

歷年真題匯編

（共171題）

1、通用電氣公司的前CEO杰克?韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，

它的關(guān)鍵組成部分有（）（多選題）

A.群策群力

B.充分實踐

C.績效考核

D.工作過程定位

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

試題答案：A.B.D

2、針對受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種

職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（單選題）

A.橫向職業(yè)途徑

B.縱向職業(yè)途徑

C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑

D.多階梯職業(yè)途徑

試題答案：D

3、小陳具有較強自我認同感，喜歡能夠施展個人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型是

（單選題）

A.管理型職業(yè)錨

B.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨

C.技術(shù)職能型職業(yè)錨

D.獨立自主型職業(yè)錨

試題答案：D

4、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（單選題）

A.資料方面的信息

B.人員方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

試題答案：C

5、在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評估者、顧問和推薦人角色的責任主體是（單選題）

A.員工

B.組織

C.直線經(jīng)理

D.人力資源部門

試題答案：C

6、運用頭腦風暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）

A.以量求質(zhì)

B.異想天開

C.鼓勵綜合

D.制訂規(guī)則

E.禁止批評和評論

試題答案：A,B,C,E

7、魚刺圖戰(zhàn)略分解法又稱為（單選題）

A.山本圖

B.石川圖

C.中村圖

D.本田圖

試題答案：B

8、占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）（單選題）

A.職業(yè)選擇期

B.職業(yè)適應(yīng)期

C.職業(yè)穩(wěn)定期

D.職業(yè)衰退期

試題答案：C

9、企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）（單選題）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

D.薪酬變動比率

試題答案：C

10、同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為（單選題）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬變動比率

試題答案：D

11、下列選項中屬于行政職業(yè)能力傾向測驗內(nèi)容的是（單選題）

A.人際溝通

B.判斷推理

C.組織協(xié)調(diào)

D.人格類型

試題答案：B

12、適合招募高級管理人才的招募渠道是（單選題）

A.校園招募

B.廣告招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.獵頭公司

試題答案：D

13、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是（）（單選題）

A.配備足夠人力資源

B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

C.構(gòu)建有效管理模式

D.科學(xué)評價員工績效

試題答案：A

14、提出保健一激勵雙因素理論的學(xué)者是（單選題）

A.馬斯洛

B.亞當斯

C.斯金納

D.赫茲伯格

試題答案：D

15、提出保健一激勵雙因素理論的學(xué)者是（單選題）

A.馬斯洛

B.亞當斯

C.斯金納

D.赫茲伯格

試題答案：D

16、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于0（單選題）

A.19世紀末

B.20世紀20年代

C.20世紀60年代

D.20世紀80年代

試題答案：D

17、成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括（）（多選題）

A.晉升職位

B.提高社會地位

C.工作成就感

D.自我價值實現(xiàn)

E.舒適工作環(huán)境

試題答案:A,B,C,D

18、運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）（單選題）

A.模擬面談

B.管理游戲

C.文件筐測驗

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

試題答案：D

19、屬于變相裁員的具體措施有（）（多選題）

A.買斷工齡

B.鼓勵辭職

C.工作輪換

D.實行下崗政策

E.再就業(yè)服務(wù)中心安排

試題答案：A,B,D,E

20、實現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是（單選題）

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工作環(huán)境

試題答案：B

21、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老壬的職業(yè)生涯周期處

于（單選題）

A.職業(yè)準備期

B.職業(yè)穩(wěn)定期

C.職業(yè)適應(yīng)期

D.職業(yè)選擇期

試題答案：B

22、提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是（單選題）

A.卡特爾

B.麥克利蘭

C.韋克斯勒

D.博亞特茲

試題答案：B

23、直接經(jīng)濟薪酬包括（多選題）

A.基本工資

B.績效工資

C.職位消費

D.股票期權(quán)

E.帶薪休假

試題答案：A,B,C,D

24、制定人力資源規(guī)劃的原則包括（多選題）

A.目標性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.適應(yīng)性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.封閉性原則

試題答案:A,B,C,D

25、績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有（）（多選題）

A.決定性作用

B.引導(dǎo)性作用

C.價值性作用

D.服務(wù)性作用

E.戰(zhàn)略性作用

試題答案:B,C,E

26、某部門主管在年底對本部門王某進行年度績效考核時，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某

的考核等級。該現(xiàn)象屬于（單選題）

A.暈輪效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

試題答案：D

27、企業(yè)員工培訓(xùn)課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個個環(huán)節(jié)，讓團隊之間既有競爭

又有合作，通過相互競爭達到預(yù)期目標，在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是（單

選題）

A.視聽法

B.游戲法

C.案例分析法

D.角色扮演法

試題答案：B

28、被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的美國學(xué)者是（單選題）

A.梅奧

B.莫爾斯

C.舒爾茨

D.麥格雷戈

試題答案：C

29、海爾公司對新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進行的培訓(xùn)稱為（）（單選題）

A.1369新員工培訓(xùn)

B.四部曲新員工培訓(xùn)

C.入模子新員工培訓(xùn)

D.本土化新員工培訓(xùn)

試題答案：B

30、通過及時肯定、鼓勵員工工作表現(xiàn)的精神激勵方法是（單選題）

A.考核激勵

B.目標激勵

C.表揚激勵

D.過程激勵

試題答案：C

31、被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的美國學(xué)者是（單選題）

A.梅奧

B.莫爾斯

C.舒爾茨

D.麥格雷戈

試題答案：C

32、進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（）（單選題）

A.可觀察原則

B.個性化原則

C.可行性原則

D.差異性原則

試題答案：C

33、工作設(shè)計綜合模型中的環(huán)境因素包括（多選題）

A.社會環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.政治環(huán)境

E.地理環(huán)境

試題答案：A,B,C,D,E

34、工作分析的直接結(jié)果形式是（單選題）

A.工作內(nèi)容

B.工作職責

C.工作描述

D.工作設(shè)計

試題答案：C

35、現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是0（單選題）

A.工作分析

B.績效管理

C.人員招聘

D.員工培訓(xùn)

試題答案：A

36、下列選項中屬于頭腦風暴法優(yōu)點的有（多選題）

A.簡便易行

B.集思廣益

C.創(chuàng)新性強

D.培養(yǎng)人才

E.增強團隊精神

試題答案：A,B,C,D,E

37、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）（單選題）

A.依樣畫瓢

B.舉一反三

C.自我管理

D.融會貫通

試題答案：C

38、下列選項屬于人員錄用階段的重要工作是（單選題）

A.人才培養(yǎng)

B.績效考核

C.試用期培訓(xùn)

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

試題答案：C

39、小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此

現(xiàn)象在績效考核中屬于（）（單選題）

A.近因效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.定勢效應(yīng)

試題答案：A

40、關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為（）（單選題）

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.參與模式

C.投資模式

D.高靈活性模式

試題答案：D

41、以完成某項或某些實際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）

（單選題）

A.管理游戲

B.小組討論

C.文件筐測驗

D.能力傾向測驗

試題答案：A

42、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的內(nèi)在回報是（單選題）

A.成就感

B.工作條件

C.人際關(guān)系

D.薪酬福利

試題答案：A

43、人員素質(zhì)測評中屬于心理測驗方法的有（多選題）

A.面試

B.成就測驗

C.智力測驗

D.文件筐測驗

E.能力傾向測驗

試題答案：B,C.E

44、與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有（多選題）

A.目標性

B.方向性

C.具體性

D.引導(dǎo)性

E.操作性

試題答案：A,B.D

45、通過及時肯定、鼓勵員工工作表現(xiàn)的精神激勵方法是（單選題）

A.考核激勵

B.目標激勵

C.表揚激勵

D.過程激勵

試題答案：C

46、人力資源管理的核心是（）（單選題）

A.員工激勵

B.招聘管理

C.工作分析

D.職業(yè)規(guī)劃

試題答案：A

47、下列選項屬于人格測驗的有（多選題）

A.成就測驗

B.態(tài)度測驗

C.興趣測驗

D.能力測驗

E.品德測驗

試題答案：B,C.E

48、某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（）（單選

題）

A.懲罰手段

B.忽略手段

C.正強化手段

D.負強化手段

試題答案：D

49、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）（單選題）

A.知識更新

B.能力培養(yǎng)

C.思維變革

D.心理調(diào)整

試題答案：D

50、在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（多選題）

A.誘引戰(zhàn)略

B.投資戰(zhàn)略

C.參與戰(zhàn)略

D.家長式戰(zhàn)略

E.發(fā)展式戰(zhàn)略

試題答案：A,B,C

51、某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶。該舉

措體現(xiàn)的是（）（單選題）

A.目標激勵

B.情感激勵

C.考核激勵

0.尊重激勵

試題答案：D

52、同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為（單選題）

A,增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬變動比率

試題答案：D

53、工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位稱為（單選題）

A.職位

B.職務(wù)

C.工作要素

D.工作職責

試題答案：C

54、薪酬構(gòu)成中員工持股計劃屬于（單選題）

A.績效薪酬

B.長期激勵薪酬

C.福利薪酬

D.短期激勵薪酬

試題答案：B

55、人員選拔初選階段的主要負責部門是（單選題）

A.用人部門

B.人力資源部門

C.上級主管部門

D.行政管理部門

試題答案：B

56、人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指（）（單選題）

A.生成過程的時代性

B.開發(fā)對象的能動性

C.閑置過程的消耗性

D.開發(fā)過程的持續(xù)性

試題答案：B

57、最經(jīng)濟有效的人員選拔模式是（單選題）

A.綜合式

B.淘汰式

C.混合式

D.開放式

試題答案：B

58、在培訓(xùn)中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過程中學(xué)習，在學(xué)習過程

中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（單選題）

A.視聽法

B.游戲法

C.案例分析法

D.頭腦風暴法

試題答案：B

59、薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）（單選題）

A.排序法

B.套級法

C.評分法

D.因素比較法

試題答案：C

60、基于招募渠道的招募效果評價指標包括（多選題）

A.引發(fā)的申請的數(shù)量

B.引發(fā)的合格申請的數(shù)最

C.平均每個申請的成本

D.推薦的候選人被成功錄用的比例

E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量

試題答案：A,B.C

61、某部門主管在年底對本部門王某進行年度績效考核時，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某

的考核等級。該現(xiàn)象屬于（單選題）

A.暈輪效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

試題答案：D

62、提出成人學(xué)習理論的美國學(xué)者是（單選題）

A.諾爾斯

B.斯金納

C.班杜拉

D.桑代克

試題答案：A

63、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

試題答案：B

64、在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內(nèi)容是（單選題）

A.招聘和解聘

B.培訓(xùn)和發(fā)展

C.晉升和輪換

D.績效和薪酬

試題答案：C

65、現(xiàn)代組織績效管理過程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是（單選題）

A.系統(tǒng)管理

B.程序管理

C.價值導(dǎo)向

D.標準化管理

試題答案：C

66、按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括（多選題）

A.集體面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.流水式面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

試題答案：B,D.E

67、某單位為過生日的員工送上祝福的短信。這種激勵方式屬于（單選題）

A.物質(zhì)激勵

B.關(guān)懷激勵

C.尊重激勵

D.其他物質(zhì)獎賞

試題答案：B

68、人力資源外包的優(yōu)點有（多選題）

A.緩解企業(yè)資源短缺

B.緩解企業(yè)技術(shù)短缺

C.降低企業(yè)的管理風險

D.減少人力資源部門的固定成本

E.有利于企業(yè)集中開展核心任務(wù)

試題答案：A,B,D,E

69、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選題）

A.人口資源

B.人力資源

C.人才資源

D.勞動力資源

試題答案：A

70、基于能力的工作設(shè)計的特征是（單選題）

A.崗位目標明確

B.崗位任務(wù)明確

C.崗位職責清晰

D.崗位職責模糊

試題答案：D

71、在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作

能力和競爭力的方法是（單選題）

A,替換單法

B.技能清單法

C.馬爾科夫模型

D.人力資源“水池”模型

試題答案：B

72、某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管老劉僅僅依據(jù)小李11月和12月的業(yè)績來

評定等級，而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的（單選題）

A.首因效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

試題答案：C

73、平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）（單選題）

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)利潤

D.企業(yè)核心價值觀

試題答案：D

74、己經(jīng)進入勞動力市場交易并獲得收益的勞動者稱為（單選題）

A.自然性人力資源

B.資本性人力資源

C.精神性人力資源

D.物質(zhì)性人力資源

試題答案：B

75、美國心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是（單選

題）

A.強化理論

B.公平理論

C.雙因素理論

D.需要層次理論

試題答案：D

76、人力資源規(guī)劃中強調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進員工發(fā)展的原則是（單選題）

A.系統(tǒng)性原則

B.動態(tài)性原則

C.共同發(fā)展原則

D.科學(xué)預(yù)測原則

試題答案：C

77、美國學(xué)者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是（單選題）

A.成長需要

B.關(guān)系需要

C.生存需要

D.自我實現(xiàn)需要

試題答案：B

78、平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）（單選題）

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)利潤

D.企業(yè)核心價值觀

試題答案：D

79、海爾公司對新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進行的培訓(xùn)稱為（）（單選題）

A.1369新員工培訓(xùn)

B.四部曲新員工培訓(xùn)

C.入模子新員工培訓(xùn)

D.本土化新員工培訓(xùn)

試題答案：B

80、人力資源規(guī)劃的前提是（單選題）

A.人力資源管理

B.人力資源開發(fā)

C.人力資源發(fā)展

D.人力資源戰(zhàn)略

試題答案：D

81、寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（單選題）

A.角色扮演

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.模擬面談

D.經(jīng)歷背景面談法

試題答案：D

82、某公司為了解員工對培訓(xùn)計劃的意見與建議，負責培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨和員工小王

進行了溝通。該溝通方式屬于（單選題）

A.面談溝通

B.會議溝通

C.書面報告

D.非正式溝通

試題答案：A

83、制定人力資源規(guī)劃的原則包括（多選題）

A.目標性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.適應(yīng)性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.封閉性原則

試題答案：A,B,C,D

84、招聘中強調(diào)對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是（單選題）

A.公開原則

B.全面原則

C.效率原則

D.守法原則

試題答案：B

85、在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）（單選題）

A.復(fù)雜工作

B.簡單工作

C.系統(tǒng)工作

D.社會工作

試題答案：B

86、通過舉辦體驗營活動來吸引求職者的招募渠道屬于（單選題）

A.校園招募

B.廣告招募

C.特色招募

D.網(wǎng)絡(luò)招募

試題答案：C

87、招募日期的具體計算公式為（）（單選題）

A.招募日期=用人日期-培訓(xùn)周期

B.招募日期一用人日期一招聘周期

C.招募日期=用人日期一準備周期

D.招募日期=用人日期+準備周期

試題答案：C

88、人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（單選題）

A.擇優(yōu)原則

B.效率原則

C.能級原則

D.守法原則

試題答案：B

89、聯(lián)想公司對新員工培訓(xùn)是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（）（單選題）

A.1369新員工培訓(xùn)

B.入模子新員工培訓(xùn)

C.四部曲新員工培訓(xùn)

D.本土化新員工培訓(xùn)

試題答案：B

90、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績效考核的主體包括（多選題）

A.上級

B.下級

C.同級

D.朋友

E.本人

試題答案：A,B,C,E

91、適宜對應(yīng)聘者的性格做測評的方法是（單選題）

A.智力測驗

B.成就測驗

C.評價中心

D.卡特爾16因素測驗

試題答案：D

92、具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標準的職業(yè)錨類型是（）（單選

題）

A.技術(shù)型

B.管理型

C.安全穩(wěn)定型

D.獨市自主型

試題答案：B

93、企業(yè)流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是（）（單選題）

A.工作投入

B.工作產(chǎn)出

C.工作流程

D.初試技能考核

試題答案：C

94、屬于認知測驗的有0（多選題）

A.成就測驗

B.智力測驗

C.價值觀測驗

D.能力傾向測驗

E.職業(yè)興趣測驗

試題答案:A,B,D

95、一組重要責任相似或相同的職位是（）（單選題）

A.職務(wù)

B.職責

C.職權(quán)

D.職系

試題答案：A

96、人力資源外包的優(yōu)點有（多選題）

A.緩解企業(yè)資源短缺

B.緩解企業(yè)技術(shù)短缺

C.降低企業(yè)的管理風險

D.減少人力資源部門的固定成本

E.有利于企業(yè)集中開展核心任務(wù)

試題答案：A,B,D,E

97、下列選項中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗的提問是（單選題）

A.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)

B.你為何想來本公司工作

C.你對未來的工作有什么預(yù)期

D.你在工作中遇到的難題是如何解決的

試題答案：D

98、某公司領(lǐng)導(dǎo)為了了解績效計劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中

的（）（單選題）

A.會議溝通

B.面談溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

試題答案：C

99、人一生下來就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一特征是指（單選

題）

A.生成過程的時代性

B.開發(fā)對象的能動性

C.閑置過程的消耗性

D.開發(fā)過程的持續(xù)性

試題答案：A

100,獨立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（單選題）

A.比較詳細

B.比較模糊

C.比較簡單

D.比較抽象

試題答案：A

101、屬于波特一勞勤綜合激勵過程模型中的外在回報是（單選題）

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我實現(xiàn)

試題答案：A

102、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）

A.自薦

B.初步面試

C.模擬測驗

D.員工推薦

E.標準化心理測試

試題答案：B,C,E

103、運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是（）（單選題）

A.費用低，速度快

B.費用高，效率高

C.容易引起調(diào)查者興趣

D.可以了解調(diào)查者真實的動機

試題答案：A

104、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的''同因素理論”強調(diào)的是（單選題）

A.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同

B.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全不同

C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分相同

D.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分不同

試題答案：A

105、小陳具有較強自我認同感，喜歡能夠施展個人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型

是（單選題）

A.管理型職業(yè)錨

B.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨

C.技術(shù)職能型職業(yè)錨

D.獨立自主型職業(yè)錨

試題答案：D

106、運用案例分析法員工進行培訓(xùn)時，案例選擇的基本要求有（）（多選題）

A.典型性

B.真實性

C.可操作性

D.結(jié)果的唯一性

E.結(jié)果的多樣性

試題答案：A,B,C,E

107、耗時較多，成本較高的工作分析方法是（單選題）

A.面談法

B.問卷法

C.參與法

D.日志法

試題答案：A

108、人力資源需求預(yù)測方法中的德爾菲法又稱為（單選題）

A.專家判斷法

B.定量預(yù)測法

C.回歸分析法

D.模糊分析法

試題答案：A

109、美國學(xué)者約翰?莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（）（單選題）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

試題答案：D

110、提出成人學(xué)習理論的美國學(xué)者是（單選題）

A.諾爾斯

B.斯金納

C.班杜拉

D.桑代克

試題答案：A

111、運用頭腦風暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）

A.以量求質(zhì)

B.異想天開

C.鼓勵綜合

D.制訂規(guī)則

E.禁止批評和評論

試題答案:A,B,C,E

112、亞當斯公平理論中所涉及的員工投入包括（多選題）

A.時間

B.認可

C.能力

D.表揚

E.努力

試題答案：A,C,E

113、通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（單選題）

A.趨勢分析法

B.比例分析法

C.回歸分析法

D.計算機模型法

試題答案：B

114、直接參與招聘全過程，擁有用人決策權(quán)的部門是（單選題）

A.用人部門

B.行政管理部門

C.人事管理部門

D.人力資源部門

試題答案：A

115、心理測驗是人才選拔的重要工具，它的特點是（單選題）

A.操作簡便

B.技術(shù)成熟

C.標準化程度高

D.結(jié)果精確可靠

試題答案：C

116、下列選項屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點是（單選題）

A.測評結(jié)果具有保密性

B.測評結(jié)果具有區(qū)分性

C.測評內(nèi)容具有全面性

D.測評內(nèi)容具有廣泛性

試題答案：B

117、屬于變相裁員的具體措施有（）（多選題）

A.買斷工齡

B.鼓勵辭職

C.工作輪換

D.實行下崗政策

E.再就業(yè)服務(wù)中心安排

試題答案：A,B,D,E

118、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指（）（單選題）

A.依樣畫瓢

B.舉一反三

C.融會貫通

D.自我管理

試題答案：B

119、在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件,

為測評提供依據(jù)。這種績教考核方法稱為（）（單選題）

A.行為觀察法

B.配對比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.強制分布法

試題答案：C

120、當組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。

這時需實施的人員素質(zhì)測評類型是（單選題）

A.診斷性測評

B.開發(fā)性測評

C.配置性測評

D.考核性測評

試題答案：A

121、運用案例分析法員工進行培訓(xùn)時，案例選擇的基本要求有（）（多選題）

A.典型性

B.真實性

C.可操作性

D.結(jié)果的唯一性

E.結(jié)果的多樣性

試題答案：A,B,C,E

122、把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（）（單選題）

A.工作輪換

B.工作專業(yè)化

C.工作擴大化

D.工作豐富化

試題答案：B

123、直接經(jīng)濟薪酬包括（多選題）

A.基本工資

B.績效工資

C.職位消費

D.股票期權(quán)

E.帶薪休假

試題答案:A,B,C,D

124、人員選拔的程序模式有（）（多選題）

A.古典式

B.綜合式

C.混合式

D.現(xiàn)代式

E.淘汰式

試題答案：B,C,E

125、薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于（單選題）

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.長期激勵薪酬

D.短期激勵薪酬

試題答案：C

126、下列選項屬于人格測驗的有（多選題）

A.成就測驗

B.態(tài)度測驗

C.興趣測驗

D.能力測驗

E.品德測驗

試題答案：B,C.E

127、人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的學(xué)者是（單選題）

A.梅奧

B.薛恩

C.莫爾斯

D.麥格雷戈

試題答案：D

128、心理測驗類別中的智力測驗屬于（單選題）

A.認知測驗

B.投射測驗

C.人格測驗

D.自陳測驗

試題答案：A

129、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

試題答案：B

130、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，己經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老壬的職業(yè)生涯周期

處于（單選題）

A.職業(yè)準備期

B.職業(yè)穩(wěn)定期

C.職業(yè)適應(yīng)期

D.職業(yè)選擇期

試題答案：B

131、能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）（單選題）

A.排序法

B.套級法

C.評分法

D.因素比較法

試題答案：D

132、在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）（單選題）

A.重工作能力

B.重工作動機

C.重個人資歷

D.重任職條件

試題答案：B

133、當個體做出職業(yè)選擇時，他所堅持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱為（單選題）

A.職業(yè)錨

B.職業(yè)興趣

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)價值觀

試題答案：A

134、在人力資源管理中，激勵的最終目的是（單選題）

A.加強獎懲力度

B.滿足員工需要

C.實現(xiàn)組織和員工目標在主觀上的統(tǒng)一

D.實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一

試題答案：D

135、卡特爾16PF人格測驗采用的測評形式是（）（單選題）

A.觀察法

B.作業(yè)法

C.投射法

D.量表法

試題答案：D

136、人員選拔的程序模式有（）（多選題）

A.古典式

B.綜合式

C.混合式

D.現(xiàn)代式

E.淘汰式

試題答案：B,C,E

137、相對而言不容易受外界影響而改變的素質(zhì)是（單選題）

A.技能

B.知識

C.態(tài)度

D.動機

試題答案：D

138、工作說明書中屬于工作標識的選項是（單選題）

A.工作聯(lián)系

B.工作名稱

C.工作規(guī)范

D.工作任務(wù)

試題答案：B

139、不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）（單選題）

A.現(xiàn)實型

B.藝術(shù)型

C.宗教型

D.社會型

試題答案：C

140、美國學(xué)者麥格雷戈把“自動人”假設(shè)稱為（）（單選題）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

試題答案：B

141、已經(jīng)進入勞動力市場交易并獲得收益的勞動者稱為（單選題）

A.自然性人力資源

B.資本性人力資源

C.精神性人力資源

D.物質(zhì)性人力資源

試題答案：B

142、下列選項屬于人員錄用階段的重要工作是（單選題）

A.人才培養(yǎng)

B.績效考核

C.試用期培訓(xùn)

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

試題答案：C

143、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）（單選題）

A.19世紀末

B.20世紀20年代

C.20世紀60年代

D.20世紀80年代

試題答案：D

144、下列選項中屬于企業(yè)福利薪酬的是（單選題）

A.基本工資

B.社會保險

C.加班工資

D.交通津貼

試題答案：D

145、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）

A.自薦

B.初步面試

C.模擬測驗

D.員工推薦

E.標準化心理測試

試題答案：B,C,E

146、某公司將人力資源管理部門設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理

的區(qū)別是（單選題）

A.管理觀念不同

B.管理模式不同

C.管理方法不同

D.管理地位不同

試題答案：D

147、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”強調(diào)的是（單選題）

A.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同

B.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全不同

C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分相同

D.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分不同

試題答案：A

148、在人性假設(shè)理論中，提出“自動人”假設(shè)的學(xué)者是（單選題）

A.泰羅

B.梅奧

C.薛恩

D.馬斯洛

試題答案：D

149、美國學(xué)者約翰?莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（）（單選題）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

試題答案：D

150、考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（單選題）

A.結(jié)果層

B.學(xué)習層

C.行為層

D.反應(yīng)層

試題答案：C

151、某公司為了解員工對培訓(xùn)計劃的意見與建議，負責培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨和員工小

王進行了溝通。該溝通方式屬于（單選題）

A.面談溝通

B.會議溝通

C.書面報告

D.非正式溝通

試題答案：A

152、某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為（單選題）

A.職級

B.職業(yè)

C.職務(wù)

D.職位

試題答案：D

153、以完成某項或某些實際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是

（）（單選題）

A.管理游戲

B.小組討論

C.文件筐測驗

D.能力傾向測驗

試題答案：A

154、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論。其中P指的是.（單選題）