國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)題

一、多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。答案：輔助性的工作崗位上；臨時(shí)性的工作崗位上；替代性的工作崗位上按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。答案：強(qiáng)制合同；自由合同工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有()。答案：自愿性；群眾性；階級(jí)性公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有()。答案：正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同；進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定津貼的具體作用有()。答案：補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于()。答案：用人單位的高級(jí)管理人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；高級(jí)技術(shù)人員勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于()。答案：勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系；勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括()。答案：與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系目前我國的工資形式包括()。答案：計(jì)件工資；津貼；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)金設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。答案：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件特殊情況下的工資有()。答案：加班加點(diǎn)的工資；履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資；休假期間的工資我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()。答案：合法性；獨(dú)立性；代表性我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()。答案：勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)校教育和培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指()。答案：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有()。答案：勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力；勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是()。答案：勞動(dòng)法與民法律的主體不相同；勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同；勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有()。答案：人民法院；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()答案：勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間；勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假二、單項(xiàng)選擇題《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。答案：1至3年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。答案：按小時(shí)計(jì)酬根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有()。答案：職工福利費(fèi)用國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。答案：《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。:答案：職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。答案：300%的工資報(bào)酬勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。答案：憲法勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()。答案：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。答案：不能低于集體合同的規(guī)定屬于特殊情況下的工資有()。答案：婚、喪假工資特殊就業(yè)群體人員不包括()。答案：兒童我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。答案：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少()。答案：每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。答案：傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。答案：企業(yè)的經(jīng)營者下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是()。答案：承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是()。:答案：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是()。答案：我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是()。答案：組織性用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案：1個(gè)月三、案例分析題王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：1.王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？答：不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。2.王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？答：可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二次形成性考核試題及答案對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()。答案：哺乳期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；孕期保護(hù)；經(jīng)期保護(hù)對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。答案：追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；追索勞動(dòng)報(bào)酬；追索工傷醫(yī)療費(fèi)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。答案：1年負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。答案：用人單位根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有()。答案：民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)；煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)；危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)；礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。答案：4年根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。答案：一般事故；特別重大事故；較大事故；重大事故根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括()。答案：群眾組織的監(jiān)督；普通群眾的監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。答案：第四級(jí)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過()。答案：1小時(shí)根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有()。答案：企業(yè)中的高級(jí)管理人員；出租汽車司機(jī)；企業(yè)的推銷人員；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭議的是()。答案：勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是()。答案：解放軍建軍節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征()。答案：唯一性；行政性；法定性；專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于()。答案：2人勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避()。答案：監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系；本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的；本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有()。答案：監(jiān)督主體具有廣泛性；監(jiān)督主體具有分散性；監(jiān)督方式兼具特定性勞動(dòng)爭議一般由()的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。答案：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。答案：1小時(shí)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。答案：7個(gè)月我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于()。答案：98天我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程()。答案：同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；同時(shí)施工我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。答案：36小時(shí)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：1年我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()。答案：工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括()。答案：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括()。答案：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間；年休假、探親假；工作日之間的休息時(shí)間；工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有()。答案：縮短工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間；計(jì)件工作時(shí)間；不定時(shí)工作時(shí)間我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是()。答案：安全第一，預(yù)防為主狹義的休息時(shí)間僅指()。答案：工作日之間的休息時(shí)間；工作周之間的休息時(shí)間；勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。答案：交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的()以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。答案：縣級(jí)；鄉(xiāng)級(jí)；省級(jí)；市級(jí)縣級(jí)在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有()。答案：訴訟；調(diào)解；仲裁；和解在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有()。答案：監(jiān)督安全權(quán)；拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；知情權(quán)針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有()。答案：調(diào)查；處理；立案職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括()。答案：勞動(dòng)過程主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是()。答案：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？2.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？"參考答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。2.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭議行為給予支持和幫助。第三次形成性考核試題及答案社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是()。答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬；復(fù)員軍人；退伍軍人根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有。答案：工傷保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助()。答案：因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；年老或患病社會(huì)保障法的基本原則有()。答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會(huì)化原則自然災(zāi)害救助工作的原則是()。答案：政府主導(dǎo)、分級(jí)管理；社會(huì)互助；災(zāi)民自救；以人為本社會(huì)保障包括()。答案：社會(huì)救助；社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)福利；社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施()。答案：臨時(shí)救助；自然災(zāi)害救助；國家確定的其他救助；專項(xiàng)救助特殊形式的教育福利包括()。答案：特殊教育制度。；助學(xué)金；獎(jiǎng)學(xué)金；貸學(xué)金以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為()。答案：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；社會(huì)救助關(guān)系；社會(huì)福利關(guān)系我國農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括()。答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟(jì)制度；最低生活保障制度；五保供養(yǎng)制度我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括()。答案：檢查費(fèi)；手術(shù)費(fèi)；接生費(fèi)退出現(xiàn)役的軍人包括()。答案：復(fù)員的士官；復(fù)員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有()。答案：混合模式；平行模式；母子模式我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()。答案：實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度；向?qū)W生提供無息貸款；普及義務(wù)教育；實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度各國社會(huì)保障模式的主要類型有()。答案：儲(chǔ)蓄型；國家保障型；傳統(tǒng)型；福利型社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有()。答案：社會(huì)福利的目的具有公平性；社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性；社會(huì)福利的范圍具有普遍性我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()。答案：社會(huì)保險(xiǎn)制度；年休假制度；探親假制度社會(huì)保障法的特征有()。答案：實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會(huì)性；特定的技術(shù)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性我國當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有()。答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是()。答案：勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；國家財(cái)政補(bǔ)貼；用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是()。答案：退役軍人福利根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是()。答案：無過錯(cuò)責(zé)任原則下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是()。答案：工傷保險(xiǎn)費(fèi)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由()。答案：用人單位負(fù)責(zé)繳納流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過()。答案：10天社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是()。答案：郵資免費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為()。答案：職工一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。答案：《濟(jì)貧法》世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。答案：勞動(dòng)者《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定()。答案：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()。答案：由用人單位和職工共同繳納職工福利的提供者是()。答案：用人單位不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是()。答案：撫恤金2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。答案：6周歲從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于()。答案：社會(huì)法范疇國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。答案：80周歲以上職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入()。答案：個(gè)人賬戶下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是。答案：因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是()。答案：20年2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說出法律依據(jù)。參考答案：我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。第四次形成性考核試題及答案下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。答案：監(jiān)督權(quán)；參與權(quán)；組織權(quán)；代表權(quán)社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在()。答案：權(quán)利主體的普遍性；義務(wù)主體的社會(huì)化；目的的社會(huì)性引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有()。答案：約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；勞動(dòng)合同期限屆滿下列關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄法院的說法中，正確的有()。答案：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄；雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。答案：勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。答案：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有()。答案：社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚；社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范；社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性；社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有()。答案：勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入；勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民；勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。答案：其他群眾性組織以及個(gè)人；工會(huì)組織；其他有關(guān)行政部門；勞動(dòng)保障行政部門下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是()。答案：保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利；保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為()。答案：利益爭議；權(quán)利爭議下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。答案：勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)；從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。答案：女職工；農(nóng)民工；殘疾勞動(dòng)者；未成年工我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有()。答案：扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)；稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持；拓寬殘疾人就業(yè)渠道；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有()。答案：政府；雇主；勞工勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括()。答案：女職工哺乳嬰兒時(shí)間；職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間；停工待料的時(shí)間我國工資分配原則有()。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調(diào)控以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是()。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環(huán)境福利；康復(fù)服務(wù)福利下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有()。答案：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保社會(huì)救助資金來源渠道一般有()。答案：社會(huì)捐助；社會(huì)救助基金的收益；國際援助；國家財(cái)政撥款由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有()。答案：停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)我國當(dāng)前的法定福利有()。答案：實(shí)行探親假制度退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是()。答案：縣級(jí)人民政府民政部門勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿()的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案：10年一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于()。答案：19世紀(jì)初歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年()議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。答案：英國1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用()。答案：9歲以下學(xué)徒通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于()。答案：國有企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄()。答案：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的()。答案：20%下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是()。答案：社會(huì)保障管理關(guān)系因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。答案：20%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是()。答案：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是()。答案：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期社會(huì)救助法屬于()。答案：社會(huì)法體系勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。答案：2年內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()。答案：16周歲在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。答案：60天根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。答案：法定貨幣根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是()。答案：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。”本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)與社會(huì)保障法一、選擇題：1.下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（A）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭議D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立（B）A.勞動(dòng)合同訂立之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日3.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（C）A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.國家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（C）A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C）A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資6.下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍的是（A）A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（C）A.新的用人單位B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)8.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.我國生育保險(xiǎn)基金來源于（C）A.企業(yè)職工B.政府補(bǔ)貼C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)D.婦聯(lián)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是（B）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（B）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)12.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月13.下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是（C）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（D）A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(C)A.30%B.50%C.70%D.100%16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金（B）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形的是（D）A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作二、名詞解釋：1.特殊就業(yè)保障是指國家通過立法和制定相關(guān)政策對(duì)特殊就業(yè)群體的就業(yè)實(shí)行特殊保護(hù)的制度。這里所稱的特殊就業(yè)群體主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人。2.勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況，實(shí)行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。3.社會(huì)救助是針對(duì)貧困問題而采取的一項(xiàng)社會(huì)政策措施，其目的是克服貧困，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。具體而言，社會(huì)救助是國家和社會(huì)按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。4.就業(yè)促進(jìn)又稱促進(jìn)就業(yè)，是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的或法律的手段為有勞動(dòng)能力的人提供和創(chuàng)造勞動(dòng)機(jī)會(huì)，以保障其實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的的各種活動(dòng)的統(tǒng)稱。5職工參與又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動(dòng)。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機(jī)關(guān)制度、企業(yè)委員會(huì)制度等，通常都被認(rèn)為是職工參與制度的表現(xiàn)形式。6.就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動(dòng)。就業(yè)服務(wù)是推動(dòng)勞動(dòng)力市場運(yùn)作、滿足勞動(dòng)力資源合理配置、實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。通過勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識(shí)，發(fā)現(xiàn)和消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防患于未然。8.工傷保險(xiǎn)是指國家通過立法建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在工傷保險(xiǎn)制度下，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主繳納，勞動(dòng)者本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，不論勞動(dòng)者自身有無過失，均可從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)的賠償。9.職業(yè)福利又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補(bǔ)貼制度等方式，向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活動(dòng)的總稱。10.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現(xiàn)，合同當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款所進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。勞動(dòng)合同變更發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段。11.加班加點(diǎn)又稱延長工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過正常工作時(shí)間的長度。加班加點(diǎn)具體分為加班和加點(diǎn)兩種情形。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。12.勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。13.公共福利是指國家和社會(huì)為滿足全體社會(huì)成員的物質(zhì)與精神生活需要，而興辦的公益性設(shè)施和提供的公益性服務(wù)。14.集體協(xié)商也稱集體談判，指集體合同的締約當(dāng)事人雙方為簽訂集體合同而進(jìn)行的談判活動(dòng)。15.基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動(dòng)收入，負(fù)擔(dān)著實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)的職能。16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。17.工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。18.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。三、簡答題：1.如何理解我國工會(huì)的法律地位？（1）工會(huì)是國家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的群眾性組織。（2）工會(huì)是廣大工人階級(jí)合法權(quán)益的代表。（3）工會(huì)可依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。2.什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？失業(yè)，是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力且有勞動(dòng)要求的勞動(dòng)者得不到工作機(jī)會(huì)或者工作以后又失去工作的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)同時(shí)具備下列條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3.勞動(dòng)法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者和用人單位。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，包括勞動(dòng)行為和勞動(dòng)條件。4.我國最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會(huì)保障的諸項(xiàng)目中，絕大多數(shù)都是以特定的個(gè)人作為保障對(duì)象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費(fèi)用補(bǔ)貼。（3）最低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時(shí)性的社會(huì)救助措施。5.社會(huì)福利具有什么特征？（1）保障對(duì)象的全民性。（2）權(quán)利義務(wù)的單向性。（3）待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6.集體合同有何法律特征？（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。（2）內(nèi)容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。（3）義務(wù)的不對(duì)等性，集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。7.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（6）就業(yè)狀況等因素。8.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，為其雇員提供一定退休收入的社會(huì)保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它不具有強(qiáng)制性，由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況自愿舉辦。企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（1）企業(yè)繳費(fèi)；（2）職工個(gè)人繳費(fèi)；（3）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。9.我國就業(yè)援助的措施有哪些？（1）各級(jí)人民政府建立就業(yè)援助制度。（2）地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（3）政府投資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（4）采取特別扶住措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。（5）對(duì)城市零就業(yè)家庭進(jìn)行援助。（6）對(duì)就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持。10.什么是勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動(dòng)合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的行為。具體而言，就是勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為。（1）全面履行規(guī)則。（2）報(bào)酬支付規(guī)則。（3）勞動(dòng)定額規(guī)則。（4）勞動(dòng)安全規(guī)則。（5）用人單位發(fā)生變更不影響勞動(dòng)合同效力規(guī)則。11.工資保障具體包括哪些措施？（1）嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監(jiān)督。（4）工資基金管理12.我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？（1）對(duì)接受義務(wù)教育的學(xué)生免收學(xué)費(fèi)。（2）在中等以上學(xué)校設(shè)立助學(xué)金和貸學(xué)金。（3）國家鼓勵(lì)各種社會(huì)力量及個(gè)人捐資助學(xué)。13.特殊情形下的加班加點(diǎn)需符合哪些要求？出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。14.我國勞動(dòng)監(jiān)督體系由什么組成？（1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督；（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督；（3）工會(huì)監(jiān)督；（4）群眾監(jiān)督。15.我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項(xiàng)待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項(xiàng)：（1）醫(yī)療費(fèi)用。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（3）工傷醫(yī)療假期。（4）護(hù)理費(fèi)。（5）輔助器具費(fèi)。16.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循什么程序？（1）一方當(dāng)事人提出變更要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蟛⒄f明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請(qǐng)求對(duì)方答復(fù)的期限等內(nèi)容。（2）相對(duì)方按期作出答復(fù)。（3）簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。17.用人單位應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬？（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（3）休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式，只有在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。（4）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。18.什么是社會(huì)保障？社會(huì)保障包含幾層意思？在我國，社會(huì)保障是指以國家或政府為主體,依據(jù)國家法律建立起來的,旨在滿足社會(huì)成員基本生活需求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)這個(gè)概念,社會(huì)保障包含以下幾層意思：（1）社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家或政府。（2）社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的基本生活需要。（3）社會(huì)保障制度的建立是以國家立法為依據(jù)的。四、論述題：1.試論述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同和勞動(dòng)合同雖然都與勞動(dòng)關(guān)系密不可分，且常在同一個(gè)法律里面加以規(guī)定，但二者又有著明顯的區(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：（2分）（1）當(dāng)事人不同。（1分）勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)）和用人單位或其團(tuán)體。（2分）（2）目的不同。（1分）訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系，合同在此是勞動(dòng)者借以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的形式；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。（2分）（3）內(nèi)容不同。（1分）勞動(dòng)合同調(diào)整的是個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，是以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，是以勞動(dòng)者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面（如工資合同、勞動(dòng)條件等），并且個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī)定，集體合同則要加以規(guī)定。（2分）（4）效力不同。（1分）集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個(gè)人勞動(dòng)合同，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同也具有約束力，因此集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同的效力只及于勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（2分）2.試述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是勞動(dòng)關(guān)系，這也是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（2分）（1）勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，指人們?cè)趧趧?dòng)過程中所形成的關(guān)系。勞動(dòng)法通過對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡。勞動(dòng)法所調(diào)整的是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)并支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3分）我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)合同關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非勞動(dòng)合同關(guān)系，不由勞動(dòng)法調(diào)整，而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。（3分）（2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要的調(diào)整對(duì)象。但為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)產(chǎn)生一些其他的社會(huì)關(guān)系，它們或是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，或是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，或是隨著勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，這些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著密切的聯(lián)系，亦為勞動(dòng)法所調(diào)整。（3分）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)行政關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法制監(jiān)督關(guān)系；勞動(dòng)爭議處理關(guān)系等。（3分）3.試論述我國勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括下述各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同須載明雙方當(dāng)事人的相關(guān)信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（2分）（2）勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同，在勞動(dòng)合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動(dòng)合同是十分必要的。（2分）（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)的要求以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)。（2分）（4）工作時(shí)間和休息休假。（1分）（5）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。（2分）（6）社會(huì)保險(xiǎn)。我國規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2分）（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（2分）（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（1分）4.試論述公平就業(yè)。公平就業(yè)，實(shí)質(zhì)上就是強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對(duì)待的權(quán)利。（4分）為了維護(hù)勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)，反對(duì)就業(yè)歧視，我國《就業(yè)促進(jìn)法》第3章對(duì)公平就業(yè)作了專章規(guī)定，其內(nèi)容具體包括如下幾個(gè)方面：（2分）（1）明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；（2）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；（3）保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（4）保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；（5）保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；（6）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；（7）保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；（8）勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)可尋求法律救濟(jì)。（8分）五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？（1）關(guān)于試用期的約定無效。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2分）（2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2分）（3）徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）有權(quán)解除合同。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1分）2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)傷認(rèn)定？（2）可以。（2分）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3分）3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（1）不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的。（2分）（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。（2分）張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（1分）（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？（3）不應(yīng)該受理。（1分）因?yàn)閯趧?dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序。（2分）4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？（1）不能。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動(dòng)合同。（1分）5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。（1）公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（1）可以解除。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3分）（2）林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？（2）不成立。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)。（3分）6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為其3年的勞動(dòng)合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。（1）合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同？為什么？（2）不可以。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。顧某也沒有存在《勞動(dòng)合同法》第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。（3分）7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由？為什么？（1）不需要說明理由。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王某還在試用期內(nèi)，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）不應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，只有是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，才向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）本案中，是王某向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，因而不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）<勞動(dòng)與社會(huì)保障法>單選題1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2. （B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C．50%的優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14. 從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會(huì)法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A．不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動(dòng)合同的約束力19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動(dòng)合同的約束力20.地方總工會(huì)(C)。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21. 地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A．用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系F27. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%36. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的感(A)。A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。D．40小時(shí)40. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過：（40小時(shí)。）41. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))44. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個(gè)月46. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．1548. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年50. 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1年16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則51. 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下58. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C．3年59. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年60. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B．1562. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。65. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)66. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月67. 根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B．15年68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C．10人以上69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假71. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。C．一次24小時(shí)不間斷的休息72. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A．1小時(shí)73. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C．20%76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C．8%77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D．不定時(shí)工時(shí)制79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D．職工福利費(fèi)用80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(C)。C．24個(gè)月81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C）。C．24個(gè)月82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C．無過錯(cuò)責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉93. 國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》95. 國家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡96. 國家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．鼓勵(lì)97. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會(huì)H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報(bào)酬J102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104. 集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105. 簡單勞動(dòng)爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名106. 簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動(dòng)合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L111.