臺(tái)州學(xué)院職員崗位聘任實(shí)施細(xì)則

PAGEPAGEPAGE6臺(tái)州學(xué)院職員崗位聘任實(shí)施細(xì)則第一條為做好職員崗位的聘任工作，根據(jù)《臺(tái)州學(xué)院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法》，特制定本細(xì)則。第二條崗位聘任的原則1、強(qiáng)化服務(wù)、加強(qiáng)管理。堅(jiān)持“以人為本”的理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職員的工作積極性；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高管理水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到服務(wù)育人、管理育人。2、按需設(shè)崗、公平競(jìng)崗。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，堅(jiān)持以事設(shè)崗；強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，注重實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，并逐步建立職員分流退出機(jī)制。3、相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)。保持職員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，積累管理經(jīng)驗(yàn)，提升服務(wù)與管理水平；促進(jìn)人員合理流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用。4、分級(jí)管理、注重效能。堅(jiān)持校院兩級(jí)管理，嚴(yán)格定編，分級(jí)聘任與考核，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理效能。第三條組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)1、學(xué)校成立崗位聘任委員會(huì)，下設(shè)職員崗位聘任工作小組，其職責(zé)是根據(jù)學(xué)校確定的職員崗位數(shù)設(shè)置全校各職員崗位的崗級(jí)，并對(duì)各學(xué)院（部門(mén)）提出的擬聘人選進(jìn)行審核。2、各學(xué)院（部門(mén)）成立院（部門(mén)）聘崗位聘任工作小組，其職責(zé)是負(fù)責(zé)本學(xué)院（部門(mén)）職員崗位的聘任工作，包括對(duì)應(yīng)聘本學(xué)院（部門(mén)）職員崗位人員進(jìn)行面試和考核、提出擬聘人員名單。3、學(xué)校成立崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，其職責(zé)是全程監(jiān)督職員崗位聘任工作，受理教職工關(guān)于職員崗位聘任工作的投訴，對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)。第四條崗位設(shè)置1、包括范圍校本部黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教學(xué)單位、教輔單位、直屬單位中的職員崗位，其中后勤服務(wù)中心的職員崗位中只將校中層干部崗位納入（下同）。2、崗位等級(jí)職員崗位共設(shè)9級(jí)18檔（每個(gè)級(jí)別設(shè)置A、B兩個(gè)檔次）。6-9級(jí)為校聘崗位，1-5級(jí)為院（部門(mén)）聘崗位。3、崗位數(shù)與崗級(jí)設(shè)置（1）崗位設(shè)置體現(xiàn)以教學(xué)為中心，注重管理，強(qiáng)化服務(wù)。學(xué)校根據(jù)職員編制總數(shù)和各部門(mén)（學(xué)院）的職能、工作任務(wù)來(lái)核定各部門(mén)崗位數(shù)。（2）校聘職員崗位數(shù)。校領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)根據(jù)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配備情況確定；中層干部崗位數(shù)根據(jù)上級(jí)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)中層職數(shù)確定。（3）院（部門(mén)）聘職員崗位數(shù)。院（部門(mén)）聘職員崗位數(shù)=校職員崗位總數(shù)-校聘職員崗位數(shù)。（4）崗級(jí)設(shè)置。校本部黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教輔單位、直屬單位中的各職員崗位的崗級(jí)數(shù)由學(xué)校職員崗位聘任工作小組統(tǒng)一設(shè)置，設(shè)置的依據(jù)是各崗位承擔(dān)的責(zé)任大小、工作量多少，及完成任務(wù)所需要的知識(shí)、能力要求。全校院（部門(mén)）聘職員的平均崗級(jí)不超過(guò)3（即平均津貼系數(shù)不超過(guò)1.5），工勤崗位（指收發(fā)室、監(jiān)控室）的平均崗級(jí)不超過(guò)2（即平均津貼系數(shù)不超過(guò)1.3）。4、符合“雙五”條件且因年齡原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原中層干部，二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)助理和專(zhuān)職總支委員，由學(xué)校直接明確崗位與崗級(jí)，進(jìn)入5、6級(jí)相應(yīng)崗位，在計(jì)算院（部門(mén)）聘崗位平均崗級(jí)時(shí)不列入。第五條聘任條件1、基本條件（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規(guī)和各項(xiàng)政策；熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（2）遵循“澡身浴德、修業(yè)及時(shí)”的校訓(xùn)，具有求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)；堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人；熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，各年度考核結(jié)果為合格以上。（3）具有全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，廉潔自律，身心健康，能保證正常工作。（4）40周歲以下的應(yīng)聘黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、教學(xué)單位職員崗位的人員一般應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。（5）應(yīng)聘校聘職員崗位的人員應(yīng)系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和12、凡被不聘、解聘者，按照《臺(tái)州學(xué)院待聘人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理。13、各部門(mén)應(yīng)制定各崗位的工作職責(zé)，并根據(jù)工作需要制定崗位聘任條件。職員的聘期考核按《臺(tái)州學(xué)院崗位考核暫行辦法》執(zhí)行。第八條投訴在聘任工作中如有異議，教職工可向?qū)W校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組投訴。投訴應(yīng)以書(shū)面形式，并且投訴者要簽署真實(shí)姓名，學(xué)校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有義務(wù)為投訴人保密。投訴必須以事實(shí)為依據(jù)；經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。第九條后勤服務(wù)中心可參照本辦法，制定相關(guān)聘任辦法，經(jīng)董事會(huì)審議并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。