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文檔簡介

（一）227提出了發(fā)展思路和重點(diǎn)人選。組織并開展了對(duì)中層干部和員工的各類培訓(xùn)15項(xiàng)。派員赴（二）（三）（四（五）1得明顯進(jìn)步，但由于招聘工作起步較晚、基礎(chǔ)單薄等多個(gè)因素，整體實(shí)力不強(qiáng)、規(guī)模構(gòu)造一種最根本、最重要的因素就是復(fù)合型高端人才匱乏，干部人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是含有國際承認(rèn)度的高端人才招聘和培養(yǎng)面臨某些突出問題，亟需下大力氣研究解決。（一）（二）（三）后備型潛在人才是指含有良好發(fā)展?jié)摿偷赖缕焚|(zhì)、掌握扎實(shí)理論功底和業(yè)務(wù)能力，以國際化領(lǐng)軍人才和本土化優(yōu)秀人才為標(biāo)桿，有熱情、有動(dòng)力、有決心長久從事認(rèn)證承認(rèn)則嚴(yán)格規(guī)定自己，要以高難度不停挑戰(zhàn)自己，要在高層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和高強(qiáng)度的工作實(shí)踐（一）（二）（三）（四）（五）人才是中心的核心競爭力，決定了中心在國際市場的綜合競爭實(shí)力。我們要大力培養(yǎng)造就含有國際承認(rèn)度的干部人才，將招聘人才、管理人才、善待人才、提高人才、用好人抓緊招聘、培養(yǎng)和造就含有國際承認(rèn)度的高端人才，走好行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新道路，為我國承認(rèn)認(rèn)證的國際化、多元化發(fā)展提供有力的人才支持。

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