2023年全國(guó)自學(xué)考試勞動(dòng)法試卷

全國(guó)2023年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均

無分。

1.下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A.作家王某與某出版社簽訂出版協(xié)議所形成的關(guān)系

B.張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)成乙廠錄用規(guī)定而被乙廠辭退

C.甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

D.某理發(fā)店職工陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙規(guī)定陳某補(bǔ)償

2.我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工

會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，工會(huì)有權(quán)（）

A.提出意見B.規(guī)定用人單位糾正

C.規(guī)定重新解決D.做出解決決定

3.因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是（）

A.乙肝病毒攜帶者B.小學(xué)教育限度

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（）

A.10周歲B.14周歲

C.16周歲D.18周歲

5.下列人員中由國(guó)家安頓就業(yè)的是（）

A.少數(shù)民族人B.退役軍官

C.殘疾人D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

6.甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不妥，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的解決意見中

對(duì)的的是（）

A.假設(shè)乙不能從事本來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)協(xié)議

B.甲應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償乙的損失

C.公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)協(xié)議無權(quán)提出意見

D.該公司在給予乙相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)協(xié)議

7.甲公司與張某于2023年1月5日簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期1個(gè)月，2023年2月1日進(jìn)行了協(xié)議鑒證。2023

年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是

（）

A.2023年I月5日B.2023年2月1日

C.2023年3月1日D.2023年4月1日

8.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)（）

A.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

C.參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)D.不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

9.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不想過（）

A.15天B.30天

C.50天D.60天

10.下列關(guān)于集體協(xié)議簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是（）

A.由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬協(xié)議草案

B.由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過協(xié)議草案

C.集體協(xié)議草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效

D.討論通過的集體協(xié)議須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案

11.下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）

A.圖書管理員B.出租車司機(jī)

C.外勤人員D.鐵路巡檢工

12.不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）

A.文藝工作B.個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

C.建筑工作D.餐飲服務(wù)工作

13.某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A.75天B.90天

C.105天D.120天

14.下列不用干勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（）

A.協(xié)議期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.工作內(nèi)容D.試用期限

15.2023年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉

的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中對(duì)的的是（）

A.火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害

B.趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)

C.趙某不是在上、下班途中遇此事故

D.趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

16.下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是（）

A.職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的

B.公司違法經(jīng)營(yíng)的

C.因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的

D.公司經(jīng)濟(jì)性裁人的

17.下列各項(xiàng)中，不到△工資總額的有（）

A.出差伙食補(bǔ)貼費(fèi)B.計(jì)時(shí)工資

C.獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資

18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，對(duì)的的是（）

A.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴

19.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

A.職工王某作為公司股東，因股息分派與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

B.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛

C.某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

D.李某因身高局限性1.7米未達(dá)成某公司錄用規(guī)定而被拒絕聘用引起的糾紛

20.王某的日工資為80元。2023年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于

前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為

A.560元B.800元

C.1120元D.1360元

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無分。

21.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷（）

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

22.某私營(yíng)公司從社會(huì)招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別因素而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休

產(chǎn)假的婦女被辭退。工人規(guī)定組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)公司不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做

法管用的有（）

A.招收3名15周歲的工人B.以性別因素拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)公司為由，不批準(zhǔn)工人組建工會(huì)

23.2023年甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞

動(dòng)協(xié)議中，不行令勞動(dòng)法規(guī)定的有（）

A.勞動(dòng)協(xié)議約定試用期為1年

B.在試用期內(nèi)，韋某不得告知甲公司解除勞動(dòng)協(xié)議

C.在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)協(xié)議

D.韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議

24.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》，下列關(guān)于試用期的說法第送的有（）

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議的，可以不向勞動(dòng)者說明理由

D.試用期內(nèi)用人單位無須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

25.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容涉及（）

A.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則

B.勞動(dòng)法主體利益平衡原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

D.三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則

26.必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有（）

A.車輛駕駛B.爆破

C.焊接D.起重

27.在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有（）

A.專家代表B.政府代表

C.工人代表D.雇主代表

28.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有（）

A.勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成

C.當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁

D.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有也許由獨(dú)任仲裁人作出

29.下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有（）

A.勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系

C.工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系

D.某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系

30.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.最低工資

32.職業(yè)資格證書

33.職業(yè)病

34.職工民主參與

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。

36.簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特性。

37.簡(jiǎn)要說明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述集體協(xié)議的作用。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2023年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500

元(本地最低工資600元)，試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2023年3月，王

某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益導(dǎo)致了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)協(xié)議