淘汰管理辦法

員工淘汰管理辦法1.目的為保證公司長足發(fā)展，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提升員工整體素質(zhì)，促進員工合理流動，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.部門職責(zé)員工淘汰考核具體組織部門為行政部，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助實施，總經(jīng)辦批準(zhǔn)執(zhí)行。4.淘汰情形員工淘汰情形分為：入職淘汰、試用期淘汰、違反公司各管理制度淘汰、員工關(guān)系淘汰、違反職業(yè)道德淘汰等。5.淘汰實施5.1.入職淘汰5.1.1.員工拒絕與公司簽訂《勞動合同》或拒絕簽署公司規(guī)定的其他需要員工簽署的任何資料，公司不予錄用。5.1.2.員工入職時提供虛假個人信息，包括：虛假身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，入職前被發(fā)現(xiàn)，不予錄用，入職后被發(fā)現(xiàn)一經(jīng)查實，立即予以解除勞動合同。5.1.3.未辦理入職手續(xù)人員，入職體檢報告不合格，不予錄用，已經(jīng)入職，但發(fā)現(xiàn)身體不能勝任本職工作，將予以調(diào)崗，調(diào)崗后仍不能勝任的，予以解除勞動合同。5.2.試用期淘汰試用期員工如有以下行為之一者不予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)其具體表現(xiàn)考慮是否延期轉(zhuǎn)正時間或是辭退5.2.1.有曠工行為；5.2.2.營私舞弊，給企業(yè)造成經(jīng)濟或名譽損失；5.2.3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；5.2.4.工作期間未經(jīng)允許有飲酒行為；5.2.5.工作期間有打架斗毆行為；5.2.6.在辦公區(qū)域吸煙；5.2.7.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5.2.8.試用期間有犯罪行為；5.2.9.試用期間月度考核低于75分終止試用，由行政部辦理終止試用手續(xù)報總經(jīng)理審批。5.3.違反公司各管理制度淘汰5.3.1.《考勤管理制度》規(guī)定有如下情形之一者：5.3.1.1.遲到或早退超過30分鐘者，每次扣罰80元，月度累計三次以上者，每次扣罰100元并予以警告、勸退直至辭退處理。5.3.1.2.5.3.2.《勞動關(guān)系管理制度》規(guī)定有如下情形之一者：5.3.2.1.勞動合同續(xù)簽考核分?jǐn)?shù)70分以下；5.3.2.2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.3.2.3.上期勞動合同期限內(nèi)曠工3次（含）以上的；按照國家《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：5.4.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.4.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5.4.3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.4.4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.4.5.被依法追究刑事責(zé)任的。5.5.違反職業(yè)道德淘汰5.5.1.故意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施，價值超過500元的；5.5.2.采用弄虛作假等手段，蓄意獲取不當(dāng)個人利益，超過1000元的；5.5.3.偷竊公司商業(yè)機密的；5.5.4.在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、聚眾鬧事及違反治安管理及其他法律、法規(guī)的；5.5.5.拒不執(zhí)行公司決議及領(lǐng)導(dǎo)決定；打罵、糾纏、侮辱或恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作員工；在公司內(nèi)鬧事，影響工作秩序和社會秩序的；5.5.6.惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)罵人、吵架；對同事采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，妨礙、影響或破環(huán)工作秩序的；5.5.7.貪污、挪用公款的；5.5.8.偷竊、涂改、偽造、丟失公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件；弄虛作假或涂改、偽造單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤等的；5.5.9.偽造、盜用或違規(guī)使用公司印章的；5.5.10.向公司的競爭者，泄露公司核心技術(shù)和保密信息的；5.5.11.惡意誹謗公司，詆毀公司形象；利用公司名義招搖撞騙的；5.5.12.未經(jīng)許可將公司物品帶出公司的；5.5.13.偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工財物的；5.5.14.年累計4次被公司通報批評或3次警告等情況的；5.5.15.違反公司規(guī)定的其他屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為的。6.淘汰程序6.1.一般員工出現(xiàn)被淘汰跡象，行政部負(fù)責(zé)填寫《員工淘汰審批表》，報員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；6.2.管理層出現(xiàn)被淘汰跡象，行政部負(fù)責(zé)填寫《員工淘汰審批表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；6.3.審批通過后，行政部負(fù)責(zé)通知被淘汰人員，做好交接手續(xù)。7.申訴對淘汰結(jié)果有異議的人員，可至所在部門負(fù)責(zé)人處進行申訴，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)進行調(diào)查取證，上報總經(jīng)辦，確定最終處理方案。8.不列入淘汰范圍的情況8.1.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確定為部分或完全喪失勞動能力的員工；8.2.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工；8.3.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。9.附則9.1.本辦法自發(fā)布之日起生效；9.2.本辦法解釋權(quán)歸行政部。