2016年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

勞動爭議處理概論年月真題

1147120161

1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的主題是指

用人單位和本單位的勞動者

用人單位和勞動者

A:

兩個獨立的勞動者

B:

兩個獨立的用人單位

C:

答D:案：A

解析：勞動爭議主體是指勞動爭議的雙方當事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人

單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者。P4

2、【單選題】在勞動爭議訴訟中，因確認雙方是否存在勞動關(guān)系而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)

任規(guī)則是

由用人單位負舉證責(zé)任

由勞動者負舉證責(zé)任

A:

誰主張，誰舉證

B:

由用人單位、勞動者共同負舉證責(zé)任

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，在勞動爭議訴訟中，對雙方當事人之間是否存在

勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，主張存在勞動關(guān)系的一方當事人對勞動合同關(guān)系成立并生效的事實

承擔舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系

變動的事實承擔舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當事人承

擔舉證責(zé)任。

3、【單選題】人民法院收到勞動爭議當事人的起訴狀后，認為符合立案條件的，應(yīng)當

在7日內(nèi)立案并通知當事人

在5日內(nèi)立案并通知當事人

A:

在10日內(nèi)立案并通知當事人

B:

在15日內(nèi)立案并通知當事人

C:

答D:案：A

解析：《民事訴訟法》第112條規(guī)定：“人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，

認為符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當

在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴?！边@是人民法院在審理勞動

爭議案件時制作不予受理起訴裁定書的法律依據(jù)。P224

4、【單選題】下列情形中，人民法院可按撤訴處理的是

原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的

原告為無訴訟行為能力人

A:

原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的

B:

原告應(yīng)當預(yù)交而未預(yù)交案件受理費

C:

答D:案：C

解析：原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的，人民法院可按撤訴處理。

5、【單選題】勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過多少日視

為送達

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日視為送

達。

6、【單選題】上級人民法院用裁定的方式，將某一案件交由某一下級人民法院管轄，這種管

轄是

指定管轄

級別管轄

A:

合并管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：A

解析：上述管轄是指定管轄。

7、【單選題】根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由

用人單位所在地基層人民法院管轄

勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄

A:

勞動者戶口所在地基層人民法院管轄

B:

用人單位所在地中級人民法院管轄

C:

D:

答案：A

解析：人民法院審理勞動爭議案件是依照民事訴訟程序進行審理，因而勞動爭議訴訟的管

轄適用我國《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案

件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合

同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民

法院管轄。”這樣，《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞

動爭議訴訟管轄的法律依據(jù)。P201-P202

8、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

答D:案：B

解析：依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)與間接證據(jù)。

9、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，集體爭議主要是指

多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議

多個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議

A:

一個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議

B:

多個勞動者和一個用人單位之間發(fā)生的爭議

C:

答D:案：A

解析：集體爭議主要是指多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議。

10、【單選題】下列各項不屬于勞動爭議內(nèi)容的是

因企業(yè)除名、辭退而發(fā)生的爭議

因員工自動離職、辭職而發(fā)生的爭議

A:

因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B:

企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議內(nèi)容。

11、【單選題】中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處

理制度是

一調(diào)一裁一審

三調(diào)一裁兩審

A:

一調(diào)兩裁兩審

B:

一調(diào)一裁兩審

C:

答D:案：D

解析：我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是一調(diào)一裁兩審。

12、【單選題】下列可以作為勞動爭議處理機構(gòu)的是

用人單位

用人單位工會

A:

勞動爭議仲裁委員會

B:

地方檢察院

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議仲裁委員會可以作為勞動爭議處理機構(gòu)。

13、【單選題】根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)我國勞動爭議處理程序中，說法正確

的是

協(xié)商和調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只有在協(xié)商和調(diào)解未果的情況下，勞動者或用人

單位才能申請仲裁或司法審判

A:

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)過審查受理爭議后，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法對雙方進行公

正調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書，調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解協(xié)議具有約束力，雙方必須強制

B:

實行

仲裁是勞動爭議處理中的非前置程序勞動爭議未經(jīng)仲裁機構(gòu)的仲裁，當事人也可以直接向人

民法院起訴

C:

人民法院的審判是勞動爭議處理的最終程序

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議處理程序中，人民法院的審判是勞動爭

議處理的最終程序。

14、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟終結(jié)說法錯誤的是

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

A:

作為被告的勞動者死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當承擔義務(wù)的人

B:

作為原告的勞動者死亡，沒有繼承人或繼承人放棄訴訟權(quán)利的

C:

D:

答案：B

解析：“一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的”說法錯誤。

15、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

員會的構(gòu)成是

職工代表和企業(yè)代表組成

職工代表、企業(yè)代表和政府代表三方組成

A:

政府代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成

B:

職工代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的

構(gòu)成是職工代表、企業(yè)代表和工會代表三方組成。

16、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當

事人可以依法申請仲裁。該法定期限為知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起

1個月內(nèi)

3個月內(nèi)

A:

6個月內(nèi)

B:

12個月內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：該法定期限為知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起12個月內(nèi)。

17、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是

民間機構(gòu)

準司法機構(gòu)

A:

國家機關(guān)

B:

特殊的事業(yè)單位法人

C:

答D:案：D

解析：我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是特殊的事業(yè)單位法人。

18、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是

平等主體的公民之間·法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛

A:

B:

用人單位和勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛

平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會的受案范圍。而勞動爭議仲裁處理的

是用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬

關(guān)系。P112

19、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭

議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內(nèi)

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)

A:

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)

B:

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：當事人申請仲裁應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提出，仲裁裁決

應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。

20、【單選題】仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由

當事人

人民法院決定

A:

共同的上級勞動行政主管部門決定

B:

調(diào)解委員會決定

C:

答D:案：C

解析：仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級

勞動行政主管部門決定。

21、【單選題】一般仲裁庭負責(zé)處理一般勞動爭議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共有

1名

2名

A:

3名

B:

5名

C:

答D:案：C

解析：負責(zé)處理一般勞動爭議案件，仲裁庭由3名仲裁員組成：首席仲裁員1名，仲裁

員2名。這樣規(guī)定有利于保證仲裁的公正性和正確性?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》沒有對

3名仲裁員的產(chǎn)生作出具體規(guī)定，《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》對此也只作了選擇性

的規(guī)定：“仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定。另2

名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定或由當事人各選1名。”

22、【單選題】狹義的勞動爭議仲裁當事人包括

申訴人和被訴人

第三人

A:

代理人

B:

證人

C:

答D:案：A

解析：狹義的勞動爭議仲裁當事人包括申訴人和被訴人。

23、【單選題】勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是

作出裁決書之日

一經(jīng)送達當事人

A:

當事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴

B:

當事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是當事人收到裁決書15日后不向人民法

院起訴。

24、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請調(diào)解解決

C:

答D:案：B

解析：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓?/p>

部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

25、【單選題】我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是

合議制

獨任制

A:

B:

復(fù)合制

多層制

C:

答D:案：A

解析：合議制是我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式。

26、【多選題】與其他爭議相比，勞動爭議具有的特征有

勞動爭議主體特定性

勞動爭議主體關(guān)系雙重性

A:

勞動爭議內(nèi)容多元性

B:

勞動爭議影響嚴重性

C:

勞動爭議主體多元性

D:

答E:案：ABD

解析：勞動爭議具有主體特定性、主體關(guān)系雙重性以及影響嚴重性的特征。

27、【多選題】下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的效力說法正確的有

勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上

調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力

A:

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人必須履行

B:

調(diào)解可以中止仲裁時效

C:

勞動爭議雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議的，

D:

用人單位不履行的，勞動者可以以此申請支付令

E:

答案：ABD

解析：勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解協(xié)議

不具有強制執(zhí)行力，可以中止仲裁時效。

28、【多選題】我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括

《勞動法律與勞動行政法規(guī)》

《勞動法律與法規(guī)解釋》

A:

《勞動規(guī)章》

B:

《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》

C:

《勞動自治條例和單行條例》

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括：《勞動法律與勞動行政法規(guī)》；《勞

動法律與法規(guī)解釋》；《勞動規(guī)章》；《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》；《勞動自治條例

和單行條例》。

29、【多選題】當事人有權(quán)以口頭或書面形式提出申請，要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員

回避的情形有

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當事人的近親屬

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當事人

A:

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的

B:

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議有利害關(guān)系的

C:

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是工會委員

D:

答E:案：ABCD

解析：當事人有權(quán)以口頭或書面形式提出申請，要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員回避的

情形包括：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員是當事人的近親屬；（2）企業(yè)勞動爭

議調(diào)解委員會成員是當事人；（3）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人有

其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的；（4）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員與勞動爭議有利

害關(guān)系的；

30、【多選題】勞動爭議當事人提起上訴必須具備的條件包括

上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出

上訴人和被上訴人必須合格

A:

上訴必須在法定期間內(nèi)提出

B:

上訴必須直接向原審人民法院提出

C:

原審人民法院的裁決確有錯誤

D:

答E:案：ABC

解析：勞動爭議當事人提起上訴必須具備的條件包括：（1）上訴必須針對法律規(guī)定允

許上訴的裁判提出；（2）上訴人和被上訴人必須合格；（3）上訴必須在法定期間內(nèi)

提出。

31、【問答題】簡述勞動行政處罰的特點。

答案：（1）勞動行政處罰權(quán)只能由勞動監(jiān)督檢察機關(guān)行使，其他機關(guān)或者團體不享有勞

動行政處罰權(quán)。（1分）（2）勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以

是非法人的其他組織。（1分）（3）勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動

政策所規(guī)定的義務(wù)為前提的，只有當勞動關(guān)系主體不履行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策

所規(guī)定的義務(wù)時，勞動行政監(jiān)察機關(guān)才可以依法對其進行勞動行政處罰。（2分）（4）

勞動行政處罰具有強制性。（1分）

32、【問答題】簡述勞動爭議處理中的法律沖突選擇適用的規(guī)則。

答案：（1）當不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。（1分）

（2）當同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)

章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范文件優(yōu)于舊規(guī)范文件。（2分）（3）當?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞

動與社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生沖突時，可將情況報

告給勞動與社會保障部，由勞動與社會保障部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。（2分）

33、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的原則。

答案：勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進行商談并達成和解

協(xié)議，以解決爭議的行為。勞動爭議協(xié)商除必須堅持勞動爭議處理的一般原則外，根

據(jù)協(xié)商的特點還必須堅持以下原則：（2分）（1）主體合法原則；（1分）（2）堅

持平等協(xié)商原則；（1分）（3）堅持合法協(xié)商的原則。（1分）

34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。

答案：（1）負責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。（1分）（2）聘任專職和

兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。（1分）（3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事

機構(gòu)和仲裁庭開展工作。（1分）（4）總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗。（1分）（5）指

導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。（0.5分）（6）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系。

（0.5分）

35、【問答題】簡述勞動爭議仲裁第三人的特點。

答案：（1）他依附于申訴人或被訴人。（1分）（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時

間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（1

分）（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（1分）（4）他參加勞動爭議

仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動

的。（2分）

36、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證、文

字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實的書面材料。（1分）（2）物

證。指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。（1分）（3）視聽資料。指利用錄

音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。（1分）（4）證人證言。

指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（0.5分）

（5）當事人陳述。指當事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法院所作的陳述。。（0.5

分）（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運用自己的專門知識和必要的技術(shù)手段，對案件中的專

門性問題進行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（0.5分）（7）勘驗筆錄。指人民法

院為查明案件事實，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進行勘查檢驗所作的記錄。（0.5

分）

37、【問答題】試論述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。

答案：（1）法律依據(jù)方面的比較。（1分）勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

除了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之外，還包

括《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》以及全國總工會

印發(fā)的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》等規(guī)定，其組織與工作程序比較規(guī)范、嚴密。

勞動爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以外，還包括《中華人民共和國民事訴訟法》等法律，

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也是人民法院處理勞動

爭議案件的主要依據(jù)。其程序規(guī)范而嚴密，其法律效力也是最高的。（2）申請與提

起的條件比較。（1分）勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序，如果

發(fā)生了勞動爭議，在我國目前的勞動爭議處理體制下，當事人不能就勞動爭議問題直接向

人民法院提起勞動爭議訴訟。（3）受理的主體及其組成的比較。（2分）勞動爭議

仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會主持的，勞動爭議仲裁委員會是由勞

動行政部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合部門的代表組成，仲裁委員會主任

由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔任；而勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案件的主體是

人民法院。（4）受理條件的比較。（2分）勞動爭議仲裁委員受理勞動爭議案件，

只要當事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員會就可受理。而人民法院受理勞動爭議案

件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程

序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（5）處理方式的

比較。（2分）勞動爭議仲裁的處理方式是在查清勞動爭議事實的基礎(chǔ)上，對爭議事實

和雙方的責(zé)任給予判斷和確認，并依法做出裁決。人民法院在處理勞動爭議訴訟案件時，

既可以通過調(diào)解的方式結(jié)案，也可以通過判決的方式結(jié)案。（6）提起勞動爭議的時

效和解決勞動爭議的時效的比較。（1分）當事人申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其

權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申請；勞動爭議仲裁裁決一

般應(yīng)當在收到裁決申請的60天內(nèi)作出。當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當自收

到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限

規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個月，二審程序的審理期限為3個月。（7）

處理結(jié)果的效力比較。（1分）勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解

書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當事人都具有約束力，如當事人不履行，

另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的巧日內(nèi)，當事人不服仲裁裁決而

向人民法院提起勞動爭議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作

的一審判決送達后，當事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動

爭議所作的調(diào)解書及終審判決書送達當事人后即發(fā)生法律效力。

38、【問答題】2008年2月，某中學(xué)因缺乏師資，向社會合開招幕張某等6人擔任該校教

師，學(xué)校與張某等6人簽訂臨時工協(xié)議，6人的組織關(guān)系并未轉(zhuǎn)入學(xué)校。2010年2月該

學(xué)校為節(jié)約管理成本，提高工作效率，決定將張某等6人辭退。張某等6人認為被辭退時該

學(xué)校應(yīng)按《勞動法》規(guī)定向其6人支付經(jīng)濟補償金，而學(xué)校拒絕支付。張某等人遂向縣勞動

爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁決該中學(xué)支付張某等6人經(jīng)濟補償金。而該學(xué)校則宣稱自

身是學(xué)校組織，屬于事業(yè)單位，不屬于《勞動法》的適用范圍，因此無需支付經(jīng)濟補償金。

問：張某等6人與某學(xué)校之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的調(diào)整范圍?理由是什么?

答案：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系屬于《勞動法》的適用范圍。（2分）因為本案一

方當事人張某等