2018年1月自考11471勞動(dòng)爭議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭議處理概論年月真題

1147120181

1、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議的概念，下列屬于勞動(dòng)爭議構(gòu)成要素的是________

勞動(dòng)爭議主體

勞動(dòng)爭議對象

A:

勞動(dòng)爭議目的

B:

勞動(dòng)爭議程序

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭議主體屬于勞動(dòng)爭議構(gòu)成要素。

2、【單選題】根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議內(nèi)容是指________

勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

勞動(dòng)爭議的對象

A:

勞動(dòng)爭議的形式

B:

勞動(dòng)合同

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議內(nèi)容是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

3、【單選題】下列對勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是________

勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系而民爭議雙方則是完全的平等關(guān)系

勞動(dòng)爭議在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間

A:

相對來講，勞動(dòng)爭議的社會(huì)影響一般比民事爭議嚴(yán)重

B:

民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，勞動(dòng)爭議則不能

C:

答D:案：B

解析：“勞動(dòng)爭議在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間”理解錯(cuò)誤。

4、【單選題】我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是________

一調(diào)一裁一審，部分決為終局裁決

一調(diào)一撥一審

A:

一調(diào)一裁兩審

B:

一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局決

C:

D:

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌

制，并且將仲裁作為處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

5、【單選題】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動(dòng)行政處罰的機(jī)構(gòu)是________

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)

企業(yè)上級工會(huì)

A:

企業(yè)上級主管部門

B:

上一級政府機(jī)關(guān)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出勞動(dòng)行政處罰。

6、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列解組織

申請調(diào)解________

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

人民法院

A:

企業(yè)工會(huì)

B:

組織單位

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)

解委員會(huì)申請調(diào)解。

7、【單選題】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列代表擔(dān)任

________

職工代表

用人單位代表

A:

工會(huì)代表

B:

政府代表

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

8、【單選題】勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有________

強(qiáng)制執(zhí)行力

自覺履行的后果

A:

B:

與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果

與人民法院的判決具有同等的法律后果

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有自覺履行的后果。

9、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)后當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

該法定期限為________

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)后當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該法

定期限為一年。

10、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額

的爭議

A:

因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議

B:

因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁

裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因

執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

11、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議的范圍是________

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛

A:

用人單位和職工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛

B:

平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會(huì)的受案范圍。而勞動(dòng)爭議仲裁處理的

是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬

關(guān)系。P112

12、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件應(yīng)在法定期限

內(nèi)結(jié)束，該法定期限是________

自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理伸裁申請之日起15日內(nèi)

自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起30日內(nèi)

A:

自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)

B:

自勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì)受理仲裁申請之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)

束，該法定期限是自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起60日內(nèi)。

13、【單選題】仲裁委員會(huì)之間因管權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時(shí)，由

________

當(dāng)事人選擇

人民法院決定

A:

共同的上級勞動(dòng)行政主管部門決定

B:

調(diào)解委員會(huì)決定

C:

答D:案：C

解析：仲裁委員會(huì)之間因管權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞

動(dòng)行政主管部門決定。

14、【單選題】一般仲裁庭負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)爭議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共

________

3名

1名

A:

2名

B:

5名

C:

答D:案：A

解析：負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭由3名仲裁員組成：首席仲裁員1名，仲裁

員2名。這樣規(guī)定有利于保證仲裁的公正性和正確性?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》沒有對

3名仲裁員的產(chǎn)生作出具體規(guī)定，《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》對此也只作了選擇性

的規(guī)定：“仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。另2

名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選1名?！?/p>

15、【單選題】狹義的勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人包括________

申訴人和被訴人

第三人

A:

代理人

B:

證人

C:

答D:案：A

解析：狹義的勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人包括申訴人和被訴人。

16、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是________

送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收后

當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后

A:

當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后

B:

當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收后。

17、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭議。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以________

向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請調(diào)解解決

C:

答D:案：A

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲

裁。

18、【單選題】我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是________

合議制

獨(dú)任制

A:

復(fù)合制

B:

多層制

C:

D:

答案：A

解析：我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是合議制。

19、【單選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行________

兩審復(fù)議制

一審終審制

A:

兩審終審制

B:

一裁兩審制

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行兩審終審制。

20、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分

工和權(quán)限的管轄是________

地域管轄

級別管轄

A:

協(xié)議管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：B

解析：按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)

限的管轄是級別管轄。

21、【單選題】在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，

舉證責(zé)任規(guī)則是________

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰主張誰舉證

C:

答D:案：A

解析：在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，舉證責(zé)

任規(guī)則是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

22、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議案件裁決不服的，當(dāng)事人向

人民法院提起訴訟的時(shí)效是________

當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

A:

當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起45日內(nèi)

B:

當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議案件裁決不服的，當(dāng)事人向人民法

院提起訴訟的時(shí)效是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

23、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭議訴訟的情形是________

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的

B:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的

C:

答D:案：A

解析：作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞

動(dòng)爭議訴訟的情形。

24、【單選題】在我國負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行組織是________

各級勞動(dòng)行政部門

各級人民政府

A:

人民法院的執(zhí)行組織

B:

各級公安機(jī)關(guān)

C:

答D:案：C

解析：在我國負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。

25、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的時(shí)限是

________

15日

60日

A:

30日

B:

90日

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十一條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定

的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為

送達(dá)。

26、【多選題】下列屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的有________

用人單位工會(huì)

用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

A:

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B:

人民法院

C:

當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

D:

答E:案：BCD

解析：我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)——根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的相關(guān)條

款規(guī)定，我國有權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三類：用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。（1）用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)用人單位勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的專門處理勞動(dòng)爭議的群眾性組織，是勞動(dòng)爭議處理的基層組織

機(jī)構(gòu)。由于用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)位于基層，與職工和企業(yè)的聯(lián)系最多最密切，既

熟悉情況，又便于運(yùn)用調(diào)解方式解決糾紛，因而易于被當(dāng)事人所接受。因此，用人單位勞

動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮著積極作用。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由本

單位的工會(huì)代表、職工代表和用人單位代表三方組成。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，一般設(shè)在縣、

市、市轄區(qū)一級，由同級勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)的代表、用人單位方面的代表組

成。仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是仲裁

委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的日常工作。仲裁委員會(huì)接受同級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)并

對其負(fù)責(zé)。制作。（3）人民法院人民法院是處理勞動(dòng)爭議的最終司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)

爭議案件由法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理，實(shí)行兩審終審制，其判決具有最終的法律效力。

27、【多選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括________

警告與通報(bào)批評

罰款

A:

吊銷勞動(dòng)行政許可證

B:

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

C:

征收滯納金

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括：（1）警告與通報(bào)批

評；（2）罰款；（3）吊銷勞動(dòng)行政許可證；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）征收滯

納金。

28、【多選題】仲裁機(jī)關(guān)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括________

原告接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的

原告未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的

A:

原告為無訴訟行為能力的

B:

原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的

C:

無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)法院許可中途退庭的

D:

答E:案：AB

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，申訴人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到

庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理。

29、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時(shí)效中止的有

________

當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

A:

對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

B:

由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

C:

由于當(dāng)事人突然病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲截申請

D:

答E:案：DE

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2007年，第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁

的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救

濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不

可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，

仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)

期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的

限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁庭在審

理勞動(dòng)爭議的過程中，對于請示待批、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行工傷鑒定、當(dāng)事

人患病或因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，致使勞動(dòng)爭議

無法繼續(xù)審理的，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，可以向仲裁委員會(huì)提出中止的理由和時(shí)間，經(jīng)

仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。仲裁中止的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

30、【多選題】下列對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有________

勞動(dòng)爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序

協(xié)商是當(dāng)事人自愿選擇的程序而【調(diào)解】則是必經(jīng)的【前置程序】

A:

仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

B:

人民法院審判是勞動(dòng)爭議的最終程序

C:

協(xié)商和調(diào)解均是當(dāng)事人自愿選擇的程序

D:

E:

答案：ACDE

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程

序。在勞動(dòng)爭議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序；

仲裁是勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞動(dòng)爭議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人才可以

向人民法院起訴；人民法院的審判是勞動(dòng)爭議的最終程序。

31、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁第三人的特征。

答案：（1）第三人依附于申訴人和被申訴人。（2）第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的時(shí)

間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。

（3）第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（4）第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活

動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。

32、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證；書

證是指以文字、符號(hào)、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（2）

物證；物證是指據(jù)以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料：視聽資

料，是指利用錄音、錄像以及電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（4）證

人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳

述。（5）當(dāng)事人陳述；當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實(shí)情況向人民法

院所作的陳述。（6）鑒定結(jié)論：鑒定結(jié)論，是指鑒定人運(yùn)用自己的專門知識(shí)和必要的

技術(shù)手段，對案件中的專門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（7）勘驗(yàn)

筆錄：勘驗(yàn)筆錄是指人民法院為查明案件事實(shí)，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進(jìn)行勘查

檢驗(yàn)所作的記錄。

33、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的特有原則

答案：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利

原則。（4）處理簡捷，不收費(fèi)的原則。

34、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。

答案：（1）三方原則：應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，

共同作出決定；（2）調(diào)解原則：人民法院在審理前、審理過程中甚至判決之前都可以

進(jìn)行調(diào)解。

35、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；（2）有利于

爭議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化；（3）有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人

民法院的壓力；（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失；（5）符合勞動(dòng)力弱勢地位

保護(hù)的客觀實(shí)際。

36、【問答題】簡述人民法院對勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行措施。

答案：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提取被執(zhí)行人的收入。

（3）查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行

為。（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。

37、【問答題】試述勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。

答案：我國勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。（1）涉

訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同：勞動(dòng)爭議訴訟的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體

之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2）訴訟當(dāng)事人不同：在民事訴訟

中，當(dāng)事人雙文明地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人，法人或其他

非法人組織。勞動(dòng)爭議一方是用人單位，一方是當(dāng)事人。（3）提起訴訟的前提條件不

同：民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。（4）

舉證責(zé)任有所不同：民事訴訟舉證責(zé)任以“誰主張、誰舉證”為原則。

38、【問答題】2009年5月10日，林某與甲公司簽了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用

期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為林某繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資上調(diào)為1000元。2010年3月，林某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造

成了重大損失，甲公司決定立即與林某解除勞動(dòng)合同。林某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為

公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。問：林某所提起的勞動(dòng)爭議

屬于權(quán)利爭議還是利益爭議？根據(jù)是什么？

答案：本案中，林某所提起的勞動(dòng)爭議屬于權(quán)利爭議。本案中，林某根據(jù)的是《勞動(dòng)

法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。認(rèn)為自己有不

被開除的權(quán)利。

39、【問答題】陳某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)益不好，從2010年6月起以生病為

由向公司請假，在社會(huì)上開出租車。201l年3月10日，公司要求陳某提供醫(yī)院出具的病假證

明，陳某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除

名通知書于3月15日正送達(dá)陳某。陳某到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明

自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，陳某又多

次找上級有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員

會(huì)提出申訴。問：仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理此案？為什么？

答案：應(yīng)該受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期

間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)