衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度_第1頁(yè)
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度_第2頁(yè)
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度_第3頁(yè)
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度_第4頁(yè)
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度一、總則(一)為加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理,規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作,給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升,工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲,辭退提供依據(jù),根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求,持制定本制度。(二)醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)醫(yī)院考核工作的進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開(kāi)、有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的范圍,對(duì)象是在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評(píng)聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,以及在見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,未確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專(zhuān)畢業(yè)生和其他各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。二、考核制度和方法(五)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則,并將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容,將專(zhuān)業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化,規(guī)范化。(六)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核,實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合,要強(qiáng)化定量考核,逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素,均應(yīng)采用量化考的辦法,對(duì)每一考核內(nèi)容的量化,應(yīng)充分考慮各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn),賦分權(quán)重要大致平衡。對(duì)確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素,采用定性考核的辦法。(七)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時(shí)考核,年度考核和任職期滿考核及見(jiàn)習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時(shí)考核是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄,要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書(shū)規(guī)定的任職期滿時(shí)進(jìn)行。見(jiàn)習(xí)期滿考核和試用期滿考核,分別在見(jiàn)習(xí)期滿和試用期滿時(shí)進(jìn)行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)(八)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核,要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提下,以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容,對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。1、政治條件,主要包括熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的基本路線,遵紀(jì)守法的情況;職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況;其他政治要求的情況。2、工作態(tài)度,主要包括從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。3、工作業(yè)績(jī),主要包括從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎(jiǎng)、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。4、業(yè)務(wù)能力,主要包括從事所在崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力等情況。5.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論