安全生產(chǎn)責任考核和獎懲管理制度

《安全生產(chǎn)責任考核和獎懲管理制度》2023-10-28目錄contents引言安全生產(chǎn)責任考核安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)責任追究附錄01引言本制度旨在明確公司內(nèi)部各級人員的安全生產(chǎn)職責，強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)措施，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，安全生產(chǎn)成為全社會共同關注的問題，對于企業(yè)而言，安全生產(chǎn)不僅關乎員工的生命安全和身體健康，也關乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和市場競爭力。因此，制定和完善安全生產(chǎn)責任考核和獎懲管理制度顯得尤為重要。目的和背景本制度適用于公司內(nèi)各級人員，包括公司領導、部門負責人、崗位員工等。在公司內(nèi)部涉及到的安全生產(chǎn)相關的部門、單位和個人都應遵守本制度。適用范圍獎懲指根據(jù)考核結果對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行懲罰。定義與術語安全生產(chǎn)指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過采取必要的安全措施和手段，保障員工人身安全和財產(chǎn)安全，避免因安全事故而給企業(yè)帶來損失。安全生產(chǎn)責任指企業(yè)內(nèi)各級人員應當承擔的安全生產(chǎn)職責和義務?？己酥笇T工在安全生產(chǎn)方面的工作表現(xiàn)進行評估和考察。02安全生產(chǎn)責任考核包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。公司主要負責人部門負責人崗位員工包括各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。包括各部門崗位員工、班組長等。03考核對象0201安全生產(chǎn)職責履行情況考核對象是否按照職責分工落實安全生產(chǎn)責任，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)計劃和措施，對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患等。考核對象是否遵守國家、地方及行業(yè)有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范等，是否嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程等。考核對象是否組織開展安全生產(chǎn)培訓與宣傳工作，提高員工的安全意識和技能水平，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍等?？己藢ο笤诎l(fā)生安全生產(chǎn)事故時，是否及時啟動應急預案，組織救援和處置事故，保障員工生命財產(chǎn)安全等?？己藘?nèi)容與標準安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況安全生產(chǎn)培訓與宣傳情況安全生產(chǎn)事故應對及處置情況考核周期每年進行一次全面的安全生產(chǎn)責任考核，針對不同崗位可適當調(diào)整考核周期?？己朔绞讲扇∽栽u、上級考核、第三方考核等多種方式進行，確保考核結果客觀公正?？己酥芷谂c方式03安全生產(chǎn)獎懲制度獎勵原則對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的單位和個人進行表彰和獎勵，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全意識和責任心。獎勵標準根據(jù)單位和個人的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)、成績和貢獻，結合實際情況制定獎勵標準，確保獎勵公平、合理、有效。獎勵程序明確獎勵的申請、審核、批準和授予程序，確保獎勵過程公開透明、規(guī)范有序。獎勵種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級、加薪等，可以根據(jù)實際情況進行選擇。獎勵制度懲罰原則對安全生產(chǎn)違規(guī)行為、事故責任單位和個人進行懲罰，以維護安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的嚴肅性，促進員工自覺遵守安全規(guī)定，預防和減少事故發(fā)生。懲罰種類包括警告、罰款、記過、降職、解除勞動合同等，可以根據(jù)實際情況進行選擇。懲罰標準根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，結合實際情況制定懲罰標準，確保懲罰合理、有效、適度。懲罰程序明確懲罰的調(diào)查、審核、批準和執(zhí)行程序，確保懲罰過程公開透明、規(guī)范有序。同時要保護受懲罰者的合法權益，避免濫用懲罰措施。懲罰制度04安全生產(chǎn)責任追究未按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，或者未明確、落實各級負責人的安全生產(chǎn)責任；未按規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，或者資金投入不足；未按規(guī)定提取和使用安全費用，或者使用不符合國家、行業(yè)或者公司規(guī)定的勞動防護用品；未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)教育培訓，或者未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員上崗作業(yè)；未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)檢查或者發(fā)現(xiàn)問題未及時采取措施，導致事故發(fā)生或者擴大；未按規(guī)定報告事故或者事故隱患，或者隱瞞事故或者事故隱患；事故調(diào)查處理不配合，拒不執(zhí)行整改措施或者整改不力。責任追究范圍對各級負責人的責任追究應當由上一級負責人提出；對部門和班組負責人的責任追究應當由其上一級負責人提出；對員工個人的責任追究應當由其直接上級提出。責任追究程序與方法責任追究與處理結果對責任人的處理結果應當記錄在案，作為其業(yè)績考核的重要內(nèi)容；對各級負責人的處理結果應當報其上級主管部門備案。05附錄安全檢查表表格1安全隱患整改通知單表格2安全生產(chǎn)獎懲申請表表格3安全生產(chǎn)違規(guī)行為糾正通知書表格4相關表格與示例相關文件引用《安全生產(chǎn)法》《建筑施工安全標準》《危險化學品安全管理條例》VS[