安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲管理制度

《安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲管理制度》2023-10-28目錄contents引言安全生產(chǎn)責(zé)任考核安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)責(zé)任追究附錄01引言本制度旨在明確公司內(nèi)部各級人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)措施，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，安全生產(chǎn)成為全社會共同關(guān)注的問題，對于企業(yè)而言，安全生產(chǎn)不僅關(guān)乎員工的生命安全和身體健康，也關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和市場競爭力。因此，制定和完善安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲管理制度顯得尤為重要。目的和背景本制度適用于公司內(nèi)各級人員，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、崗位員工等。在公司內(nèi)部涉及到的安全生產(chǎn)相關(guān)的部門、單位和個人都應(yīng)遵守本制度。適用范圍獎懲指根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行懲罰。定義與術(shù)語安全生產(chǎn)指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過采取必要的安全措施和手段，保障員工人身安全和財產(chǎn)安全，避免因安全事故而給企業(yè)帶來損失。安全生產(chǎn)責(zé)任指企業(yè)內(nèi)各級人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)。考核指對員工在安全生產(chǎn)方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考察。02安全生產(chǎn)責(zé)任考核包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。公司主要負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人崗位員工包括各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。包括各部門崗位員工、班組長等。03考核對象0201安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況考核對象是否按照職責(zé)分工落實安全生產(chǎn)責(zé)任，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)計劃和措施，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患等?？己藢ο笫欠褡袷貒?、地方及行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，是否嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程等?？己藢ο笫欠窠M織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)與宣傳工作，提高員工的安全意識和技能水平，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍等。考核對象在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，是否及時啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援和處置事故，保障員工生命財產(chǎn)安全等。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況安全生產(chǎn)培訓(xùn)與宣傳情況安全生產(chǎn)事故應(yīng)對及處置情況考核周期每年進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，針對不同崗位可適當(dāng)調(diào)整考核周期。考核方式采取自評、上級考核、第三方考核等多種方式進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果客觀公正?？己酥芷谂c方式03安全生產(chǎn)獎懲制度獎勵原則對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的單位和個人進(jìn)行表彰和獎勵，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全意識和責(zé)任心。獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位和個人的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)、成績和貢獻(xiàn)，結(jié)合實際情況制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，確保獎勵公平、合理、有效。獎勵程序明確獎勵的申請、審核、批準(zhǔn)和授予程序，確保獎勵過程公開透明、規(guī)范有序。獎勵種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級、加薪等，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。獎勵制度懲罰原則對安全生產(chǎn)違規(guī)行為、事故責(zé)任單位和個人進(jìn)行懲罰，以維護安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的嚴(yán)肅性，促進(jìn)員工自覺遵守安全規(guī)定，預(yù)防和減少事故發(fā)生。懲罰種類包括警告、罰款、記過、降職、解除勞動合同等，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，結(jié)合實際情況制定懲罰標(biāo)準(zhǔn)，確保懲罰合理、有效、適度。懲罰程序明確懲罰的調(diào)查、審核、批準(zhǔn)和執(zhí)行程序，確保懲罰過程公開透明、規(guī)范有序。同時要保護受懲罰者的合法權(quán)益，避免濫用懲罰措施。懲罰制度04安全生產(chǎn)責(zé)任追究未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，或者未明確、落實各級負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任；未按規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，或者資金投入不足；未按規(guī)定提取和使用安全費用，或者使用不符合國家、行業(yè)或者公司規(guī)定的勞動防護用品；未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或者未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員上崗作業(yè)；未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)檢查或者發(fā)現(xiàn)問題未及時采取措施，導(dǎo)致事故發(fā)生或者擴大；未按規(guī)定報告事故或者事故隱患，或者隱瞞事故或者事故隱患；事故調(diào)查處理不配合，拒不執(zhí)行整改措施或者整改不力。責(zé)任追究范圍對各級負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)由上一級負(fù)責(zé)人提出；對部門和班組負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)由其上一級負(fù)責(zé)人提出；對員工個人的責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)由其直接上級提出。責(zé)任追究程序與方法責(zé)任追究與處理結(jié)果對責(zé)任人的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄在案，作為其業(yè)績考核的重要內(nèi)容；對各級負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)報其上級主管部門備案。05附錄安全檢查表表格1安全隱患整改通知單表格2安全生產(chǎn)獎懲申請表表格3安全生產(chǎn)違規(guī)行為糾正通知書表格4相關(guān)表格與示例相關(guān)文件引用《安全生產(chǎn)法》《建筑施工安全標(biāo)準(zhǔn)》《危險化學(xué)品安全管理條例》VS[