人力資源管理規(guī)劃總流程圖

人力資源部工作流程圖（總圖 員工進(jìn)入——退出公司軌 招 績(jī)效管理——考 績(jī)效管理——評(píng) 薪 福利——社 獎(jiǎng) 崗位調(diào) 人才儲(chǔ) 培 勞動(dòng)合 入 試用轉(zhuǎn) 考 休 檔 離 （9人力資源部工作流程圖人力資源部工作流程圖（總圖招辭辭職退終解薪福培獎(jiǎng)酬利訓(xùn)懲待晉降轉(zhuǎn)調(diào)崗升職崗薪考請(qǐng)考評(píng)……勤假核定招 ▲返回頂用人部 人力資源 主管公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流YNNY外 內(nèi)YYN增補(bǔ)申 審NN

初試/通 資格驗(yàn)

未存檔過(guò)

選 ▲返回頂被考核 考核 人力資源 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流

SR/DSMSR/DSM公司考考核表反

公布公布/ ▲返回頂被評(píng)定 評(píng)定 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)規(guī)個(gè)人評(píng) 績(jī)效考N 意

績(jī)效 檔備 定 維持 薪 ▲返回頂外部信 員 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流

崗位級(jí)別

地區(qū)差別崗位津貼

人事告知

考勤考 考 考

N月薪金 審Y接 月工資明

▲審 審

訂立意 審辦理社保增員/減

獎(jiǎng) ▲返回頂員 部門(mén)經(jīng) 人力資源 公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流

終止并告

成 N取消或變化原決 審Y終止并 獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng) 施處分罰款

文獻(xiàn)存 檔崗位調(diào) ▲返回頂主管公司領(lǐng)導(dǎo)員 部門(mén)/地

（評(píng)價(jià)成果非固定時(shí) 存

經(jīng)理例會(huì)討論決 N獲 取消崗位調(diào)獲 獲 人才儲(chǔ) ▲返回頂員工/主 部門(mén)經(jīng) 人力資源 公司領(lǐng) 總經(jīng) 關(guān)聯(lián)流體 提體 提

編入人才終止并告

Y 確 計(jì) 確工作體 考 考

N

Y

培 ▲返回頂員 部 人力資源 公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流

N制訂培訓(xùn)計(jì) 審參 實(shí)施培訓(xùn)計(jì) 參 培訓(xùn)測(cè)總 批

培訓(xùn)檔 檔勞動(dòng)合 ▲返回頂總經(jīng)理/員 人力資源

總 備人

制作合同親筆簽 蓋個(gè)人留 存 檔

解除/

入 ▲返回頂新員 用人部 人力資源 公司領(lǐng) 有關(guān)職能部 關(guān)聯(lián)流

行政部設(shè)施信息部開(kāi)通公司郵箱,設(shè)收?qǐng)?bào)

存 檔

MIS權(quán)

信息部開(kāi)通財(cái)務(wù)部辦理入職培訓(xùn)/考 培試用 試試用轉(zhuǎn) ▲返回頂試用員 用人部 人力資源 主管公司領(lǐng) 關(guān)聯(lián)流進(jìn)入試用 入

意 審

人事告知 合（轉(zhuǎn)正

存 檔考 ▲返回頂員 直接領(lǐng)

總 刷員 統(tǒng)

考勤統(tǒng) 休異常N

考核考勤 薪提出解決意 審YN(總部EMAIL（外阜N審批Y審批YN檔 ▲返回頂員 人力資源 主管公司領(lǐng) 存檔機(jī) 關(guān)聯(lián)流

N定時(shí)核算存檔費(fèi) 審Y

建立公司內(nèi) 入

離 ▲返回頂公司領(lǐng)導(dǎo)員 部患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作 辭因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無(wú)員工經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應(yīng)工作試用期間不符合錄用條件 書(shū)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 意被依法追究刑事責(zé)

NY