醫(yī)院年終考核指導意見

醫(yī)院考核指導意見一、有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格（一）無正當理由拒不參加年度考核，經教育幫助后仍堅持不改正者；（二）連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；（三）停薪留職人員不履行合同，或用人科室不提供當年表現情況以及不回原科室參加考核者；（四）停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。二、全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。三、下列人員由單位直接確定考核等次：（一）患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對待；（二）享受國家計劃生育政策規(guī)定的產假或實施絕育手術后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；（三）公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動3個月以上的人員，定為合格等次。四、下列人員由院辦公室或相關職能科室考核，用人科室提供當年德、能、勤、績表現情況：（一）參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；（二）派出國內學習培訓超過1年的人員；(1年的以內可以評定為優(yōu)秀）五、調動人員由調入新科室進行年度考核，調出科室提供年度表現情況。六、在試用期、見習期內的參加年度考核，只寫評語不定等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。七、具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。八、受行政處分和黨內處分人員按下列辦法考核：（一）受行政處分的：1.受警告處分的當年，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次；2.受記過處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據；3.受記大過處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；4.受降級處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；5.受撤職處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。（二）受黨紀處分的：1.受警告處分的當年，參加年度考核，不得定為優(yōu)秀等次；2.受嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；

3.受撤銷職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

4.受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

5.受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

6.涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次；結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述2、3、4、5條規(guī)定辦理。

7.受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

九、接受立案審查尚未結案的，暫不參加考核，待結案后依據處理結果再行確定；結案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計算。

十、其他說明1.優(yōu)秀等次（比例范圍內）的總評分要達到90分以上，合格等次