教職工考核方案

本校所有在編在崗的教職工(黨政正職除外)分兩個(gè)序2.調(diào)入我校工作至少2/3年方可參加學(xué)?？己恕Ｐ＜?jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處主任及民主推薦教職工代表7人組成，校1、激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)、愛2、為全體教師明確工作目標(biāo)和努力的方向，引導(dǎo)廣大教師系列：周課時(shí)語(yǔ)數(shù)8節(jié)、綜合組10節(jié)以上(含8、10節(jié))者職員系列：周課時(shí)數(shù)不足8節(jié)或10節(jié)的管理和后勤人果核算分值相加得考核分值)(一)德(22分)1.師德評(píng)議(20分)(詳細(xì)內(nèi)容見教師職業(yè)道德考核方案)由學(xué)校及工會(huì)負(fù)責(zé)，學(xué)校師德師能考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供。2.德育案例(2分)(由德育處負(fù)責(zé)組織評(píng)定。)(二)能(43分)1.崗位工作量(3分)(此項(xiàng)得分由教導(dǎo)處提供。)一般語(yǔ)數(shù)工作量滿12-14節(jié)，其他教師滿16-18節(jié)為標(biāo)擔(dān)的工作得3分，病事假超過一周后，每周扣0.2分，累計(jì)2.財(cái)物管理(2分)(此項(xiàng)得分由總務(wù)處提供。)全體教職工有監(jiān)管學(xué)校財(cái)物安全的責(zé)任和義務(wù)(1)教師對(duì)所使用的辦公設(shè)備(微機(jī)、辦公桌、插排等學(xué)校配備物品)及其他負(fù)有直接責(zé)任。由于使用人使用上或管理上的失誤造成財(cái)物損壞或丟失者，除經(jīng)濟(jì)理賠外，并根據(jù)具體情況在教師考核中扣0.5-1分，累計(jì)扣完為止。(2)各功能教室、各資產(chǎn)管理人員以及任課教師在上課以及管理過程中，對(duì)班級(jí)財(cái)物及使用的教學(xué)儀器負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。若監(jiān)管不到位或由于自身原因造成財(cái)物(微機(jī)、門窗玻璃等)損壞、丟失，除經(jīng)濟(jì)理賠外，并根據(jù)具體情況扣0.5-1分，累計(jì)扣完為止。3.安全管理(5分)(此項(xiàng)得分由安辦提供。)建立首見責(zé)任制：為提高廣大教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首見責(zé)任制。我校任何教師在學(xué)校負(fù)有管理職責(zé)范圍內(nèi)的任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。未履行相關(guān)職責(zé)的，按細(xì)則相關(guān)條款扣分。(1)教師在上課期間要做好學(xué)生的安全教育，并對(duì)學(xué)生的人身安全負(fù)有監(jiān)管責(zé)任(1分)。如安全教育和監(jiān)管不到位，造成學(xué)生人身安全，引發(fā)家校糾紛的，視情節(jié)嚴(yán)重一次扣除(0.2—0.5分)的分值。(2)教師要認(rèn)真做好學(xué)生的課間、課間操管理，做到提前候課、按時(shí)執(zhí)勤、按時(shí)跟班(1分)如出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，一次減0.1分；如因監(jiān)管不得力發(fā)生學(xué)生傷害事故的，此項(xiàng)分值為零。(3)教師要認(rèn)真做好學(xué)生放學(xué)工作，按時(shí)組織學(xué)生有序站隊(duì)，放學(xué)(1分)。值周老師務(wù)必做好校外安全值周工作，值周老師應(yīng)按時(shí)到崗，密切關(guān)注學(xué)校周邊道路上的安全隱患(車輛，閑雜人員等),保障學(xué)生上學(xué)途中安全，如發(fā)現(xiàn)隱患，能及時(shí)處理的必須馬上處理，再告之值周領(lǐng)導(dǎo)；如不能處理的要馬上報(bào)告學(xué)校，及時(shí)進(jìn)行相關(guān)的處理。發(fā)現(xiàn)隱患后既沒有及時(shí)處理又未報(bào)的，一次扣0.1分；值周期間遲到一次扣0.1分，值周期間未到崗一次扣0.2分；值周未到崗造成安全事故的，本學(xué)期的安全考核為不合格。(如有特殊原因，值周自行()進(jìn)行調(diào)換，并告知安全辦).班主任老師和跟班老師如因組織管理不到位，送隊(duì)不及時(shí)，造成學(xué)生隊(duì)伍混亂，領(lǐng)導(dǎo)、體育組組織放學(xué)參與送隊(duì)計(jì)分，不參與送隊(duì)的老師該項(xiàng)不得分)(4)各部門、學(xué)科教師組織學(xué)生校內(nèi)外活動(dòng)，要制定切實(shí)可行的安全應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)學(xué)校同意，方可組織參加(1分)。如無安全預(yù)案、未經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)參加各項(xiàng)活動(dòng)的，追究組織者或當(dāng)事人的責(zé)任，一次減0.2分。(5)學(xué)校組織的各種安全活動(dòng)，如安全培訓(xùn)、安全逃生疏散、消防滅火演練等，所有教職工要認(rèn)真參加、及時(shí)到位、各負(fù)其責(zé)(1分)。如因個(gè)人原因出現(xiàn)空崗或脫崗現(xiàn)象(6)各教室、功能室、辦公室的老師要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，對(duì)所管物品要隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W校相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)。特別是對(duì)危險(xiǎn)物品的保管，不得有半點(diǎn)疏忽。辦公室、功能室和教室放學(xué)時(shí)要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財(cái)產(chǎn)丟失或損失的將負(fù)全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負(fù)責(zé)人每次每人0.1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班班主任每次0.1分。如果因?yàn)榻處熥陨碓?，?duì)學(xué)生安全監(jiān)管不到位或不作將扣除安全分值5分，并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。對(duì)學(xué)校安全工作提出建設(shè)性意見或發(fā)現(xiàn)上報(bào)重大安全隱患的，學(xué)校將視程度一次獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。累計(jì)不超過1分。(此項(xiàng)分值由安全辦組織提供)4.教學(xué)常規(guī)檢查(25分)(此項(xiàng)得分由教導(dǎo)處提供。具體要求詳見《小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》)5.教研(3分)(該項(xiàng)由教導(dǎo)處各個(gè)教研組長(zhǎng)提供)有分享，得3分。無提前準(zhǔn)備酌情扣0.5—1分；個(gè)人不承擔(dān)主備，或者準(zhǔn)備不充分，沒有在組內(nèi)進(jìn)行分享的，酌情扣0.5—1分；每無故缺勤一次扣0.2分，遲到一次扣0.1分，因私事請(qǐng)假每次扣0.1分，扣完1分為止。教研組的集體聽課活動(dòng)作為教研活動(dòng)，不參與聽課的按照相關(guān)要求扣分。(注此項(xiàng)得分由語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、藝體、綜合組各教研組長(zhǎng)每次教研活動(dòng)記錄和學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合。)6.小課題(5分)(此項(xiàng)得分由科研部提供)(1)自主申報(bào)研究課題，填寫課題申報(bào)表，每學(xué)期制定出具體可行的課題活動(dòng)計(jì)劃，期末寫出研究階段性總結(jié)，(2)認(rèn)真參加課題研究、科研教改相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)。1.積極參與課題交流研討活動(dòng)，有豐富、詳實(shí)的研究過程記錄及相應(yīng)的材料匯集。2.積極參加校級(jí)以上科研活動(dòng)，能及時(shí)上交外出學(xué)習(xí)反饋表，不上交者一次扣0.1分。3.課題成果類(1.5分)。(1)在報(bào)刊雜志及各大網(wǎng)站發(fā)表與課題相關(guān)的論文、宣傳信息，以及獲獎(jiǎng)?wù)撐摹熒@獎(jiǎng)證書、證明等，按國(guó)家級(jí)1分，省級(jí)0.8,市區(qū)級(jí)0.5分計(jì)分；(2)區(qū)級(jí)及以上在研課題未結(jié)題的組長(zhǎng)或項(xiàng)目主持人計(jì)0.3分，組員計(jì)0.1;順利結(jié)題的組長(zhǎng)或項(xiàng)目主持人計(jì)0.5分，組員計(jì)0.2分。(三)勤(10分)(此項(xiàng)得分由教導(dǎo)處提供，具體要求詳見《小學(xué)教職工考勤方案》)1.準(zhǔn)時(shí)上、下班，全勤及全年病事假在5天以下(含5天，曠工除外)者記10分。2.病事假：超過5天每天扣0.3分(法定假期除外),當(dāng)年男滿55周歲(女滿50周歲)及以上的教師病事假累計(jì)滿8天以后開始扣分，扣完為止。3.曠課：每節(jié)扣2分(不請(qǐng)假、私自離崗一次按照曠課一節(jié)論處)4.學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)(含升旗、例會(huì)、集體備課、學(xué)校大型活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、文體活動(dòng)等)不請(qǐng)假而缺席，每缺席一次扣0.5分，因私事請(qǐng)假一次扣0.2分。5.據(jù)學(xué)校點(diǎn)名或抽查登記，每遲到一次扣0.2分；早退一次扣0.2分。6.曠工半天(未影響上課扣1.5分);若影響上課，則按照曠課節(jié)數(shù)合并扣分。1.教學(xué)質(zhì)量(10分)根據(jù)《教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法》進(jìn)行評(píng)定。2.教育教學(xué)成果(9分)(1)論文、文章(3分)(此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)，考核小組核實(shí)得分)每學(xué)年在相關(guān)教育教學(xué)報(bào)刊上發(fā)表或獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)的論文教師隨筆、教案設(shè)計(jì)等(800字以上)相同內(nèi)容的以最高級(jí)別計(jì)分。在論文集、增刊內(nèi)收錄的論文不記分。撰寫的散文或其他文體的文章只要是發(fā)表的按照相應(yīng)級(jí)別論文考核記分)(在報(bào)刊發(fā)表的宣傳學(xué)校稿件800字以上的按照論文計(jì)分。)①在國(guó)家CN級(jí)刊物發(fā)表，每篇3分②在省級(jí)CN級(jí)刊物發(fā)表，每篇2.5分③在市級(jí)CN級(jí)刊物(增刊號(hào)除外)發(fā)表，每篇2分④區(qū)級(jí)每篇得1.5分⑤參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教育行政部門組織的論文評(píng)獎(jiǎng)，依據(jù)下表給予加分。(教研室及教科所)級(jí)別等次一等二等三等國(guó)家級(jí)21.81.7省級(jí)1.81.61.5市級(jí)1.51.41.3區(qū)級(jí)1.51.31.2在報(bào)刊上發(fā)表信息的，區(qū)級(jí)0.3分，市級(jí)及以上信息按照1分記錄考核成績(jī).直至2分封頂(宣傳信息即時(shí)上報(bào)，否則不計(jì)分)。其他類：優(yōu)秀案例、讀書心得、參與編寫教材、教輔教具，按照論文相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。以上記分3分內(nèi)累計(jì)加分，直到封頂。教師參加各級(jí)論文評(píng)選必須是精心提煉總結(jié)自己的教育教學(xué)和科研教改情況，若有抄襲他人現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從文稿類得分中扣除1-3分.論文級(jí)別按照主辦單位級(jí)別認(rèn)定，個(gè)人論文文章全部提交考核小組認(rèn)定，不明確級(jí)別或有爭(zhēng)議由學(xué)校考核小組集體研究決定。凡參加室組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)選，一等獎(jiǎng)按照省級(jí)3分，市級(jí)2.5分，區(qū)級(jí)2分，省、市級(jí)二、三等獎(jiǎng)依次降低0.5分記錄分值，區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分記錄分值。執(zhí)教市區(qū)級(jí)公開課、觀摩課、研討課及片區(qū)研討課按照省級(jí)3分、市級(jí)2分、區(qū)級(jí)1分記錄分值。執(zhí)教市區(qū)級(jí)電教課或者NOC活動(dòng)按照省級(jí)2.5分、市級(jí)2分、區(qū)級(jí)1分記錄分值(不同級(jí)別相差分值0.2分);以上各類課協(xié)同錄制人員依據(jù)工作實(shí)績(jī)按照市、區(qū)級(jí)相應(yīng)級(jí)別記錄分值(包括學(xué)校迎檢或大型活動(dòng)等為學(xué)校制作的各類課件等參照區(qū)級(jí)片區(qū)研討課成績(jī)記錄分值)校級(jí)公開課比武按照語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合三大教研組分組舉行，每組以備課組長(zhǎng)和骨干教師作為評(píng)委組進(jìn)行打分。獎(jiǎng)次名額以本組實(shí)際人數(shù)為基準(zhǔn)，40%一等獎(jiǎng)計(jì)1.5分、60%二等獎(jiǎng)計(jì)1分、不參加比賽的計(jì)0分。(綜合組在評(píng)選時(shí)兼顧到學(xué)科均衡)參加省、市、活動(dòng)(經(jīng)驗(yàn)介紹或教材培訓(xùn))(每次0.7分，此項(xiàng)1分封頂)。迎接各級(jí)督導(dǎo)、調(diào)研聽課和校級(jí)研討活動(dòng)出示研討課等，效果好按每節(jié)0.5分記錄分值。(校級(jí)研討課既可以作為加上述各項(xiàng)級(jí)別不同、內(nèi)容相同的按最高級(jí)別記分，直至4分封頂。(3)學(xué)科活動(dòng)(2分):凡參加省、市、區(qū)組織的課件評(píng)選、自制教具、學(xué)科基本功比武，一等獎(jiǎng)按照省級(jí)2分、市級(jí)1.5、區(qū)級(jí)1分，二三等獎(jiǎng)依次降低0.3分，記錄分值。區(qū)級(jí)二三等獎(jiǎng)依次降低0.2分，參加上級(jí)各部門組織的活動(dòng)成果評(píng)選參照此分值(多人參與的依據(jù)相應(yīng)級(jí)別平均記錄分值),記錄分值。學(xué)校每學(xué)期有計(jì)劃的組織諸如粉筆字、多媒體教學(xué)應(yīng)用、課件制作、德育故事等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)科活動(dòng)比賽，能積極參加，每項(xiàng)比賽參加人員一等獎(jiǎng)計(jì)1分，二等獎(jiǎng)計(jì)0.7分，三等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。該項(xiàng)由教導(dǎo)處提供。3.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)(2分)單項(xiàng)表彰省級(jí)2分，市級(jí)1.5分，區(qū)級(jí)1分，綜合表彰上升一個(gè)級(jí)別記分，市區(qū)級(jí)表彰的優(yōu)秀學(xué)科組、教研組按照相應(yīng)級(jí)別平均量化分值記錄個(gè)人分值。語(yǔ)數(shù)英每學(xué)期獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)及管理服務(wù)獎(jiǎng)的依次按照1分記錄個(gè)人考核；距離平均分2分之內(nèi)，按照0.8分記錄；距離平均分2.5分內(nèi)，按照0.6分記錄；距離平均分3分內(nèi)按照0.5分記錄。綜合學(xué)科，因輔導(dǎo)學(xué)生獲得集體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)(含參賽隊(duì)數(shù)量的前1/5名次)按2分記入，獲得二三等獎(jiǎng)的依據(jù)1.5、0.8分記錄。輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)的，按一等獎(jiǎng)0.3,二等獎(jiǎng)0.2,三等獎(jiǎng)0.1累計(jì)記錄。(若上級(jí)不組織相應(yīng)學(xué)科的學(xué)生比賽，輔導(dǎo)老師提供帶團(tuán)帶隊(duì)等的相關(guān)活動(dòng)材料，包括展板、研究性報(bào)告，由教導(dǎo)處組織相關(guān)人員進(jìn)行集體認(rèn)定，評(píng)定分值不超過0.5分。)上述各項(xiàng)累計(jì)2分封頂。后勤職員系列對(duì)應(yīng)管理服務(wù)獎(jiǎng)，每學(xué)期參考教師系列按照1、0.7、0.3得分(評(píng)議辦法學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占70%,級(jí)部組長(zhǎng)評(píng)議占30%)(備注：本學(xué)年教師所有論文、成果及榮譽(yù)表彰以文件與證書同時(shí)提供，在考核時(shí)全部上在學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)請(qǐng)全部上原件，考核結(jié)束后由檔案室保存，至學(xué)校評(píng)估結(jié)束)4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)(4分)(團(tuán)隊(duì)分為：5個(gè)語(yǔ)文、5個(gè)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂、體育、美術(shù)、信科共15個(gè)團(tuán)隊(duì))(2)教研組按時(shí)教研，組員積極參與，教研效果好，(3)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，教研學(xué)習(xí)氛圍濃厚，集體5.班級(jí)管理(2)一、德(22分)1.師德同教師系列(20分)2.德育工作(2分)二、能(45分)2.財(cái)物管理同教師系列(2分)3.安全管理同教師系列(5分)4.常規(guī)工作完成情況以及管理服務(wù)水平、質(zhì)量(35分)由全體教師就本系列老師的工作完成情況以及個(gè)人的三、勤(10分)四、績(jī)(23分)1.論文、文章類同教師系列(3分);2.獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)同教師系列(2分)3.科研教改(5分)此系列老師參照小課題得分或者參與校園講