公司人事專(zhuān)員職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)公司人事專(zhuān)員職責(zé)模版一、招聘與錄用1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計(jì)劃，制定招聘方案，并與相關(guān)部門(mén)合作，開(kāi)展招聘工作。2.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、發(fā)布和維護(hù)招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，并向相關(guān)部門(mén)推薦合適的候選人。3.組織面試和考核流程，參與面試，評(píng)估候選人的素質(zhì)和能力，并向上級(jí)匯報(bào)。4.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資談判，與公司經(jīng)理協(xié)商確定薪資待遇，并與候選人簽訂勞動(dòng)合同。5.負(fù)責(zé)新員工入職事宜，包括辦理相關(guān)手續(xù)、培訓(xùn)、介紹公司文化等。二、員工管理與發(fā)展1.組織和開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估工作，收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方式，并向相關(guān)部門(mén)匯報(bào)評(píng)估結(jié)果。3.協(xié)助組織年度員工調(diào)薪和晉升工作，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司政策，確定員工的薪資調(diào)整和晉升計(jì)劃，并與相關(guān)部門(mén)溝通。4.負(fù)責(zé)員工離職事宜，包括收集離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談等。5.合理安排員工休假和假期，協(xié)助解決員工的工作和生活問(wèn)題，提供必要的幫助和支持。三、員工關(guān)系管理1.維護(hù)和改善員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作，關(guān)注員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)處理員工的問(wèn)題和投訴。2.組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。3.管理員工檔案和人事信息，做好員工信息的保密工作，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布公司相關(guān)的人事政策和制度，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。四、績(jī)效管理與數(shù)據(jù)分析1.收集、整理和分析員工相關(guān)數(shù)據(jù)，制作報(bào)表，并向上級(jí)提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司人事決策提供支持。2.協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估的實(shí)施情況，提出改進(jìn)建議和方案。3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工薪資調(diào)研和福利調(diào)研，收集市場(chǎng)薪資和福利信息，為公司薪酬體系的制定提供數(shù)據(jù)支持。五、其他1.參與公司的人力資源管理項(xiàng)目，如組織調(diào)研、制定人力資源發(fā)展計(jì)劃等。2.支持公司其他部門(mén)的人事相關(guān)工作，提供必要的支持和幫助。以上