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文檔簡介

不履行管理制度概述管理制度是組織的基礎(chǔ)，是指為實現(xiàn)組織目標(biāo)而制定的一系列規(guī)章、制度和程序。不履行管理制度，則會導(dǎo)致組織運轉(zhuǎn)失序，影響企業(yè)效益和形象。為什么不履行管理制度人為因素人的惰性和無意識的規(guī)避意識是不履行管理制度的主要原因之一。員工們可能會在生產(chǎn)、操作、安全等方面存在疏忽大意，或?qū)τ谥贫纫蟠嬖谡J(rèn)知盲區(qū)或者反感情緒；管理人員則可能會存在制定制度的不力或者執(zhí)行監(jiān)督不到位的情況。管理制度不當(dāng)管理制度制定得不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)、不具體、不適用，也是影響制度執(zhí)行的因素。這就需要企業(yè)關(guān)注制定過程，并要根據(jù)實際情況制定合理的管理制度。不履行管理制度的后果事故頻發(fā)管理制度是保障安全的前提和保障措施，不履行則導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，甚至發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，可能會造成人員傷亡或財產(chǎn)損失。產(chǎn)能下滑不履行管理制度也會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降，交貨時間延長，顧客失去信心，使企業(yè)利潤下降。法律責(zé)任如果不履行管理制度而造成法律問題，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這將引起企業(yè)管理體系的瓦解、信譽度下降等一系列連鎖反應(yīng)。如何執(zhí)行管理制度管理層要樹立制度觀念，積極制定完善的管理制度，以制度為綱，讓員工明確執(zhí)行政策的具體措施，做到不斷完善。加強內(nèi)部控制的制度和實施方案的修訂，以及對執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查和反饋。加強員工培訓(xùn)，不斷提高員工的意識，確保考核與制度相符合。強化制度執(zhí)行的懲罰和獎勵機制，使得員工在履行模式里始終如一.總結(jié)不履行管理制度，會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)種種難題，甚至是元氣大傷，而執(zhí)行管理制度，能規(guī)范企業(yè)，提高工作效率和質(zhì)量。所以要

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