員工離職保密協(xié)議

員工離職保密協(xié)議完整版1.背景這份員工離職保密協(xié)議（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）是為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不被非授權(quán)人員獲取以及使用。本協(xié)議適用于所有離職員工，旨在提醒員工對(duì)公司機(jī)密信息的保密義務(wù)，并規(guī)范離職員工與公司之間的關(guān)系，確保公司的利益不受損害。2.定義在本協(xié)議中，術(shù)語(yǔ)將被定義如下：“公司”指代雇傭離職員工的公司。“離職員工”指代公司中即將或已經(jīng)離職的員工?！皺C(jī)密信息”指代公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、財(cái)務(wù)信息和其他與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的保密信息?！胺鞘跈?quán)人員”指代未經(jīng)公司許可的任何個(gè)人或?qū)嶓w。3.協(xié)議內(nèi)容3.1保密承諾離職員工同意并承諾在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)。離職員工應(yīng)對(duì)其在公司工作期間接觸到的所有機(jī)密信息保密，不得向任何非授權(quán)人員透露或使用這些信息。3.2機(jī)密信息的范圍機(jī)密信息包括但不限于幾類：公司的商業(yè)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)策略；公司的技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果和專利信息；公司的客戶信息、銷售數(shù)據(jù)和營(yíng)銷策略；公司的財(cái)務(wù)信息、報(bào)表和合同文件；公司的員工信息、薪酬福利和培訓(xùn)資料；公司的實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備和生產(chǎn)流程。離職員工應(yīng)該理解，即使一部分信息在離職后對(duì)于公眾來(lái)說(shuō)已經(jīng)變成公開(kāi)知識(shí)，仍然需要將其視為機(jī)密信息，并且不應(yīng)該透露給任何非授權(quán)人員。3.3保密義務(wù)期限離職員工的保密義務(wù)期限將持續(xù)到任何一項(xiàng)結(jié)束：公司將該機(jī)密信息公開(kāi)發(fā)布或以其他方式公開(kāi)；公司同意解除離職員工的保密義務(wù)；達(dá)到本協(xié)議規(guī)定的保密期限（通常為離職員工離職后的一年）。在結(jié)束保密義務(wù)之前，離職員工應(yīng)盡最大努力保守公司機(jī)密信息。3.4違反本協(xié)議的后果如果離職員工違反了本協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取合適的法律行動(dòng)，以保護(hù)其權(quán)益并追究離職員工的法律責(zé)任。這可能包括但不限于要求離職員工承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金。4.簽署本協(xié)議應(yīng)在離職員工離職前或在離職員工的最后一天生效，并應(yīng)以含有離職員工和公司的簽名的書(shū)面形式保存。離職員工在簽署本協(xié)議之前應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解其條款，并咨詢自己認(rèn)為需要咨詢的法律顧問(wèn)。本協(xié)議的簽署不會(huì)影響其他與公司之間的任何協(xié)議或待遇，包括但不限于雇傭協(xié)議和保密協(xié)議。5.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議應(yīng)受到適用法律的約束，并應(yīng)在任何爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)進(jìn)行解釋和實(shí)施。任何因本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，爭(zhēng)議將提交給適用法律規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。根據(jù)《員工離職保密協(xié)議完整版doc》，離職員工應(yīng)在離職前認(rèn)真閱讀本協(xié)議，并切實(shí)履行保密義務(wù)。公司將保留追究離職員工違