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文檔簡介

2023全新標準試用期合同書合同背景根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，雇主與職工之間可以通過書面合同約定試用期。為了保障勞動雙方的權益，提高用人單位和員工的雙方溝通與協(xié)作效率，特制定本《2023全新標準試用期合同書》（下稱本合同）。一、雇主信息雇主名稱：雇主地質：法定代表人：聯(lián)系方式：二、員工信息員工姓名：性別：出生日期：聯(lián)系號碼：聯(lián)系方式：地質：三、職位與試用期限職位：根據(jù)雇主的招聘需求確定的具體崗位。試用期限：本合同規(guī)定的試用期為_______個月，自任職之日起計算。四、試用期工資與福利試用期工資：員工在試用期內享受的工資為_______元/月。福利待遇：在試用期內，員工享有的福利待遇包括_______。五、工作職責與要求工作職責：員工在試用期內需要履行的主要工作職責為_______。工作要求：員工需要滿足的工作能力與素質要求為_______。六、工作時間與休假工作時間：員工每周工作時間為_______小時。休假制度：員工享有的帶薪年假為_______天，并按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。七、工作地點員工的工作地點為_______，但根據(jù)工作需要，雇主有權安排員工前往其他地點工作。八、解雇與終止合同解雇條款：根據(jù)《勞動合同法》和相關法規(guī)的規(guī)定，雇主在試用期內有權解雇員工，解雇時無需支付經(jīng)濟補償。合同終止：除解雇外，本合同還可以因原因終止：雙方協(xié)商一致，試用期滿，員工主動辭職，喪失勞動能力或者死亡。九、離職手續(xù)與競業(yè)限制離職手續(xù)：雙方在終止合同時應按照雇主的規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還尚未獲得的公司財產(chǎn)，并交接工作文件。競業(yè)限制：員工同意在試用期及終止合同后的_______年內不從事與本公司業(yè)務相競爭的工作。十、保密協(xié)議保密內容：員工同意在任職期間以及離職后，對于其在雇主工作期間所得知的與雇主相關的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露或擅自使用。違約責任：如員工違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任并賠償雇主的損失。十一、其他條款合同變更：合同的任何變更必須通過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。適用法律與爭議解決：本合同適用的法律。雙方如因合同履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同生效與期限本合同自雙方簽字蓋章之日起

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