職業(yè)危?害安全告知制度

職業(yè)危前三季度危害安全告知制度匯報人：日期:目錄制度概述告知義務與內容告知流程與操作告知監(jiān)督與考核告知風險與應對告知培訓與宣傳相關文件與附件01制度概述提高員工對危險因素的認知和防范意識，減少安全事故的發(fā)生。保障員工的人身安全和健康，維護企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目的和意義適用于公司內所有涉及職業(yè)危害的崗位，包括但不限于粉塵、噪聲、高溫、毒物等。對于新員工、轉崗員工和進入新工藝、新設備、新環(huán)境的員工，應進行危害安全告知培訓。適用范圍職業(yè)危害指員工在職業(yè)活動中面臨的危險因素和潛在危害，包括物理、化學、生物和心理等方面的危害。危害安全告知指企業(yè)應向員工明確說明工作場所中的危險因素和潛在危害，并提供必要的防護措施和應急處理方法。定義與術語02告知義務與內容告知義務雇主有責任確保員工了解工作場所中的危險因素和相應的安全操作規(guī)程。雇主告知義務員工有義務了解并遵守工作場所的安全規(guī)定，并主動向雇主報告任何可能導致危險的情況。員工告知義務包括物理、化學、生物、心理等方面的危險因素。工作場所危險因素包括設備操作、維護和檢查等方面的規(guī)定。安全操作規(guī)程包括應急出口、急救設備、疏散路線等方面的信息。應急措施告知內容書面通知雇主應通過書面形式向員工傳達安全告知，包括工作合同、安全手冊、培訓記錄等?？陬^通知雇主應通過口頭形式向員工傳達緊急情況和特殊操作規(guī)程等信息。公示告知雇主應在工作場所設置安全告知牌和危險警示標志，以便員工了解危險因素和相應的安全操作規(guī)程。告知形式與途徑03告知流程與操作告知流程告知前的準備對工作場所進行全面的危險源辨識和風險評估，確定需要告知的對象和內容。告知實施采取書面或口頭的方式，向相關人員傳達危害安全的信息和注意事項。告知記錄對告知的內容進行詳細記錄，包括告知時間、告知對象、告知內容等。010302操作規(guī)范與標準告知內容要準確、清晰、易懂，避免使用專業(yè)術語或難以理解的語言。告知方式要靈活、多樣，根據(jù)工作場所和人員特點選擇合適的告知方式。告知對象要全面、到位，確保所有需要了解危害安全信息的人員都得到告知。010203告知記錄要規(guī)范、完整，包括告知時間、告知對象、告知內容等信息。告知記錄要妥善保存，定期進行整理和歸檔，以備后續(xù)查閱和使用。告知記錄與保存04告知監(jiān)督與考核企業(yè)應定期對職業(yè)危害安全告知制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，包括但不限于現(xiàn)場走訪、員工訪談、記錄審查等方式。監(jiān)督機制定期監(jiān)督企業(yè)應不定期對各單位和部門進行抽查，確保各項措施得到有效執(zhí)行。不定期抽查建立職業(yè)危害隱患排查機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并追究相關責任人的責任。隱患排查考核標準制定具體的考核標準，包括安全告知的規(guī)范性、及時性、全面性等方面，確保各項要求得到滿足?？己酥芷诖_定考核周期，如季度考核、半年考核或年度考核等，確保持續(xù)改進?？己朔椒ú扇《喾N考核方法相結合的方式，如現(xiàn)場評估、員工問卷調查等，確保考核結果客觀公正。考核標準與方法03責任追究對于因違反制度而導致的安全事故或其他損失，應追究相關責任人的法律責任。獎懲措施與責任追究01獎勵機制對于在職業(yè)危害安全告知制度執(zhí)行中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人，應給予相應的獎勵，如獎金、榮譽等。02懲罰機制對于違反職業(yè)危害安全告知制度的單位和個人，應進行相應的處罰，如警告、罰款甚至解除合同等。05告知風險與應對VS定期進行全面的風險識別，包括但不限于工作場所的物理環(huán)境、化學物質、生物因素、人為因素等可能對員工健康安全構成威脅的因素。風險評估根據(jù)識別出的風險，進行全面的風險評估，評估其可能造成的傷害程度、范圍以及概率，為后續(xù)的風險應對提供依據(jù)。風險識別風險識別與評估針對識別和評估出的風險，制定并實施預防措施，如穿戴防護用品、定期檢查工作環(huán)境、培訓員工等。制定應急預案，包括在風險發(fā)生時的應急響應、救援、疏散等措施，確保員工在風險發(fā)生時能夠得到及時有效的處理。預防措施應急措施風險應對措施監(jiān)測定期對工作場所進行安全檢查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)新的風險或原有風險的改變，以便及時采取應對措施。要點一要點二報告建立風險報告制度，鼓勵員工積極報告所發(fā)現(xiàn)的風險，以及時采取應對措施，同時保障員工的權益和利益。風險監(jiān)測與報告06告知培訓與宣傳根據(jù)職業(yè)危害程度和員工安全需求，制定詳細的培訓計劃。制定培訓計劃包括危害識別、安全操作規(guī)程、應急處理、個人防護等。培訓內容每年至少進行一次全員培訓，新員工必須接受崗前培訓。定期培訓培訓計劃與內容宣傳活動通過安全月、職業(yè)病防治法宣傳周等形式開展宣傳。宣傳重點強調危害識別、正確使用防護用品、遵守安全操作規(guī)程等。宣傳形式采用海報、宣傳冊、視頻、微信公眾號等多種形式進行宣傳。宣傳活動與形式培訓效果評估通過考試、問卷調查等方式評估培訓效果，確保員工掌握相關知識。宣傳效果評估通過閱讀量、轉發(fā)量、員工反饋等方式評估宣傳效果，不斷改進宣傳策略。培訓與宣傳效果評估07相關文件與附件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《危險化學品安全管理條例》《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》《職業(yè)病危害因素分類目錄》相關政策法規(guī)與標準公司相關制度與規(guī)定《公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《公司勞動防護用品管理制度》《公司事故應急救援預案》《公司安全教育培訓制度》《公司安全生產(chǎn)責任制度》相關表格與模板01《職業(yè)病危害因