1-4《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課件：第一章-第四節(jié)會(huì)計(jì)人員管理(郭燕主編)公開課

會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)工作管理體制《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》之一會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)工作管理體制過(guò)渡頁(yè)

TRANSITIONPAGE04會(huì)計(jì)人員管理會(huì)計(jì)人員的概念 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)人員工作交接一、會(huì)計(jì)人員的概念會(huì)計(jì)人員是指直接從事會(huì)計(jì)工作的專職人員。在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員按職責(zé)劃分主要有總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員、一般會(huì)計(jì)；按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分為正高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，又稱會(huì)計(jì)人員后繼教育或在職教育，是指會(huì)計(jì)人員持續(xù)接受一定形式的、有組織的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德的教育及培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高和保持其專業(yè)勝任能力與職業(yè)道德水平。二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第5條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)?！钡?0條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員所在單位負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)遵循教育、考核、使用相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)、支持并組織本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件?！保ㄒ唬?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（二）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)（1）針對(duì)性：針對(duì)不同對(duì)象確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，解決實(shí)際問(wèn)題。（2）適應(yīng)性：聯(lián)系實(shí)際工作需要，學(xué)以致用。（3）靈活性：繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容、方法、形式等方面具有靈活性。二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（三）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第11條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等。”二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（四）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式和學(xué)時(shí)要求根據(jù)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第12～14條的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員可以自愿選擇參加本辦法規(guī)定的繼續(xù)教育形式。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式以接受培訓(xùn)為主。在職自學(xué)是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要補(bǔ)充?！稌?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第17條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育采取學(xué)分制管理制度，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國(guó)范圍內(nèi)有效?！倍?、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（五）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理”的原則。財(cái)政部負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理。會(huì)計(jì)人員參加未經(jīng)繼續(xù)教育管理部門公布的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織開展的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，繼續(xù)教育管理部門不為其辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況的監(jiān)督與檢查，并將監(jiān)督、檢查結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員參加先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、頒發(fā)會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書等情況的依據(jù)之一會(huì)計(jì)人員由于病假、在境外工作、生育等原因，無(wú)法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的，應(yīng)當(dāng)提供合理證明，經(jīng)繼續(xù)教育管理部門審核確認(rèn)后，其沒(méi)有取得的繼續(xù)教育學(xué)分可以順延至下一年度取得。三、會(huì)計(jì)人員工作交接（一）交接的范圍會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或因病不能工作，需要其他人接替或代理的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）必須指定專人接替或代理，并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理交接手續(xù)的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可由移交人委托他人代辦交接手續(xù)，但委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他有關(guān)資料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第33條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員在下列情況下，應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)工作交接：三、會(huì)計(jì)人員工作交接（二）交接的程序1．提出交接申請(qǐng)會(huì)計(jì)人員在向單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)提出調(diào)動(dòng)工作或者離職的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提出會(huì)計(jì)工作交接申請(qǐng)。交接申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括交接申請(qǐng)人姓名、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作或者離職的緣由、時(shí)間、會(huì)計(jì)交接的具體安排，有無(wú)重大報(bào)告事項(xiàng)或者建議等。三、會(huì)計(jì)人員工作交接（二）交接的程序（1）對(duì)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。（2）尚未登記的賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，結(jié)出余額，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。（3）整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。（4）編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件及其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。（5）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）移交時(shí)，應(yīng)將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問(wèn)題和會(huì)計(jì)人員的情況等，向接替人員介紹清楚。2．辦理移交手續(xù)前的準(zhǔn)備工作會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)工作交接前，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定做好交接準(zhǔn)備工作。具體包括以下內(nèi)容：三、會(huì)計(jì)人員工作交接（二）交接的程序（1）現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺。（2）有價(jià)證券的數(shù)量要與會(huì)計(jì)賬簿記錄一致。（3）所有會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏。（4）銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)相符。（5）移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章及其他會(huì)計(jì)用品等，也必須交接清楚。（6）實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，交接雙方應(yīng)將有關(guān)電子數(shù)據(jù)在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)正確無(wú)誤后，方可交接。3．移交點(diǎn)收移交人員在離職前，必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)列明的內(nèi)容，進(jìn)行逐項(xiàng)點(diǎn)收。具體要求如下：三、會(huì)計(jì)人員工作交接（二）交接的程序4．專人負(fù)責(zé)監(jiān)交為了明確責(zé)任，會(huì)計(jì)人員在辦理工作交接手續(xù)時(shí)，必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。通過(guò)監(jiān)交，保證雙方都按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理交接手續(xù)，防止流于形式，保證會(huì)計(jì)工作不因人員變動(dòng)而受影響，保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不允許任何一方以大壓小，以強(qiáng)凌弱，或采取非法手段進(jìn)行威脅。三、會(huì)計(jì)人員工作交接（二）交接的程序5．交接后的有關(guān)事項(xiàng)

會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)，以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接，內(nèi)容完整。移交清冊(cè)一般應(yīng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。三、會(huì)計(jì)人員工作交接（三）交接人員的責(zé)任

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