創(chuàng)新意識不強(qiáng)方面存在的問題

創(chuàng)新意識不強(qiáng)方面存在的問題按照十七大提出的"勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯"的要求，為了進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，今年以來，我們通過個(gè)別走訪、召開座談會等形式，采取由點(diǎn)及面、以面帶點(diǎn)、點(diǎn)面結(jié)合等方式，認(rèn)真分析和研究了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況、新問題，對于如何提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力進(jìn)行了認(rèn)真思考。一、存在的主要問題通過調(diào)研，總體感到：多數(shù)單位能夠著眼形勢任務(wù)發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領(lǐng)，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況、新問題，對實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用。但是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新的主動性，不想創(chuàng)新；滿足現(xiàn)狀，小進(jìn)則滿、小富則安，不愿創(chuàng)新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題；面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新"、"編新"，把創(chuàng)新當(dāng)作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處。2、 工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)?zé)任，不敢創(chuàng)新；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；在解決復(fù)雜問題和局面時(shí)，守?cái)傆杏?，?chuàng)新不足，不求有功，但求無過；盲從權(quán)，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩，唯書唯上，凡事找依據(jù)，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。知識不夠全面，創(chuàng)新方法不多。主要表現(xiàn)：工作中缺乏主見，從眾，迷，沉溺于別人的經(jīng)驗(yàn)；不能有效地將上級政策與當(dāng)?shù)厍闆r相結(jié)合并加以復(fù)制；習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)做事，滿足于用簡單的直線思維思考和解決問題，滿足于或只看到問題的一個(gè)答案，無法主動思考多個(gè)答案并從中選出最好的一個(gè)；在面對和處理復(fù)雜的問題和情況時(shí)，我習(xí)慣于在‘是’和‘不是’、‘行動’和‘不’之間做出簡單的選擇。思想不開放，視野不開闊，心有余而力不足。二、存在問題的主要原因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力不強(qiáng)的原因是多方面的。既有主觀原因，也有客觀因素，但主要癥結(jié)如下：——責(zé)任心差，工作標(biāo)準(zhǔn)低。個(gè)別班子和干部‘為官一任，造福一方’的事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。想問題、做決策、做事情，首先考慮的是會不會對政績產(chǎn)生負(fù)面影響，創(chuàng)新成本有多大，風(fēng)險(xiǎn)有多高，會不會影響自己的本職工作；也有人認(rèn)為創(chuàng)新是上級、專門機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍W(xué)者的事，與自己無關(guān)。只要做好本職工作，嚴(yán)格按照上級要求做好工作就是最大的創(chuàng)新。有的還怕冒險(xiǎn)，怕承擔(dān)責(zé)任，被動，解決問題能力弱。--自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于事務(wù)性工作，不能集中精力研究，造成"書到用時(shí)方覺少"，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議；有的覺得需要提高的方面和需要研究的知識太多，跟不上時(shí)代的變化、形勢的發(fā)展，造成了不知怎么學(xué)、學(xué)什么的現(xiàn)象；有的滿足于工作能應(yīng)付，問題能處理，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不能創(chuàng)造性地開展工作?！?lián)系群眾不重要，但作風(fēng)建設(shè)需要深化。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子和干部不能主動深入群眾，與群眾打成一片。他們不能進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，聽取他們的意見和建議，他們不善于甚至不了解。遇到問題，他們主動深入群眾中去了解******，了解他們的所思所想，找出解決問題的答案。--獎(jiǎng)懲機(jī)制不全，導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機(jī)制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機(jī)制還沒有完全走開，造成了該"出"的干部不能及時(shí)出，該"下"的干部不能及時(shí)下，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機(jī)制方面還有待完善。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系還需不斷完善，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進(jìn)一步明確。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機(jī)制方面還不夠規(guī)范。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強(qiáng)、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個(gè)別班子和干部。三、提高創(chuàng)新能力的幾點(diǎn)思考和建議創(chuàng)新能力的高低是責(zé)任感和事業(yè)心的直接體現(xiàn)，是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn)，也是相關(guān)制度不斷改進(jìn)和完善的結(jié)果。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，必須從多角度、多途徑入手，從而達(dá)到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的。（一）堅(jiān)持教育培訓(xùn)，不斷提高能力和素質(zhì)。創(chuàng)新不是與生俱來的，更談不上職位有多高，能力有多大。必須努力研究，反復(fù)磨練，反復(fù)練習(xí)。提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，必須以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，不斷豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)，提高開拓思維和創(chuàng)新工作的能力。1、 要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)理念。它是思想和行為的先導(dǎo)。加強(qiáng)各級教育培訓(xùn)，必須以正確的教育培訓(xùn)理念為前提。我們應(yīng)該樹立全面發(fā)展的觀念。在培訓(xùn)上，要堅(jiān)持全方位推進(jìn)、整體發(fā)展的理念，樹立大開放、大教育、大培訓(xùn)的理念，使培訓(xùn)提高創(chuàng)新能力質(zhì)量的‘運(yùn)行線’始終圍繞黨委、政府和各單位的‘需求線’，與區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng)。不僅要把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，全面提高各個(gè)層次的能力和素質(zhì)，而且要大力提高主管部門和每個(gè)教師的教學(xué)水平、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，形成全方位、立體化、寬領(lǐng)域、開放式的教育培訓(xùn)體系。我們應(yīng)該樹立可持續(xù)發(fā)展的觀念。工作規(guī)劃要堅(jiān)持階段性工作和經(jīng)常性工作的有機(jī)統(tǒng)一，當(dāng)前工作和長遠(yuǎn)工作的有機(jī)結(jié)合，立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來，認(rèn)真分析當(dāng)前和下一步工作中存在和可能存在的問題，科學(xué)把握工作發(fā)展的總體趨勢和新出現(xiàn)的問題2、 要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。教育培訓(xùn)要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本職工作中"需要什么學(xué)什么、缺少什么補(bǔ)什么"的原則，有針對性地開展，達(dá)到提高能力素質(zhì)，固強(qiáng)補(bǔ)弱，全面提高的目的。要加強(qiáng)思想政治素質(zhì)培訓(xùn)。要在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，深入開展、"和科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、樹立社會主義榮辱觀教育培訓(xùn)，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的本領(lǐng)。要加強(qiáng)勝任技能的訓(xùn)練。根據(jù)各級各類干部履職要求，有針對性地開展任職必備知識和能力培訓(xùn)，如辦公自動化、息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子政務(wù)、電子商務(wù)等，加強(qiáng)創(chuàng)新思維、溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、心理調(diào)適、媒體應(yīng)對等方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局的四種能力。創(chuàng)新訓(xùn)練方法。要根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部面臨的新形勢、新任務(wù)，認(rèn)真研究適合形勢發(fā)展的培訓(xùn)方法，使干部教育培訓(xùn)符合干部實(shí)際。有必要建立一種提高能力和素質(zhì)的培養(yǎng)模式。找準(zhǔn)培訓(xùn)的切入點(diǎn)，才能促進(jìn)教育培訓(xùn)中的‘教’與提高創(chuàng)新能力中的‘需’相結(jié)合。在教育培訓(xùn)形式上，要加強(qiáng)理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)、長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)的結(jié)合，不斷提高培訓(xùn)的綜合效果；在培訓(xùn)方式上，要在充分繼承原有好的培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，大膽嘗試按照案例分析講解、一人提問、眾人幫忙咨詢等培訓(xùn)模式，做好針對性的教育培訓(xùn)。要緊密結(jié)合實(shí)際，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合。在培訓(xùn)過程中，注重引導(dǎo)參訓(xùn)者帶著問題參加教育培訓(xùn)，用所學(xué)的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中遇到的各類難題。積極把干部放到重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程、關(guān)鍵崗位以及一線崗位工作，使廣大干部經(jīng)受鍛煉，增長才干。創(chuàng)新意識不強(qiáng)方面存在的問題黨校兩個(gè)月的政治理論研究讓我受益匪淺。通過全面系統(tǒng)的研究，我堅(jiān)定了自己的政治立場，更好地理解了*************的內(nèi)涵，能夠更深入、更客觀地分析自己在思想、研究、工作和作風(fēng)上存在的問題，找出問題的根源，針對存在的問題明確今后努力的方向。一、自身存在的問題1、 思想方面。堅(jiān)定的思想念是一個(gè)執(zhí)政黨的靈魂所在，是一個(gè)共產(chǎn)黨員的精神支柱，堅(jiān)定的理想念又是黨奪取革命建設(shè)和改革勝利的重要法寶。但我卻缺乏遠(yuǎn)大的革命理想，具體表現(xiàn)為：一是對馬克思主義理論研究鉆研不多，甚至不想鉆研，有時(shí)思想上還出現(xiàn)了前途渺茫的困惑。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面建設(shè)欠佳。表現(xiàn)為存在與己關(guān)系不大的想法，認(rèn)為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不做違反黨章等法律法規(guī)的事情，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。2、 宗旨方面。一是是宗旨觀念弱化。表現(xiàn)為不能時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足司法行政職能，為廣大人民群眾特別是弱勢群體服務(wù)好、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。二是對單位困難職工關(guān)心不夠。我們單位老干部多、女干部多、家庭困難的干部職工也不少，作為工會主席只注重了抓面上的工作，對他們過問不多，關(guān)心、較少，對他們的困難和問題沒有想辦法幫忙解決。研究。理論研究體系不強(qiáng)，深度和廣度把握不夠，雖然平平時(shí)也在研究，但研究的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面系統(tǒng)。表現(xiàn)在不善于鉆研業(yè)務(wù)知識，總認(rèn)為自己一個(gè)女同志，年齡偏大，記憶力差，思想上產(chǎn)生了畏難情緒，不想深層次地研究，業(yè)務(wù)知識和能力得不到提高，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新精神，面對市場激烈競爭，應(yīng)對措施單一老套，不能與時(shí)俱進(jìn)地開展各項(xiàng)工作。工作。在具體工作中，思路不寬。一是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在思維方式上，有時(shí)候習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)思考問題和事情。在工作中，往往只是立足現(xiàn)實(shí)，很少有大膽探索的方式方法。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然這幾年工作取得了一些成績，但為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的意識還不夠深刻，特權(quán)思想時(shí)有存在，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的意識還不夠健全；雖然能熟練掌握本單位工作，但靈活性掌握不當(dāng)；工作不深入，日常工作時(shí)間多，基層調(diào)查研究時(shí)間少，很少發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題；存在主義的特點(diǎn)是不愿意冒犯或批評工作中的人。三是爭強(qiáng)意識不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想沒有牢固樹立，工作沒有新亮點(diǎn)；還是不善于創(chuàng)新，不能靈活把握方針政策，創(chuàng)造性地工作，力求實(shí)力。二、產(chǎn)生問題的根源以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是自己主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：理論研究被忽視了。我之所以對理論研究不夠重視，缺乏自覺性和主動性，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我已經(jīng)多次系統(tǒng)地研究了馬克思主義，掌握了a些基本原理，要真正去學(xué)深學(xué)透馬克思主義、、，那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事?？傉J(rèn)為自己主要是執(zhí)行上級指示，完成任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)認(rèn)真反思，才深刻認(rèn)識到自己對馬克思主義，特別是對和“研究還相差甚遠(yuǎn)，馬克思主義是不斷發(fā)展的，和“博大精深，只停留在書本上研究是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更重要的是，運(yùn)用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實(shí)際問題。同時(shí)感到，自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響。社會上研究空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了，這才是產(chǎn)生問題的真正原因。2、 理想念有所淡化。由于近幾年對研究不深不透，認(rèn)為社會主義初級階段是一個(gè)很長的歷史時(shí)期，共產(chǎn)主義社會還很遙遠(yuǎn)。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，在這種思想的誤導(dǎo)下，便產(chǎn)生了進(jìn)取心、不強(qiáng)，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，使有些工作該抓的沒有去抓。在對待民主集中制這個(gè)問題上，總認(rèn)為自己是一名副職，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，自己起不到多大作用，不會出什么大的原則問題。在對待班子的團(tuán)結(jié)上，認(rèn)為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。放松自我要求。想到自己工作了幾十年，有時(shí)候會覺得如釋重負(fù)。滿足于表面上沒有問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性。忽視自我約束、自我監(jiān)督、自我完善。有時(shí)候，工作都是憑經(jīng)驗(yàn)，一步一步來，忽略了自我的進(jìn)一步提升和完善，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要。是的。降低自我要求，用一般的工作紀(jì)律和工作要求代替黨的先進(jìn)性要求。4、工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。由于思想進(jìn)取意識淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低。不是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，而是處理問題時(shí)瞻前顧后、得過且過，怕得罪人，不愿碰硬。工作時(shí)不能堅(jiān)定立場、堅(jiān)持原則，因而影響工作質(zhì)量。三、今后努力的方向政治理論研究的不斷深入，使我更加清醒地認(rèn)識到自身存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤，提高思想素質(zhì)的心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：進(jìn)一步堅(jiān)定******主義理想念，增強(qiáng)宗旨意識。仰是一個(gè)人的立命之本。作為一名******黨員，特別是黨員中的領(lǐng)導(dǎo)干部，我應(yīng)該始終把堅(jiān)定******主義理想念放在首位，并把它作為我的基礎(chǔ)、動力和行為坐標(biāo)。立黨為公等于奉獻(xiàn)。在具體工作中，個(gè)人利益將始終服從于黨和人民的利益，堅(jiān)決克服自滿情緒和畏難情緒，努力為群眾排憂解難，使一言一行都體現(xiàn)出先進(jìn)黨員的良好形象。樹立刻苦研究的精神，努力改造主客觀世界。政治堅(jiān)定來自理論清醒。只有努力研究，才能有堅(jiān)定的政治仰和具體的是非判斷標(biāo)準(zhǔn)。江******同志多次號召全黨“研究、研究、再研究”，提出“研究不僅可以增長知識，提高思想理論水平，而且可以豐富精神世界，陶冶道德情操”。所以我要把理論研究作為自己的第一需要，把理論研究和實(shí)踐緊密結(jié)合起來，克服“兩張皮”現(xiàn)象，把精力放在我們正在做的事情上，放在對實(shí)際問題的理論思考上，放在新的實(shí)踐和發(fā)展上。實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。3、 樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)際探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的實(shí)踐中去不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。樹立無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神，保持******黨員的良好形象。我要牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并由此牢固樹立為黨和人民無私奉獻(xiàn)的精神。把個(gè)人追求融入黨的事業(yè)，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，人民利益第一。我們應(yīng)該無條件地讓個(gè)人利益服從集體利益和國家利益，愿意為黨和人民的事業(yè)奉獻(xiàn)一生。要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)錢名利，努力做對得起黨和人民的人。生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)，不追求享受，自覺******腐朽思想和奢靡生活方式的影響；在工作中，我吃苦耐勞，不畏艱難險(xiǎn)阻，始終保持這樣一種勇氣，一種精神，堅(jiān)忍不拔，勇往直前，在用權(quán)上克己奉公，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不貪污受賄，堅(jiān)決反******，深入實(shí)際，調(diào)查研究，傾聽群眾意見，想群眾所想，憂群眾所憂，與群眾建立水乳關(guān)系。創(chuàng)新意識薄弱的問題按照中央、省、市委關(guān)于整改落實(shí)和建章立制的部署要求，針對查出的突出問題，結(jié)合大家在談心會和專題******生活會上提出的意見，特制定以下整改方案：一、查擺問題情況1.遵守黨的政治紀(jì)律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強(qiáng)。對方針政策把握不深、不透，認(rèn)識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認(rèn)為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強(qiáng)。（2）、需要進(jìn)一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實(shí)際工作中，多忙于事務(wù)性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務(wù)研究，忽視政治理論研究。對政治紀(jì)律是最根本的紀(jì)律意識不強(qiáng)，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時(shí)。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。2.形式主義方面。主要是：（1）進(jìn)入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟(jì)和息化局后，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位，對于經(jīng)濟(jì)和息化局的具體的工作職責(zé)，經(jīng)濟(jì)和息化局在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時(shí)間內(nèi)以最快的速度掌握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點(diǎn)檢查和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時(shí)間。往往是，在整改時(shí)間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時(shí)的回到檢查的企業(yè)去督導(dǎo)落實(shí)整改的情況，工作抓得不徹底、不細(xì)致。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。3.官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里研究交流情況，這樣的思維偏差，導(dǎo)致了自己來到經(jīng)局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關(guān)工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實(shí)，要么是局領(lǐng)導(dǎo)的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業(yè)的機(jī)會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習(xí)慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習(xí)慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實(shí)的掌握和了解職工的真實(shí)精神狀況，沒有真實(shí)的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認(rèn)知的偏差，也導(dǎo)致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。個(gè)別時(shí)候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時(shí)候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報(bào)工作時(shí)，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與地位和職務(wù)相關(guān)聯(lián)的待遇。去其他部門單位開會或者協(xié)調(diào)工作也需要辦公室安排車輛。我不想騎自行車或步行到我的目的地。我感覺安排車輛是一種身份的象征。作為副局長，我應(yīng)該享受這些待遇。（2）工作標(biāo)準(zhǔn)。有些工作不想創(chuàng)新，不想多想多做。我還是覺得老辦法比較安全，哪怕慢一點(diǎn)。可以只追求沒有成績，但是不要犯錯(cuò)，不要給上級找麻煩，不要給單位找麻煩。你寧愿不做，被領(lǐng)導(dǎo)批評也不會惹麻煩。（3）迎送熱情，工作精力不足。我喜歡好客和歡迎，但我實(shí)際上做了很多“無用功氣我不想在創(chuàng)業(yè)上努力。對社交的熱情影響了工作的發(fā)展，轉(zhuǎn)移了工作的時(shí)間和精力。（4）工作積極性