2023年先進員工發(fā)言稿范文00字

2023年先進員工發(fā)言稿范文00字先進員工發(fā)言稿范文1000字1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)各位來賓同事們：

大家下午好！首先給大家拜個早年祝大家兔年大吉財源滾滾！

這天能夠作為xxxx公司20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到非常榮幸。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷、激勵和信任，感謝公司賜予了我們施展才華的舞臺！20xx年，是不平凡的一年。xxxxxx碩果累累，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高，風(fēng)華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展。這天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和贊許，更是對公司全體員工辛勤耕耘、靜默奉獻的表彰和感謝。優(yōu)秀員工演講稿。榮譽、鮮花和掌聲屬于全部忠誠、團結(jié)、勤勞、敬業(yè)的易佰家人

在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會，心情特性激烈，在這將近一年的時間里我感受頗深。

在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教化和同事的關(guān)懷下，我從一個剛出校門沒有任何閱歷的學(xué)生到此刻，我能感覺我在漸漸成長，學(xué)到了很多以前不曾接觸的學(xué)問。

首先，這些成果和成長與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和同事們的幫忙是分不開的，在那里我要感謝公司給了我工作的機會，讓我有機會秀我自己感謝領(lǐng)導(dǎo)的耐性指導(dǎo)和淳淳訓(xùn)誨，還要感謝一齊工作的每一位同事，沒有你們賜予的幫忙我不會有所進步，在此對大家慎重的說聲：感謝！其次，這些成果和成長與我們工作的大環(huán)境有著親密的關(guān)系，我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會，員工的綜合素養(yǎng)也在提高，并能組合成過硬的團隊。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是非常精湛、優(yōu)良的，在那里我學(xué)到了許多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)以外的學(xué)問，在這樣的氛圍中工作我感到非常驕傲！信任我們每一個人都有同感。

這天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號，感謝大家賜予的確定。說心里話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成果不屬于我一個人，是屬于每一個人。今后我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)，盡職、盡責(zé)！同時向公司里的老員工們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)和嫻熟的工作業(yè)務(wù)！

最終，感謝xxxxxx、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報！信任我們的生活必需會因自己的努力而精彩！在大家的同心同德下，信任我們的公司明天會更好！信任明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻！期望易佰家20xx年的簽單量再攀新高！感謝大家！

先進員工發(fā)言稿范文1000字2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工：

大家晚上好！今日，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)切和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝！向緊密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比傲慢、驕傲，今日，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和贊許，更是對公司全體員工辛勤耕耘、靜默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動?；厥祝沂?0xx年進入強偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時充溢信念和工作激情。

今日的成果將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有很多不足之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，我們會接著力爭向上，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成果回報公司，我們有志氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信念去戰(zhàn)勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由信任，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更傲慢。

最終，借今日這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、的支持、幫助與厚愛！祝福大家新年歡樂！身體健康！合家快樂！羊年祥瑞！感謝大家！

先進員工發(fā)言稿范文1000字3

進入公司工作至今，我并沒有做出了不得的大貢獻，也無特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作?？恐环輰π姓ぷ鞯目釔酆蛨允?。從最初的生澀到對工作的嫻熟，一路走來，經(jīng)驗與學(xué)習(xí)了許多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評比，都是一名員工在團隊成長的最好見證。

每一次接收新的任務(wù)，自己盡力的去完成，不斷的總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。因此，我認為，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術(shù)或是服務(wù)工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以仔細負責(zé)的工作看法讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)一樣滿足，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素養(yǎng)實力成為公司業(yè)務(wù)骨干，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作精彩地完成，那你就是優(yōu)秀的；假如你不論負責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次競選評優(yōu)秀員工的機會，我想這既是團隊對我個人工作實力與成果的確定，也是對今后工作做得更好的一種激勵。無論是否被評比上，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務(wù)，做好每件事。我堅信，今后的工作肯定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。

先進員工發(fā)言稿范文1000字4

敬重的各位評委、各位員工：

大家好！

我是集團辦公室的一名一般的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。剛參與工作那會兒，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的激情。向往火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的勝利?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)驗了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從今刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，職責(zé)感是全部人勝利之本。

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡潔而無價的。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個聞名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)當警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感，對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們常常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，運用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不須要割草”布朗太太回答說：“不須要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，感謝你，我不須要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的摯友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說：“我只是想明白我原委做得好不好！”。

是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責(zé)。工作就意味著職責(zé)，在這個世界上，沒有不須擔(dān)當職責(zé)的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的職責(zé)就越重。不要膽怯 擔(dān)當職責(zé)，要立下決心，你必需能夠擔(dān)當任何職業(yè)生涯中的職責(zé)，你必需能夠比前人完成的更精彩

二、有作為的員工，喜愛紀律當企業(yè)和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不須要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的看法等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個專心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，恒久是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)建力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平凡變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完備。一位心理學(xué)家在探討過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么”工人沒好氣的回答：“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到其次位工人：“請問你在做什么，其次位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡潔，但當我想到，將來會有多數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此迥然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有職責(zé)和榮譽感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們確定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)建力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的'。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和找尋的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每一天經(jīng)常謾罵、指責(zé)、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，終歸那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從今刻起，您將來的看法將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用“能夠完成”代替“不行能完成”

或許，“不行能完成”成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你應(yīng)對“不行能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷找尋理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不行能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想確定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的相識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，同日而語。一個老板描述自己心目中的志向員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動理解它吧。用行動專心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓四周的人和老板都明白，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五、給自己增加使命感事實上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的運用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

假如你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到悲觀及不滿。為什么因為你膽怯 ——膽怯 失敗、膽怯 丟失、膽怯 被拒絕，膽怯 正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由。膽怯 是一種懦弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去志氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必需對自己的人生非常滿足，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿意而有收獲，每一天都過得很有好處。

一個真正的幻想必定充溢挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所