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第頁(yè)共頁(yè)公司與員工解除勞動(dòng)合同模板一、解除原因公司與員工因以下原因，經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同：1.___（具體解除原因一）。2.___（具體解除原因二）。3.___（具體解除原因三）。二、解除辦法根據(jù)公司與員工的協(xié)商一致決定，采取以下方式解除勞動(dòng)合同：1.雙方于___（具體解除日期）解除勞動(dòng)合同，并以此為該勞動(dòng)合同的終結(jié)日期。2.在勞動(dòng)合同解除后，公司將向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、福利、獎(jiǎng)金和其他權(quán)益。三、員工權(quán)益保障1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司將支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為___（具體數(shù)額）。2.公司將幫助員工辦理離職手續(xù)和相關(guān)文件，并及時(shí)與員工結(jié)清工資、福利和其他權(quán)益。3.公司將為員工提供必要的離職證明和推薦信，并協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。四、雙方責(zé)任1.公司有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。2.員工有義務(wù)按照公司要求辦理離職手續(xù)和相關(guān)文件，并歸還公司所提供的工作物品和設(shè)備。3.雙方應(yīng)保持信息的機(jī)密性，并互相尊重對(duì)方的合法權(quán)益。五、法律適用與爭(zhēng)議解決1.基于協(xié)商一致的原則，雙方同意按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)解決因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.若雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提請(qǐng)有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。六、其他事項(xiàng)1.本解除勞動(dòng)合同生效后，公司與員工的其他約定不再有效。2.本解除勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此解除勞動(dòng)合同。公司（蓋章）：___________員工

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