一級(jí)人力資源管理師（單選題）

一級(jí)人力資源管理師(單選題)

1.聯(lián)想思維與想象思維的共同點(diǎn)不包括()。*［單選題］*

A.它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式

B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式

C.它們都屬于形象思維的范疇

D.兩者可以互為起點(diǎn)

2.()就是找主要矛盾或者把整體分解成局部，將諸多矛盾各個(gè)擊破。*［單選題］*

A.整體分解方法

B.特殊分析法

C.辯證思維分析法

D.分析的方法

3.企業(yè)可以針對(duì)受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括0。

*［單選題］*

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.實(shí)踐技能(正確答案)

C.文化水平

D.基本技能

4.()是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的最佳途徑。*［單選題］*

A.完善的培訓(xùn)體系

B.清晰的職業(yè)規(guī)劃

C.良好的發(fā)展平臺(tái)

D.適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)

5.企業(yè)人才招聘與甄選的基礎(chǔ)是()。*［單選題］*

A.各種相關(guān)人事文件(正確答案)

B.工作分析

C.崗位工作說明書

D.企業(yè)年度人才補(bǔ)充計(jì)劃

6.最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是()。P3(2()16.05)*［單選題］*

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧(正確答案)

D.芒期特伯格

7.戰(zhàn)略性人力資源管理長(zhǎng)期的管理作業(yè)流程偏重()。P11(2011.05)*［單選題］*

A.培訓(xùn)和開發(fā)

B.確定員工的貢獻(xiàn)率

C.員工的績(jī)效和薪酬評(píng)估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理(正確答案)

8.企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在()。P41(2014.11)*［單選題］*

A.降低采購成本

B.迅速擴(kuò)大規(guī)模

C.通過壟斷獨(dú)占市場(chǎng)

D.進(jìn)行多元化經(jīng)營

9.()型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。P55(2015.11)*［單

選題］*

A.U

B.H

C.M(正確答案)

D.Y

10.()組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。P55(2016.05)*［單選題］*

A.U型

B.H型(正確答案)

C.M型

D.Y型

11.186.在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程

有所提高，這是人力資本的()特點(diǎn)。P98Q016.05)［單選題］*

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性(正確答案)

D.無限創(chuàng)造性

12.()是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。P103(2015.11)*［單選題］

*

A.人力資本的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價(jià)值計(jì)量

C.人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)

D.人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

13.影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括0。*［單選題］*

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.經(jīng)營競(jìng)爭(zhēng)

C.產(chǎn)業(yè)組織政策

D.反壟斷法

14.政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括()。*［單選題］*

A.控制市場(chǎng)規(guī)模

B.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

C.控制市場(chǎng)行為

D.直接改善不合理的資源配置

15.政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括()。*［單選題］*

A.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

B.控制市場(chǎng)行為

C.控制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)「答案)

D.直接改善不合理的資源配置

16.企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括()。*［單選題］*

A.母公司

B.子公司

C.其他成員企業(yè)

D.協(xié)作企業(yè)(正確答案)

17.企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括()。*［單選題］*

A.母公司

B.子公司

C.其他成員企業(yè)

D.分公司(正確答案)

18.美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢德勒在研究美國企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營戰(zhàn)略的演變過程時(shí),

提出了()的著名診斷。*［單選題］*

A.組織行動(dòng)戰(zhàn)略

B.組織分工戰(zhàn)略

C.組織跟進(jìn)戰(zhàn)略

D.組織演變戰(zhàn)略

19.()即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。*［單選題］*

A.資源配置

B.戰(zhàn)略理論

C.行動(dòng)計(jì)劃

D.戰(zhàn)略計(jì)劃

20.()往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

問題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。*［單選題］*

A.資源分配

B.預(yù)算

C.資源管理

D.預(yù)算管理

21.人力資本的控制與評(píng)估階段不包括()。*［單選題］*

A.建立控制系統(tǒng)

B.建立評(píng)估系統(tǒng)

C.評(píng)估偏差

D.糾正偏差

22.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中，短期戰(zhàn)略性管理對(duì)象包含()。*［單選題］*

A.員工培訓(xùn)與開發(fā)

B.員工的薪酬規(guī)劃

C.了解員工需求確答案)

D.對(duì)員工績(jī)效評(píng)估

23.影響勞動(dòng)力參與率的因素包括()。*［單選題］*

A.社會(huì)文明程度

B.教育普及率

C.勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短

D.人員的素質(zhì)和技能水平提高的程度

24.企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其變化的總趨

勢(shì)，并揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機(jī)會(huì)(發(fā)展的機(jī)遇)和威脅(面臨的風(fēng)險(xiǎn))。

*［單選題］*

A.社會(huì)環(huán)境狀況

B.勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境狀況

C.勞動(dòng)力就業(yè)形勢(shì)

D.外部環(huán)境的狀況

25.在勝任特征模型中，()對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

P119((2010.11)*［單選題］*

A.層級(jí)式模型

B.族型模型

C.盒型模型

D.錨型模型

26.針對(duì)某個(gè)勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于()勝任特征模型的建立

思路。P119(2012.05)*［單選題］*

A.盒型

B.簇型

C.層級(jí)式

D.錨型

27.()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。P119(2013.05)*［單選題］*

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型(正確答案)

28.()勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

P119(2016.05)*［單選題］*

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級(jí)式

29.在設(shè)計(jì)公文筐測(cè)試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行()P140(2011.05)*［單選題］*

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定

30.關(guān)于職業(yè)心理測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是()。P149(2014.11)*［單選題］*

A.MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法

B.投射測(cè)試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)

C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度

31.進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是()。P183Q016.ll)*［單選題］*

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

32.和員工主動(dòng)離職率成正相關(guān)關(guān)系的是()P206(2012.11)*［單選題］*

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望:正確答票，

33.內(nèi)部晉升制的作用不包括()。P191(2015.05)*［單選題］*

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力

34.()勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的用途特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

P119(2015.05)*［單選題］*

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式

35.影晌集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括0。*［單選題］*

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.經(jīng)營競(jìng)爭(zhēng)

C.產(chǎn)業(yè)組織政策

D.反壟斷法

36.赫茨伯格的雙因素理論是在()時(shí)期提出。*［單選題］*

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理

37.()不屬于人力資本戰(zhàn)略單獨(dú)制定的三種情況。*［單選題］*

A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行

B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定

C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行

D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定中完成

38.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。P123*［單選題］*

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.行為事件訪談法

39.針對(duì)某個(gè)勝任特征，定義其內(nèi)涵和相應(yīng)的績(jī)效行為，屬于()勝任特征模型的建立思

路。*［單選題］*

A.盒型(正確答案)

B.簇型

C.層級(jí)式

D.錨型

40.學(xué)習(xí)型組織的特征不包括()。P230(2016年5月)*［單選題］*

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成

41.以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是()。*［單選題］*

A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理

C.專家拿到不同意見的資料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

D.專家使用的是回歸分析:正確答案)

42.制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括0。*［單選題］*

A.技術(shù)條件的變化

B.資本市場(chǎng)的變化正確告至)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化

D.法律法規(guī)的變化

43.()測(cè)試是對(duì)經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法。*［單選

題］*

A.學(xué)業(yè)成就(正確答案)

B.專業(yè)技能

C.技術(shù)等級(jí)

D.技術(shù)能力

44.對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法主要有面談法和()。*［單選題］*

A.調(diào)查法

B.評(píng)價(jià)法

C.電話調(diào)查法

D.訪談法

45.企業(yè)使命所描述的是()。P386*［單選題］*

A.企業(yè)為什么存在

B.企業(yè)相信什么

C.企業(yè)想要成為什么

D.企業(yè)將如何行動(dòng)

46.()屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。P386*［單選題］*

A.利潤(rùn)(正確答案)

B.客戶滿意度

C.員工滿意度

D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)

47.效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并且經(jīng)營者的獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情

況來確定的是()。P453*［單選題］*

A.G模式

B.S模型

C.Y模式

D.WX模式

48.薪酬總量保持不變，基本工資低于市場(chǎng)水平，績(jī)效工資高于市場(chǎng)水平適合()型

企業(yè)。*［單選題］*

A.領(lǐng)先

B.衰退

C.成熟與成長(zhǎng)

D.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)

49.薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在()P410*［單選題］*

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性

50.()認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。P428*［單選題］*

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

51.經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是()。P453*［單選題］*

A.G模式(正確答案)

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式

52.()是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障P412*［單

選題］*

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策工策略

53.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)的地位，它日益受到人們的普遍重

視，成為()。*［單選題］*

A.現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的部分

B.現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵

C.現(xiàn)代企業(yè)管理的中心和重點(diǎn)

D.現(xiàn)代企業(yè)管理的核心

54.市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡的()方面。［單選題］*

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

55.()不屬于為建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略而使用的工具。［單選題］*

A.SWOT

B.PEST

C.SMART(正確答案)

D.利益相關(guān)者分析

56.企業(yè)核心價(jià)值所描述的是()。［單選題］*

(A)企業(yè)為什么存在

(B)企業(yè)相信什么

(C)企業(yè)想要成為什么

(D)企業(yè)將如何行動(dòng)

57.在員工受到挫折時(shí)，能減少或消除員工不良情緒的績(jī)效面談?lì)愋褪牵ǎ＃蹎?/p>

選題］*

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.解決問題式面談

D.雙向傾聽式面談

58.等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。P522［單選題］*

A）工資和生產(chǎn)率

B）利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C）工資和雇用量（正確答案）

D）利潤(rùn)和雇用量

59.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。P553

［單選題］*

A）3日

B）5日（正確答案）

C）7日

D）10日

60.集體談判中，“不確定性范圍，，的下限是指（）。P517［單選題］*

A）工會(huì)的上限

B）工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C）雇主的下限（正確答案）

D）雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

61.人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。P552［單選題］*

A.3日

B.5日

C.7日(正確答案)

D.15日

62.()屬于績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。P375［單選題］*

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績(jī)效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性

63.企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，()可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。P301［單選題］

*

(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

(C)橫向職業(yè)路徑

(D)雙重職業(yè)路徑

64.使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益目的屬于職業(yè)生涯管理中的()。［單選題］

*

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評(píng)價(jià)原則

65.()提出企業(yè)越重視員工的培訓(xùn)，獲利的機(jī)會(huì)也越高。P9(2011.11)［單選題］*

(A)一般系統(tǒng)理論

(B)行為角色理論

(C)人力資本理論噫答案)

(D)交易成本理論

66.()環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。P219(2015.11)［單選題］*

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

67.找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本的()。P425［單選題］*

A.有形支出

B.無形支出

C.心理損失

D.物質(zhì)損失

68.經(jīng)營者年薪的()需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。P459［單選題］*

A、G模式

B、N模式

C、WX模式

D、Y模式

69.邊際生產(chǎn)力工資理論的提出者是()。［單選題］*

A.阿弗里德?馬歇爾

B.約翰?貝茨?克拉克

C.西奧多-舒爾茨

D.杰文斯和門格爾

70.（）是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

［單選題］*

人工成本的約束性

薪酬體系管理

薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

71.影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括（）。［單選題］*

產(chǎn)品市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)

資源市場(chǎng)

企業(yè)組織

72.企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮的因素，一般不包括（）。［單選題］*

企業(yè)發(fā)展階段

市場(chǎng)薪資水平

團(tuán)隊(duì)規(guī)模

團(tuán)隊(duì)類型

73.B模式規(guī)定，經(jīng)營者所持股份一般以出資額的（）倍確定。［單選題］*

1-2

1-3

1-4（正確答案）

1-5

74.當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該至少考慮的三個(gè)問題不包括

（）。［單選題］*

總體薪酬戰(zhàn)略

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

企業(yè)戰(zhàn)略

員工隊(duì)伍的特點(diǎn)

75.()認(rèn)為企業(yè)通過選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。

P9(2014.11)［單選題］*

(A)一般系統(tǒng)理論

(B)人力資本理論

(C)交易成本理論(正確答案)

(D)資源基礎(chǔ)理論

76.下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是()。［單選題］*

A.設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI

B.制作工作說明書(正確答案)

C.建立考評(píng)組織

D.設(shè)計(jì)績(jī)效管理運(yùn)作體系

77.診斷企業(yè)績(jī)效管理問題最常用也是最有效的工具是()［單選題］*

A.績(jī)效管理調(diào)查問卷

B.績(jī)效面談

C.績(jī)效測(cè)評(píng)

D.績(jī)效效果評(píng)估

78.沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過()P137［單選

題］*

(A)5分鐘

(B)10分鐘

(C)30分鐘

(D)60分鐘

79.平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造

成()方面的障礙。［單選題］*

A.信息交流

B.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化

80.我國員工福利的發(fā)展階段不包括0［單選題］*

A.統(tǒng)包階段

B.發(fā)展階段

C.過渡階段

D.創(chuàng)新階段

81.()不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)