護士崗位管理實施方案

xxx醫(yī)院護士崗位管理工作實施方案（試行）為貫徹落實公立醫(yī)院改革的任務(wù)要求，推進人事和分配制度改革，調(diào)動護士工作積極性，促進護士隊伍穩(wěn)定和發(fā)展，推動優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)可持續(xù)深入發(fā)展，進一步加強醫(yī)院護士隊伍科學(xué)管理，提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平，更好的為人民群眾健康服務(wù)，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)【20xx】x號）、《xx省衛(wèi)生廳關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)護士崗位管理辦法》（xx衛(wèi)辦發(fā)【20xx】xx號）結(jié)合我院護理工作實際情況，對我院20xx年《護士崗位管理工作實施方案》（試行）進行修訂，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀。在改革臨床護理模式、落實責任制整體護理的基礎(chǔ)上，以實施護士崗位管理為切入點，從護理崗位設(shè)置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)等方面制定和完善制度框架，建立和完善調(diào)動護士積極性、激勵護士服務(wù)臨床一線、有利于護理職業(yè)生涯發(fā)展的制度，努力為人民群眾健康提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù)。工作目標（一）建立按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理、按崗取酬的科學(xué)管理機制，不斷完善護理專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確崗位職責、任職條件和聘用期限，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)護理人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。（二）根據(jù)護士崗位需求、專業(yè)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類護理人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定護理專業(yè)技術(shù)崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和等級，并建立動態(tài)化管理機制，提高用人質(zhì)量與用人效益。（三）構(gòu)建適合護理工作發(fā)展需求的人才培養(yǎng)模式，規(guī)范崗前培訓(xùn)、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育在內(nèi)的終身教育體系。以增強護理人員臨床綜合能力為導(dǎo)向，形成分級負責、逐層管理、專家指導(dǎo)、全員參與、分工協(xié)作的護理培訓(xùn)管理體系，推動醫(yī)院各層次護理人才建設(shè)工作的開展。（四）建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現(xiàn)能級對應(yīng)，提高護理管理質(zhì)量，調(diào)動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(jù)。（五）完善以績效考核為核心的護理人員薪酬管理體系。探索和建立科學(xué)合理、工效掛鉤的薪酬體系，將績效考核結(jié)果與護士的薪酬分配、評優(yōu)、晉升、晉級直接掛鉤，充分體現(xiàn)護士的工作績效、崗位風(fēng)險、工作成效，逐步形成護理人員長效激勵機制。三、基本原則堅持科學(xué)合理、按需設(shè)崗，全面調(diào)動全院護理人員工作積極性。（二）堅持公平、公開、公正的原則，競爭擇優(yōu)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。（三）堅持優(yōu)化組合、精簡高效，全面提高護理服務(wù)質(zhì)量。（四）堅持平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進，促進醫(yī)院護理工作長遠發(fā)展。四、實施范圍與對象全院在職在崗的各級各類護理人員，崗位管理中涉及護士長、中層干部的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、護理崗位設(shè)置我院護理崗位分為護理管理崗位、臨床護理崗位（臨床責任、教學(xué)、?？谱o士）及其它護理崗位三大類崗位。臨床護理崗位層級為N0—N4級專業(yè)技術(shù)職稱進階體系為護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師。1、護理管理崗位設(shè)置護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理職責或管理任務(wù)的工作崗位，包括護理部崗位和護士長崗位。醫(yī)院實行護理部、大科、科室三級管理。管理崗位分為護理部主任（副主任）、科護士長、和病區(qū)護士長（副護士長）三個等級。護理管理崗位由醫(yī)院按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定實行競聘。2、臨床護理崗位設(shè)置臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務(wù)的崗位，主要包括：病房、門急診科、手術(shù)室、產(chǎn)房、血液透析室、放射影像科等直接服務(wù)于患者的崗位。臨床護理崗位分為臨床責任崗位、臨床教學(xué)崗位和專科護士三個崗位，臨床責任崗位從N0—N4分為五個層級（分級細則祥見護士分級管理實施方案）。臨床責任崗位要求具有病情觀察、治療、溝通、健康指導(dǎo)和基礎(chǔ)、?？谱o理等能力；臨床教學(xué)崗位要求具有臨床教學(xué)、科研工作能力，在直接從事臨床護理工作的基礎(chǔ)上，負責護理專業(yè)學(xué)生、新入職護士的臨床帶教工作，以及臨床業(yè)務(wù)技術(shù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，臨床教學(xué)崗位為兼職，不脫離臨床工作。3、其他護理崗位設(shè)置其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務(wù)的崗位，主要包括供應(yīng)室、病案室、醫(yī)院感染管理部門等間接服務(wù)于患者的崗位。六、組織管理為保證護士崗位管理工作的順利進行，特成立醫(yī)院護士崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：xx、xx副組長：xx、xx成員：xxxxxx主要負責護士崗位管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，下設(shè)工作辦公室在護理部。護士崗位管理小組。組長：xx副組長：xx、xx成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx琴、xx、xx、xx、xx、xx、xx職責：1、負責擬定各級各類護理人員崗位管理方案，組織實施崗位管理試點的具體工作。2、負責對護理崗位設(shè)置、崗位培訓(xùn)管理、績效管理等工作進行指導(dǎo)。3、負責護理崗位設(shè)置、培訓(xùn)、績效管理等工作的實施。（三）具體分工1、黨政辦：負責崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)和管理方案的初審。根據(jù)醫(yī)院的規(guī)模變動增減崗位，核定護理編制。2、財務(wù)科：根據(jù)人事科核定的崗位人員總數(shù)，給予匹配的崗位績效工資。3、護理部：為實施護士崗位管理的牽頭部門，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)人事科、財務(wù)科負責護士崗位管理的實施與管理。醫(yī)院各護理單元成立崗位管理工作小組，由護士長和N4、N3級護理人員組成，負責協(xié)助護理部完成護士崗位管理試點具體工作的開展與落實。工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，履行職責護士崗位領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責，精心組織，周密部署，做好護士崗位管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，各相關(guān)職能部門加強溝通，做好協(xié)調(diào)和配合，正確處理實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序地進行，各級護理管理人員加強對護士的培訓(xùn)和動員，使護理人員對開展此項工作有正確認識，支持和配合護士崗位管理工作。（二）以人為本、公平公正護理管理部門在實施過程中應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本、公平、公正的原則，在工作思路上要以提高護理人員的滿意度為出發(fā)點，激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性，在工作的方法上要加強溝通，充分聽取各方面意見建議，增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大護理人員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保醫(yī)院護理工作的正常進行，確保護理隊伍的穩(wěn)定。（三）政策為先，結(jié)合實際根據(jù)衛(wèi)計委相關(guān)文件精神，本著先入軌、后完善的原則對護理人員實施崗位管理。從護理人員設(shè)置、護士配備、績效考核、職稱晉升和崗位培訓(xùn)等方面進行實施和完善，并結(jié)合醫(yī)院護理人力資源的現(xiàn)狀進行設(shè)置和調(diào)配，逐步實現(xiàn)醫(yī)院護理人力配置的最優(yōu)化。（四）充分調(diào)研，確保穩(wěn)定護士崗位管理工作是公立醫(yī)院改革的重要組成部分，要求各級護理管理人員要高度重視，正確對待，在做好調(diào)研，客觀分析的基礎(chǔ)上平穩(wěn)有序開展護士崗位管理試點工作，對事關(guān)護理人員切身利益的重大事項應(yīng)充分征求群眾意見，考慮個人意愿，保證崗位管理工作的穩(wěn)步實施。附表：臨床護理人員分級與標準層級劃分分級標準基本條件能力要求N0級1.護理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護士資格1年以內(nèi)2.見習(xí)護士在上級護士的指導(dǎo)下完成護理工作有一定的文字表達和溝通、協(xié)調(diào)能力基本掌握基礎(chǔ)護理技能和常見疾病護理常規(guī)N1級護理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護士資格1-3年正確的治療處置能力較好的基礎(chǔ)護理與?？谱o理技術(shù)操作能力發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力在指導(dǎo)下完成重癥患者護理工作的能力較好的文字表達和溝通、協(xié)調(diào)能力N2級護理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護士資格3年以上護師良好的基礎(chǔ)護理與?？谱o理技術(shù)操作能力具有獨立分管病情較重患者的能力指導(dǎo)有效開展專科護理的能力良好的文字表達和溝通、協(xié)調(diào)能力參與臨床教學(xué)和管理工作的能力N3級護理專業(yè)大專學(xué)歷，取得護師資格10年以上護理專業(yè)本科學(xué)歷，取得護師資格7年以上3.1-3年的專科護士4.3年以上的主管護師扎實的基礎(chǔ)護理與?？谱o理技術(shù)操作能力具有獨立分管急危重癥患者的能力承擔臨床教學(xué)和?？浦笇?dǎo)的能力良好的文字表達和溝通、