護(hù)士崗位管理實(shí)施方案

xxx醫(yī)院護(hù)士崗位管理工作實(shí)施方案（試行）為貫徹落實(shí)公立醫(yī)院改革的任務(wù)要求，推進(jìn)人事和分配制度改革，調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，促進(jìn)護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)可持續(xù)深入發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍科學(xué)管理，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，更好的為人民群眾健康服務(wù)，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)【20xx】x號(hào)）、《xx省衛(wèi)生廳關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位管理辦法》（xx衛(wèi)辦發(fā)【20xx】xx號(hào)）結(jié)合我院護(hù)理工作實(shí)際情況，對(duì)我院20xx年《護(hù)士崗位管理工作實(shí)施方案》（試行）進(jìn)行修訂，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀。在改革臨床護(hù)理模式、落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，以實(shí)施護(hù)士崗位管理為切入點(diǎn)，從護(hù)理崗位設(shè)置、護(hù)士配置、績(jī)效考核、職稱(chēng)晉升、崗位培訓(xùn)等方面制定和完善制度框架，建立和完善調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性、激勵(lì)護(hù)士服務(wù)臨床一線(xiàn)、有利于護(hù)理職業(yè)生涯發(fā)展的制度，努力為人民群眾健康提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿(mǎn)意的護(hù)理服務(wù)。工作目標(biāo)（一）建立按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理、按崗取酬的科學(xué)管理機(jī)制，不斷完善護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。（二）根據(jù)護(hù)士崗位需求、專(zhuān)業(yè)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類(lèi)護(hù)理人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)，并建立動(dòng)態(tài)化管理機(jī)制，提高用人質(zhì)量與用人效益。（三）構(gòu)建適合護(hù)理工作發(fā)展需求的人才培養(yǎng)模式，規(guī)范崗前培訓(xùn)、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育在內(nèi)的終身教育體系。以增強(qiáng)護(hù)理人員臨床綜合能力為導(dǎo)向，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、逐層管理、專(zhuān)家指導(dǎo)、全員參與、分工協(xié)作的護(hù)理培訓(xùn)管理體系，推動(dòng)醫(yī)院各層次護(hù)理人才建設(shè)工作的開(kāi)展。（四）建立臨床護(hù)理崗位護(hù)士分級(jí)進(jìn)階管理體系，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，提高護(hù)理管理質(zhì)量，調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士的積極性；并為護(hù)士績(jī)效考核提供依據(jù)。（五）完善以績(jī)效考核為核心的護(hù)理人員薪酬管理體系。探索和建立科學(xué)合理、工效掛鉤的薪酬體系，將績(jī)效考核結(jié)果與護(hù)士的薪酬分配、評(píng)優(yōu)、晉升、晉級(jí)直接掛鉤，充分體現(xiàn)護(hù)士的工作績(jī)效、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作成效，逐步形成護(hù)理人員長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。三、基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、按需設(shè)崗，全面調(diào)動(dòng)全院護(hù)理人員工作積極性。（二）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。（三）堅(jiān)持優(yōu)化組合、精簡(jiǎn)高效，全面提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。（四）堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四、實(shí)施范圍與對(duì)象全院在職在崗的各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員，崗位管理中涉及護(hù)士長(zhǎng)、中層干部的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、護(hù)理崗位設(shè)置我院護(hù)理崗位分為護(hù)理管理崗位、臨床護(hù)理崗位（臨床責(zé)任、教學(xué)、專(zhuān)科護(hù)士）及其它護(hù)理崗位三大類(lèi)崗位。臨床護(hù)理崗位層級(jí)為N0—N4級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)進(jìn)階體系為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師。1、護(hù)理管理崗位設(shè)置護(hù)理管理崗位是從事醫(yī)院護(hù)理管理職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括護(hù)理部崗位和護(hù)士長(zhǎng)崗位。醫(yī)院實(shí)行護(hù)理部、大科、科室三級(jí)管理。管理崗位分為護(hù)理部主任（副主任）、科護(hù)士長(zhǎng)、和病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)（副護(hù)士長(zhǎng)）三個(gè)等級(jí)。護(hù)理管理崗位由醫(yī)院按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定實(shí)行競(jìng)聘。2、臨床護(hù)理崗位設(shè)置臨床護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供直接護(hù)理服務(wù)的崗位，主要包括：病房、門(mén)急診科、手術(shù)室、產(chǎn)房、血液透析室、放射影像科等直接服務(wù)于患者的崗位。臨床護(hù)理崗位分為臨床責(zé)任崗位、臨床教學(xué)崗位和專(zhuān)科護(hù)士三個(gè)崗位，臨床責(zé)任崗位從N0—N4分為五個(gè)層級(jí)（分級(jí)細(xì)則祥見(jiàn)護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案）。臨床責(zé)任崗位要求具有病情觀察、治療、溝通、健康指導(dǎo)和基礎(chǔ)、專(zhuān)科護(hù)理等能力；臨床教學(xué)崗位要求具有臨床教學(xué)、科研工作能力，在直接從事臨床護(hù)理工作的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生、新入職護(hù)士的臨床帶教工作，以及臨床業(yè)務(wù)技術(shù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，臨床教學(xué)崗位為兼職，不脫離臨床工作。3、其他護(hù)理崗位設(shè)置其他護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供非直接護(hù)理服務(wù)的崗位，主要包括供應(yīng)室、病案室、醫(yī)院感染管理部門(mén)等間接服務(wù)于患者的崗位。六、組織管理為保證護(hù)士崗位管理工作的順利進(jìn)行，特成立醫(yī)院護(hù)士崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：xx、xx副組長(zhǎng)：xx、xx成員：xxxxxx主要負(fù)責(zé)護(hù)士崗位管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，下設(shè)工作辦公室在護(hù)理部。護(hù)士崗位管理小組。組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx、xx成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx琴、xx、xx、xx、xx、xx、xx職責(zé)：1、負(fù)責(zé)擬定各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員崗位管理方案，組織實(shí)施崗位管理試點(diǎn)的具體工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理崗位設(shè)置、崗位培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等工作進(jìn)行指導(dǎo)。3、負(fù)責(zé)護(hù)理崗位設(shè)置、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的實(shí)施。（三）具體分工1、黨政辦：負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)和管理方案的初審。根據(jù)醫(yī)院的規(guī)模變動(dòng)增減崗位，核定護(hù)理編制。2、財(cái)務(wù)科：根據(jù)人事科核定的崗位人員總數(shù)，給予匹配的崗位績(jī)效工資。3、護(hù)理部：為實(shí)施護(hù)士崗位管理的牽頭部門(mén)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)護(hù)士崗位管理的實(shí)施與管理。醫(yī)院各護(hù)理單元成立崗位管理工作小組，由護(hù)士長(zhǎng)和N4、N3級(jí)護(hù)理人員組成，負(fù)責(zé)協(xié)助護(hù)理部完成護(hù)士崗位管理試點(diǎn)具體工作的開(kāi)展與落實(shí)。工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，履行職責(zé)護(hù)士崗位領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)，精心組織，周密部署，做好護(hù)士崗位管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，各相關(guān)職能部門(mén)加強(qiáng)溝通，做好協(xié)調(diào)和配合，正確處理實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行，各級(jí)護(hù)理管理人員加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)和動(dòng)員，使護(hù)理人員對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作有正確認(rèn)識(shí)，支持和配合護(hù)士崗位管理工作。（二）以人為本、公平公正護(hù)理管理部門(mén)在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本、公平、公正的原則，在工作思路上要以提高護(hù)理人員的滿(mǎn)意度為出發(fā)點(diǎn)，激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性，在工作的方法上要加強(qiáng)溝通，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證廣大護(hù)理人員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保醫(yī)院護(hù)理工作的正常進(jìn)行，確保護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）政策為先，結(jié)合實(shí)際根據(jù)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)文件精神，本著先入軌、后完善的原則對(duì)護(hù)理人員實(shí)施崗位管理。從護(hù)理人員設(shè)置、護(hù)士配備、績(jī)效考核、職稱(chēng)晉升和崗位培訓(xùn)等方面進(jìn)行實(shí)施和完善，并結(jié)合醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行設(shè)置和調(diào)配，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院護(hù)理人力配置的最優(yōu)化。（四）充分調(diào)研，確保穩(wěn)定護(hù)士崗位管理工作是公立醫(yī)院改革的重要組成部分，要求各級(jí)護(hù)理管理人員要高度重視，正確對(duì)待，在做好調(diào)研，客觀分析的基礎(chǔ)上平穩(wěn)有序開(kāi)展護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作，對(duì)事關(guān)護(hù)理人員切身利益的重大事項(xiàng)應(yīng)充分征求群眾意見(jiàn)，考慮個(gè)人意愿，保證崗位管理工作的穩(wěn)步實(shí)施。附表：臨床護(hù)理人員分級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)劃分分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基本條件能力要求N0級(jí)1.護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得護(hù)士資格1年以?xún)?nèi)2.見(jiàn)習(xí)護(hù)士在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下完成護(hù)理工作有一定的文字表達(dá)和溝通、協(xié)調(diào)能力基本掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能和常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)N1級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得護(hù)士資格1-3年正確的治療處置能力較好的基礎(chǔ)護(hù)理與專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)操作能力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力在指導(dǎo)下完成重癥患者護(hù)理工作的能力較好的文字表達(dá)和溝通、協(xié)調(diào)能力N2級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得護(hù)士資格3年以上護(hù)師良好的基礎(chǔ)護(hù)理與專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)操作能力具有獨(dú)立分管病情較重患者的能力指導(dǎo)有效開(kāi)展專(zhuān)科護(hù)理的能力良好的文字表達(dá)和溝通、協(xié)調(diào)能力參與臨床教學(xué)和管理工作的能力N3級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，取得護(hù)師資格10年以上護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，取得護(hù)師資格7年以上3.1-3年的專(zhuān)科護(hù)士4.3年以上的主管護(hù)師扎實(shí)的基礎(chǔ)護(hù)理與專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)操作能力具有獨(dú)立分管急危重癥患者的能力承擔(dān)臨床教學(xué)和專(zhuān)科指導(dǎo)的能力良好的文字表達(dá)和溝通、