醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版

第頁共頁醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版第一章總則第一條為了提高醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員的技能水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，本制度制定。第二條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員包括急診科醫(yī)生、護(hù)士和其他相關(guān)人員。第三條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度適用于急診科全部醫(yī)護(hù)人員。第四條急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度應(yīng)當(dāng)與相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度相一致，并遵循誠實、平等、公正、公開和有效的原則。第五條本制度的制定、實施和修訂由醫(yī)院急診科負(fù)責(zé)，并報醫(yī)院管理部門備案。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第六條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)內(nèi)容包括以下方面：（一）急救基本知識和技能：包括胸外心臟按壓、人工呼吸、自動體外除顫等基本急救措施。（二）常見急診疾病的診斷與處理：包括心腦血管疾病、創(chuàng)傷、中毒等急診疾病的診斷與處理方法。（三）醫(yī)療設(shè)備的操作與應(yīng)用：包括各種急診設(shè)備的使用、操作和維護(hù)。（四）團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧：急診科工作需要醫(yī)護(hù)人員之間緊密配合，需要掌握團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧。（五）急診處置流程：包括急診病人接診、處理、轉(zhuǎn)診等流程。（六）醫(yī)療保障措施：包括安全操作規(guī)程、醫(yī)療廢物處理、感染控制等。第七條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的崗位職責(zé)和實際需要確定培訓(xùn)內(nèi)容。第八條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)可以通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式進(jìn)行。第三章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)方式第九條醫(yī)院急診科可以自行組織培訓(xùn)，也可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有相關(guān)急診科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。第十一條根據(jù)醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)的不同，可以采取集中培訓(xùn)、輪訓(xùn)、分組培訓(xùn)等方式進(jìn)行。第十二條急診培訓(xùn)可以通過理論授課、案例討論、模擬演練、實操培訓(xùn)等形式進(jìn)行。第十三條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重實際操作能力的培養(yǎng)，實操培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與實際工作任務(wù)相結(jié)合。第四章考核方式與標(biāo)準(zhǔn)第十四條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核內(nèi)容包括以下方面：（一）理論知識考核：包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、急救知識、疾病診治知識等。（二）操作技能考核：包括操作設(shè)備、應(yīng)急處理、急救措施等技能考核。（三）團(tuán)隊協(xié)作與溝通考核：包括與他人的合作、協(xié)調(diào)能力等。第十五條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核可以采取書面考試、現(xiàn)場操作考核、模擬演練考核等方式進(jìn)行。第十六條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院急診科委托具備相關(guān)資質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第十七條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院急診科根據(jù)實際工作需要和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。第十八條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員技能考核合格標(biāo)準(zhǔn)為：理論知識合格，操作技能熟練，團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力較好。第五章培訓(xùn)與考核記錄與統(tǒng)計第十九條醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)做好記錄。第二十條醫(yī)院急診科應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)與考核情況，評估培訓(xùn)效果。第六章獎勵與懲罰第二十一條對于考核合格的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院急診科可以給予相應(yīng)的獎勵，比如獎勵金、學(xué)術(shù)交流機(jī)會等。第二十二條對于考核不合格的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院急診科應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的糾正、補(bǔ)救措施，并進(jìn)行再培訓(xùn)和考核。第七章附則第二十三條本制度自通過后開始執(zhí)行。第二十四條對于本制度中未涉及的事項，可