員工行為管理規(guī)定

PAGEPAGE5員工行為管理規(guī)定第一章總則為了生產(chǎn)安全和其他各項工作的順利開展，保證公司維持有效、有序的工作秩序，保障公司和員工的權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第一條處罰方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰。行政處分分為：通報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同；經(jīng)濟處罰分為50-200元金額不等。一年內(nèi)受到兩次通報批評的，則給予一次警告；受到兩次警告的，則給予一次記過；受到兩次記過的，則給予解除勞動合同；受到一次記過，再次受到通報批評，給予留用察看；在留用察看期間有一次通報批評及以上處分則給予解除勞動合同。第二條處罰的目的是懲前毖后，因此在執(zhí)行處分時，應(yīng)遵守如下原則：1、要有充分的理由和清楚的證據(jù)；2、處分的輕重與違反制度的性質(zhì)嚴重性和造成的損害或損失的輕重相符；3、員工應(yīng)明確必須達到的標準、應(yīng)遵守的規(guī)定以及應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；第三條《員工行為管理規(guī)定》分為主體及細則兩大部分。1、主體部分：本文主體部分的《員工行為管理規(guī)定》。2、細則部分：是各部門、處室對具體業(yè)務(wù)行為規(guī)范及違規(guī)行為予以相應(yīng)的基層管理辦法、規(guī)范及考核細則等。細則由各部門、處室制定，經(jīng)職工代表討論通過后報公司制度流程建設(shè)委員會審批。第二章處罰細則第四條適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較輕的，給予罰款50元。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、廠區(qū)內(nèi)聚眾閑談、嬉戲打鬧影響他人工作；2、對公司要求參加的各項活動無故未參加者或遲到早退者；3、遲到、早退；（在規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗為遲到，超過15分鐘為曠工；在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)退崗為早退，超過15分鐘為曠工；）4、違反考勤相關(guān)管理規(guī)定；5、員工在工作區(qū)域內(nèi)未佩戴工作牌；6、著裝不符合公司服裝、服飾管理要求；7、辱罵他人，使用不文明語言，情節(jié)較輕；8、工作期間網(wǎng)上聊天；9、辦公環(huán)境張貼與辦公無關(guān)的圖片、標志；10、隨意扔棄廢物，踐踏草坪；11、工作時間吃零食，在崗期間利用手機聽歌、看小說，從事與本崗位工作無關(guān)活動；12、辦公區(qū)域和工作區(qū)域，不符合“5S+1”13、貫徹公司文件不及時、不清楚、不到位；14、在規(guī)定時間內(nèi)沒有保質(zhì)、保量完成工作；25、保管重要物資、器材設(shè)備不入庫上鎖；26、大型或重要物資倉庫不嚴格執(zhí)行值班巡邏、守護制度；27、停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查就啟用；28、使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物；29、使用未安裝觸電保安器的移動式電動工具；30、私自動用他人分管的設(shè)備、工具。第七條適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重，影響較大，造成一定后果的，給予罰款200元并警告。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次崗上睡覺；2、阻擾、拒絕工作人員正常執(zhí)行公務(wù)；3、挪用、損壞消防設(shè)施、安全設(shè)施；4、未經(jīng)審批，自行以公司名義印制名片，損壞公司聲譽；5、因工作配合不到位，影響整體工作；6、因自身工作失誤或不到位造成一定后果、影響較大；7、中層對下屬業(yè)務(wù)監(jiān)管不到位，造成重大影響；8、員工對外來人員沒禮貌、語言粗魯有失禮節(jié)，影響公司形象；9、工作職責(zé)履行不到位或推諉扯皮，影響工作進度或工作質(zhì)量；10、工作期間未經(jīng)批準離崗，造成損失；11、匯報工作、報送材料、傳達信息不及時、不真實，造成一定影響；12、非法盜用他人用戶名密碼查看和下載未授權(quán)信息；13、員工未達到上崗要求，私自安排員工上崗；14、服務(wù)質(zhì)量差被客戶投訴并確認；15、車輛未按規(guī)定路線行駛；16、未經(jīng)公司同意，在辦公樓內(nèi)違規(guī)使用電器造成安全隱患；17、工作過程中不及時跟蹤、反饋，影響整體工作進度；18、中層干部安排下屬工作不跟蹤監(jiān)督檢查、不落實。第八條適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重，影響較壞或造成一定損失的，給予罰款200元并記過。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、未按公司制度流程辦理業(yè)務(wù)，嚴重影響工作效率或造成損失；2、未按時啟動工作任務(wù)，造成較大延誤或影響；3、公司員工在公司內(nèi)尋釁滋事，影響正常工作秩序；4、使用安全裝置不齊全的設(shè)備；5、公司物資、物品等未經(jīng)批準私自外借使用；6、員工獎懲、調(diào)配、升降等未按審批程序進行；7、酒后上崗；8、連續(xù)曠工三天以內(nèi)；9、在工作中不履行職責(zé)或履行不到位，消極怠工或以欺騙行為敷衍工作造成一定影響；10、工作期間瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，打游戲，看電影；11、利用公司資源制造私人物件；12、業(yè)務(wù)上互相推諉不負責(zé)任，致使事態(tài)擴大，情節(jié)較重；13、違反安全操作規(guī)程或各項安全管理規(guī)定，造成較大安全隱患；第九條適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)嚴重，影響較壞或造成的損失較大，給予留用察看處分，留用察看期限為3-6個月，留用察看期間工資執(zhí)行合浦縣最低工資標準，并且無績效獎金。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、在生產(chǎn)區(qū)和辦公場所從事下棋、打撲克、打麻將等娛樂活動；2、在廠區(qū)內(nèi)滋事打架；3、拒不執(zhí)行正常工作調(diào)動、工作指令；4、將煙火帶入生產(chǎn)區(qū)；5、辦公區(qū)內(nèi)吸煙；6、工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，3次及以上的；損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；7、違反工藝、設(shè)備操作規(guī)程、崗位工作流程，造成較大損失或影響；8、違反安全操作規(guī)程或各項安全管理規(guī)定，造成較大事故；9、在工作中不履行職責(zé)或履行不到位，造成較大影響或較大損失（1000-20000元）；10、業(yè)務(wù)上互相推諉不負責(zé)任，致使事態(tài)擴大，情節(jié)嚴重；11、私自將公司公共設(shè)備轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、隱藏；12、冒用部門主管或其他負責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的、票據(jù)；第十條適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)嚴重，影響極大或嚴重違紀的，給予解除勞動合同。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，情節(jié)嚴重；2、尋釁滋事，給公司聲譽造成社會影響；3、煽動、挑撥是非、聚眾鬧事，破壞正常工作秩序，影響較壞；4、員工在社會上從事有損公司利益的各種經(jīng)營、買賣活動；5、拒不執(zhí)行正常生產(chǎn)指令影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序；或拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成較壞影響；6、上司交辦的任務(wù)不能如期合格完成三次及以上的；或拒不執(zhí)行上司交辦的工作任務(wù)，影響較壞；7、跳墻、走禁止出入的物資門；8、崗上飲酒、賭博；9、公司車輛未經(jīng)批準私自外借使用；10、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙；11、發(fā)生火災(zāi)等不及時報警或不積極參加撲救；12、連續(xù)曠工三天及以上、全年累計曠工七天及以上；13、對出門物資無有效手續(xù)放行，并造成損失；14、玩忽職守或嚴重失職，造成經(jīng)濟損失在2萬元以上；15、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)程、違章指揮、違章操作，給公司造成重大經(jīng)濟損失（2萬元以上）或發(fā)生較大人身、設(shè)備事故；16、濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工進行包庇，影響較壞；17、套取或克扣他人工資；18、人事安排重親友，壓制打擊報復(fù)他人；19、偷竊或非法占用公司或員工財物；20、貪污受賄、行賄、作弊；21、泄露企業(yè)技術(shù)成果、工藝、生產(chǎn)技術(shù)、管理資料等保密事項；22、利用職權(quán)之便為自己或親友謀取非法利益；23、故意破壞企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施、工具；24、服務(wù)態(tài)度很差，與顧客吵架被客戶投訴或損害消費者利益；25、弄虛作假、虛報瞞報、欺下瞞上，性質(zhì)惡劣；26、損公肥私或接受賄賂、倒賣公司產(chǎn)品、損害公司利益；27、違反財經(jīng)紀律，占用、挪用公司財產(chǎn)；28、打擊報復(fù)，惡意攻擊、造謠、指控他人；29、假以公司名義謀取利益；30、在公司內(nèi)擅自張貼關(guān)于反動思想、違反公司主流文化的大、小字報等宣傳品；31、工作不負責(zé)任、違反勞動紀律或消極怠工，屢教不改的(如不按時保質(zhì)、保量完成工作、遲到、早退、睡崗、工作態(tài)度嚴重不良等行為，年度累計超過三次及以上，有處罰記錄或證明)；32、利用非法手段影響公司信息安全造成嚴重后果；33、以病、事假名義在外從事其它職業(yè)者；34、遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成嚴重后果；35、違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭；36、違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失；37、因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失；38、強行索要或變相強行索要他人財物；39、參加非法組織和非法社會團體活動，給公司造成較大影響；40、在采購貨物過程中，有意造成產(chǎn)品質(zhì)量不符合公司要求；41、因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次及以上；42、虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實；43、員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失；44、未經(jīng)公司允許，私自兼職；45、向客戶借款，無論金額多少，經(jīng)查屬實；46、接受客戶金錢或貴重物品，應(yīng)如數(shù)上交公司，經(jīng)核實未上交者；47、與客戶串通，損害公司利益；48、無中生有，造謠生事，給上級或同事造成不良影響的；無端猜測公司情況，向客戶或其他人傳播造成不良影響；49、同有親屬關(guān)系的人倒賣與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，為自己或他人謀取經(jīng)濟利益；50、偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料、各種原始憑證、記錄以及重要文件；51、員工不通過正常渠道逐級反饋問題，聚眾怠工、造謠生事、蓄意策劃或參與罷工，影響公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好；53、經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究認定為損害公司利益，并且影響較惡劣的其他行為。第十一條試用期員工出現(xiàn)違紀行為，視同不勝任崗位，并予以解除勞動合同。第十二條觸犯國家法律，被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的，予以解除勞動合同。第十三條對違紀行為情節(jié)較重的，要追究違紀當事人所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任及與違紀事由相關(guān)業(yè)務(wù)分管的職能部門領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十四條造成經(jīng)濟損失的違紀行為，除按上述相關(guān)條款處理外，還要追加經(jīng)濟賠償。工作玩忽職守、不負責(zé)任，不遵守公司規(guī)章制度、崗位規(guī)范，故意破壞、偷盜公司物資物品，給公司造成經(jīng)濟損失，除要進行行政處分和經(jīng)濟處罰外，情節(jié)較重的，移交司法機關(guān)依法懲處。第十五條員工違反公司制度流程按《員工行為管理規(guī)定》相應(yīng)條款進行處罰，對于行政處分，按以下條款與公司人事政策掛鉤：（一）員工有以下處分記錄，薪酬等級下浮一級，期限為三個月。1、年度內(nèi)受到警告處分的員工，再次受到通報批評，從受到通報批評之日起執(zhí)行。2、年度內(nèi)受到記過處分的員工，從受處分之日起執(zhí)行；（二）有以下處分記錄，員工撤離原崗位，重新調(diào)配工作，待崗期間工資按合浦縣最低工資標準執(zhí)行，無績效獎金和年終獎金；中層管理人員則給予降級。1、年度內(nèi)受到警告處分的員工，再次受到警告處分，從二次警告處分之日起執(zhí)行；2、年度內(nèi)受到記過處分的員工，再次受到通報批評，從受到通報批評之日起執(zhí)行。（三）員工年度內(nèi)有警告及以上處分記錄，取消年度評優(yōu)等資格。（四）員工年度內(nèi)有記過及以上處分記錄，取消年度晉職資格，同時取消其所在團隊的評先資格。第十六條處理程序（一）對違紀員工的處罰由所在部門或職能管理單位處理，同時將處罰記錄進行公示、存檔。對于警告及以上處分的事件，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)違紀性質(zhì)和程度，結(jié)合違紀員工的一貫表現(xiàn)及對違紀行為的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工違紀的綜合材料及本人對錯誤的檢查認識等書面材料提交人力資源部備案。（二）對于留用察看及以上處分的，人力資源部經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報公司研究決定。（三）給予員工解除勞動合同處分的，應(yīng)書面通知工會，征求工會意見后，辦理解除勞動合同手續(xù)。（四）犯有嚴重違紀行為的員工，公司將勒令其暫停工作，停止工作期間工資按待崗工資發(fā)放，公司將于調(diào)查后作出最終決定。第十七條處分解除程序（一）員工行政處分記錄，與年度人事政策掛鉤，不再累記到下年。（二）受到留用察看處分的員工，處分期滿后，由所在部門對該員工在處分期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核評價，評價合格者公司予以解除相關(guān)處分，并進行內(nèi)部公告；評價不合格者，視同嚴重違紀，公司與其解除勞動合同。（三）本辦法是公司內(nèi)部管理規(guī)定，適用于公司正式員工，員工與公司解除勞動關(guān)系后，相關(guān)處分記錄自動解除。第十八條經(jīng)濟處罰由受處罰員工在接到處罰