人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢協(xié)議

人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢協(xié)議人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢協(xié)議人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢協(xié)議人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢協(xié)議協(xié)議雙方甲方雇主：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地質(zhì)：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方咨詢公司：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地質(zhì)：聯(lián)系方式：法定代表人：協(xié)議背景甲方擬在其企業(yè)內(nèi)部實(shí)施一項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估項(xiàng)目，為了確保評(píng)估工作的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，甲方委托乙方作為外部咨詢公司提供咨詢服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容乙方將為甲方提供人力資源公司用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估咨詢服務(wù)。評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：人力資源公司對(duì)招聘流程的規(guī)范性評(píng)估人才培養(yǎng)和管理的咨詢與指導(dǎo)基于人力資源策略的用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估用工政策與法律法規(guī)的合規(guī)性評(píng)估福利待遇與績(jī)效考核的合理性評(píng)估員工流動(dòng)性與離職率的分析與建議用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與管理策略二、費(fèi)用與支付方式一次性支付，總金額為：具體費(fèi)用金額支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬//支付等開戶行/賬號(hào)/賬號(hào)：具體賬號(hào)信息如因乙方原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)提供服務(wù)的，乙方將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、保密條款雙方同意對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及其他商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等信息保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。在本協(xié)議終止后，保密義務(wù)仍然有效。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在咨詢服務(wù)期間，乙方創(chuàng)建的所有文件、報(bào)告、提供的建議等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬于乙方。甲方不得將乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于商業(yè)目的，未經(jīng)乙方書面同意，不得進(jìn)行復(fù)制或轉(zhuǎn)讓。五、違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如違約方造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。六、解決爭(zhēng)議本協(xié)議的解釋與執(zhí)行均適用法律。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至咨詢服務(wù)完成之日終止。本協(xié)議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方雇主：簽字：日期：乙方咨詢公司：