新員工入職需知

新員工入職須知第一章員工面試：求職者填寫《應(yīng)聘登記表》，盡量不漏項(xiàng)填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，）。人力資源部審核登記表內(nèi)容、相關(guān)證件的真實(shí)性，向求職者詢問工作經(jīng)歷等，面試合格者，人力資源部填寫薪資，確定報(bào)到上班日期。第二章入職手續(xù)辦理流程：1員工入職必備資料：一寸彩色近照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、特殊崗位作業(yè)人員還需提供與職業(yè)相關(guān)之證書復(fù)印件（如財(cái)會(huì)、司機(jī)、電工等）等。2合同簽訂：新進(jìn)人員入職起1個(gè)月內(nèi)，簽訂試用期合同。轉(zhuǎn)正后簽訂正式合同。3根據(jù)入職者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。4職員級(jí)以上人員辦妥上述程序，由人力資源部通知網(wǎng)絡(luò)管理員開通電腦用戶名、公司內(nèi)部郵箱等權(quán)限。第三章員工試用：試用期為1-3個(gè)月。新員工到崗后，先對(duì)其本崗位的基本知識(shí)與專業(yè)技能進(jìn)行綜合培訓(xùn)。采取會(huì)前自我介紹的方式，歡迎新員工加入團(tuán)隊(duì)。由當(dāng)班負(fù)責(zé)人指定老員工對(duì)新員工進(jìn)行手把手指導(dǎo)，使新員工能較快融入團(tuán)隊(duì)并能獨(dú)立開展工作。試用期間將對(duì)員工工作能力及行為規(guī)范進(jìn)行考核，試用合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，公司提前三天通知試用者，解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章培訓(xùn)第一條：公司將根據(jù)需要，舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無故缺席。第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者不留用。第三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)。第五章調(diào)崗各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。第六章離職手續(xù)辦理流程：1申請(qǐng)辭職需提前30天填寫《辭職申請(qǐng)書》向部門直接主管遞交。辭職申請(qǐng)獲直接主管批準(zhǔn)后，向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)，職員級(jí)人員（含車間生產(chǎn)管理人員）須向總經(jīng)理處遞交審批。2審批流程辦妥后，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續(xù)日期。3工作交接：辭職人在一個(gè)月內(nèi)把正在跟進(jìn)的工作任務(wù)、項(xiàng)目如實(shí)、完整向接替人交接，并填寫《離職人員移交清單》、《部門工作交接表》。4離職手續(xù)流程：離職員工辦理手續(xù)主要為退宿、退回工作證、公司印章、工具量具、辦公文具、辦公室門匙、辦公桌鑰匙、財(cái)務(wù)未清之帳目、電腦資料等。5離職人員的工資領(lǐng)取方式：員工離職后，剩余的工資于離職十五日內(nèi)發(fā)放。因事不能親自領(lǐng)取工資者，須在離職時(shí)填寫《工資領(lǐng)取委托書》，委托人與被委托人必須在人力資源部的見證下簽署。工資代領(lǐng)人必須為本公司在職人員，其它人員一律不予辦理工資委托6員工連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工三天，即視為員工單方面自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員視為無條件放棄當(dāng)月工資。第七章車間管理制度第一條上班做到“八不準(zhǔn)”不準(zhǔn)遲到早退不準(zhǔn)違章作業(yè)不準(zhǔn)做與工作內(nèi)容無關(guān)的娛樂。不準(zhǔn)大聲喧嘩、串崗、聊天、吃零食、會(huì)客。不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入車間。不準(zhǔn)無理取鬧，聽從組長、主管的工作安排。不準(zhǔn)野蠻生產(chǎn)，產(chǎn)品輕拿輕放，上下工序交接時(shí)，做到有記錄，數(shù)量無誤。不準(zhǔn)亂丟產(chǎn)品，廢料、合格品、次品、報(bào)廢品等應(yīng)放置在規(guī)定區(qū)域。第二條下班前做到四不走：零配件、物料、在制品，不按規(guī)定擺放好不走。工作場地不打掃干凈不走。工具、設(shè)備、儀器、儀表不收拾干凈不走。門窗、電氣不關(guān)好不走。第三條著裝所有員工上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工服工鞋工帽。工鞋只能在室內(nèi)穿著，嚴(yán)禁穿工鞋外出。第四條員工禮儀員工上下班午休時(shí)，只能從員工通道出入，嚴(yán)禁走客戶通道。第八章工作時(shí)間與休假第一條工作時(shí)間按每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，具體作息時(shí)間為：工作時(shí)間：8：00至12：00，13：00至17：00（根據(jù)季節(jié)將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整）午休時(shí)間：12：00至13：00。第二條：考勤制度A考勤記錄：員工每天上班、下班、午休出入均需到考勤機(jī)上作考勤記錄。B請(qǐng)假流程：任何類別的假期都需相關(guān)主管事前批準(zhǔn)并向主管遞交請(qǐng)假條（請(qǐng)假條在前臺(tái)領(lǐng)取填寫），由主管向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)批，獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交與前臺(tái)登記，員工應(yīng)將手上的工作交接于他人后才能休假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門相關(guān)主管并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。C遲到、早退：遲到或早退每分鐘處以五元罰金。遲到三十分鐘扣半天工資。遲到一小時(shí)扣全天工資。D曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)道者。超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。曠工一日扣除三日工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，公司有權(quán)予以除名，同時(shí)處以200-500元罰款。第三條年假員工入職一年后，可以享受帶薪年假，一年以上，可享受帶薪年假2天，入職2年以上，可享受帶薪年假5天。帶薪年假不累加，每年12月31日清零。第四條法定節(jié)假日員工依法享受國家法定節(jié)假日，共計(jì)11天，具體如下:新年（元旦）：放假1天（1月1日）；農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國際勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報(bào)酬。第五條加班與調(diào)休A加班：在生產(chǎn)需要時(shí)，公司可于工作時(shí)間以外，安排員工加班，加班工資按一小時(shí)八元計(jì)算。辦公室員工加班后，可以進(jìn)行調(diào)休。B調(diào)休申請(qǐng)：需要調(diào)休的人員，應(yīng)提前一天申請(qǐng)調(diào)休，不允許先請(qǐng)假，后申請(qǐng)調(diào)休。C調(diào)休時(shí)間：員工調(diào)休必須是加班后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，過期不補(bǔ)。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不允許調(diào)休。第九章薪酬管理車間員工工資在每月25號(hào)發(fā)計(jì)算發(fā)放上月工資。辦公室人員每月30日發(fā)放上月工資。員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行查詢。員工在進(jìn)入公司滿一年后，可以享受年薪。第十章績效考核車間員工三個(gè)月考核一次，主管級(jí)及關(guān)鍵部門技術(shù)人員半年考核一次，考核成績作為以后工資調(diào)整依據(jù)。第十一章獎(jiǎng)懲第一條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月初由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)一百元現(xiàn)金，并將優(yōu)秀員工照片張貼在獎(jiǎng)勵(lì)欄保留一個(gè)月.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：連續(xù)三次獲得月度優(yōu)秀員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審核，獎(jiǎng)勵(lì)捌百或壹仟元現(xiàn)金。年度優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)由公司組織旅游活動(dòng)。第二條.處罰措施凡不服從生產(chǎn)調(diào)動(dòng)或分配者，采取批評(píng)教育。并做10元/1次處罰，拒不服從者處以200-500元罰款，并開除出廠。不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按照考勤制度進(jìn)行處罰。在車間內(nèi)酗酒、抽煙、打架鬧事者，罰100元/1次，情節(jié)嚴(yán)重者處以200-500元罰款，并開除出廠。違反《車間管理八不準(zhǔn)》者罰10元/1次。違反《車間管理四不走》者罰10元/1次。在生產(chǎn)過程中，若違反相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人原因而導(dǎo)致產(chǎn)品、機(jī)械儀器、工具報(bào)廢，損失的，賠償相應(yīng)的損失費(fèi)。發(fā)現(xiàn)由偷竊行為的，一律按原價(jià)的5-10倍處罰，并開除出廠。第十二章生活福利與娛樂第一條：公司根據(jù)員工需要，為其繳納職工保險(xiǎn)。第二條：公司向員工提供免費(fèi)的食宿。第三條：公司成立了工會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)。第四條，員工在國家法定節(jié)日將由公司根據(jù)情況發(fā)放福利。第十三章宿舍管理規(guī)定第一條：本公司只為在職員工提供住宿，員工離職（包括自離、辭退等）應(yīng)于離職日起，遷離宿舍，逾期未遷者，公司有權(quán)清理其物品并收取滯留期間住宿費(fèi)。第二條：住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：員工進(jìn)駐宿舍需交納宿舍鑰匙押金20元，押金離職時(shí)憑押金條退還。宿舍2層為男生宿舍，3層為女生宿舍。嚴(yán)禁男、女宿舍互串。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私藏貯存有毒、易燃、易爆、兇器等違禁品。禁止酗酒、賭博、