社 會 調(diào) 查 封 面(含范例)

PAGE第6頁共6頁安徽電大開放教育學(xué)院法學(xué)專業(yè)社會調(diào)查封面專業(yè)_________________13春法___________姓名_________________楊東_____________學(xué)號1334001200073題目對一隆制衣集團基本要求：字數(shù)要求：專科2000字以上；本科3000字以上。格式要求：標(biāo)題“宋體\三號字\加粗”，正文“宋體\小四號字”,單倍行距。學(xué)生可根據(jù)個人情況在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)確定調(diào)查單位及對象，選擇有針對性的題目，列出調(diào)查提綱，作好采訪筆記，寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告的內(nèi)容應(yīng)包括：①調(diào)查目的；②調(diào)查對象與內(nèi)容；③調(diào)查時間、地點；④調(diào)查方法；⑤調(diào)查結(jié)果和對調(diào)查的體會與認識；⑥調(diào)查單位鑒定——要求法律實踐單位對學(xué)員在整個法律實踐工作期間的表現(xiàn)進行總體評價，并加蓋法律實踐單位的公章。法學(xué)專業(yè)社會調(diào)查參考選題：1、對本市（區(qū)、縣）對某個或某些用人單位和勞動者之間的勞動合同的執(zhí)行現(xiàn)狀進行調(diào)查，分析其中存在的問題。2、關(guān)于消費者對自身權(quán)益的法律保護現(xiàn)狀（可以通過問卷調(diào)查的方式了解消費者運用法律保護自身權(quán)益的意識，也可以通過相關(guān)的案例了解消費者運用法律保護自己合法權(quán)益的情況）。3、對本市（區(qū)、縣）國家工作人員職務(wù)犯罪的情況的調(diào)查。4、對本市（區(qū)、縣）家庭生活中發(fā)生的法律糾紛和案例的調(diào)查，分析其成因和解決途徑。5、調(diào)查本市（區(qū)、縣）當(dāng)前搶劫等暴力犯罪的成因、對策和特點（根據(jù)一些案件進行總結(jié)）。6、對本市（區(qū)、縣）中小企業(yè)對商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀的調(diào)查。7、對計算機網(wǎng)絡(luò)犯罪的主要表現(xiàn)形式的調(diào)查報告。8、對本市（區(qū)、縣）流動人口犯罪情況的調(diào)查。9、對本市（區(qū)、縣）家庭（或?qū)W校、社會生活）中侵犯未成年人合法權(quán)益的情況的調(diào)查。10、對本市（區(qū)、縣）外商投資企業(yè)勞動保障情況的調(diào)查。11、對本市（區(qū)、縣等）法律援助工作現(xiàn)狀的調(diào)查。12、對本市（區(qū)、縣等）某公安部門/城管執(zhí)法工作的現(xiàn)狀調(diào)查與思考。13、對本市（區(qū)、縣等）當(dāng)前街頭/電話詐騙犯罪的調(diào)查與思考。14、對本市（區(qū)、縣等）刑滿釋放人員重新犯罪情況的調(diào)查。15、對新個人所得稅法修訂意見的社會調(diào)查。（新稅法對什么樣的人群各發(fā)生了什么樣的影響，人們是否了解、關(guān)注和歡迎新稅法，對稅務(wù)機關(guān)和其他部門發(fā)生什么影響等）★注:不要寫”青少年犯罪””毒品犯罪”及”家庭暴力”相關(guān)選題。★注:同學(xué)們可以自選題目也可以參看給出的參考選題。鼓勵大家根據(jù)自己的實際情況自選自己比較熟悉的領(lǐng)域展開調(diào)查，注意要求選題小而具體，不要寫成學(xué)術(shù)論文。關(guān)于調(diào)查的簡要說明調(diào)查目的、對象通過走訪本縣的一些規(guī)模較大且具有一定代表性的民營企業(yè)，深入企業(yè)內(nèi)部，通過與企業(yè)員工當(dāng)面交談，問卷調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等一系列方式，了解本地民營企業(yè)對學(xué)生調(diào)查經(jīng)過利用兩個個周末在市區(qū)內(nèi)的小區(qū)、菜市場、群眾休閑娛樂場，民營企業(yè)內(nèi)部隨機進行詢問，獲取本地民營企業(yè)職工務(wù)工勞動信息，進行記錄整理。。教師指導(dǎo)情況第一次指導(dǎo)時間：內(nèi)容：第二次指導(dǎo)時間：內(nèi)容：第三次指導(dǎo)時間：內(nèi)容：調(diào)查小結(jié)通過街頭隨機調(diào)查，獲取民意企業(yè)職工務(wù)工信息，總結(jié)了，政府等有關(guān)職能部門在保障務(wù)工人員權(quán)利的時候，應(yīng)注意改善的細節(jié)及務(wù)工人員在進入民營企業(yè)務(wù)工時應(yīng)注意的幾點事項，告訴務(wù)工人員在日常工作中應(yīng)如何提高自我保護意識，避免在遭遇欠薪工商等問題時能更好的維護自己的合法權(quán)益，是一次很有意義的調(diào)查。指導(dǎo)教師評語：成績：簽名：___年__月__日調(diào)查單位鑒定（簽章）：開放教育學(xué)院意見：省校意見：調(diào)查目的通過街頭隨機調(diào)查，獲取上當(dāng)受騙信息，總結(jié)犯罪分子詐騙手段，得出上當(dāng)受騙的原因，警示人們注意在日常生活中加強自我保護意識，避免受害。調(diào)查對象與內(nèi)容本縣內(nèi)民營企業(yè)務(wù)工人群調(diào)查時間、地點10月16-17日、23-24日民營企業(yè)內(nèi)部、縣的小區(qū)、菜市場、群眾休閑娛樂場所等調(diào)查方法對各年齡段的務(wù)工人員進行詢問，獲取其在企業(yè)務(wù)工情況的真實信息，進行記錄整理，并對法律專業(yè)人士進行采訪獲取。調(diào)查結(jié)果和對調(diào)查的體會與認識一、（一）勞動合同基本全員簽訂，但還不夠規(guī)范通過調(diào)查了解到的情況來看，安徽一隆制衣集團有限公司現(xiàn)有勞動合同制職工230余人，勞務(wù)人員和退休返聘人員20余人，通過抽樣查看勞動合同文本和面談人事管理人員發(fā)現(xiàn)：工齡超過10年的職工，都與該公司簽訂了無固定期限勞動合同。這些都符合的規(guī)定。所有勞動合同的月工資都約定為2300元，超過了六安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合。但是在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。勞動合同一式兩份，其中一份應(yīng)當(dāng)交由職工保管。但該公司人力資源部門卻將兩份合同全部保存在公司，并沒用將其中一份交到職工手中。（二）休息休假制度還有待進一步完善該公司實行每周單休制，即每周的周日休息一天，符合、雙胞胎等，再酌情依法增加相應(yīng)假期。以上規(guī)定均按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而在病假、年休假方面，明顯不足。該公司的規(guī)定，職工請病假的，不能帶薪休假，即病假與事假的待遇變得一樣。工齡滿一年的職工，年休假只給三天，與國家規(guī)定的工齡滿一年的職工年休假5天的規(guī)定大幅縮水，更不要說工齡滿10年，滿20年的職工的年休假了。（三）薪酬發(fā)放大體符合法律，操作細節(jié)還需規(guī)范該公司的薪酬發(fā)放采用銀行代發(fā)方式。職工每月的工資在次月10日左右發(fā)放到職工的銀行賬戶中。工資結(jié)構(gòu)，由基本工資、崗位補貼、職務(wù)補貼、績效獎金、工齡津貼、加班工資、營養(yǎng)補貼、社保代繳、扣款等幾部分組成?；竟べY統(tǒng)一確定為2300元，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。但是職工的工資在每月統(tǒng)計之后，應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生工資明細條，且經(jīng)過職工本人簽字確認無誤之后，再發(fā)放。該公司在實際操作中，沒用工資明細條，也沒有經(jīng)過職工本人簽字，只是由工資計算人員統(tǒng)計后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，就直接發(fā)到職工的銀行賬戶中。這樣做，既不符合法律規(guī)定，也經(jīng)常會出現(xiàn)一些工資算錯的問題。另外，職工工傷期間的薪酬，依照國家相關(guān)規(guī)矩，應(yīng)當(dāng)與該職工平時的薪酬是一樣的，即工傷期間工資待遇不得低于正常工資水平。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司的職工在工傷期間的工資被固定為40元一天，而其工傷前，每月的工資一般能達到3500元以上。該工傷工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于其日常工資水平。（四）勞動時間安排未能完全合法。國務(wù)院、每周工作40小時?！币簿褪且笃髽I(yè)在安排工作時間時，每天的工作時間不要超出8個小時，每周不要超出40個小時。該公司對工作時間規(guī)定為周一至周五每天上班7個小時，周六上班6個小時，周日休息。一周工作時間共計為41小時，比國務(wù)院規(guī)定的每周40小時的工作時間超出1個小時。

（五）社會保險繳納有待進一步規(guī)范社會保險由國家強制規(guī)定企業(yè)必須依法為在職職工繳納，在職工與企業(yè)勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)必須依法足額繳納。通過調(diào)查，安徽一隆制衣集團有限公司為所有的勞動合同制在職職工都依法繳納了包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險在內(nèi)的社會保險。這一點是值得肯定的。唯一不足之處是，新職工在試用期期間，該公司不給與參保社會保險，而是要到職工的試用期滿以后，才給與參保繳納。從這一點上看，這種做法明顯是違法的。二、原因分析（一）職工維權(quán)成本高，企業(yè)違法成本低該公司所在的農(nóng)村地區(qū)，職工普遍都是企業(yè)周邊村莊的村民。這些人普遍文化水平不高，甚至有個別職工的文化水平接近文盲，對法律更是一竅不通、一無所知。在這樣的情況下，企業(yè)即便是違法了，職工也不知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，這也助長了一些企業(yè)違法的膽量，肆無忌憚。

職工本身法律知識的匱乏，也導(dǎo)致他們在維護自身權(quán)益而履行法律程序時遇到難題，比如：不會寫勞動爭議申訴書、不會搜集證據(jù)、不會答辯等，而企業(yè)在這方面掌握了大量的人力物力財力，處于明顯的強勢地位。職工一方只能聘請律師，才能彌補因法律知識的匱乏而導(dǎo)致的弱勢。根據(jù)霍山現(xiàn)實情況，律師受理勞動爭議案件，一般收費都在1000元以上，而職工本身經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，無形中增加了法律維權(quán)的門檻。（二）觀念上不愿打官司。在農(nóng)村生活久了就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的農(nóng)村受傳統(tǒng)的思想影響很大，而中國又是人情社會，龐大的宗族觀念和人情世故限制了法律的執(zhí)行。公司很多職工與企業(yè)管理者，甚至老板都有千絲萬縷的親屬、近鄰或朋友關(guān)系。寧愿自己吃點虧，也不愿意跟企業(yè)老板撕破臉。傳統(tǒng)思維下，中國人普遍都是害怕打官司的、不愿意跟司法、公安等政府機關(guān)扯上關(guān)系，以免使自己的名聲受損、丟面子。在他們一向看來，打官司都是些不安分的人，感覺都是壞人似得，好像都不是什么好人，都是有錯的。而且他們也根本不想跟國家機關(guān)接觸，有種對國家機關(guān)的恐懼感，而且農(nóng)民還會感到他們在司法中地位卑微，認為即使有理由也很難站住腳。（三）司法工作人員及相關(guān)法律服務(wù)人員素質(zhì)不高由于我國實行法治不久，很多司法人員專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，很多都是中專生、高中生、或者一些干部只是經(jīng)過短期培訓(xùn)就上崗，很多都沒有接受正規(guī)的大學(xué)法學(xué)專業(yè)知識教育，因此他們中很多人，素質(zhì)低，辦理案件是容易出現(xiàn)錯案，同時很多司法工作人員，職業(yè)道德素質(zhì)也比較差，道德素質(zhì)也比較差，沒有站在公正的第三者的位置公正的依法審查，合理解決糾紛，相反很多人還利用職權(quán)，假公濟私，以權(quán)謀私，把這種機會當(dāng)作是發(fā)財機會，到處收受錢財，把法律要求的公正拋于腦后，給職工維權(quán)帶來很不良的影響。（四）中國法治建設(shè)大背景在我國，法制建設(shè)是在政府的推動下進行的，因此存在著集中明顯特征，即是政府推進型、政治體制改革滯后型、法制觀念缺失型。因此在政府推進型法治中，政府權(quán)力很少受限，這種情況在農(nóng)村及民營企業(yè)比較典型，很多的法治宣傳都是由政府推進，而且很多的法治執(zhí)行無形之中也讓基層政府插手了；再者在政治體制改革中，權(quán)力制約問題還不完善，這更是阻礙了法制建設(shè)，而在廣大農(nóng)村地區(qū)，這種狀態(tài)體現(xiàn)在政府與其他權(quán)力機關(guān)的權(quán)屬不明確，職權(quán)錯位；就法制觀念來說，我國距西方發(fā)達國家大概相差300年，而就硬件來說，和西方國家沒有多大差異，科技的差別也很小，制度差別也不大。就比如“法律至上”的觀點現(xiàn)在才提出，而人家?guī)装倌昵熬吞岢鰜砹?，這就是差距。三、相關(guān)政策為了真正貫徹黨和國家依法治國的方略，深化法制建設(shè)，加快推進和落實、報紙、網(wǎng)絡(luò)等向廣大職工宣傳，同時也引導(dǎo)職工去學(xué)習(xí)法律，增強法治觀念，增強運用法律維護自己權(quán)利的意識，同時，也去積極監(jiān)督其他主體守法。如，企業(yè)、對政府進行監(jiān)督。其次，加強對從事司法工作以及司法工作有關(guān)的服務(wù)人員的素質(zhì)教育，是他們的服務(wù)水準(zhǔn)更上了一個臺階，更好的服務(wù)，具體說來，可以是，加強對勞動仲裁、司法服務(wù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，嚴格專業(yè)法律服務(wù)人員的準(zhǔn)入和考核，招收大量受過大學(xué)專業(yè)法學(xué)教育的大學(xué)生入勞動仲裁、司法服務(wù)系統(tǒng)，充實整個隊伍，注入新的血液；同時還得加強對勞動仲裁、司法工作人員思想和道德教育，提高他們思想和道德水平，使他們真正樹立公正司法，為人民司法，而不是以權(quán)謀私。第三，加大企業(yè)違法行為的查處力度。這就要求勞動行政監(jiān)察部門加強行政行為，貫徹落實自身監(jiān)督管理職能，加大執(zhí)法力度，切實正當(dāng)維護職工合法權(quán)益。讓企業(yè)老板時刻繃緊神經(jīng)，不敢