企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任執(zhí)行考評(píng)量化表格

!所轄范圍自評(píng)日期復(fù)核日期自評(píng)復(fù)核目標(biāo)值法律法規(guī)及管理制度1法律法規(guī)及管理制度2員工安全教育培訓(xùn)3安全檢查與隱患整改電氣安全管理安全會(huì)議與安全活動(dòng)安全生產(chǎn)事故員工安全教育培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)用品4567勞動(dòng)保護(hù)用品89安全生產(chǎn)事故安全會(huì)議與安全活動(dòng)電氣安全管理平均注：1.本部分由系統(tǒng)自動(dòng)生成，評(píng)審人員在上方簽字即可；2.在本表格1-12項(xiàng)評(píng)審要素對(duì)應(yīng)表格內(nèi)，評(píng)審人員根據(jù)評(píng)審要素所列文字說明進(jìn)行評(píng)估，如果符合要求，即在評(píng)審欄內(nèi)填寫數(shù)字“1”,若存在不符合(包括不完整),請(qǐng)?zhí)顚憽?”,若不適用，請(qǐng)未填寫數(shù)字1和0或X的，視為漏項(xiàng)；3.評(píng)審人員應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際查閱資料和目視結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，任何口頭描述而無實(shí)際證據(jù)的均視為“03.需改進(jìn)自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門每半年進(jìn)行一次法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范識(shí)別和辨識(shí)；所識(shí)別法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章識(shí)別出上述文件相適用的具體條款(一般不能以全文適用來表述，個(gè)別法律除外);已廢止)即為不適用的行政法規(guī));相關(guān)管理制度相關(guān)條款是否與現(xiàn)行的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不發(fā)生沖突；部門是否組織對(duì)部門內(nèi)員工進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的培訓(xùn)；是否將適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等文件清單以正式文件進(jìn)行公布；部門聲明要保留的過期、替代或失效的文件是否有明確注明“作廢”字樣；是否及時(shí)修訂公司相關(guān)管理制度以保持制度和法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的一致性。理制度學(xué)習(xí)記錄)制度的電子文本或書面文本)規(guī)程(1)SW-SB-QTO1-001)自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000新員工是否經(jīng)過公司級(jí)、部門級(jí)(車間)、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)合格；員工在本部門班組間轉(zhuǎn)崗或跨部門轉(zhuǎn)崗是否經(jīng)過轉(zhuǎn)崗教育培訓(xùn)合格；采用新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料是否對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行“四新”安全教育培訓(xùn)；級(jí)和班組級(jí)培訓(xùn))部門是否開展經(jīng)常性安全教育，提高員工安全意識(shí)和技能；時(shí)，班組級(jí)24學(xué)時(shí))安全教育培訓(xùn)內(nèi)容是否參照《安全教育培訓(xùn)制度(試行)》執(zhí)行；人員)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員是否持證上崗，且證書在有效期內(nèi)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員持證率是否100%。自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000班組長(zhǎng)、班組安全員是否每日進(jìn)行安全檢查；(有檢查表格，沒檢查)部門負(fù)責(zé)人、部門兼職安全員是否每周進(jìn)行安全檢查；(沒有檢查記錄的視為未檢查)部門是否在節(jié)前、特殊天氣前進(jìn)行安全檢查；(沒有檢查記錄的視為未檢查)錄的視為未檢查)品，勞動(dòng)保護(hù)用品等)部門是否存在轄區(qū)范圍內(nèi)的拒絕隱患改善項(xiàng)；部門內(nèi)安全隱患是否在規(guī)定整改期限內(nèi)完成；部門內(nèi)安全隱患現(xiàn)場(chǎng)是否有警示標(biāo)志；部門內(nèi)安全隱患整改是否達(dá)到85%。自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門員工是否存在不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品現(xiàn)象；(如：未佩戴護(hù)目鏡等)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)物料、工具應(yīng)擺放整齊，符合5S基本要求；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否有大面積(S≥1m2)積油或積水；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否劃定安全通道，設(shè)置疏散警示標(biāo)志；(如：畫出行人安全通道)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢修作業(yè)區(qū)域是否有安全警示區(qū)域；(如：設(shè)置警示帶)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否進(jìn)行必要的日常清理工作，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000檢，包括：離職和調(diào)崗)部門職業(yè)病危險(xiǎn)接觸員工職業(yè)健康體檢覆蓋率是否達(dá)到100%。部門是否對(duì)職業(yè)病危害因素接觸員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)；(如：粉塵接觸員工)規(guī)定或簽訂告知書等)部門職業(yè)病危害因素是否定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)；防毒面具、防噪耳塞等)自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程是否適用；設(shè)備設(shè)施是否按操作規(guī)程進(jìn)行操作；設(shè)備設(shè)施危險(xiǎn)部位是否有警示標(biāo)志；部門內(nèi)設(shè)備設(shè)施是否進(jìn)行日常維護(hù)檢查保養(yǎng)；設(shè)備設(shè)施是否有進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)；設(shè)備設(shè)施安全防護(hù)裝置是否完好；部門是否建立設(shè)備設(shè)施管理檔案；自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求；勞動(dòng)保護(hù)用品是否經(jīng)過驗(yàn)收合格后入庫(kù)；勞動(dòng)保護(hù)用品帳物是否相符；部門員工是否正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品；部門內(nèi)是否隨意丟棄勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)保護(hù)用品防護(hù)性能是否滿足安全、職業(yè)健康需要；部門內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品是否有浪費(fèi)行為；自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000危險(xiǎn)化學(xué)品使用部門是否建立危險(xiǎn)化學(xué)品安全操作規(guī)程；危險(xiǎn)化學(xué)品使用部門是否建立危險(xiǎn)化學(xué)品現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置措施；(使用)登記表》等)帳，雙把鎖)份MSDS)危險(xiǎn)化學(xué)品存放場(chǎng)所是否進(jìn)行日常安全檢查，并有安全檢查記錄；危險(xiǎn)化學(xué)品使用部門是否對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行定期盤點(diǎn)；(比對(duì)帳物是否相等)危險(xiǎn)化學(xué)品使用人員是否熟悉《安全技術(shù)說明書》(MSDS);危險(xiǎn)化學(xué)品存儲(chǔ)是否按化學(xué)品性質(zhì)分類、分開或分區(qū)存放；部門是否發(fā)生過危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故、人身傷害事故；化學(xué)品使用部門購(gòu)買化學(xué)品是否向安全環(huán)保部報(bào)備；化學(xué)品使用部門是否定期向安全環(huán)保部報(bào)告化學(xué)品使用數(shù)量；自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門是否對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)消防器材每月進(jìn)行定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)一次；部門是否對(duì)部門內(nèi)消防安全重點(diǎn)部位日常巡查工作；部門是否對(duì)本部門員工進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)；部門內(nèi)是否發(fā)生過火災(zāi)事故(包括未遂事故);部門內(nèi)消防器材是否有明確消防安全責(zé)任人；(如：消防器材標(biāo)識(shí)上明確負(fù)責(zé)人姓名)部門內(nèi)是否有消防是否未經(jīng)許可而變更位置、配置數(shù)量。消防器材完好率是否達(dá)到100%。自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000特種設(shè)備作業(yè)人員在作業(yè)是否前對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行安全檢查或巡檢檢記錄)在用特種設(shè)備是否已進(jìn)行注冊(cè)登記；(要求要有特種設(shè)備使用證)在用特種設(shè)備是否定期對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行檢查，定期報(bào)檢；特種設(shè)備管理部門是否建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案；特種設(shè)備管理部門是否建立特種設(shè)備安全操作規(guī)程；自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門是否制定應(yīng)急救援預(yù)案或現(xiàn)場(chǎng)處置方案用等)部門是否根據(jù)演練評(píng)估報(bào)告對(duì)應(yīng)急預(yù)案或現(xiàn)場(chǎng)處置方案進(jìn)行改善；修訂的應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案是否經(jīng)過論證；修訂的應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案是否經(jīng)過正式文件發(fā)布；部門內(nèi)是否建立應(yīng)急救援物資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門內(nèi)是否發(fā)生大于1次以上的重傷事故；(損失工作日大于1傷殘等級(jí))部門內(nèi)發(fā)生事故是否立即向安全環(huán)保部報(bào)告事故；部門是否有瞞報(bào)安全生產(chǎn)事故；發(fā)生安全生產(chǎn)事故，部門是否有填寫事故報(bào)告單；發(fā)生事故后，部門是否召開會(huì)議，分析事故原因，總結(jié)事部門是否根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，事故檢討會(huì)議部門是否有對(duì)事故相關(guān)改善措施進(jìn)行追蹤、確自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000險(xiǎn)辨識(shí)清單)部門是否對(duì)本部門內(nèi)危險(xiǎn)源進(jìn)行定期檢查；(周期：?jiǎn)T工每天，班組每周，部門每月)構(gòu)成重大(重要)危險(xiǎn)源的，是否有設(shè)置安全警示標(biāo)志和重大(重要)危險(xiǎn)源警示牌；部門是否有采取措施對(duì)部門存在的危險(xiǎn)源進(jìn)行控制，以降低事故風(fēng)險(xiǎn)；新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新材料投入使用前，是否有進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)；部門是否建立本部門的危險(xiǎn)源管理檔案；法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)生變化時(shí)，是否有重新進(jìn)行危險(xiǎn)辨自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000部門班組安全活動(dòng)是否充實(shí)，與實(shí)際工作相結(jié)合；部門班組是否每天召開班前、班后會(huì)，布置工作同時(shí)交待安全工作；部門班組是否有針對(duì)作業(yè)內(nèi)容進(jìn)行班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)；部門是否開展其他趣味活動(dòng)，豐富安全活動(dòng)內(nèi)容；自評(píng)得分率復(fù)核得分率自評(píng)復(fù)核0000變配電室門、窗、孔洞等應(yīng)有擋鼠板、金屬網(wǎng)等防止小動(dòng)物進(jìn)入措施，防水措施；求有檢測(cè)記錄)有漏電保護(hù)，線路整齊等)臨時(shí)用電是否超期使用；動(dòng)力(照明)配電箱(柜、板)是否定期清理灰塵；(要求有檢查維護(hù)保養(yǎng)記錄)記錄完整)在電氣設(shè)備上作業(yè)，是否執(zhí)行停電、驗(yàn)電、接地、懸掛標(biāo)識(shí)牌、全技術(shù)措施；附件一安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲辦法(試行)第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故，實(shí)行逐級(jí)第二條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將第三條公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2%(特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%),作第四條安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在第五條安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)新員工)。第七條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條第八條安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組、部門自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方第九條安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表》進(jìn)行打分(見附件一)。行打分(見附件二、附件三、附件四)。3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分(見附件五),然后報(bào)公司安4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定(見附件六)?？己说梅峙c等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好<90分；60分≤合格<75分；不合格<60分。(注：被評(píng)定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%,優(yōu)秀個(gè)人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。)1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防2.認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績(jī)顯著,年內(nèi)未5.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)問答、安全競(jìng)賽、應(yīng)急救援與演練等第十三條凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個(gè)人，年4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的。第十六條年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，是公司根據(jù)年度總考核評(píng)定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績(jī)優(yōu)異者一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個(gè)人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。(注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進(jìn)工作者的評(píng)選；②推薦參加第十七條安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，是公司獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，做出特別貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著者。該獎(jiǎng)項(xiàng)可隨時(shí)確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出下列貢獻(xiàn)之一的部門、班組和個(gè)人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別1.在危急關(guān)頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除隱情，避免了重大人身傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險(xiǎn)中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重第十九條發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故，或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績(jī)效，并取消參第二十一條發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見，或按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批評(píng)教育外，酌情給予100~500元績(jī)效；4.無視危險(xiǎn)作業(yè)(含有限空間作業(yè))申報(bào)管理制度，造成險(xiǎn)情或人身傷害。第二十二條違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評(píng)教育外，對(duì)有關(guān)人員處以50~300元績(jī)效；1.對(duì)安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進(jìn)行整改或未按時(shí)逐項(xiàng)反饋，再次3.生產(chǎn)(施工)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》,違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。6.未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》,或未在協(xié)議中明第二十三條公司安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,且簽訂率為100%,并要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十四條公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶，確保專款專用。第二十五條本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。有關(guān)未盡事項(xiàng)在執(zhí)第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行(試行)。附件2.公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件3.安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件4.部門/班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件5.員工安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件6.部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表(年度)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表原因1建立健全并監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制100%制定10分2組織落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并進(jìn)行年度考核與獎(jiǎng)懲.100%建立并考核10分3定期召開10分4定期開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故010分5100%培訓(xùn)10分6險(xiǎn)，按照“四不放過”的原則進(jìn)行或配合事10分7組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，開展并參制定并演練10分8保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施和安全生產(chǎn)費(fèi)足額保證10分9負(fù)責(zé)組織與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議100%簽訂10分按照標(biāo)準(zhǔn)制訂并落實(shí)個(gè)體防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動(dòng)環(huán)境；定期組織健康體檢。定期體檢10分說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不2.考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好<90分；3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。原因1100%落實(shí)15分215分3經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對(duì)隱患及時(shí)督促整10分4如實(shí)向公司匯報(bào)安全生產(chǎn)工作中存在的重大10分5參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議。對(duì)公司安全生產(chǎn)工100%建議10分6100%杜絕10分710分8100%參與組織10分910分說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不2.考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好<90分；3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。附件3(年度)安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表原因1并檢查落實(shí)情況。100%編制10分2負(fù)責(zé)組織全員安全教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)特100%培訓(xùn)10分3對(duì)隱患及時(shí)督促整改，并復(fù)查落實(shí)。10分4經(jīng)常檢查安全設(shè)備設(shè)施、器材，督促有關(guān)部10分5發(fā)放率10分6如實(shí)向公司匯報(bào)安全生產(chǎn)工作中存在的重大10分7負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健建立健全10分810分9組織演練總結(jié)評(píng)價(jià)10分10分說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不2.考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好<90分；3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。附件4(年度)部門/班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表原因1操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。10分2認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，做好管理工作，對(duì)公司決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。10分3組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)特種定對(duì)新員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育。10分4定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采現(xiàn)重大事故隱患，立即報(bào)告。10分5的正常使用負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故負(fù)主要責(zé)任。10分6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的10分7議，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。10分8負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健建立健全10分910分組織率10分說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不2.考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好<90分；3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。附件5原因1