大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法

大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法

為進一步提高我院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的科學化、規(guī)范化水平，按照省市

關(guān)于高等學校崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理的有關(guān)文件精神

和政策規(guī)定，結(jié)合學校事業(yè)發(fā)展需要，制定本辦法。

一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

學院依據(jù)省市主管部門規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學院發(fā)展的實際需要及專業(yè)技

術(shù)人員隊伍規(guī)模等情況，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定學校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案,

報請上級主管部門批準后執(zhí)行。

河北省主管部門核準的各層次各級別結(jié)構(gòu)比例如下：

二級三級四級五級六級七級八級九級十級H'"一級十二級

核定

正高級W10%副高級《30%中級及以下260%

比例

結(jié)構(gòu)

比例

二、聘用范圍和期限

聘用范圍為具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在冊在崗專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)崗位聘用期限一般為3年。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，遇有與本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相應層次更高級

別的崗位空缺時，可以依據(jù)XX大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（見附件）的規(guī)定申

請晉升，新晉升崗位級別與原崗位聘期一并計算。

三、聘用原則

堅持按需定崗、適度從緊、著眼長遠和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的總原則。

在具體落實聘用工作時把握以下原則：

1.依據(jù)任職資格聘用。按照有關(guān)文件要求，各類專業(yè)技術(shù)人員按照已取得的

專業(yè)技術(shù)任職資格進入相應的聘用層次。

2.主崗優(yōu)先。教師崗位是學院的主崗位。教師崗位設(shè)置在教學系部，對應人

員為在教師崗位上從事理論教學、實踐教學和學生工作，并納入專任教師管理的

專業(yè)技術(shù)人員。其他專業(yè)技術(shù)崗位屬于輔助崗位。在崗位數(shù)量不足時，優(yōu)先聘用

主崗位專業(yè)技術(shù)人員。正高級專業(yè)技術(shù)崗位主要設(shè)在教師崗，輔助崗位原則上不

再增加。

3.按崗聘用。按照崗位設(shè)置進行聘用，沒有設(shè)置崗位的不能聘用。

4.競爭擇優(yōu)，兼顧資歷。按照業(yè)績優(yōu)先，公平競爭,擇優(yōu)聘用的原則進行聘用。

在滿足崗位聘用的同等條件下，適當考慮資歷優(yōu)先。

5.首聘低崗。已取得任職資格但尚未聘用的專業(yè)技術(shù)人員，首次在相應層次

聘用時進入該層次最低崗位。

四、聘用工作組織機構(gòu)

學院成立由院黨委書記和院長任組長，分管人事工作的副院長任常務(wù)副組長,

全體班子成員任副組長，人事處、科研處、教務(wù)處、高教所、學生處等主要職能

部門負責人為成員的專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事

處。

學院成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作評審委員會（下稱評委會），負責崗位競聘

評審工作；各基層單位成立相應的分評委會，負責本單位擬聘人員的評審推薦工

作。

五、聘用辦法

專業(yè)技術(shù)崗位聘用采用直聘與競聘相結(jié)合的辦法，直聘優(yōu)先。

1.直聘

對符合各級崗位直聘條件的人員直接進行聘用。當符合直聘條件的人數(shù)超過

本崗位擬聘崗位數(shù)時，在符合直聘條件的人員中進行競聘。

2.首聘

已取得任職資格但尚未聘用的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用按該層次最低崗位聘

用。首次聘用的專業(yè)技術(shù)人員，首先按取得任職資格后的待崗年限優(yōu)先的原則進

行聘用，當崗位數(shù)不足時，在待崗年限相同的人員中進行競聘，然后按任現(xiàn)職年

限優(yōu)先的原則對新取得任職資格的競聘人員進行聘用，當崗位數(shù)不足時，在任現(xiàn)

職年限相同的人員中按任現(xiàn)職期間的業(yè)績進行競聘。

3.競聘

競聘分為條件競聘和賦分競聘兩個層次，條件競聘優(yōu)先。首先進行條件競聘，

優(yōu)先聘用符合我院各級崗位聘用條件數(shù)量多的競聘人員；當崗位數(shù)不足時，在符

合崗位聘用條件數(shù)量相同的條件下，優(yōu)先聘用任現(xiàn)職年限長的競聘人員；若競聘

人員符合崗位聘用條件數(shù)量和任現(xiàn)職年限均相同，且仍有剩余崗位時，則進行賦

分競聘。

4.賦分競聘辦法

賦分競聘由客觀業(yè)績考核賦分及評委會評審賦分兩個環(huán)節(jié)組成。客觀業(yè)績賦

分占70%,參照《XX大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦辦法》進行賦分；評委會

評審賦分占30%?？陀^業(yè)績賦分與評委會賦分相加即為競聘者總分，按總分由高

到低進行推薦或聘用。

5.評委會評審辦法

（1）評委會根據(jù)競聘人員工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等綜合情況進行賦分，并可

根據(jù)需要組織競聘答辯。

（2）將所有評委的賦分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算出平均分

即為該競聘者的評委會賦分。

（3）若出現(xiàn)總分排序最后幾名分數(shù)相同（按保留3位小數(shù)計算）的情況，

則由評委會對總分相同的人員進行投票，決定推薦或聘用人選。

六、聘用程序

1.聘用工作開始前，由人事處負責公布上級主管部門的有關(guān)政策文件、市主

管部門核定的學校各層次各級別的總崗位數(shù)量、空缺崗位數(shù)量及經(jīng)學院研究決定

的擬聘崗位數(shù)量。

2.專業(yè)技術(shù)人員對照各崗位的條件，根據(jù)個人具體情況填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘

用申請表，連同相關(guān)證明材料提交所在單位，經(jīng)單位分評委會審核并簽署意見后

提交人事處。

3.人事處、科研處、教務(wù)處、高教所等相關(guān)部門負責對專業(yè)技術(shù)人員的學歷、

資歷、工作業(yè)績等進行審查。

4.評委會評審并將評出的擬聘人員名單報黨委常委會審定。

5.將擬聘人員名單在全院范圍內(nèi)進行公示，公示期為五天。

6.公示無異議后，將擬聘方案報上級主管部門審批。

七、聘用工作的監(jiān)督

監(jiān)審處負責對整個聘用工作進行監(jiān)督。

八、聘用

崗位聘用確定之后，由學院與受聘人員履行聘用手續(xù)，受聘者自上級批準的

下一個月兌現(xiàn)崗位待遇。

九、其他

1.已取得任職資格但因崗位數(shù)量不足尚未聘用到相應崗位的專業(yè)技術(shù)人員，

可在其現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)崗位高崗空缺時優(yōu)先聘用。

2.因崗位不足低聘的人員，可以在與專業(yè)技術(shù)任職資格相對應的崗位層次出

現(xiàn)空缺時申請聘用。

十、附則

1.本辦法須經(jīng)教職工代表大會或其執(zhí)委會通過，報院黨委常委會審批。未盡

事宜，由院黨委常委會研究決定。

2.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

3.本辦法由人事處負責解釋。

附件：大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

附件

大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

一、受聘人員應具備的基本條件

（一）截止當年12月31日正式在冊，并經(jīng)過評審、考試或認定取得高、中、

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果為合格及以上等次；

（六）受聘人員有下列情況之一者，兩年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)崗位。

1.出現(xiàn)嚴重違反師德的問題；

2.受到記過及以上處分；

3.出現(xiàn)I級教學事故。

二、二級崗位聘用條件

按照《河北省專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用條件》（冀人社發(fā)（2010）57號）執(zhí)行。

三、三級崗位聘用條件

按照《唐山市專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件》（唐職改辦字（2011）59號）執(zhí)

行。

四、四級崗位聘用條件

具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合受聘人員應具備的基本條件，可申

請競聘專業(yè)技術(shù)四級崗位。

五、五級崗位聘用條件

具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿4年，符合受聘人員應具備的基本條件,

任現(xiàn)職后在六級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿1年，可申請直聘或競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位。

符合下列條件之一者，可以申請直聘五級崗位：

1.省級及以上模范教師、優(yōu)秀教師、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者、

教學名師；

2.省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻的中青年專家，省級“三三三人才工程”二

層次及以上人選；

3.獲得省（部）級及以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果

獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名前3名，或二等獎排名前2

名，或三等獎主持人；

4.主持完成國家級教、科研項目1項。

符合下列條件之一者，可以申請競聘五級崗位：

（一）人才類

1.市級及以上青年科技獎獲得者；

2.省”三三三人才工程”三層次人選；

3.市優(yōu)秀教師；

4.市管優(yōu)秀專家；

5.市社會科學優(yōu)秀青年專家；

6.院級教學名師。

（二）獎項類

1.獲得?。ú浚┘壖耙陨献匀豢茖W獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果

獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名4?6名，或二等獎排名3~

5名，或三等獎排名2?3名；

2.獲得市科技進步獎的主要完成人：一等獎排名前3名，或二等獎排名前2

名，或三等獎主持人；

3.獲得市社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名前2名，或二等獎

主持人。

（三）項目類

1.主持完成省（部）級及以上教、科研項目1項或主持完成市（廳）級教、

科研項目2項；

2.按時結(jié)項并通過驗收的省級及以上本科教育創(chuàng)新高地、本科教學團隊等

“教學改革與質(zhì)量工程”項目負責人（實際擔任項目負責人2年及以上），或省

級及以上綜合改革試點專業(yè)等“本科教學工程”項目負責人（實際擔任項目負責

人2年及以上），或省級及以上精品課負責人（從評為精品課起3年內(nèi)實際擔任

課程負責人2年及以上）。

（四）論文論著類

在省級及以上期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文6篇及以上（第1作者），其中

三級及以上論文不少于4篇（第1作者）（論文級別參見《XX大學科研獲獎、科

研項目和學術(shù)論文級別認定辦法》，下同），或撰寫正式出版專著及?。ú浚┘壖?/p>

以上規(guī)劃教材20萬字以上。

（五）工作效果類

教學質(zhì)量綜合評價結(jié)果為優(yōu)秀6次及以上（適用于教師崗位），或年終考核

結(jié)果為優(yōu)秀3次及以上（適用于輔助崗位）。

（六）知識產(chǎn)權(quán)類

獲得國家發(fā)明專利1項，第1完成人。

六、六級崗位聘用條件

具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿3年，符合受聘人員應具備的基本條件,

任現(xiàn)職后在七級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿1年，可申請直聘或競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位。

符合下列條件之一者，可以申請直聘六級崗位：

1.獲得省（部）級及以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果

獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名4?6名，或二等獎排名3~

5名，或三等獎排名2?3名；

2.教學質(zhì)量綜合評價結(jié)果為優(yōu)秀6次及以上（適用于教學崗位）或年終考核

結(jié)果為優(yōu)秀3次及以上（適用于輔助崗位）。

符合下列條件之一者，可以申請競聘六級崗位：

（-）人才類

院級優(yōu)秀教師、師德標兵、教學標兵、科技標兵、“三育人”先進工作者。

（二）獎項類

1.獲得省（部）級及以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果

獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名7?8名，或二等獎排名第

6名，或三等獎排名第4名；

2.獲得市科技進步獎的主要完成人：一等獎排名前6名，或二等獎排名前4

名，或三等獎排名前2名；

3.獲得市社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人：一等獎排名前5名，或二等獎

排名前3名，或三等獎主持人;

4.省級及以上競賽獲得二等獎及以上獎勵，或作為首席指導教師指導學生參

加省級及以上競賽獲得一等獎，首席指導教師以證書為準（對于體育比賽、文藝

匯演等不能出具證書者，以學院主管部門事先備案的指導教師為準，每項活動只

認定一名首席指導教師，下同）。

（三）項目類

1.主持完成市（廳）級教、科研項目1項；

2.按時結(jié)項并通過驗收的院級重點建設(shè)專業(yè)等“教學改革與質(zhì)量工程”項目

負責人（實際擔任項目負責人2年及以上），或院級綜合改革試點專業(yè)等“本科

教學工程”項目負責人（實際擔任項目負責人2年及以上），或院級精品課負責

人（從評為精品課起3年內(nèi)實際擔任課程負責人2年及以上）。

（四）論文論著類

在省級及以上期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文4篇及以上（第1作者），其中

三級及以上論文不少于2篇（第1作者），或撰寫正式出版專著及省（部）級及

以上規(guī)劃教材15萬字以上。

（五）工作效果類

教學質(zhì)量綜合評價結(jié)果為優(yōu)秀4次及以上（適用于教師崗位），或年終考核

結(jié)果為優(yōu)秀2次及以上（適用于輔助崗位）。

（六）知識產(chǎn)權(quán)類

獲得國家發(fā)明專利1項，第2?3名完成人，或獲得國家實用新型、外觀設(shè)

計專利、計算機軟件著作權(quán)1項，第1完成人。

七、七級崗位聘用條件

具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合受聘人員應具備的基本條件，可申

請競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位。

八、八級崗位聘用條件

具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿4年，符合受聘人員應具備的基本條件,

任現(xiàn)職后在九級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿1年，符合下列條件之一者，可申請競聘專

業(yè)技術(shù)八級崗位。

1.按時結(jié)項并通過驗收的院級及以上“教學改革與質(zhì)量工程”及“本科教

學工程”項目主要成員（以結(jié)項書為準，除主持人外取前3名），或院級及以上

精品課程主講教師（從評為精品課起3年內(nèi)，主講本課程本科課3次及以上）；

2.獲得市（廳）級及以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學成果

獎、社會科學優(yōu)秀成果獎，或院教學成果獎排名前3名；

3.參與完成?。ú浚┘壖耙陨辖獭⒖蒲许椖?，排名前5名，或參與完成市（廳）

級教、科研項目，排名前3名，或主持完成學院教、科研項目；

4.在省級及以上期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上（第1作者），其

中四級以上論文不少于1篇（第1作者），或撰寫正式出版專著及省（部）級及

以上規(guī)劃教材10萬字以上；

5.省級及以上競賽獲得三等獎及以上獎勵，或作為首席指導教師指導學生參

加省級及以上競賽獲得二等獎及以上獎勵，首席指導教師以證書為準；

6.教學質(zhì)量綜合評價優(yōu)秀3次及以上（適用于教師崗位），或年終考核結(jié)果

為優(yōu)秀1次及以上（適用于輔助崗位）；

7.具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿10年。

九、九級崗位聘用條件

具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿3年，符合受聘人員應具備的基本條件,

任現(xiàn)職后在十級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿1年，符合下列條件之一者，可申請競聘專

業(yè)技術(shù)九級崗位。

1.按時結(jié)項并通過驗收的院級及以上“教學改革與質(zhì)量工程”及“本科教學

工程”項目主要成員（以結(jié)項書為準，除主持人外取前5名），或院級及以上精

品課程主講教師（從評為精品課起3年內(nèi)，