國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷33)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷33)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.顯示器的分辨率是指()。A)顯示屏上掃描線的行數(shù)B)顯示屏上顯示字符的個數(shù)C)顯示屏面積D)顯示屏上顯示光點的個數(shù)答案:D解析:分辨率(resolution)就是屏幕圖像的精密度，是指顯示器所能顯示的像素的多少。由于屏幕上的點、線和面都是由像素組成的，顯示器可顯示的像素越多，畫面就越精細(xì)，同樣的屏幕區(qū)域內(nèi)能顯示的信息也越多。[單選題]2.當(dāng)他們代表組織向外界表態(tài)時，管理者是在扮演（）的角色。A)監(jiān)聽者B)聯(lián)絡(luò)者C)發(fā)言人D)傳播者答案:C解析:[單選題]3.（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A)數(shù)理統(tǒng)計分析B)SWOT分析C)財務(wù)報表分析D)市場預(yù)測分析答案:B解析:企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢；W即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。[單選題]4.經(jīng)濟(jì)開放度是衡量一國開放程度的指標(biāo)，一般指的是（）。A)進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例B)出口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例C)出口與進(jìn)口的平均值與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例D)出口減去進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例答案:D解析:[單選題]5.操作系統(tǒng)中的進(jìn)程是()。A)一個系統(tǒng)軟件B)與程序概念等效C)存放在主存中的程序D)執(zhí)行中的程序答案:D解析:操作系統(tǒng)中的進(jìn)程與程序不同。程序是靜態(tài)的，進(jìn)程是動態(tài)的，程序是指令集合，進(jìn)程是程序運行的軌跡。進(jìn)程還具有并發(fā)性、獨立性和異步性。[單選題]6.圖中所示梁的質(zhì)量沿軸線均勻分布，該結(jié)構(gòu)動力自由度的個數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)無窮多答案:D解析:實際結(jié)構(gòu)的質(zhì)量都是連續(xù)分布的，均為無限自由度體系。[單選題]7.以下屬于管理控制的基本任務(wù)的是（）。A)發(fā)現(xiàn)偏差B)分析原因C)發(fā)出指令D)做出改進(jìn)答案:A解析:管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。[單選題]8.對一批商品進(jìn)行質(zhì)量檢查，最適合采用的調(diào)查方法是（）。A)全面調(diào)查B)抽樣調(diào)查C)典型調(diào)查D)重點調(diào)查答案:B解析:[單選題]9.下列選項中不屬于人員考評要素中的工作態(tài)度的一項是（）。A)協(xié)作性B)支持程度C)敬業(yè)精神D)責(zé)任性答案:B解析:B項屬于工作業(yè)績方面。在工作態(tài)度方面，主要考評管理者的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、積極性、紀(jì)律性、協(xié)作性、責(zé)任性、出勤率等；在工作業(yè)績方面，主要考評管理者完成任務(wù)、工作效率、管理業(yè)績、支持程度等。故選B。[單選題]10.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項工作？（）A)戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B)配置平衡C)供需綜合平衡D)配置與發(fā)展預(yù)測答案:C解析:狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]11.企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A)銷售能力B)潛力C)服務(wù)能力D)實力答案:D解析:企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]12.若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A)無相關(guān)B)存在正相關(guān)C)存在負(fù)相關(guān)D)無法判斷是否相關(guān)答案:B解析:[單選題]13.該項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項決策就是（）。A)風(fēng)險型決策B)不確定型決策C)非程序化決策D)程序化決策答案:C解析:風(fēng)險型決策是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標(biāo)，但是實現(xiàn)決策目標(biāo)必須冒一定風(fēng)險。是在對未來的決定因素，可能出現(xiàn)的結(jié)果不能作出充分肯定的情況下，根據(jù)各種可能結(jié)果的客觀概率作出的決策。非程序化決策，是針對那些不常發(fā)生的或例外的非結(jié)構(gòu)化問題而進(jìn)行的決策。所決策的問題往往具有極大的偶然性和隨機性，很少重復(fù)發(fā)生，無先例可循，無固定模式，作此類決策需考慮內(nèi)外部條件變動及其他不可量化的因素。因此，選項C為正確答案。[單選題]14.電容器的電容大小與（）。A)電容器的電壓有關(guān)B)電容器所帶的電荷量有關(guān)C)電容器的形狀及介質(zhì)有關(guān)D)電容器的內(nèi)部場強有關(guān)答案:C解析:[單選題]15.二進(jìn)制數(shù)01111001B轉(zhuǎn)換為十進(jìn)制數(shù)是()。A)79B)151C)277D)121答案:D解析:[單選題]16.無阻尼等截面梁承受一靜力荷載P，設(shè)在t=0時把這個荷載突然撤除，質(zhì)點m的位移為：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：余弦前的系數(shù)應(yīng)為初位移y0，與mg無關(guān)，故可排除B、D；根號部分應(yīng)為自振頻率，與g無關(guān)，可排除C。[單選題]17.圖示四個圖中，不能直接用力矩分配法計算的是哪個圖示結(jié)構(gòu)？A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：力矩分配法可直接用于無未知結(jié)點線位移的結(jié)構(gòu)。[單選題]18.相關(guān)關(guān)系中，兩個變量的關(guān)系是對等的，從而變量x對變量y的相關(guān)，同變量y對變量x的相關(guān)（）。A)是同一問題B)不一定相同C)有聯(lián)系但是不是一個問題D)完全不同答案:A解析:[單選題]19.客觀存在的支路電流為未知量，直接應(yīng)用（）求解電路的方法，稱為支路電流法。A)KVL定律與KCL定律B)KVL定律與歐姆定律C)KCL定律與歐姆定律D)歐姆定律與特勒根定理答案:A解析:[單選題]20.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A)是什么B)怎么樣C)本質(zhì)D)應(yīng)該是什么答案:D解析:規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?應(yīng)該是什么?的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]21.大樣本情況下，當(dāng)總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]22.下面有關(guān)需求拉動通貨膨脹的描述正確的是（）。A)通常用于描述某種供給因素所引起的價格波動B)通常用于描述某種總需求的增長所引起的價格波動C)表示經(jīng)濟(jì)制度已調(diào)整過的預(yù)期通貨膨脹率D)以上均不是答案:B解析:[單選題]23.在三相交流電路中，當(dāng)負(fù)載Y形連接時，線電壓是相電壓的（）倍。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]24.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A)市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B)即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡?干一行，愛一行，專一行?C)要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D)在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，?愛崗敬業(yè)?的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案:B解析:[單選題]25.梁的橫截面形狀如圖所示，則截面對Z軸的抗彎截面模量WZ為：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]26.用于解決某種實際問題的程序系統(tǒng)及相應(yīng)的技術(shù)文檔資料稱為()。A)匯編語言B)機器語言C)系統(tǒng)軟件D)應(yīng)用軟件答案:D解析:[單選題]27.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來訪的（）的基本要求。A)熱情友善B)堅持原則C)耐心疏導(dǎo)D)嚴(yán)肅認(rèn)真答案:B解析:信訪工作中接待來訪時要求堅持原則，即在處理來訪時，遇到的情況可能會比較復(fù)雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無理取鬧的。此時不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅持實事求是的原則，把精力集中在弄清來訪者反映的情況和問題上。同時，在處理來訪的過程中，要講政策，講原則。[單選題]28.()當(dāng)數(shù)最大的云計算的使用者。A)SalesforceB)MicrosoftC)GiwellD)Google答案:D解析:GoogleGoogle當(dāng)數(shù)最大的云計算的使用者。Google搜索引擎就建立在分布在200多個地點、超過100萬臺服務(wù)器的支撐之上，這些設(shè)施的數(shù)量正在迅猛增長。[單選題]29.關(guān)于Internet，下列說法不正確的是：A)Internet是全球性的國際網(wǎng)絡(luò)B)Internet起源于美國C)通過Internet可以實現(xiàn)資源共享D)Internet不存在網(wǎng)絡(luò)安全問題答案:D解析:提示：眾所周知，Internet是存在網(wǎng)絡(luò)安全問題的。[單選題]30.圖a)為對稱結(jié)構(gòu)，其正確的半結(jié)構(gòu)計算簡圖為圖b)四個圖中的哪一個？A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：半結(jié)構(gòu)應(yīng)與原結(jié)構(gòu)相應(yīng)位置受力及位移情況完全一致。[單選題]31.如圖所示梁中，ME和B支座豎向反力VB應(yīng)為（）。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:由于橫梁CD為靜定結(jié)構(gòu)的附屬部分，在圖示荷載作用下，其內(nèi)力為零，則橫梁DF不受力，ME＝0；由梁AC豎直方向受力平衡可得，支座B的支反力為VB＝F（↑）。[單選題]32.鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A)傳統(tǒng)觀點B)人際關(guān)系觀點C)相互作用觀點D)兼職者觀點答案:C解析:[單選題]33.圖所示結(jié)構(gòu)中，無論跨度、高度如何變化，MCB永遠(yuǎn)等于MBC的（）。A)1倍，外側(cè)受拉B)2倍，外側(cè)受拉C)2倍，內(nèi)側(cè)受拉D)1倍，內(nèi)側(cè)受拉答案:B解析:[單選題]34.從二十世紀(jì)（）年代開始，組織承諾得到了組織行為學(xué)家的深入研究，并發(fā)現(xiàn)它能穩(wěn)定地預(yù)測個體的缺勤和離職行為。A)三四十B)五六十C)七八十D)九十答案:C解析:[單選題]35.下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A)地位需要B)自尊需要C)情感需要D)人為需要答案:D解析:[單選題]36.下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A)配對比較法B)升等考試法C)綜合選拔法D)主管評定法答案:C解析:綜合選拔法是將多種選拔晉升候選人的方法綜合起來的一種方法，主要用于高層管理者的晉升選拔。[單選題]37.下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A)將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B)建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴)對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D)建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)答案:D解析:糾正這種誤差的方法，①建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?；②評價標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確；③對考評者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)，端正考評者的認(rèn)識，提高考評的技巧、技術(shù)水平，或者將評價結(jié)果與實際績效的誤差大小作為對考評者評價的重要內(nèi)容之一。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]38.如果中央銀行在公開市場上大量購買政府債券，下列選項中不可能發(fā)生的是（）。A)利息率上升B)國民收入增加C)儲蓄減少D)以上答案都不對答案:D解析:[單選題]39.圖示組合結(jié)構(gòu)，梁AB的抗彎剛度為EI，二力桿的抗拉剛度都為EA。DG桿的軸力為（）。A)0B)P，受拉C)P，受壓D)2P，受拉答案:A解析:該題是對稱結(jié)構(gòu)作用反對稱荷載，對稱軸處只有反對稱的內(nèi)力，沒有正對稱的內(nèi)力。故DG桿的軸力為正對稱的力所以DG桿的軸力為零。[單選題]40.下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）A)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)C)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:A解析:平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]41.設(shè)fx)=,則x=0是f(x)的().A)連續(xù)點B)第一類間斷點C)第二類間斷點D)不能判斷連續(xù)性的點答案:B解析:[單選題]42.組織目標(biāo)系統(tǒng)的最低層次是（）。A)社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)B)整個組織目標(biāo)C)個人目標(biāo)D)專業(yè)目標(biāo)答案:C解析:組織的目標(biāo)從大的方面來講，有三個層次：第一層次的目標(biāo)是環(huán)境對組織的要求；第二個層次目標(biāo)是企業(yè)或組織作為生存或發(fā)展的目標(biāo)；第三個層次的目標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)。其中最低層次的目標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)，即個人目標(biāo)。所以答案選C。[單選題]43.圖所示的桁架，當(dāng)僅增大桁架高度，其他條件不變時，對桿1和桿2的內(nèi)力影響是（）。A)N1，N2均減少B)N1，N2均不變C)N1減少，N2不變D)N1增大，N2不變答案:C解析:由左端節(jié)點受力平衡可知，左側(cè)水平桿的內(nèi)力與Fp之比等于桁架單格寬與桁架高度之比，故當(dāng)增大桁架高度時，該水平桿內(nèi)力減少，再由該桿右端結(jié)點水平向受力平衡可知，該水平桿內(nèi)力等于桿1的內(nèi)力，故桿1內(nèi)力減少；由桿2上端節(jié)點豎直方向受力平衡可知，桿2內(nèi)力為Fp，其大小不受桁架尺寸變化的影響。[單選題]44.（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。A)技術(shù)技能B)概念技能C)人際技能D)管理技能答案:A解析:[單選題]45.下列等式中哪一個可以成立？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：利用不定積分性質(zhì)確定。[單選題]46.不同層次的管理者一般對各種技能要求程度不同，但（）對大家同等重要。A)技術(shù)技能B)人際技能C)概念技能D)管理技能答案:B解析:三大管理技能中，人際技能是組織各層管理者都應(yīng)具備的技能，對高、中、基層管理者同等重要；而對于技術(shù)技能，高、中層管理者只需要有基本的了解，基層管理者則必須全面而系統(tǒng)地掌握與本單位工作內(nèi)容相關(guān)的各種技術(shù)技能；對于概念技能，管理層次越高，越需要更多地掌握。所以選B。[單選題]47.假定一國人均國民收入為1500美元，恩格爾系數(shù)為0.4，則其用于食品消費的支出為（）。A)900美元B)600美元C)750美元D)以上都不對答案:B解析:[單選題]48.下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）A)組織規(guī)劃B)戰(zhàn)略規(guī)劃C)人員規(guī)劃D)崗位規(guī)劃答案:A解析:組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]49.-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A)戰(zhàn)略B)宗旨C)使命D)目標(biāo)答案:D解析:目標(biāo)是指企業(yè)各項活動的目的或結(jié)果。題中該公司在年初的工作會議上提出的力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元屬于該企業(yè)想要達(dá)到的目標(biāo)，所以答案選D。[單選題]50.人員配備是指管理者對所需人員進(jìn)行恰當(dāng)有效的選擇、考評、（），并創(chuàng)造條件推動其發(fā)展的管理活動。A)使用B)培訓(xùn)C)調(diào)動D)提拔答案:B解析:人員配備是管理者根據(jù)組織結(jié)構(gòu)中所規(guī)定職務(wù)的數(shù)量和要求，對所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選擇、考評和培訓(xùn)，并創(chuàng)造條件推動其發(fā)展的管理活動。故選B。[單選題]51.在同一幅地圖上，等高線平距大，則表示地面()。A)坡度相等B)陡峭C)坡度大D)坡度小答案:D解析:[單選題]52.已知正弦交流電壓的頻率f＝50Hz，初相位角φ＝30°，在t＝0時的瞬時值u(0)＝100V，則該正弦電壓的瞬時值表達(dá)式為()。A)100sin(50t＋30°)B)141.4sin(50πt)C)200sin(100πt＋30°)D)200sin(50πt＋30°)答案:C解析:根據(jù)公式u(t)=Umsin(ωt+φ)，代入已知條件φ＝30°及u(0)＝100V，可得Um＝200V；由于ω＝2πf＝100π，故u(t)＝200sin(100πt＋30°)。[單選題]53.在假設(shè)檢驗中,顯著性水平α的含義是().A)原假設(shè)H0成立,經(jīng)過檢驗H0被拒絕的概率B)原假設(shè)H0成立,經(jīng)過檢驗H0被接受的概率C)原假設(shè)H0不成立,經(jīng)過檢驗H0被拒絕的概率D)原假設(shè)H0不成立,經(jīng)過檢驗H0被接受的概率答案:A解析:[單選題]54.頻數(shù)分布表中落在某一特定類別的數(shù)據(jù)個數(shù)稱為（）。A)組數(shù)B)頻數(shù)C)眾數(shù)D)中位數(shù)答案:B解析:[單選題]55.下列IP地址中，不正確的IP地址組是：A)259.197.184.2與202.197.184.144B)127.0.0.1與192.168.0.21C)202.196.64.1與202.197.176.16D)255.255.255.0與10.10.3.1答案:A解析:提示：IP地址中每一位都是介于0到255之間的數(shù)。[單選題]56.電路如圖所示，則電路的時間常數(shù)為：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]57.當(dāng)一個文檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將()。A)保存在硬盤中B)保存在內(nèi)存中C)保存在剪貼板中D)既保存在內(nèi)存也保存在硬盤中答案:A解析:當(dāng)一個文檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將保存在硬盤中。[單選題]58.按照正式群體和非正式群體的分類，屬于正式群體的是（）A)利益型群體B)壓力組合型群體C)命令型群體D)傳統(tǒng)關(guān)系型群體答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共18題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.管理的兩重性首先是指管理的生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性，同時也指管理的（）。A)社會性B)理論性C)科學(xué)性D)藝術(shù)性答案:CD解析:管理的科學(xué)性是指管理必須按照客觀的規(guī)律，按照科學(xué)規(guī)范的要求，運用科學(xué)的方法來進(jìn)行。管理的藝術(shù)性是指管理是人的活動，人的活動具有復(fù)雜性，因此管理又有特定的藝術(shù)性，即管理的實踐性。管理的兩重性首先是指管理的生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性，也指管理的科學(xué)性和藝術(shù)性。社會性和理論性不屬于管理的兩重性。所以選CD。[多選題]60.下列屬于信息工具優(yōu)點的是（）。A)對私權(quán)的規(guī)制力度弱B)具有較好的解決糾紛的功能C)規(guī)制成本低D)不會產(chǎn)生因公共機構(gòu)參與而導(dǎo)致的負(fù)面影響答案:ACD解析:信息工具的優(yōu)點有：（1）對私權(quán)的規(guī)制力度弱：（2）規(guī)制成本低；（3）作為事前規(guī)制工具，具有較好的糾紛預(yù)防效果；（4）不會產(chǎn)生因公共機構(gòu)參與而導(dǎo)致的負(fù)面影響。其缺點有：（1）規(guī)制力度弱；（2）難以界定信息提供義務(wù)的范圍；（3）信息工具難以應(yīng)對一些復(fù)雜問題；（4）制度實施效果存在群體差異。[多選題]61.組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A)可測量的B)具體的C)規(guī)范化的D)標(biāo)準(zhǔn)化的答案:ABCD解析:組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成可測量的、具體的、規(guī)范化的、標(biāo)準(zhǔn)化的及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。[多選題]62.按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A)戰(zhàn)略決策B)管理決策C)合理決策D)業(yè)務(wù)決策答案:ABD解析:按照決策重要性來劃分，決策可以分為戰(zhàn)略決策、管理決策和業(yè)務(wù)決策。[多選題]63.彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構(gòu)建?學(xué)習(xí)型組織?的內(nèi)容包括()。A)A團(tuán)隊學(xué)習(xí)B)B建立共同愿景C)C系統(tǒng)思考D)D改善心智模式E)E自我超越答案:ABCDE解析:彼得·圣吉的《第五項修煉》的五項內(nèi)容為：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。[多選題]64.行為描述面試的假設(shè)前提為（）。A)屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B)過去的行為最能預(yù)示未來的行為C)面上的問題都是行為性問題D)說和做是截然不同的兩碼事E)用以識別關(guān)鍵性的工作要求答案:BD解析:行為描述面試的假設(shè)前提：①一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為，一個人的行為是具有連貫性的；②說和做是截然不同的兩碼事。因此，本題應(yīng)該選BD[多選題]65.評價估計量的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A)無偏性B)有效性C)一致性D)集中性E)離散性答案:ABC解析:[多選題]66.根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A)長期培訓(xùn)需求分析B)目前培訓(xùn)需求分析C)未來培訓(xùn)需求分析D)中期培訓(xùn)需求分析E)短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案答案:BC解析:根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為：①目前培訓(xùn)需求分析，針對企業(yè)目前存在的問題和不足而提出的培訓(xùn)要求；②未來培訓(xùn)需求分析，為滿足企業(yè)未來發(fā)展過程中的需要而提出的培訓(xùn)要求。因此，本題應(yīng)該選BC。[多選題]67.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體可分為（）。A)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計B)理論統(tǒng)計C)描述統(tǒng)計D)應(yīng)用統(tǒng)計E)推斷統(tǒng)計答案:CE解析:[多選題]68.在選擇晉升對象時，主要依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A)工作績效B)工作態(tài)度C)工作能力D)崗位適應(yīng)性E)人品確認(rèn)答案答案:ABCDE解析:在選擇晉升對象時，主要依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有工作績效、工作態(tài)度、工作能力、崗位適應(yīng)性和人品。[多選題]69.關(guān)于社會人假設(shè)觀點正確的有（）A)?社會人?假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的B)交往需要是人們行為的主要動機C)非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D)管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)E)為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強制確認(rèn)答案答案:ABCD解析:[多選題]70.常用的無線網(wǎng)絡(luò)通信方式有()。A)藍(lán)牙B)衛(wèi)星C)微波D)無線廣播E)紅外線答案:ABCDE解析:藍(lán)牙，是一種支持設(shè)備短距離通信(一般10m內(nèi))的無線電技術(shù)。微波通信是使用波長為1～0.1m(頻率為0.3～3GHz)的電磁波進(jìn)行的通信，包括地面微波接力通信、對流層散射通信、衛(wèi)星通信、空間通信及工作于微波頻段的移動通信。利用紅外線傳輸信息的方式，可用于沿海島嶼間的輔助通信、室內(nèi)通信、近距離遙控、飛機內(nèi)廣播和航天飛機內(nèi)宇航員間的通信等。[多選題]71.默德認(rèn)為，組織承諾由（）三部分組成。A)對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受B)對組織的依賴和信任C)渴望為組織發(fā)揮作用D)維持組織成員資格的欲望E)組織凝聚力確認(rèn)答案答案:ACD解析:[多選題]72.工資指導(dǎo)線包括()。A)高線B)低線C)預(yù)警線D)基準(zhǔn)線E)下線答案:CDE解析:工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線。因此，本題應(yīng)該選CDE[多選題]73.決定同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平差異的因素是（）。A)企業(yè)規(guī)模B)就業(yè)狀況C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D)企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型E)不同層次的勞動者確認(rèn)答案答案:ACDE解析:同一職業(yè)（工種）勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。B項是不同地區(qū)工資指導(dǎo)價位的差異的影響因素。因此，本題應(yīng)該選ACDE。第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.以太網(wǎng)的MAC協(xié)議提供的是無連接不可靠服務(wù)。()A)正確B)錯誤答案:對解析:MAC協(xié)議決定了節(jié)點什么時候允許發(fā)送分組，而且通常控制對物理層的所有訪問。[判斷題]75.經(jīng)營觀念的變化也會導(dǎo)致組織關(guān)系的變化。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:經(jīng)營觀念的不同，就需要不同的組織關(guān)系，因此，經(jīng)營觀念發(fā)生變化可能會影響組織關(guān)系。[判斷題]76.理想電壓源輸出的電流值恒定，輸出的電壓值由它本身和外電路共同決定。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]77.自然失業(yè)率是指摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)造成的失業(yè)率。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]78.在統(tǒng)計各組頻數(shù)時，對于恰好等于某一組的組限的數(shù)據(jù)，應(yīng)將該頻數(shù)計算在與上限相同的組內(nèi)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]79.在任何條件下，增加公共物品消費者人數(shù)并不需要減少其他消費品的生產(chǎn)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]80.UDP協(xié)議通過差錯校驗，保障可靠數(shù)據(jù)傳輸。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:UDP也稱為用戶數(shù)據(jù)報協(xié)議，提供面向無連接的不可靠的數(shù)據(jù)傳輸服務(wù)。[判斷題]81.在計算機軟件系統(tǒng)中，文字處理軟件屬于應(yīng)用軟件。()A)正確B)錯誤答案:對解析:應(yīng)用軟件是完成某一特定需求的軟件，文字處理軟件的主要功能是處理文字。[判斷題]82.拉氏價格指數(shù)和派氏價格指數(shù)計算結(jié)果不同，是因為拉氏價格指數(shù)主要受報告期商品結(jié)構(gòu)的影響，而派氏價格指數(shù)主要受基期商品結(jié)構(gòu)的影響。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]83.在對總體均值進(jìn)行假設(shè)檢驗時，采用什么檢驗統(tǒng)計量取決于所抽取的樣本是大樣本還是小樣本，還需要考慮總體是否為正態(tài)分布、總體方差是否已知等。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:第4部分：問答題，共14題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]84.答案:解析:[問答題]85.答案: