2024年人力資源管理師二級真題與答案

2023年5月勞動和社會保障部答題卡的對應(yīng)位置上。并用鉛筆填涂答題卡上的對應(yīng)位置處.卷上.6.考生應(yīng)按規(guī)定在答題卡上作答.假如不按原則規(guī)定進行填涂，則均屬作答無效.(第1～25題，共25道題)(一)單項選擇題(第1～8題)2.職業(yè)道德的規(guī)范功能是指()3.美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的()(C)職業(yè)化是提高從業(yè)人員個人和企業(yè)競爭力(D)職業(yè)化與全球職場語言和文化相抵觸(A)勞動是一種交易，勞資雙方應(yīng)當(dāng)遵照等價互換的原則(C)戲劇的體現(xiàn)內(nèi)容豐富，可以縱貫歷史和空間(二)多選題(第9～16題)(A)堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右11.下列做法中，違反《中華人民共和國反不合法競爭法》規(guī)定的是()(B)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元(D)企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計劃地接受節(jié)能培訓(xùn)16.有關(guān)奉獻，對的的見解是()。二、職業(yè)道德個人體現(xiàn)部分(第17~25題)(A)“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本領(lǐng)”(A)沖到前面加楔兒(B)打出租車你是由于()第二部分理論知識(26~125題，共100道題，滿分100分)一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡26.勞動力市場的基本功能是()27.如下不屬于勞動法基本原則特點的是()28.勞動法的立法宗意在于()(C)保護勞動者的合法權(quán)益(D)規(guī)范勞動力市場30.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團體的有效性要素構(gòu)成不包括()31.對員工而言，績效管理不具有的功能是()(A)組織的規(guī)章(B)組織的體制(B)有助于調(diào)動下級的積極積極性(B)對集團高層提供的方案進行決策(C)大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃(A)1分鐘(B)5分鐘48.一般針對某一種開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是()。49.答案范圍廣且不固定的面試題目類型是()培訓(xùn)規(guī)劃的()規(guī)定。51.如下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是()。53.不同樣的培訓(xùn)內(nèi)容需要運用不同樣的培訓(xùn)措施，如下最適合態(tài)度培訓(xùn)的措施是()。54.如下不屬于設(shè)計輪番任職計劃的根據(jù)的是()。55.在培訓(xùn)過程中以改善而不是以與否保留培訓(xùn)項目為目的的培訓(xùn)效果評估是()56.在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是()。59.考量員工怎樣執(zhí)行上級指令的效標(biāo)屬于()(C)強迫分布法62.“以近代遠”的績效考核偏差屬于()。63.語言體現(xiàn)能力屬于()。(C)工作成果型的績效考核指標(biāo)(D)工作方式型的績效考核指標(biāo)65.()就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略規(guī)定而精心設(shè)計的指標(biāo)體系。67.360度考核措施中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員尤其重要的評價措施為()。(C)政府薪酬調(diào)查(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查69.一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過()。(A)能力工資(B)提成工資73.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是()。74.()反應(yīng)不同樣崗位之間在工資構(gòu)造中的差異。75.工資構(gòu)造具有高穩(wěn)定性的工資制度是()。(C)獎勵性調(diào)整(D)效益性調(diào)整(A)每年公布一次(B)堅持實事求是原則82.企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)保護工作中應(yīng)遵照的職業(yè)道德行為準則不包括()。(A)安全第一(B)防止為主83.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人如下，有共同爭議84.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。(A)3日(B)5二、多選題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多種答案對的，請在答題卡上將所選答(A)是高效率運用勞動資源的需要(E)表明勞動力常常處在流動過程之中90.如下組織構(gòu)造變革的方式中，屬于改良式變革的是()。(E)從職能制構(gòu)造改為事業(yè)部制構(gòu)造91.如下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是()。(C)企業(yè)人力資源構(gòu)造預(yù)測(D)(A)崗位工作的經(jīng)驗規(guī)定(C)提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成(D)將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位(A)平面構(gòu)造(B)立體構(gòu)造(E)測評的指標(biāo)體系和參照原則不夠明確(C)暈輪效應(yīng)(A)測評原則的開發(fā)(B)面試問題的設(shè)計(C)銷售部門經(jīng)理(D)公關(guān)部門經(jīng)理(C)培訓(xùn)項目的設(shè)計費用(D)(A)適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景(B)滿足學(xué)員在時間方面的需求105.企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)規(guī)定的內(nèi)容包括(ABCDE)。P172108.綜合型的績效考核措施包括()。(A)是一種定量化考核措施(B)屬于目的導(dǎo)向型的客觀考核措施111.編制績效考核原則應(yīng)遵照的原則有()。(A)家庭人口(B)獎金福利116.技能工資的種類包括()。(E)效益工資119.企業(yè)年金方案的重要內(nèi)容包括()。125.按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行(B)分析確定意思體現(xiàn)的意志內(nèi)容2023年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定二總分總分人一、簡答題(本題共2題，第1小題12分，第2小題14分，共26分)1.簡要闡明可以采用哪些措施對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行記錄分析?(12分)2.簡要闡明工資集體協(xié)商包括哪些重要的內(nèi)容?(14分)二、綜合題(本題共3題，第一小題34分，第2小題20分，第3小題20分，共74分)于1993年5月，歷經(jīng)十幾年的拼搏，現(xiàn)已形成房地產(chǎn)開發(fā)、建既有資產(chǎn)50億元，員工2萬余人，在北京、上海、武漢及浙江等全國8個省、市已打造出一資源部在企業(yè)內(nèi)部公布公告，立即就有40多名符合報名條件的人員報了名，怎樣從這40名應(yīng)聘者中選項出符合條件的培訓(xùn)師還可以考慮其他的選拔措施呢?如筆試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。這些問題一(1)企業(yè)選配培訓(xùn)師的基本原則是什么?(14分)(2)在組織面試中應(yīng)當(dāng)注意防止哪些常見問題?(10分)(3)怎樣采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它具有哪些優(yōu)勢?(10分)級考核的評等方式，而改采用新的四級(1、2、3、4)評等方式，并實行鐘形的績效考核原則，即除非有例外狀況，絕大多數(shù)的員工都能得到2等。第3等時，代表本人未抵達業(yè)務(wù)承諾(PBC),你必須更努力工作，以達更到尤其差的4等時，你也許被予以“6個月留企業(yè)查看”的懲罰(當(dāng)然，被除數(shù)評為4等的人在企業(yè)占極小的比例)。評等2代表你抵達目的，是個符合規(guī)定的好員工，得到1等的人管，則需要根據(jù)員工意見調(diào)查(Employee0pinionSurvey),表1MBS企業(yè)個人業(yè)務(wù)承諾(PBC)考核等效原則表考核等級評等原則3.W企業(yè)是一家民營房地產(chǎn)企業(yè)，19936年總經(jīng)理賈先生創(chuàng)立W企業(yè)的時候僅有數(shù)百萬元和行政等9個部門。人員也由過去的十幾種人發(fā)展到目前有500多人。人員有增長，諸多仍舊不能貫徹，問題究竟出目前哪里呢?讓他頗為憂悶的尚有，(1)該企業(yè)在企業(yè)人力資源管理方面目前存在(2)請根據(jù)該企業(yè)存在的重要問題，提出詳細的處理方案。(10分)2023年5月人力資源管理師考試參照答案第一部分職業(yè)道德(無原則答案)第二部分理論知識國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能試卷一、簡答題(本題共2題，第1小題12分，第2小題14分，共26分)工資集體協(xié)商的重要內(nèi)容包括：(每項2分，最高14分)(1)工資協(xié)議的期限；(2分)(2分)(2分)(2分)(2分)(2分)(2分)二、綜合題(本題共3題，第1題34分，第2題20分，第3題20分，共74分)②對培訓(xùn)內(nèi)容所波及的問題應(yīng)有實際工作經(jīng)驗；(2分)(2)面試中應(yīng)當(dāng)注意防止的常見問題：(每項2分，最高10分)