工作服購買管理制度

工作服購買管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范公司工作服的購買和管理，以保障員工的工作環(huán)境安全，并且提高公司形象和文化建設。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的工作服購買和管理。三、工作服購買規(guī)范1.標準公司工作服必須符合國家或地方規(guī)定的行業(yè)標準，并且在檢驗合格證明有效期內(nèi)。2.選型公司在選購工作服時應綜合考慮以下因素：職工工作環(huán)境、工作強度、氣候環(huán)境、性別、年齡、工作特點、職務等因素，保證職工穿著舒適、方便、安全、美觀。3.采購渠道公司采購工作服應在正規(guī)商場、工廠、批發(fā)市場等渠道，禁止采用非法或形式不正當?shù)耐緩讲少徆ぷ鞣?.采購流程（1）工作服采購需求：各部門根據(jù)員工需求提出工作服采購申請，報人力資源部負責。（2）審批流程：人力資源部按照管理權限進行審批，核定采購數(shù)額和品種。（3）選擇供貨商：人力資源部按照需求的品種、數(shù)額和質(zhì)量等進行招標或者詢價，選擇優(yōu)質(zhì)供應商進行工作服采購。（4）物品驗收：在交貨時應進行驗收，驗收合格后方可確認收貨。（5）物品收納：在安裝前，嚴格按照標簽分類、編號、分類存放，管理規(guī)范嚴格。四、工作服管理規(guī)范1.用戶管理新聘用員工經(jīng)過體檢后，在入職報到時領用制服，領用時須核對制服類型、尺碼、數(shù)量是否正確，同時做好記錄登記工作。2.使用管理員工使用工作服應做到潔凈、整潔。做好工作服的定期檢查和清洗，對于不合格的工作服及時更換。3.管理制度公司應該建立健全工作服管理制度，保證工作服的配發(fā)、維護、清洗、更換等工作的規(guī)范化開展。4.發(fā)放制度公司廢除以前的使用年限內(nèi)允許自由使用的政策，改為每年贈送兩套工作服，并實施年度定期更換制度。五、工作服檢測標準為了保障員工的身體健康，公司將對新購買的工作服進行多方面的全面檢測，其中包括：（1）燃燒性能：這是一種檢驗工作服面料燃燒后所釋放熱能、煙量、燃燒等級、時間等性能參數(shù)的測試。（2）化學物質(zhì)標準：工作服中存在著一些有害的化學物質(zhì)，需要進行定期的化學測試，確保員工穿的工作服不會對身體健康造成危害。（3）輕易破損標準：輕易破損指的是工作服面料可能出現(xiàn)的開裂、鉤爪拉線、線頭斷裂等問題，通過檢測可以最大程度的保證工作服的使用壽命和安全性。（4）紫外線防護性能：這部分檢測是針對員工在戶外工作的特點，主要檢測工作服防護紫外線的功能。六、制度落實為了保證工作服購買和管理制度的順利執(zhí)行，公司將按照以下制度落實要求：（1）加強對工作服相關制度的宣傳教育和培訓。（2）加強對工作服購買和管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。（3）在工作中強制員工嚴格遵守工作服購買和管理制度。（4）在制度執(zhí)行過程中，應及時根據(jù)實際情況對制度進行修訂和完善。七、制度責任（1）人力資源部門負責采購和管理管服的實施。（2）各部門負責公布工作服使用規(guī)范和檢查制度的執(zhí)行情況。（3）員工應嚴格遵守工作服購買和管理制度，并主動維護屬于自己的制服。八、制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體實施事宜以人力資源部門的通知為準