物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系建設(shè)

物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系建設(shè)[摘要]實(shí)訓(xùn)教學(xué)是物流專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重要組成部分，在學(xué)生實(shí)踐能力發(fā)展及市場(chǎng)就業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。然而當(dāng)前物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系并不完善，文章基于此，首先從教學(xué)方法陳舊、實(shí)訓(xùn)環(huán)境不佳、校企合作不深入、考核評(píng)價(jià)欠缺、師資隊(duì)伍薄弱等五個(gè)角度分析了實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的問(wèn)題，然后就如何建設(shè)物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系提出了相應(yīng)的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]物流專(zhuān)業(yè);實(shí)訓(xùn)教學(xué);體系建設(shè)改革開(kāi)放以后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)物流行業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，社會(huì)物流總額逐年提升，尤其是電子商務(wù)興起后，更為物流行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。[1]物流專(zhuān)業(yè)是物流人才培養(yǎng)的基地，而物流行業(yè)的迅猛發(fā)展對(duì)物流專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的要求，學(xué)習(xí)型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才是當(dāng)前物流企業(yè)人才需求的主流。然而從當(dāng)前物流專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看，專(zhuān)業(yè)教學(xué)與社會(huì)需求相脫節(jié)是比較嚴(yán)峻的問(wèn)題，不少學(xué)生走上工作崗位后不能第一時(shí)間熟悉工作內(nèi)容，需要企業(yè)重新進(jìn)行培訓(xùn)，這極大地增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。[2]之所以會(huì)出現(xiàn)此種情況，和物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系不完善有著密切的關(guān)系。物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系中存在的問(wèn)題分析1.教學(xué)方法陳舊實(shí)訓(xùn)教學(xué)是以實(shí)踐為中心的教學(xué)活動(dòng)，以學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的發(fā)展為目標(biāo)。因此，采用的教學(xué)方法必須是圍繞著實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展的，比如項(xiàng)目教學(xué)法、實(shí)踐操作法等。但在實(shí)際的教學(xué)活動(dòng)中，不少教師存在實(shí)訓(xùn)教學(xué)理論化的現(xiàn)象，操作步驟的講解、操作內(nèi)容的分析等取代了學(xué)生的自主實(shí)踐，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)教學(xué)流于形式，成為理論教育的翻版，對(duì)學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力的發(fā)展帶來(lái)很大的負(fù)面影響。2.實(shí)訓(xùn)環(huán)境不佳校內(nèi)實(shí)訓(xùn)是物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要方式，而完善的實(shí)訓(xùn)環(huán)境則是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)開(kāi)展的主要保障?，F(xiàn)階段物流專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)多在實(shí)訓(xùn)室開(kāi)展，但受經(jīng)費(fèi)投入等因素的制約，實(shí)訓(xùn)環(huán)境不佳，無(wú)論是硬件設(shè)備的配置，還是軟件系統(tǒng)，均滯后于時(shí)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生所接受的實(shí)訓(xùn)與社會(huì)需求存在差異，無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)生的就業(yè)需要。此外，不少區(qū)域高校數(shù)量雖多，但各高校的實(shí)訓(xùn)室相互封閉，沒(méi)有起到資源優(yōu)化配置的作用。3.校企合作不深入校企合作是物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要方式，也是校外實(shí)訓(xùn)的關(guān)鍵。當(dāng)前，大多數(shù)高校已經(jīng)構(gòu)建了校企合作機(jī)制，但在具體的合作中卻存在著合作程度不深的問(wèn)題。首先，校企合作仍然以假期實(shí)習(xí)等淺層合作為主，訂單式人才培養(yǎng)等深層次的合作方式尚未普及，其合作僅僅停留在教學(xué)層面，在基地建設(shè)、資源共享等環(huán)節(jié)上存在很大的不足。[3]其次，校企合作僅僅從學(xué)校層面的利益出發(fā)，忽略了企業(yè)的利益，導(dǎo)致企業(yè)參與校企合作的積極性受到打擊。4.考核評(píng)價(jià)欠缺作為實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的重要一環(huán)，當(dāng)前物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的考核評(píng)價(jià)中同樣存在很大的問(wèn)題，突出表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：一是考核主體單一，學(xué)校是學(xué)生考核的唯一主體，作為聯(lián)合培養(yǎng)者的企業(yè)未能發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的作用。二是考核方式單一，傳統(tǒng)的書(shū)面考試占據(jù)中心地位，脫離了實(shí)訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn)，實(shí)踐操作、技術(shù)比武等考核方式?jīng)]有得到廣泛的應(yīng)用。三是考核評(píng)價(jià)以最終評(píng)價(jià)為主，不能全面反映學(xué)生的真實(shí)水平。5.師資隊(duì)伍薄弱師資隊(duì)伍層面的不足同樣是實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的主要問(wèn)題，作為實(shí)訓(xùn)教學(xué)的實(shí)施者，師資隊(duì)伍的欠缺對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的深度開(kāi)展帶來(lái)了很大的負(fù)面影響。物流專(zhuān)業(yè)教師大都學(xué)術(shù)素養(yǎng)深厚，有豐富的理論知識(shí)，但實(shí)踐技能層面有很大的欠缺，限制了其在學(xué)生指導(dǎo)中的作用。[4]不僅如此，學(xué)校在二元師資結(jié)構(gòu)的打造中也存在滯后性，沒(méi)有將企業(yè)技術(shù)員工納入到師資體系中，這進(jìn)一步弱化了師資隊(duì)伍的實(shí)訓(xùn)教學(xué)能力，影響了實(shí)訓(xùn)教學(xué)的深入開(kāi)展。物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系建設(shè)路徑1.創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)教學(xué)方法實(shí)訓(xùn)教學(xué)以課程設(shè)置為前提，學(xué)校要從物流的行業(yè)性、區(qū)域性出發(fā)細(xì)化物流專(zhuān)業(yè)，開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的實(shí)訓(xùn)課程，滿(mǎn)足學(xué)生差異化的發(fā)展需要，其中，教學(xué)方法的優(yōu)化與創(chuàng)新是構(gòu)建物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的重點(diǎn)。針對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的知識(shí)化、理論化傾向，學(xué)校推行項(xiàng)目教學(xué)法，將項(xiàng)目教學(xué)法融入階段性實(shí)訓(xùn)教學(xué)乃至綜合性實(shí)訓(xùn)教學(xué)。項(xiàng)目學(xué)習(xí)法以項(xiàng)目為中心，借助項(xiàng)目設(shè)計(jì)將理論知識(shí)融入到實(shí)踐活動(dòng)中。[5]學(xué)生完成項(xiàng)目任務(wù)的過(guò)程，既是自主學(xué)習(xí)知識(shí)的過(guò)程，也是提升自主學(xué)習(xí)能力及動(dòng)手實(shí)踐能力的過(guò)程。在項(xiàng)目學(xué)習(xí)法的教學(xué)應(yīng)用中，學(xué)校要最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目完成的方案與途徑，從而有效培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能及創(chuàng)新能力，提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。為了克服以往學(xué)生學(xué)習(xí)中“單打獨(dú)斗”的問(wèn)題，物流專(zhuān)業(yè)可以將項(xiàng)目學(xué)習(xí)與小組學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，將學(xué)生劃分成若干個(gè)不同的項(xiàng)目小組，讓學(xué)生在小組合作中獲得組織能力、協(xié)作能力的發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。2.持續(xù)優(yōu)化實(shí)訓(xùn)環(huán)境校內(nèi)實(shí)訓(xùn)是物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的重要組成部分，良好的實(shí)訓(xùn)環(huán)境則是強(qiáng)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量、提升校內(nèi)實(shí)訓(xùn)育人效果的先決條件。針對(duì)當(dāng)前校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中存在的問(wèn)題，學(xué)校要加大校內(nèi)實(shí)訓(xùn)環(huán)境的投入力度，為物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，加大實(shí)訓(xùn)室經(jīng)費(fèi)投入。實(shí)訓(xùn)室是物流專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的主要場(chǎng)所，學(xué)校要從當(dāng)前實(shí)訓(xùn)教學(xué)的要求出發(fā)，加大實(shí)訓(xùn)室的經(jīng)費(fèi)投入，不斷更新、完善實(shí)訓(xùn)室的硬件設(shè)施與軟件系統(tǒng)，使實(shí)訓(xùn)室環(huán)境與企業(yè)環(huán)境銜接起來(lái)，克服校內(nèi)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容滯后社會(huì)發(fā)展的局限性。[6]同時(shí)，學(xué)校要降低實(shí)訓(xùn)室的開(kāi)放條件，延長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)室的開(kāi)放時(shí)間，為學(xué)生自主參加實(shí)訓(xùn)活動(dòng)提供便利。其次，共建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。實(shí)訓(xùn)在學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。但實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、使用、維護(hù)所需的資金比較大，單個(gè)學(xué)校往往難以負(fù)擔(dān)，容易出現(xiàn)利用率不高的現(xiàn)象。因此，同一區(qū)域內(nèi)開(kāi)設(shè)物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)?？梢怨步▽?shí)訓(xùn)平臺(tái)，以共同投入、共同使用的方式來(lái)打造物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，各學(xué)校也可以組建戰(zhàn)略聯(lián)盟，共享實(shí)訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)資源。3.深入推進(jìn)校企合作在物流產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的今天，物流企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，它們對(duì)高素質(zhì)應(yīng)用型人才有著很大的需求量，這為校企合作創(chuàng)造了便利的條件。學(xué)校要深刻認(rèn)識(shí)到校企合作之于物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要性，將企業(yè)納入到實(shí)訓(xùn)教學(xué)主體中，打造校內(nèi)、校外一體化的實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量。首先，創(chuàng)新校企合作的形式。針對(duì)當(dāng)前校企合作仍然停留在淺層次的假期實(shí)習(xí)中的問(wèn)題，學(xué)校要從自身與企業(yè)的共同訴求出發(fā)，創(chuàng)新合作形式，深化合作的內(nèi)涵與效用，比如推行訂單式人才培養(yǎng)模式。企業(yè)全方位參與物流專(zhuān)業(yè)的人才培育中，與學(xué)校共同制定人才培育的目標(biāo)與方案，學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入企業(yè)工作，這樣既能推動(dòng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的深入開(kāi)展，也能有效克服畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。其次，打造利益共享機(jī)制。利益不均是校企合作難以持續(xù)的主因，學(xué)校在借助企業(yè)資源服務(wù)物流專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的同時(shí)，也需要強(qiáng)化學(xué)校在企業(yè)發(fā)展中的作用，比如借助智力資源優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，突破企業(yè)發(fā)展中的管理難題及技術(shù)難點(diǎn)等。[7]4.創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式考核評(píng)價(jià)是實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的重要組成部分，在反饋實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量乃至建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制中發(fā)揮著重要的作用。針對(duì)以往考核評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題，學(xué)校需要從以下三點(diǎn)出發(fā)采取措施，首先，創(chuàng)新考核方式。實(shí)訓(xùn)教學(xué)以學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力的培養(yǎng)與發(fā)展為中心，因而考核方式也必須以能力為導(dǎo)向，在以筆試考查理論知識(shí)點(diǎn)掌握程度的同時(shí)，廣泛采用技術(shù)比武、上機(jī)考試、實(shí)際操作等多種考核方式，保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性；[8]其次，拓展考核主體。實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量考核既要重視學(xué)校層面的考核，也要重視企業(yè)層面的考核。在校企合作不斷深化的今天，企業(yè)已經(jīng)成為物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要參與者，自然也需要在考核中發(fā)揮應(yīng)有的作用；最后，堅(jiān)持過(guò)程性考核評(píng)價(jià)。物流專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)是一個(gè)延續(xù)性、發(fā)展性、遞進(jìn)性的過(guò)程，僅憑期末考核無(wú)法全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，也不能有效實(shí)現(xiàn)考核的價(jià)值。學(xué)校在考核評(píng)價(jià)中要堅(jiān)持過(guò)程性考核的理念，借助科學(xué)的考核流程及標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)體系提高考核活動(dòng)的客觀性。5.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)師資隊(duì)伍是物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的主體，師資隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)對(duì)物流專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)有著重要的影響。針對(duì)教師隊(duì)伍實(shí)踐能力多有欠缺的問(wèn)題，學(xué)?？梢岳煤俸褪罴俚臅r(shí)間，選派教師到物流企業(yè)一線(xiàn)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，為教師提供豐富的在職學(xué)習(xí)研修機(jī)會(huì)，在推動(dòng)教師職業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展的同時(shí)，為實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的建立奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。校企合作為物流專(zhuān)業(yè)擴(kuò)大師資隊(duì)伍、打造二元師資提供了條件。與學(xué)校教師相比，企業(yè)一線(xiàn)員工具有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)乃至傳授市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)中發(fā)揮著重要的作用。學(xué)?？梢詫⒑献髌髽I(yè)的優(yōu)秀員工作為外聘教師，有效彌補(bǔ)當(dāng)前師資中的局限。校企專(zhuān)、兼職團(tuán)隊(duì)是打造二元師資結(jié)構(gòu)的重要措施。[9]校企專(zhuān)、兼職團(tuán)隊(duì)既包括學(xué)校層面的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，如帶頭人、教學(xué)骨干、團(tuán)隊(duì)成員，也包括企業(yè)層面的企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，如帶頭人、技術(shù)骨干、團(tuán)隊(duì)成員，