求職那些事兒課件

求職那些事兒學(xué)會看職位描述三一集團(tuán)·人力資源專員職位描述：

負(fù)責(zé)公司招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源任一模塊的工作。職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，英語四級以上；

2、熟悉人力資源管理模塊，溝通能力較強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

3、為人誠信，工作扎實，責(zé)任心強(qiáng)；

4、工作地：湖南。渣打銀行·行政前臺工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作及接轉(zhuǎn)；2、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、合同的歸檔；3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。任職要求：1、女，年齡28歲以下；2、相貌端莊，形象氣質(zhì)好，工作有條理，反響靈敏；3、重點本科及以上，英語流利〔英語專業(yè)優(yōu)先〕；4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮中國聯(lián)通·產(chǎn)品開發(fā)工程師簡歷的重要性企業(yè)可以從你的簡歷中發(fā)現(xiàn)很多東西：根本資歷、細(xì)心、邏輯、條理、求職意愿、誠信、職業(yè)開展、價值觀等等一分鐘以內(nèi)簡歷招聘環(huán)節(jié)中淘汰率最高〔超過50%〕如何使你的簡歷脫穎而出？簡歷的主要目標(biāo)

簡歷呈現(xiàn)內(nèi)容要告訴招聘者——

1、你是誰？因為他不認(rèn)識你；

2、你想干什么？這是他要知道的；

3、你能干什么？這是你要證明的。簡歷的主要內(nèi)容個人信息求職意向教育背景工作〔研究〕經(jīng)歷〔社會實踐經(jīng)歷〕獎勵情況英語及IT技能個人特長興趣愛好自我評價簡歷撰寫的五大原那么有針對性：求職開始于職位研究，簡歷不是個人介紹！針對該職位進(jìn)行編寫的簡歷簡單精煉：重點突出，超過兩頁的簡歷是沒有人讀的！準(zhǔn)確專業(yè)：多使用數(shù)據(jù)，多使用事實，少使用抒情性的語言形式=認(rèn)真用心、求職意愿、尊重：形式有時候比內(nèi)容還要重要！紙張、排版格式、字體、錯別字適度包裝，但誠信：忌編造不屬實，誠信是底線！個人信息個人信息〔Personalinformation〕：姓名、性別、出生日期、最高學(xué)歷、民族、政治面貌、生源地、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式、身高、體重、照片等保持最精煉，不要像個人征婚或人口普查登記表，最好三到四行解決問題根據(jù)企業(yè)情況選擇個人信息項聯(lián)系方式確保暢通必填與選填內(nèi)容必填信息：名字出生年月聯(lián)系郵箱選填信息生源地民族政治面貌籍貫、體重和身高期望年薪相片個人信息樣例根本信息：姓名：王強(qiáng)性別：男出生日期：1990年*月*日婚否：未婚身高：175CM體重：70公斤民族：漢籍貫：四川省成都市政治面貌：中共預(yù)備黨員畢業(yè)時間：2021年7月聯(lián)絡(luò)方式：，宿舍-mail：：杭州市無市區(qū)無名路55號宇宙大學(xué)55樓505室：310000個人信息樣例個人信息樣例求職意向求職意向〔JobObjective〕：期望行業(yè)、工作性質(zhì)、職業(yè)目標(biāo)等例如：Sales&Marketing、FieldEngineer、R&D、ManagementTrainee職業(yè)目標(biāo)精確，忌諱過多，具體很重要，這是簡歷針對性最根本的東西。教育背景EducationorAcademicBackground時間逆序?qū)W校專業(yè)小方向平均成績orGPA排名情況教育背景樣例ProfessionalExperienceProfessionalExperience=WorkExperience+InternExperience+CampusActivities重點突出，你曾經(jīng)做過的事情不要超過3-4件每項的內(nèi)容保持在3-5點工作〔研究〕經(jīng)驗〔社會實踐經(jīng)歷〕扼要精練〔Concise〕---Lessismore主次清楚〔Highlight〕---讓別人在最短的時間內(nèi)找到你最想表達(dá)的東西實事求是〔Factual〕---實事描述，不憑空捏造，具有真實性，邏輯上成立。細(xì)節(jié)！動詞說話〔ActionWords〕---你做過什么針對性強(qiáng)〔PositionRelevant〕---針對性的最主要的依據(jù)，讀懂JobDescription撰寫本卷須知企業(yè)名稱職位起止時間企業(yè)介紹〔如果有必要的話〕地點工作職責(zé)，負(fù)責(zé)干什么？成果，取得了什么成果？從工作中提高的素質(zhì)，獲得了什么？學(xué)習(xí)到了什么？撰寫順序撰寫原那么工作職責(zé)撰寫原那么:1.動詞2.數(shù)字說話3.結(jié)果說話從工作中提高的素質(zhì)：這是一個最重要的的一項。與后面的“個人特點“相互照應(yīng)用詞盡量不要重復(fù)常見的動詞工作經(jīng)驗樣例獲獎情況個人特長所有的從學(xué)習(xí)與實踐經(jīng)驗中提高的素質(zhì)累加在一起，就是你自身所具備的個人特長。必定是相關(guān)的特點才寫，不相關(guān)的不寫?！绾闻卸ㄏ嚓P(guān)不相關(guān)？——針對性是最主要的依據(jù)。中文、西文字體要使用得當(dāng)疏密有致，主次清楚紙張選用80g以上的紙不要使用封面、目錄等不要使用框格不要選擇除白色以外的任何顏色的紙不要選擇復(fù)印版本的簡歷不要選擇彩色打印不要選擇噴墨打印版面設(shè)計求職信本卷須知簡歷投遞主題欄注明“畢業(yè)生應(yīng)聘ABC職位〞將求職信簡化成e-mail正文〔選擇性粘貼〕盡量不要使用附件絕不使用群發(fā)或密送功能不能出現(xiàn)一份簡歷投遞同一公司多個職位求職禮儀什么是求職禮儀禮儀不等于服飾+禮節(jié)。他源自您的內(nèi)心，當(dāng)您真心關(guān)心別人，在意他人的自尊與感受，發(fā)自內(nèi)心且表現(xiàn)在外的待人處事方式，就是禮儀。求職禮儀對內(nèi)：專業(yè)的修養(yǎng)及個人的修養(yǎng)對外：精神風(fēng)貌、肢體風(fēng)范、禮節(jié)

專業(yè)可信優(yōu)雅的形象、自信自然不卑不亢的態(tài)度懂得如何尊重、理解別人，懂得如何展示自身的魅力，獲得認(rèn)可。求職禮儀，建立良好第一印象1、良好的心態(tài)及態(tài)度〔形、氣、神〕對人：理解、尊重、平等、謙虛〔熱情〕對事：專業(yè)、自信、樂觀、積極〔客觀〕2、合宜而專業(yè)的儀表衣著：表達(dá)身份、修養(yǎng)、教育簡單、大方、整潔、明快3、真誠有禮的肢體語言禮儀三聲以內(nèi)接聽,接聽讓人久等的，要向來電者致歉聽到鈴響，假設(shè)口中正嚼東西，不要立刻接聽，應(yīng)迅速吐出食物，再接聽到鈴響，假設(shè)正嬉笑或爭執(zhí)，一定要等情緒平穩(wěn)后再接禮貌的問候報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神確認(rèn)來電方公司與姓名交談時要配合肢體動作如微笑、點頭講的聲音不要過大，話筒離口的距離不要過近來時不方便接聽，應(yīng)告訴對方待會給他回電認(rèn)真記錄來電事項匯總確認(rèn)來電事項禮貌地結(jié)束儀容儀表-面試穿著服裝：套裝為宜化裝：淡妝為佳頭發(fā)：整齊、利落、不可遮住臉部襪子：膚色，不可有花紋鞋子：有跟的包鞋配件：首飾勿掛太多女士應(yīng)該：鞋一般為優(yōu)質(zhì)黑、白皮鞋，與時裝顏色相同的皮鞋是上選；正式場合忌穿涼鞋或皮拖；著裙裝穿單色長筒或連褲絲襪，襪子整潔完整，無破洞、無跳絲；忌穿短襪；不穿黑色皮裙；著裝禁忌：儀容儀表-面試穿著服裝：西裝〔以深藍(lán)、深灰較佳〕；素色襯衫；領(lǐng)帶顏色應(yīng)配合西裝色系。頭發(fā)：整齊、利落、不可遮住臉部襪子：深色襪子，不可著白襪鞋子：深色皮鞋，保持干凈男士應(yīng)該：撤除衣袖上的商標(biāo)熨燙平整扣好紐扣不倦不挽慎穿毛衫巧配內(nèi)衣少裝東西著裝禁忌：儀容儀表-個人儀容頭發(fā)：整潔、無頭屑，頭發(fā)軟者可用著哩水定型。男性不留長發(fā)，女性不用華美頭飾。眼睛：清潔、無分泌物，防止眼睛布滿血絲；眼鏡端正、潔凈明亮，不戴墨鏡或有色眼鏡。女性不畫夸張顏色的眼影。鼻子：勿當(dāng)眾摳鼻子，不流鼻涕。鼻毛不外露。儀容儀表-個人儀容嘴及牙齒：清潔、無食品殘留物口中無異味，嘴角無泡沫，不嚼口香糖等食物。女性不用艷麗口紅。耳朵：內(nèi)外干凈，無耳屎。女性不戴款式夸張的耳環(huán)。男士的胡子：每日一理，刮干凈。不留長胡子，不留八字胡或其他怪狀胡子。儀容儀表-個人儀容臉：潔凈。女性施粉適度，不留痕跡。脖子：不戴夸張的項鏈或其他飾物。手：潔凈。指甲整齊，不留長指甲。不涂夸張色彩的指甲油。

配件及飾物：檢查有否污損或被碰歪了面試等待時的禮儀提前15分鐘到面試地點整裝。如提前到達(dá)，不要隨處溜達(dá)。面帶微笑，向接待人員說明身份和目的。在等候時，不要看無關(guān)的資料或交頭接耳，沉著地等待接待員將自己引到面試間。等候超過一刻鐘，可向接待人員詢問有關(guān)情況面試禮儀-站姿男性站姿：正確站姿是挺胸，抬頭，收緊腹部，兩腿稍微分開，雙手放于身體兩側(cè)、握于小腹前或背于身后。臉上帶有自信，有一個挺拔的感覺。女性站姿：抬頭，挺胸，收緊腹部，肩膀往后垂，前腿輕輕地，重心全部放在后腿上，站的時候看上去有點兒像字母“T〞，因此人們稱之為“根本T〞或者“模特T〞。而且好似有一條繩子從天花板把頭部和全身連起來，感覺很高，身體都拉起來了，這就是正確的站姿。面試禮儀-站姿面試禮儀-座姿男性座姿：緊靠椅背挺直端正或輕靠前方，不要后仰，雙手舒展或輕握于膝蓋上，雙腳平行，間隔一個拳頭的距離，大腿與小腿成90度，不要二郎腿或抖腿。如坐在深而軟的沙發(fā)上，應(yīng)坐在沙發(fā)前端，不要仰靠沙發(fā)，以免鼻毛外露。面試禮儀-座姿面試禮儀-握手手要潔凈、枯燥和溫暖。先問候再握手。不要主動握手伸出右手，手掌呈垂直狀態(tài)，五指并用，握手3秒左右。不要用左手握手。切忌戴著手套握手或握完手后擦手。握手時注視對方，不要旁顧他人他物。用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。掌心向上，以示謙虛和尊重，切忌掌心向下。面試禮儀-目光接觸面試禮儀-目光接觸與面試人員交談時，兩眼視線落在對方的鼻間，偶爾也可以注視對方的雙眼。懇請對方時，注視對方的雙眼。為表示尊重和重視，切忌斜視或光臨他人他物，防止讓面試人員感到你非禮和心不在焉。面試禮儀-微笑面試禮儀-談話禮儀面試禮儀-談話禮儀聆聽，Soften原那么：微笑〔Smile〕、準(zhǔn)備注意聆聽的姿勢〔OpenPosture〕、身體前傾〔ForwardLean〕、音調(diào)〔Tone〕、目光交流〔EyeCommunication〕、點頭〔Nod〕防止急于糾正面試官及與面試官爭論音量適中、速度平穩(wěn)〔不要過快或過慢〕、散發(fā)熱情簡潔明了〔適當(dāng)使用專業(yè)用語〕強(qiáng)調(diào)重點，并有條理多用敬語、謙虛、富朝氣、充滿誠意的話語配合對方的立場、個性、適合對方的言辭面試求職面試的類型按面試者人數(shù)分類，分為一對一面試、多對一面試、一對多面試。按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。按考察內(nèi)容分類，分為壓力面試、情景假設(shè)、經(jīng)驗考問，行為化面試如STAR等。心理準(zhǔn)備、微笑、模擬知己知彼材料準(zhǔn)備儀表、著裝要開口說話實事求是地表達(dá)自己保持良好的舉止、姿態(tài)不可無視周邊小節(jié)努力使自己保持自信的神情適當(dāng)表現(xiàn)自己的雄心壯志自我認(rèn)識時間把握邏輯性強(qiáng)，簡練，突出重點，與企業(yè)/職位有關(guān)“展示〞過去的成就身體語言大學(xué)生面試的七大核心素質(zhì)您為什么來我們公司應(yīng)聘？忠誠度請描述你在實習(xí)經(jīng)歷中經(jīng)歷過的最大挑戰(zhàn)是什么？以及你如何解決的。實踐能力請評價剛剛游戲環(huán)節(jié)中每名小組成員的表現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作在你所采用的分析方法中，你想過還有更好的方法沒有？創(chuàng)新精神在某公司A部門工作，業(yè)務(wù)上同時要向B部門經(jīng)理匯報，AB部門經(jīng)理有矛盾，同時要你第一時間匯報，你如何處理？人際溝通能力你曾經(jīng)在XX公司實習(xí)1個月，請告訴我你的收獲？學(xué)習(xí)能力請一分鐘內(nèi)告訴我。。。。。?？箟盒?9常見的面試問題常見的面試問題考察點常見面試問題答復(fù)以下問題的根本步驟傾聽面試者說完后，沉思片刻再清晰作答。可以用“第一、第二、第三〞或者“首先、其次〞等作為開頭語來組織語言，可以用“總的來講〞、“綜上所述〞作為最后結(jié)論語的開頭。語速寧肯慢一些分析問題的思路全面的觀點、開展的眼光、積極的態(tài)度答復(fù)以下問題的技巧與面試官“套近乎〞慷慨陳詞，卻舉不出例子缺乏積極態(tài)勢喪失專業(yè)風(fēng)采對個人職業(yè)開展方案模糊假扮完美主動打探薪酬福利指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題成心使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法答復(fù)。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。應(yīng)對壓力面試保持鎮(zhèn)定。不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。只要自己認(rèn)真面對每個問題，且推理符合邏輯，答復(fù)能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和答復(fù)有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

耐心解釋。可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和修養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是沖動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭。提出反問。除了解釋，也可以提出反問。比方“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方〞或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？〞等等。

總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。應(yīng)對壓力面試的策略面試官的陷阱67和藹可親型沉默寡言型滔滔不絕型攻擊性歷史背景：1920S德國，1940S英國4-8人〔通常6人〕不分配角色的LGD：所有人一起〔目標(biāo)一致〕，規(guī)定時間內(nèi)完成一項任務(wù)；給每個參與者的討論材料是一樣的。分配角色的LGD：每個人有不同的目標(biāo)〔例如為代表部門的員工爭取利益〕；給每個參與者的討論材料不一樣。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？疾斓乃刭|(zhì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程討論規(guī)那么/引入階段5-10分鐘小組討論20-40分鐘小組成員總結(jié)性發(fā)言5-15分鐘考官追問3-5分鐘準(zhǔn)備時間5-10分鐘歡送大家來參加XXXX的面試，為了對大家有比較全面的了解，我們設(shè)計了今天的情景模擬測驗。以下時間各位將進(jìn)行一個討論，首先將給每人發(fā)放一份討論材料，請每個人先用分5鐘時間認(rèn)真閱讀，并根據(jù)材料后面的任務(wù)要求，獨立思考，形成一個自己的觀點并依次陳述自己的觀點，每人不超過1分鐘。在我宣布開始討論后，你們有20分鐘的時間相互交流看法，自由討論，并形成一致意見。最后小組推選1名代表將討論結(jié)果和原因向主持人匯報，時間不超過2分鐘。討論中大家要注意以下規(guī)那么：討論中請盡量發(fā)表你的觀點，你的意見被小組采納的多少將影響你個人的成績。討論中要確保小組達(dá)成一致意見，小組是否達(dá)成一致意見也將影響每個人的成績。請注意：當(dāng)你們遇到任何分歧時，不能用投票、舉手表決等簡單的方式來解決，只能通過你們的溝通說服來達(dá)成一致的意見。同時要注意大家合作，相互支持，因為你們是一個團(tuán)隊；每個人一次發(fā)言的時間不要超過2分鐘，但發(fā)言次數(shù)和順序不限，讓每個考生都有發(fā)言的時機(jī)。在獨立思考的五分鐘內(nèi)，你們有任何疑問可以舉手提問〔不包括如何理解題目〕，但當(dāng)我宣布開始討論后就不再答復(fù)任何問題。好，大家如果沒有什么疑問，我將先給大家5分鐘左右的時間閱讀材料，這5分鐘是你們獨立思考的時間，形成自己的意見并填寫在?個人答題紙上?，以備討論時參考。時間結(jié)束時我會告之大家。好，現(xiàn)在開始記時。面試指導(dǎo)語與討論規(guī)那么討論題目類型一討論題目類型二討論題目類型三討論題目類型四討論題目類型四討論中考官的觀察點77討論中考官的觀察點考察維度內(nèi)容互動肢體邏輯思維&創(chuàng)新能力思路是否清晰？能否抓住問題的關(guān)鍵、簡明扼要？思維的創(chuàng)新性組織協(xié)調(diào)總結(jié)性的語言；協(xié)調(diào)不同觀點；提醒小組人員進(jìn)度與時間等；更多使用“我們”等詞匯鼓勵小組人員發(fā)言；更多的互動性語言，對他人發(fā)言的積極回應(yīng)；明確分工，控制討論進(jìn)程，解決分歧積極傾聽；鼓勵、贊賞、記錄；環(huán)顧大家有效溝通正確理解他人意圖；有策略地說服他人，有理有據(jù)；始終積極正面地態(tài)度發(fā)言，不說氣話換位思考；鼓勵他人發(fā)言，積極評價，避免負(fù)面言語；敢于發(fā)表觀點傾聽、目光接觸、贊賞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色面試后本卷須知面談結(jié)束≠面試結(jié)束面談結(jié)束后的禮儀跟進(jìn)工作不可少面試后本卷須知面試結(jié)束后，應(yīng)有禮貌的告辭，說完告辭就應(yīng)起身離開座位。對面試人員表示感謝，握手告辭。如面試室門原來是關(guān)閉的，出門后應(yīng)輕輕把門關(guān)上。對面試接待人員表示感謝，盡快離開面試場地，不要過度逗留。面試后本卷須知謹(jǐn)慎詢問出結(jié)果的時間，選擇在面試2-3天后，致電咨詢結(jié)果；選擇適宜的時間；禮貌的開場白；通話結(jié)束致謝；等待對方先掛斷。調(diào)研幫你拓展渠道學(xué)生競爭劇烈微軟校園招聘有3萬人申請：錄用300人，100人中選1人外企只篩選信息發(fā)布第一個12小時的簡歷，HR看一份簡歷用8秒瑪氏2021校園招聘花費(fèi)120萬，卻只招聘到10名適宜人選海爾等IT公司毀約率太高，普遍高于20%公司招聘本錢高招適宜的人難調(diào)研的目的InformationAppealConfirmContrastPreparationImpression85調(diào)研的步驟行業(yè)—職業(yè)—公司趨勢就業(yè)—選擇未來的行業(yè)87在找到第一份工作后，有50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)，大學(xué)生的流失率接近75%比例之高令人震驚。

大比例的大學(xué)畢業(yè)生,在入職場的前3-5年不停的走彎路，極大的浪費(fèi)了珍貴的黃金時間。88迷茫的核心原因是：

對職場、外部環(huán)境缺乏客觀的規(guī)律性認(rèn)識；

對獲得的時機(jī)，沒有充分的認(rèn)識，不知道如何把握；

故而，對未來有憧憬，但更有恐懼和傍徨，

缺乏堅決的目標(biāo)和規(guī)劃。自我情況外部環(huán)境性格特性興趣愛好家庭環(huán)境時代行業(yè)職業(yè)人生事業(yè)成功行業(yè)職業(yè)銷售市場人力

設(shè)計工程記者房地產(chǎn)傳媒金融互聯(lián)網(wǎng)IT如何選擇方向？91什么是行業(yè)？

行業(yè)是依附于人民群眾社會生活的具體需要內(nèi)容而言的。什么是職業(yè)？

職業(yè)是指所從事的工作形式的相同性而言的。

92作為一個馬上要步入職場的新人，是選擇行業(yè)重要還是選擇職業(yè)重要？19982021202110年以前的熱門行業(yè)是什么？今天的熱門行業(yè)是什么？未來10年的熱門行業(yè)是什么？行業(yè)波動圖94全國的大背景1978—1998二十年的制造業(yè)大背景90年代初第一次第三產(chǎn)業(yè)的大開展和萌芽2000—2021在大城市第三產(chǎn)業(yè)高速開展，人才、資源、資本快速聚集未來的時機(jī)在以第三產(chǎn)業(yè)也就是效勞業(yè)為代表的行業(yè)方向上95趨勢一：人口的快速城市化

4525

趨勢二：中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型

趨勢三：人均GDP的升級變化

1000-30003000-1000096趨勢就業(yè)方向論：

1、在任何一個時期，都有三個選擇擺在每個求職者的眼前；

2、面向未來10年的熱門行業(yè)，主要集中于效勞業(yè)；

3、任何行業(yè)都有新的細(xì)分行業(yè)來代表未來的趨勢。

97Sina新浪Sohu搜狐Ntes網(wǎng)易分眾傳媒Snda盛大Ncty第九城市Pwrd完美時空巨人網(wǎng)絡(luò)Kong空中網(wǎng)Ctrp攜程Elong易龍Jobs前程無憂Jrjc金融界Edu新東方Hmin如家在美國納斯達(dá)克上市的中國公司它們是典型的效勞型企業(yè)：溫總理：七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)98日本將重點開展六大新興領(lǐng)域趨勢就業(yè)法那么

未來行業(yè)前三名資本趨勢就業(yè)核心價值論1、就業(yè)應(yīng)該看重的不是企業(yè)的性質(zhì)〔外企、國企〕，而是企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，也就是行業(yè)類別；2、就業(yè)要牢牢把握住行業(yè)波動的秘密〔規(guī)律〕；3、資本是就業(yè)的指路明燈。10230歲前一定要做的事找到自己真正喜歡做的事1031、內(nèi)容決定形式。2、人是有感情的，感情的依托，只能在內(nèi)容上，不可能是形式上。3、行業(yè)的波動規(guī)律對一個人的事業(yè)成敗影響起決定作用。趨勢就業(yè)地心引力未來的時機(jī)第三產(chǎn)業(yè)效勞業(yè)、新能源、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)生醫(yī)療：兩年做經(jīng)理，二線城市年薪十萬中廣核：黃金人招聘，每年36+工資遠(yuǎn)景能源：3年內(nèi)上市，全球輪崗培訓(xùn)生，月薪1萬杜邦先鋒：綜合管理培訓(xùn)生，各區(qū)域輪崗騰訊/阿里巴巴/亞馬遜：每家公司招聘2000+人，畢業(yè)生人均年薪15萬大愛同行遠(yuǎn)景能源校園招聘企業(yè)與高校就業(yè)指導(dǎo)理念的沖突企業(yè)招聘根本原那么適宜與優(yōu)秀的分別企業(yè)招聘的目的招聘符合企業(yè)開展的員工、搶奪優(yōu)秀資源增長企業(yè)人氣、品牌宣傳給企業(yè)內(nèi)部員工壓力收取相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用其他求職調(diào)研第一步——換位思考第一步：部門提出用人需求申報人力資源部小企業(yè)因人設(shè)崗、干活大企業(yè)因崗找人、儲藏第二步：招聘時間安排/費(fèi)用預(yù)算不同批次的招聘不同類型的費(fèi)用媒體費(fèi)用/人力/資料本錢交通/通訊費(fèi)用業(yè)務(wù)費(fèi)用人均費(fèi)用核算求職調(diào)研第一步——招聘內(nèi)部流程公司篩選標(biāo)準(zhǔn)篩選項目加權(quán)系數(shù)等級1.學(xué)校1/2/3/4/52.專業(yè)1/2/3/4/53.成績及獎學(xué)金1/2/3/4/54.社會實踐1/2/3/4/55.實習(xí)經(jīng)驗/研究經(jīng)驗1/2/3/4/56.英語技能1/2/3/4/57.海外交流1/2/3/4/58.興趣、愛好、特長1/2/3/4/5考察方式：網(wǎng)申、簡歷個人總分=工程1*加權(quán)系數(shù)*等級+工程2…第三步：篩選標(biāo)準(zhǔn)第四步：篩選流程網(wǎng)申初面筆試電話英語能力測試小組一對一終面多對一A-1000T-100SI-20FI-10Win-2第四步：篩選流程簡歷/網(wǎng)申降低本錢/提高成功率實現(xiàn)面試預(yù)約/作為整體考核分?jǐn)?shù)的一局部筆試智商情商測試業(yè)務(wù)知識企業(yè)文化測試企業(yè)人才觀測試第四步：篩選流程面試〔五個關(guān)鍵〕與面試官的互動，LeadtheConversation會講故事，以更大的視角〔A+B=C〕為什么我是最正確人選(U.S.P)：你認(rèn)為這個職位需要什么樣的人描述自己相應(yīng)能力，或者自己具備別人不具備的第五步：招聘渠道選擇內(nèi)部推薦網(wǎng)站招聘聯(lián)系高校/宣講〔目標(biāo)高校的重點/次重點〕城市招聘會報紙招聘第六步：招聘文案&發(fā)布公司介紹/崗位職責(zé)/任職要求/人數(shù)/工作地點/待遇虛假信息分辨〔公司地點/官方網(wǎng)站/是否付費(fèi)/Google之〕時間的有效性求職調(diào)研第一步——招聘內(nèi)部流程第七步：背景調(diào)查第八步：錄取通知書/通知試用/相關(guān)手續(xù)求職調(diào)研第一步——招聘內(nèi)部流程業(yè)務(wù)/歷史部門/崗位文化/價值觀/能力模型招聘流程/篩選標(biāo)準(zhǔn)求職調(diào)研第一步——了解公司Universum理想雇主排名1.業(yè)務(wù)/歷史生意名人相關(guān)的有趣的小故事案例：通用電氣(GE)的故事調(diào)研地點：公司官網(wǎng)(中國和全球)，校園招聘網(wǎng)站求職調(diào)研第一步——了解公司2.崗位/部門部門劃分職位描述、崗位職責(zé)〔管理培訓(xùn)生？本專業(yè)？〕職業(yè)開展與薪酬典型的一天案例：進(jìn)入咨詢公司簡歷的案例求職調(diào)研第一步——了解公司騰訊2021校園招聘技術(shù)類設(shè)計類業(yè)務(wù)類職能類預(yù)計招聘：全國：2000人所學(xué)專業(yè)只是選拔標(biāo)準(zhǔn)之一MarsGMT招聘P&G校園招聘AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram歐萊雅管理培訓(xùn)生強(qiáng)生醫(yī)療提前招聘強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院GE你知道嗎？-公司介紹立刻參加GE-校園招聘/實習(xí)生招聘〔簡歷系統(tǒng)〕團(tuán)團(tuán)有禮–線上團(tuán)購活動快樂八卦–BBS交流專區(qū)創(chuàng)想新鮮事–公司動態(tài)新聞GE開放日–線下活動自由百科–知識積累GE校園在線GE線上活動——團(tuán)購！特色活動----團(tuán)購你想要的“職業(yè)時機(jī)〞學(xué)生通過在線完成任務(wù)，獲得積分，參與定期的團(tuán)購團(tuán)購包括GE參觀時機(jī)、HR一對一指導(dǎo)、創(chuàng)想寶貝玩偶、GE大禮包等參與討論完成任務(wù)贏取積分團(tuán)購禮物歐萊雅FieldSales招聘〔面向二線城市〕AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram3.文化/價值觀/能力模型文化(Culture)價值觀(CoreValue)能力素質(zhì)模型求職調(diào)研第一步——了解公司P&G人才核心 篩選標(biāo)準(zhǔn)：PVP&SuccessDriverPurpose,Value,Principles寶潔選人及文化的核心PVP五元素：Integrity,Trust,Leadership,Ownership,PassionforWinningIntegrity 常見問題考察假設(shè)有一天你去顧客公司，突然從他們的廢紙堆里面發(fā)現(xiàn)一份和寶潔公司密切相關(guān)的秘密文件。你很好奇，就翻了幾頁看了一下。接下來你會怎么做呢？ A.把這份資料偷偷的拿走。 B.把資料放回原處，然后不和任何人說看到過這份資料。 C.把資料放回原處，然后把剛剛看到的內(nèi)容告訴老板。 D.拿著資料告訴客戶，我們不小心看了這份資料。你會選哪個?答案D和快消公司最希望聽到的答復(fù)是最接近的，可以以如下方式答復(fù)：正確答案雖然從這份文件中得知的信息可以讓寶潔在和客戶日后的交往或者談判中更占優(yōu)勢，但是我覺得這是一個不正當(dāng)?shù)淖龇?。于是我會拿著資料第一時間告訴客戶，我不小心看了這份資料，表示歉意。同時告訴他，寶潔十分重視他這個客戶，這也是為什么我第一時間就把這件事情告訴他的原因，希望不會因此而影響之前良好的合作關(guān)系，同時也愿意在力所能及的范圍之內(nèi)和客戶合作來彌補(bǔ)這次事件帶來的影響。其他幾個PVPTrust:從你舉的例子中表達(dá)出你作為Leader以及團(tuán)隊合作的時候?qū)λ说男湃蜭eadership：設(shè)定目標(biāo)和策略鼓勵團(tuán)隊，以及發(fā)揮個人所長內(nèi)部協(xié)調(diào)合作，危機(jī)處理Ownership:希望你把公司當(dāng)成自己的家來看待闡述例子突出自己的loyalty及devotion寶潔看重內(nèi)部提拔，高層都是內(nèi)部提升Passionforwinning對于勝利的渴望闡述例子中的本卷須知4.招聘流程/篩選標(biāo)準(zhǔn)招聘流程及時間安排〔不同批次〕目標(biāo)院?！仓攸c和次重點〕篩選要求職位要求與你能力的切合點選擇此職位的原因你希望雇主記住你的一件事情案例：霸王筆的問題求職調(diào)研第一步——了解公司特色的招聘模式---培訓(xùn)類瑪氏商學(xué)院寶潔大學(xué)特色的招聘模式---在線社區(qū)類寶潔在線官方專區(qū)50+知名企業(yè)HR在線答疑專區(qū)特色的招聘模式---在線技能測試特色的招聘模式---俱樂部類，提前鎖定強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院普華永道LEAP俱樂部求職調(diào)研第二步——有效利用渠道獲取第一手招聘信息(及時性)挖掘?qū)π袠I(yè)/公司的了解(深度)有效利用搜索引擎〔工具〕抓住面對面交流的時機(jī)(線下)求職調(diào)研第二步——有效利用渠道通過線上獲取招聘信息的及時性高校論壇〔Job版、院系板、職業(yè)生涯板〕每天1次就業(yè)中心網(wǎng)站每天1次三大招聘網(wǎng)站每天1次招聘信息匯總網(wǎng)站每天2-3次公司網(wǎng)站每周1-2次企業(yè)文化/業(yè)務(wù)范圍和重點/招聘頻道通過線上把握行業(yè)/公司了解的深度：行業(yè)及公司職業(yè)信息〔CareerInformation〕HiAll求職大禮包、HR在線答疑行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站及論壇人脈網(wǎng)站天際網(wǎng)Linkedin求職調(diào)研第二步——有效利用渠道最優(yōu)的使用搜索引擎搜索工具的取舍Google+百度關(guān)鍵字的取舍：以簡為主常用關(guān)鍵字：公司名字求職技巧相關(guān)面試官名字高級關(guān)鍵字：職位工作場景〔行業(yè)網(wǎng)站〕Google的站內(nèi)搜索求職調(diào)研第二步——有效利用渠道抓住面對面的時機(jī)校園宣講會(提前/事后)小型交流會/路演大型招聘會面試/筆試環(huán)節(jié)求職調(diào)研第二步——有效利用渠道讓你周圍的人都知道你找工作把握節(jié)點人物了解學(xué)校歷年畢業(yè)求職情況逆向推導(dǎo)HR->校友->學(xué)校指導(dǎo)員->寢室同學(xué)->老鄉(xiāng)部門經(jīng)理->客戶->社團(tuán)同事名片、聚會、推薦材料求職調(diào)研第三步——開掘人脈快消、投行、咨詢、四大、能源、房地產(chǎn)、IT招聘要求部門職位培訓(xùn)開展薪酬待遇熱門行業(yè)招聘內(nèi)幕快速消費(fèi)品LEVEL：MARS、寶潔、歐萊雅聯(lián)合利華、高露潔、強(qiáng)生、行業(yè)關(guān)鍵字：開展、培訓(xùn)、市場領(lǐng)先招聘規(guī)模：數(shù)目：每個企業(yè)30人左右，寶潔300目標(biāo)：無明確目標(biāo)院校特點：注重細(xì)節(jié)、篩選嚴(yán)格招聘時間：招聘：9月-10月實習(xí)：提前1年招第二年的暑期實習(xí)管理培訓(xùn)生：不同公司的特點差異快速消費(fèi)品行業(yè)關(guān)鍵字：開展、培訓(xùn)、市場領(lǐng)先招聘特點：頂尖公司全年招聘總數(shù)：1200人左右銷售崗位占300-400，開拓二級城市學(xué)校不是主要考慮因素，注重社團(tuán)經(jīng)歷、溝通合作、分析和創(chuàng)新力求職的關(guān)鍵：網(wǎng)申(1/10)，筆試面試(1/3)行業(yè)關(guān)鍵字：高薪，精英，挑戰(zhàn)與壓力投資銀行LEVEL分級高盛，摩根士丹利，美林JP摩根、瑞士信貸、德意志銀行、花旗銀行中金Level:匯豐、渣打、荷蘭工行、建行、農(nóng)行、中行外資：10萬國企：2000，以后開展很快，收入多元化商業(yè)銀行行業(yè)關(guān)鍵字：開展行業(yè)薪酬：學(xué)歷要求：研究生：本科生=8：2專業(yè)：要求不高招聘時間：11月---3月招聘規(guī)模：一般招聘職位：管理培訓(xùn)生銷售數(shù)目：百余人/每年目標(biāo)：廣泛數(shù)目：15-20家大企業(yè)、數(shù)百人/每年目標(biāo)：廣泛

LEVEL1：8-10萬LEVEL2：5-7萬有福利，收入結(jié)構(gòu)多元化招聘規(guī)模：薪酬規(guī)模招聘特點房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)鍵字：開展學(xué)歷：研究生有一定優(yōu)勢專業(yè)：多半是土木、設(shè)計專業(yè)Level招聘時間招聘規(guī)模薪酬規(guī)模招聘特點Shell，BPABB、施奈德、GE招聘：SHELL較早

5月招下半年其他10月實習(xí)：SHELL3月LEVEL1：壟斷企業(yè)，較少LEVEL2：人數(shù)較多技術(shù)類：高非技術(shù)類：低學(xué)歷：研究生有一定優(yōu)勢專業(yè)：很高英語：對口語要求不高能源.化工行業(yè)關(guān)鍵字：穩(wěn)定、企業(yè)文化GOOGLE、微軟、IBM、百度阿里巴巴、騰訊LEVEL薪酬規(guī)模招聘特點IT.網(wǎng)絡(luò).通信

實習(xí)：長期招聘：10月招聘時間招聘規(guī)模IT.網(wǎng)絡(luò).通信歡送156如何實現(xiàn)畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)變成社會角色？1熟悉新工作2了解新環(huán)境3認(rèn)識新同事今天的內(nèi)容概述學(xué)習(xí)目標(biāo)新工作新工作員工名單領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系信息JimJim@DeeDee@MavisMavis@DougDoug@

所花的時間從事的工程開始熟悉到達(dá)精通逐漸精通積累經(jīng)驗將工作做到最好案例研究Jeremy他的第一天所犯的錯誤獲得的成功故事的寓意討論我們可以從Jeremy身上學(xué)到什么最正確做法必備知識員工反響摘錄1入職前迷茫因為這是我畢業(yè)第一份工作，但是對于工作的內(nèi)容和公司文化了解太少了，只是從學(xué)姐學(xué)長那里聽說過一點點。銷售需要什么能力，哪些技巧，我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品也沒有具體了解過，不知道工作具體需要做什么。擔(dān)憂我不是學(xué)醫(yī)的，專業(yè)不對口，擔(dān)憂之后需要很長時間培訓(xùn)，沒方法順利的融入工作。期望要是對具體崗位的工作能有一定的認(rèn)識就好了。希望