員工宿舍入住免責協(xié)議書

員工宿舍入住免責協(xié)議書【3篇】甲方：

乙方：

為保證公司住宿員工紀律，營造一個安全、良好的住宿環(huán)境，特簽訂本協(xié)議。協(xié)議條款如下：

一、凡經(jīng)公司批準住宿的員工房租由公司擔當，水、電、氣及其他費用由住宿員工按人頭平均攤銷。

二、每個宿舍指定負責人(即室長)，負責水、電、氣等費用的繳納及宿舍日常生活治理和寢室安全，于每月5號以前將上月單據(jù)交與行政辦公室，逾期未交將延遲發(fā)放上月工資至交納單據(jù)為止。

三、凡在公司住宿員工必需遵守公司宿舍治理制度，如違反以下規(guī)定者按《員工手冊》進展懲罰，狀況嚴峻者可予以開除。

1、不允許攜帶其他人住宿，若有公司將開除處理。

2、員工對所居住宿舍，不要隨便改造或變更。

3、住宿員工有責任維護宿舍全部器具設(shè)備完好。如有疏于治理，由其擔當修理費或賠償費。若惡意破壞者，將開除處理。

4、住宿員工應(yīng)聽從總經(jīng)辦治理、派遣與監(jiān)視。

5、珍貴物品不要放入宿舍，私自放入室內(nèi)而致喪失者責任自負。

6、房間衛(wèi)生由宿舍長安排住宿人輪番清掃，時刻保持宿舍清潔。

7、留意寢室安全，如因人為緣由損害寢室財物及他人人生安全者，馬上交送相關(guān)部門，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

8、有偷竊行為者，直接開除并移交司法機關(guān)處理。

四、遷出規(guī)定

1、員工離職，于離職之日24小時內(nèi)搬離宿舍。不允許借故拖延或要求任何補償費。

2、住宿者遷出宿舍時，應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈、帶出物品由宿舍長負責檢查。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

【篇二】員工宿舍入住免責協(xié)議書

甲方（單位方）我愛文學網(wǎng)

乙方（入住方）：

身份證號碼：

為加強宿舍的治理，為員工供應(yīng)一個良好的生活環(huán)境，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商全都，就入住事項共同簽訂本協(xié)議。

一、甲方供應(yīng)以下宿舍給乙方住宿：

1、宿舍地址：

2、房號：

3、配置：床____張，箱柜____個，電視機____臺，空調(diào)____臺

4、其它：

二、入住期限：

1、入住期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

2、若期限未滿而員工離職的，則止于員工離開公司當月。

3、入住期間，如甲方經(jīng)營治理政策變動等緣由，導(dǎo)致無法向乙方連續(xù)供應(yīng)住宿的，可提前15天通知乙方解除本協(xié)議9即使乙方完全符合本協(xié)議商定入住條件）。乙方應(yīng)按要求搬出，按實際入住時間結(jié)算費用，甲方不擔當其它責任。

三、申請住宿條件：

1、由公司接收的外地生源的應(yīng)屆大學本科及以上的.畢業(yè)生，未婚且本人及直系親屬在本市沒有住房（如申請人有特別狀況，因工作緣由確需入住宿舍的，需結(jié)合宿舍實際入住狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可入?。?。

2、住宿時間原則上不超過3年，確因公司工作的需要延長住宿時間，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、入住人必需書面申請，由人力資源部統(tǒng)籌安排。

四、集體宿舍繳納住宿費標準：

1、公司招入非京籍大學生：新招入的大學生公司供應(yīng)住宿，需繳納100元/人/月治理費；

2、以下狀況員工的需搬離宿舍，如不搬離的需繳納住宿費用：

A.已婚已購房的：繳納住宿費1000元/人/月；

B.未婚員工已購房的：繳納住宿費1000元/人/月；

C.已婚未購房的：繳納住宿費600元/人/月；

D.直系親屬在京有住房的：繳納住宿費600元/人/月；

E.原戶籍為北京的員工：每月繳納1000元/人/月

（屬北京遠、郊區(qū)縣員工繳納600元/人/月）

3、如有不符合第一條條件住宿員工：繳納住宿費用600元/人/月

4、住宿治理費用由員工所在單位從個人月度工資中扣繳后轉(zhuǎn)入公司財務(wù)部統(tǒng)一治理。

5、如乙方已經(jīng)離職而未按期搬出，則應(yīng)按2023元/月支付占用費，直至搬出（按天計算）。

五、宿舍入住期間，乙方應(yīng)遵守以下商定：

1、宿舍樓一切設(shè)施屬公司全部，未經(jīng)公司許可任何人不得將東西搬離宿舍樓，室內(nèi)設(shè)施不準任憑移動拆卸。

2、住宿人員所安排鑰匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人；不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，馬上取消其住宿資格并罰款1000元。

3、一切日常用品要干凈潔凈。應(yīng)做到：地面干凈無污物，室內(nèi)整齊無異味，窗臺桌面無灰塵。如檢查不合格，將對宿舍整體住宿人員處以100元/人的罰款。

4、室內(nèi)擺設(shè)整齊有序。床上物品須折疊整齊。換洗衣物不得積累室內(nèi)，其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)。不得用于墻壁隨便張貼字畫或訂物品。

5、留意節(jié)省用水、用電，做到水龍頭有開關(guān)，人離房間要關(guān)燈。

6、不準私自接電線，離開后需關(guān)閉電器設(shè)備，預(yù)防火災(zāi)事故。

7、不得在宿舍做飯，使用電熱水棒等大功率電器。如有違規(guī)者，處以相關(guān)人員100元的罰款。

8、維護宿舍全部器具設(shè)備完好無損。如有疏于治理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償費，并視情節(jié)嚴峻賜予200-500元的懲罰。

9、住宿人員輪番值班，負責公共區(qū)域的清潔、公共設(shè)施的修繕以及水、電、門窗等的安全巡察，發(fā)覺問題準時報告并實行措施。

10、要妥當保管個人財物，不得在宿舍存放大量現(xiàn)金和珍貴財物。

11、宿舍不得留宿親友，不準私自調(diào)換房間、床位。如有違規(guī)者，對相關(guān)人員處以100元的罰款。

12、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁喧嘩，嚴禁賭博、酗酒。如有違規(guī)者，相關(guān)人員處以200元的罰款。

13、宿舍內(nèi)嚴禁吸煙。如有違規(guī)者，將處以相關(guān)人員100元的罰款。

14、員工離職，包括：辭職、辭退等，應(yīng)于離職7日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，否則予以強行清退。同宿舍員工如有包庇現(xiàn)象，將進展1000元罰款，或取消住宿資格。

15、人力資源部每月對宿舍進展不定期檢查，如發(fā)覺上述違反住宿規(guī)定的狀況，將視情節(jié)嚴峻進展相應(yīng)的懲罰，所懲罰款均從本人工資中扣除。

16、住宿員工發(fā)生以下行為之一者，取消其住宿資格，并呈報其所屬部門處理。

A.不聽從治理、指揮的。

B.蓄意毀壞公司物品或設(shè)備的。

C.常常在宿舍抽煙、酗酒影響宿舍安靜，屢教不改的。

D.違反本制度上述治理要求的，處以罰款仍不改正的。

E.常常不在宿舍內(nèi)居住的。（每月夜間居住時間低于15天）

F.連續(xù)3次宿舍安全、衛(wèi)生檢查不合格的。

G.有其他違法行為的。

六、甲方雖對宿舍進展肯定的治理，但是不對住宿的財產(chǎn)與人身損害擔當責任。乙方住宿期間發(fā)生財物喪失、損壞或者人身損害的，應(yīng)自行擔當責任或向肇事者索賠，甲方不擔當責任。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行本協(xié)議。

本協(xié)議簽訂時間：20___年__月__日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

【篇三】員工宿舍入住免責協(xié)議書

非正式員工（臨時工）免責協(xié)議

甲方：華稀便民綜合效勞中心

聯(lián)系方式：乙方：

聯(lián)系方式：

因乙方未能根據(jù)公司規(guī)定簽訂勞動合同及入職手續(xù)程序，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、負責乙方日常工作治理

2、負責乙方出勤考核及工資發(fā)放

3、負責乙方工作考核及獎罰制度

4、因未簽訂公司正式勞動合同，不負責乙方工作當中發(fā)生的任何意外責任

二、乙方責任

1、負責完成甲方安排的全部工作

2、負責完成特別時期安排加班任務(wù)

3、因未簽訂公司正式勞動合同，不享受公司重大節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公