2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案卷I一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他，這種做法屬于（）。A.核心福利計(jì)劃B.附加福利計(jì)劃C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃D.混合匹配福利計(jì)劃正確答案：B,2.現(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何，直接決定著()A.組織內(nèi)部成員的滿意度B.管理效能的大小C.組織內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的靈活度D.員工工作的效率正確答案：B,3.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。A.行政層級(jí)式B.職能制C.矩陣式D.直線-參謀制正確答案：C,4.關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是（）。A.必須處理好人、機(jī)矛盾B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度正確答案：A,5.國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用B.集體判斷與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與正確答案：C,6.關(guān)于績效反饋面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績效的贊揚(yáng)C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)D.績效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突正確答案：B,7.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是()。A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標(biāo)B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理的期望正確答案：A,8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作-低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式正確答案：A,9.在現(xiàn)代社會(huì)生活中，社會(huì)的基礎(chǔ)是()A.個(gè)人B.團(tuán)體C.黨派D.組織正確答案：D,10.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實(shí)踐D.外向正確答案：C,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.2.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（）。A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)正確答案：A,D,3.形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）。A.自信B.理想化的愿景C.印象管理技能D.社會(huì)敏感性和共情E.個(gè)性化風(fēng)格正確答案：A,C,D,4.對(duì)態(tài)度進(jìn)行測(cè)量的方法主要有()A.調(diào)查法B.觀察法C.測(cè)驗(yàn)法D.量表法E.自由反應(yīng)法正確答案：D,E,5.組織文化的功能主要有（）。A.導(dǎo)向作用B.規(guī)范作用C.凝聚作用D.控制作用E.輻射作用正確答案：A,B,C,E,6.克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡(jiǎn)語言C.主動(dòng)傾聽D.情緒控制E.制定編碼正確答案：A,B,C,D,7.薪酬對(duì)員工的作用有（）。A.基本生活保障B.心理激勵(lì)功能C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)D.改善個(gè)人績效E.塑造個(gè)人性格正確答案：A,B,C,8.組織文化的具體內(nèi)容包括()。A.注重細(xì)節(jié)B.人際導(dǎo)向C.結(jié)果導(dǎo)向D.批評(píng)與自我批評(píng)E.進(jìn)取心正確答案：A,B,C,E,9.勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績化表明（）。A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B.誰工作時(shí)間越長，報(bào)酬就越高C.知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績成正比E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代正確答案：C,D,E,10.三.判斷題(共10題)1.計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（）正確答案：A,2.3.勞動(dòng)本身不會(huì)形成市場(chǎng)，說勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)市場(chǎng)是與馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論相違背的。（）正確答案：A,4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（）正確答案：B,5.6.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的潤滑劑，能促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分合理利用。（）正確答案：A,7.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，市場(chǎng)工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（）正確答案：A,8.在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大。（）正確答案：B,9.動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人行為的直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。（）正確答案：A,10.家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價(jià)格成反比，同儲(chǔ)蓄率與消費(fèi)品價(jià)格成正比。（）正確答案：B,卷II一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.迪爾和肯尼迪認(rèn)為，組織文化的核心是()A.企業(yè)環(huán)境B.價(jià)值觀C.英雄人物D.文化網(wǎng)絡(luò)正確答案：B,2.以提高企業(yè)組織的管理效率為共同出發(fā)點(diǎn)的理論是()A.古典組織理論B.近代組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.新制度組織理論正確答案：A,3.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。A.心境B.應(yīng)激C.激情D.激動(dòng)正確答案：B,4.企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本正確答案：D,5.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.向勞動(dòng)者公示C.經(jīng)民主程序制定D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示正確答案：D,6.下列各項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或一種員工福利D.員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：D,7.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度正確答案：A,8.下列各項(xiàng)屬于績效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.利潤分成B.按利分紅C.減少管理者的工作量D.績效和報(bào)酬相結(jié)合正確答案：C,9.可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評(píng)價(jià)法C.行為錨定法D.強(qiáng)制分布法正確答案：B,10.企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這主要是由于()的影響。A.特征因素B.外部因素C.權(quán)變因素D.環(huán)境因素正確答案：C,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用，主要表現(xiàn)在()A.打擊B.激勵(lì)C.引導(dǎo)D.克制E.協(xié)調(diào)正確答案：B,D,2.組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行()。A.描述B.解釋C.預(yù)測(cè)D.控制E.反饋正確答案：A,B,C,D,3.勞動(dòng)力需求（）。A.是一種派生需求B.是有效需求C.是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購買D.取決于生產(chǎn)要素的替代能力E.受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響正確答案：A,B,D,E,4.組織文化制度創(chuàng)新主要包括()A.漸進(jìn)式創(chuàng)新B.突變式創(chuàng)新C.漸變式創(chuàng)新D.遞進(jìn)式創(chuàng)新E.以上都正確正確答案：A,B,5.激勵(lì)與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。A.激勵(lì)必須滿足員工的任何需要B.激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)C.只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善D.組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制E.激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要正確答案：B,D,E,6.下列各項(xiàng)屬于回任工作評(píng)估方法的有（）。A.比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果B.根據(jù)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的成績來評(píng)估培訓(xùn)開發(fā)的效果C.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果D.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果正確答案：A,C,D,E,7.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述正確的有（）。A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論B.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過程C.目標(biāo)管理是一個(gè)自下而上的單向過程D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)正確答案：A,D,E,8.9.根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。A.指導(dǎo)型B.概念型C.分析型D.行為型E.合作型正確答案：A,B,C,D,10.個(gè)性傾向性具體包括()A.需要B.興趣C.愛好D.理想E.價(jià)值觀正確答案：A,B,C,D,E,三.判斷題(共10題)1.小王上月辭掉了原來的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘?，F(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初次面談，但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（）正確答案：B,2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（）正確答案：B,3.工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。（）正確答案：B,4.在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，必須相應(yīng)地增加勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡。（）正確答案：A,5.單一勞動(dòng)力市場(chǎng)是指沒有勞動(dòng)力差異和行業(yè)差別的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（）正確答案：A,6.針對(duì)社會(huì)人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（）正確答案：A,7.