2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.判斷題(共5題)1.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人2.黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會3.中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益4.勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則二.單選題(共10題)1.在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）。A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng).競業(yè)限制違約金C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?)。A.起草——審核——通過——公示B.起草——討論——通過——公示C.起草——通過——討論——公示D.討論——起草——通過——公示4.()，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的5.判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用()方法。A.對比法B.打分排隊(duì)法C.加權(quán)平均法D.中位數(shù)法6.發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)。A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會7.職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中()應(yīng)超過半數(shù)。A.工人、技術(shù)人員、管理人員B.技術(shù)人員、工人C.管理人員、技術(shù)人員D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部8.以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯(cuò)誤的是()。A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的9.按照《中華人民共和國計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.510.盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的()。A.可預(yù)防性B.靈活性C.開放性D.系統(tǒng)性第2卷一.判斷題(共5題)1.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為2.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理3.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁4.勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的5.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)二.單選題(共10題)1.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（）年以上。A.10B.15C.20D.252.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.社會保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期約定3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是()。A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。B.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。4.集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是()。A.以勞動(dòng)行政部門為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組D.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組5.廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經(jīng)營者C.社會D.有關(guān)管理部門6.通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為()。A.危機(jī)管理B.危機(jī)干預(yù)C.勞資沖突管理D.民主管理7.()，勞動(dòng)和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月8.“同工同酬”是指()。A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬C.一個(gè)國家做相同工作的人報(bào)酬相同D.所有人報(bào)酬相同9.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。B.單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是()。A.經(jīng)營管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果第1卷參考答案一.判斷題1.參考答案：正確2.參考答案：正確3.參考答案：正確4.參考答案：錯(cuò)誤5.參考答案：正確二.單選題1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：D第2卷參考答案一.判斷題1.參考答案