2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試歷年全考點試卷附帶答案

2024年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試歷年全考點試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.判斷題(共5題)1.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人2.黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會3.中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益4.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。5.勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則二.單選題(共10題)1.在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度2.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng).競業(yè)限制違約金C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計算辦法3.依據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為()。A.起草——審核——通過——公示B.起草——討論——通過——公示C.起草——通過——討論——公示D.討論——起草——通過——公示4.()，支付不低于百分之三百的工資報酬。A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.春節(jié)安排勞動者工作的5.判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用()方法。A.對比法B.打分排隊法C.加權(quán)平均法D.中位數(shù)法6.發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時了解事故情況，并應(yīng)立即報告當(dāng)?shù)?)。A.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會D.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會7.職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中()應(yīng)超過半數(shù)。A.工人、技術(shù)人員、管理人員B.技術(shù)人員、工人C.管理人員、技術(shù)人員D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部8.以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯誤的是()。A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的9.按照《中華人民共和國計劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.510.盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機管理的()。A.可預(yù)防性B.靈活性C.開放性D.系統(tǒng)性第2卷一.判斷題(共5題)1.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為2.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理3.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的5.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動二.單選題(共10題)1.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取的資格條件是，個人繳費年限累計（）年以上。A.10B.15C.20D.252.下列不屬于勞動合同必備條款的是()。A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.社會保險C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.試用期約定3.下列關(guān)于勞動合同履行的表述，錯誤的是()。A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同。D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。4.集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是()。A.以勞動行政部門為主實施的勞動監(jiān)察，依法對集體合同履行進行監(jiān)督檢查B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組D.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組5.廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。A.本企業(yè)職工B.企業(yè)經(jīng)營者C.社會D.有關(guān)管理部門6.通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為()。A.危機管理B.危機干預(yù)C.勞資沖突管理D.民主管理7.()，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題。A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月8.“同工同酬”是指()。A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同B.同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱蟪闏.一個國家做相同工作的人報酬相同D.所有人報酬相同9.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()A.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。B.單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者。C.解除勞動合同，但要經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致。D.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知勞動者。10.下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是()。A.經(jīng)營管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動合同的情況C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果第1卷參考答案一.判斷題1.參考答案：正確2.參考答案：正確3.參考答案：正確4.參考答案：錯誤5.參考答案：正確二.單選題1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：D第2卷參考答案一.判斷題1.參考答案